Code de déontologie – PEOPLE VALUES

Le fondement de notre Mission, de nos valeurs corporatives et de notre comportement au quotidien repose sur le Code de déontologie, les « People Values ». Grâce à ces valeurs et principes de conduite, le groupe Fluidra jouit d’un prestige international, et nos différents groupes d’intérêt nous font confiance.

Les « People Values » inspirent et définissent la conduite au quotidien de tous les employés de Fluidra, là où ils se trouvent. Les « People Values » ont été approuvées en décembre 2008, et révisées en juin 2015 par le Conseil d’Administration de Fluidra, elles s’appliquent à tous les employés et dans tous les pays dans lesquels nous opérons.

Fluidra est pleinement engagée envers ces Valeurs principales : Honnêteté et Confiance, Respect de la loi et des Droits humains, Intégrité des personnes et Durabilité dans les ressources.

Notre code de déontologie, intitulé « People Values », nous aide à agir en phase avec les principes les plus exigeants associés à l’honnêteté et à la confiance, au respect de la loi et des droits humains, à l’intégrité des personnes et à l’engagement envers la durabilité des ressources. De plus, il établit des principes spécifiques de conduite, visant à garantir la confiance de nos groupes d’intérêt.

TRIPTYQUE « PEOPLE VALUES »  Télécharger 

Le triptyque People Values est un résume des valeurs contenuées au Code de déontologie. Pour une parfaite compréhension, nous vous prions de consulter le texte complet du Code de déontologie.

TEXTE COMPLET DU CODE DE DÉONTOLOGIE  « PEOPLE VALUES »  Télécharger 

Pour que le Code de déontologie « People Values » ne constitue pas qu’une simple déclaration d’intentions, il existe plusieurs mécanismes qui en font la diffusion, l’encouragent et veillent à son implantation et observance : le Comité déontologique, le Canal confidentiel et une activité de formation.

Comité de déontologie

Le Comité de déontologie est composé par les départements corporatifs des Ressources humaines, Audit interne et Juridique. Le Comité de déontologie reçoit, étudie et répond aux consultations, plaintes et réclamations présentées par les employés, les clients, les fournisseurs ou autres. Toutes les demandes ou communications d’incidents sont traitées confidentiellement, et dans le respect de toutes les parties impliquées.

Le Comité de déontologie rapporte au Comité d’audit, un organe de direction qui est directement attaché au Conseil d’Administration.

Canal confidentiel

Tous nos employés, clients, fournisseurs ou tout autre groupe d’intérêt peuvent utiliser le Canal confidentiel pour réaliser des consultations, demander conseil ou dénoncer un incident.

Toutes les communications sont traitées confidentiellement, et sont fondées pour prendre une décision et assurer le respect des personnes impliquées.

Formation

Chez Fluidra, nous transmettons notre code de déontologie « People Values » à tous nos employés à travers une formation en ligne obligatoire. L’objectif est de faire connaître à tous les employés les « People Values », et de réfléchir sur l’importance de disposer de standards éthiques qui les aident dans l’exercice de leur activité quotidienne.

Pour diffuser la connaissance du contenu du Code, tous les employés ont soit réalisé la formation en ligne, soit en ont reçu un exemplaire et ont assisté à une séance de formation. De plus, une série de posters et l’introduction de différents liens menant directement au Code de déontologie et/ou Canal confidentiel ont été élaborés en guise de supports permanents pour leur diffusion et pour répondre aux éventuels doutes, sur le site Web www.fluidra.com, comme sur le portail d’informations  livingfluidra.fluidra.com et sur l’Intranet.