Buen Gobierno

Queremos estar a la vanguardia de las mejores prácticas de gobierno corporativo.

En Fluidra abogamos por aplicar los principios de buen gobierno corporativo y por proporcionar información financiera y no financiera con el máximo rigor. Además, seguimos las recomendaciones de diferentes organismos e iniciativas internacionales para ir actualizándonos y trabajar siempre bajo unos estándares exigentes y que respondan a las necesidades de nuestros grupos de interés.

• Asignar a la alta dirección la responsabilidad general de la evaluación y gestión  ESG.
• Incorporar aspectos ESG en la evaluación de riesgos corporativos.
• Disponer de un código ético corporativo aplicable a todos los empleados y proveedores, y de los mecanismos para su cumplimiento.
• Contar con un canal de comunicación confidencial para informar de cualquier incumplimiento de las políticas corporativas.
• Evaluar nuestro desempeño ESG con calificaciones externas y definir metas para la mejora continua.
• Evaluar regularmente la materialidad de los temas de ESG con nuestros grupos de interés.
• Incorporar el logro de los objetivos ESG en las bonificaciones de la alta dirección y de otros empleados.
• Compartir conocimientos con las partes interesadas y aumentar la transparencia sobre información financiera y no financiera.
• Trabajar con otras partes interesadas y asociaciones hacia objetivos sostenibles.

Durante 2021 se ha avanzado en la definición de objetivos a corto, medio y largo plazo para avanzar en la consecución de los compromisos marcados en materia de Buen Gobierno en el Plan Director de ESG. En los próximos años se informará del progreso en la consecución de estos objetivos, tomando como base los datos reportados este 2020.

Objetivos a corto-medio plazo:

• Triplicar el número de proveedores evaluados en temas ambientales y sociales en 2021.
• Formar al menos a un 10% de nuestros proveedores anualmente en materia de derechos humanos.
• Evaluar de manera cualitativa todos los riesgos ESG durante 2021.
• Asegurar que el 100% de los empleados estén formados conforme al Código Ético en 2021.

Objetivos a largo plazo:

• Aumentar los índices de satisfacción de los clientes en un 10% para 2025.
• Alcanzar una puntuación de 80 sobre 100 en la ESG Evaluation de S&P para 2030.