El pilar básico de la gestión de las personas en Fluidra se centra en la igualdad de oportunidades entre los diferentes colectivos como eje transversal en toda la organización. Todas las personas, con independencia de su raza, género, religión o ideología, deben tener las mismas oportunidades de acceso a la organización y trato personal para desarrollar su potencial profesional, siguiendo los principios y valores del grupo. Es por ello que Fluidra ha desplegado toda una serie de políticas específicas centradas en las personas, con el objetivo de guiar y encauzar las acciones y la conducta de estas, sobre todo la Política de Recursos Humanos, como marco de referencia de la cual se derivan las políticas más específicas.
El objetivo principal de la Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión es asegurar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de acceso a la organización, y de participar y promocionarse profesionalmente dentro de ésta, siguiendo los principios y valores establecidos en el grupo.
En relación a los empleados de Fluidra, existe un plan de igualdad específico que rige la política de igualdad descrita anteriormente, donde se promueve la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. Actualmente, el Plan de Igualdad está en proceso de revisión para determinar nuevas necesidades y objetivos.