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POLÍTICA DE RR.HH.
La Política de Recursos Humanos de Fluidra pretende fomentar un entorno que genere motivación e implicación en nuestro equipo humano. Dicha política se basa en los siguientes principios:
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral existente en todos los países donde Fluidra está presente.
- Fomentar la igualdad de oportunidades para acceder a nuestra organización.
- Desarrollar el potencial humano y profesional de todos nuestros empleados y ofrecer oportunidades de crecimiento.
- Considerar la formación como un proceso de aprendizaje continuo y ofrecer programas, cursos o seminarios que supongan la transferencia de conocimientos, la adquisición y desarrollo de competencias y la mejora de la empleabilidad.
- Facilitar y promover la movilidad nacional e internacional entre las empresas del Grupo.
- Asegurar la Seguridad y Salud en el trabajo y conseguir una cultura preventiva integrada en todos los niveles jerárquicos de la estructura organizativa.
- Procurar la conciliación de la vida profesional y familiar de las personas.
- Ofrecer una política retributiva de mercado en los países donde estamos presentes y equitativa a nivel interno, teniendo en consideración el desempeño individual de nuestros empleados.
- Fomentar una comunicación abierta, clara y transparente hacia los empleados.
- Respetar la diversidad cultural, étnica y social.
- Preservar el derecho de Libertad Sindical y negociación colectiva.
Con el fin de conseguir la máxima eficacia y coordinación, existe un Comité de Dirección de Recursos Humanos que tiene como objetivo gestionar los riesgos y oportunidades asociados al Equipo Humano, estableciendo las estrategias y las prioridades a la hora de definir las políticas y los sistemas que mejoren la motivación e implicación de las personas integradas en Fluidra.
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