Capital Humano y Compromiso con la Comunidad

Queremos mejorar el bienestar de nuestros empleados, nuestra cadena de valor y la sociedad.

Crear lugares de trabajo seguros que mejoren la calidad de vida de nuestros empleados y de nuestros colaboradores, a la vez que mejoramos el bienestar de nuestra sociedad, es un pilar básico de nuestra estrategia. Colaboraremos de la mano con todos ellos para que así sea.

• Elaborar un plan de prevención de riesgos laborales para todos los puestos aplicables de nuestras operaciones.
• Desarrollar políticas de conciliación de la vida personal y laboral.
• Incrementar el seguimiento médico de los empleados.
• Reducir la tasa de rotación voluntaria de los empleados.
• Trabajar con grupos sociales en riesgo dentro de las comunidades para mejorar su calidad de vida.
• Definir un programa de formación para que los empleados incrementen sus habilidades.
• Mantener un marco favorable de relaciones laborales, basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad
• Sensibilizar internamente sobre la exclusión social de las minorías.

La protección y el cuidado de nuestros empleados es una de nuestras prioridades fundamentales. Para ello trabajamos con esmero con el objetivo de reducir cualquier riesgo laboral en nuestras plantas de producción y oficinas, al tiempo que proporcionamos beneficios sociales a nuestros trabajadores para que puedan mejorar su bienestar, tanto en su puesto de trabajo como en su vida personal.

Durante 2021 se ha avanzado en la definición de objetivos a corto, medio y largo plazo para avanzar en la consecución de los compromisos marcados en materia Social en el Plan Director de ESG. En los próximos años se informará del progreso en la consecución de estos objetivos, tomando como base los datos reportados este 2020.

Objetivos a corto-medio plazo:

• Auditar anualmente el 40% de las instalaciones del Grupo en relación al cumplimiento de los Derechos Humanos.
• Reducir un 25% los accidentes de trabajo para 2021.
• Asegurar que la brecha salarial ajustada entre hombres y mujeres sea del 0% para 2024.
• Conseguir más de un 80% de engagement en la encuesta de satisfacción de empleados para 2025.
• Conseguir llegar al medio millón de personas beneficiadas a través de la acción social en 2026.

Objetivos a largo plazo:

• Beneficiar a 1 millón de personas mediante la acción social en 2030.