Este sitio utiliza cookies propias y de terceros. Algunas de las cookies son necesarias para navegar. Para habilitar o limitar categorías de cookies accesorias, o para obtener más información, haz click en Personalizar la configuración

Aceptar todas las cookies

Diversidad, Equidad e Inclusión

DEI

En Fluidra, Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se ha convertido en elemento clave de nuestra estrategia ESG.

El pilar básico de la gestión de las personas se centra en la igualdad de oportunidades entre los diferentes colectivos como eje transversal a toda la organización. Todas las personas, con independencia de su género, raza, etnia, cultura, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o ideología han de tener las mismas oportunidades de acceso a la organización y trato personal, para desarrollar su potencial profesional, siguiendo los principios y valores del grupo.

Es por ello que Fluidra ha desplegado toda una serie de planes de acción y políticas específicas centradas en las personas, con el objetivo de guiar y encauzar las acciones y conducta de las mismas. La Política de Recursos Humanos es el marco de referencia de la cual se derivan las políticas más específicas, como la Política Global de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Descubre nuestra responsabilidad

24/02/2022

Política Global Diversidad, Equidad e Inclusión

PDF 220 KB

El objetivo principal de esta política es proteger a nuestros empleados y empleadas de cualquier forma de discriminación y garantizar la igualdad de acceso a oportunidades y de participación y promoción profesional dentro de nuestra organización, siguiendo los principios y los valores del grupo.

Con este convencimiento, hemos definido EMBRACING DIVERSITY, nuestro marco y plan director para los próximos años que, junto con esta política conforman los pilares sobre los que se asienta la estrategia de DEI y son muestra del firme compromiso de la compañía con la diversidad, la equidad y la inclusión.

Nuestros objetivos se centran en aumentar la concienciación y formación en esta materia de todas las personas que forman Fluidra para seguir fomentando una cultura inclusiva en nuestra organización, así como reforzar la visibilidad del compromiso de Fluidra con DEI y la sociedad.

Tenemos el convencimiento de que DEI es un activo estratégico de la compañía. Aumentar la conciencia y el compromiso de toda la empresa en esta materia es clave para la promoción de una cultura de innovación y de colaboración, así como una oportunidad para mejorar nuestro rendimiento, seguir creciendo, atraer el mejor talento, aportar valor a la organización y a nuestros clientes, mientras fortalecemos nuestro compromiso con un futuro sostenible contribuyendo a fomentar una sociedad más igualitaria.

En relación a los empleados de Fluidra, existe un plan de igualdad específico que rige la política de igualdad descrita anteriormente, donde se promueve la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. Actualmente, el Plan de Igualdad está en proceso de revisión para determinar nuevas necesidades y objetivos.