95980020140005026620-20250326-es

Informe Financiero Anual 2024 10


	CUENTAS ANUALES	ESTADOS FINANCIEROS
Índice

Fluidra, S.A.

Estados de Situación Financiera

31 de diciembre de 2024 y 2023

(Expresadas en miles de euros)



Activo	Notas	31/12/2024	31/12/2023
Inmovilizado intangible	4	12.584	9.143
Inmovilizado material	5	9.711	7.161
Instrumentos de patrimonio en empresas del Grupo	7	1.455.588	1.453.014
Inversiones financieras a largo plazo	8	214	164
Otros activos financieros		214	164
Activos por impuestos diferidos	21	14.780	11.196
Total activos no corrientes		1.492.877	1.480.678
Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar	9	69.986	7.459
Créditos corrientes a empresas del Grupo	7	44.213	71.872
Periodificaciones a corto plazo		9.835	13.112
Efectivo y otros medios líquidos equivalentes		33	38
Total activos corrientes		124.067	92.481
Total activo		1.616.944	1.573.159
Patrimonio Neto
Fondos propios	10	1.537.304	1.492.164
Capital		192.129	192.129
Prima de emisión		1.148.591	1.148.591
Reservas		102.780	(9.693)
Resultado del ejercicio		144.211	203.292
Acciones y participaciones en patrimonio propias		(50.407)	(42.155)
Subvenciones, donaciones y legados recibidos		1.048	1.048
Total patrimonio neto		1.538.352	1.493.212
Pasivo
Provisiones a largo plazo	11	14.901	13.794
Pasivos por impuestos diferidos	21	—	—
Total pasivos no corrientes		14.901	13.794
Deudas a corto plazo		—	24.741
Otros valores negociables	12	—	24.741
Deudas con empresas del grupo y asociadas a corto plazo	13	27.026	9.685
Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar	14	36.665	31.727
Total pasivos corrientes		63.691	66.153
Total pasivos		78.592	79.947
Total patrimonio neto y pasivos		1.616.944	1.573.159

La memoria adjunta forma parte integrante de las cuentas anuales del ejercicio anual terminado a 31 de diciembre de 2024.

Informe Financiero Anual 2024 11


	CUENTAS ANUALES	ESTADOS FINANCIEROS
Índice

Fluidra, S.A.

Cuentas de Resultados

31 de diciembre de 2024 y 2023

(Expresadas en miles de euros)


	Notas	31/12/2024	31/12/2023
Importe neto de la cifra de negocios	18	261.222	298.417
Ingresos por dividendos		179.346	252.000
Prestaciones de servicios		81.876	46.417
Trabajos realizados por la empresa para su activo		942	466
Otros ingresos de explotación		9.657	8.944
Ingresos accesorios y otros de gestión corriente		9.658	9.062
Subvenciones de explotación incorporadas al resultado del ejercicio		—	—
Beneficios por la venta de inmovilizado		(1)	(118)
Gastos de personal	16	(49.535)	(46.511)
Sueldos, salarios y asimilados		(40.405)	(38.777)
Cargas sociales		(9.130)	(7.734)
Otros gastos de explotación		(78.757)	(60.236)
Servicios exteriores		(78.498)	(60.114)
Tributos		(164)	(124)
(Dotaciones) / Reversiones por deterioro de valor de activos no corrientes		(95)	2
Amortización del inmovilizado	4 y 5	(4.670)	(4.113)
Deterioro y resultado por enajenación del inmovilizado		—	—
Resultado de explotación		138.859	196.967
Ingresos financieros		1.695	216
De empresas del grupo y asociadas		1.693	216
De terceros		2	—
Gastos financieros		(3.472)	(5.888)
Por deudas con empresas del grupo y asociadas		(1.962)	(2.937)
Por deudas con terceros		(1.510)	(2.951)
Variación de valor razonable en instrumentos financieros		—	—
Instrumentos financieros derivados		—	—
Diferencias de cambio		418	(43)
Resultado financiero		(1.359)	(5.715)
Resultado antes de impuestos		137.500	191.252
Impuestos sobre beneficios	21	6.711	12.040
Resultado del ejercicio procedente de operaciones continuadas		144.211	203.292

La memoria adjunta forma parte integrante de las cuentas anuales del ejercicio anual terminado a 31 de diciembre de 2024.

Informe Financiero Anual 2024 12


	CUENTAS ANUALES	ESTADOS FINANCIEROS
Índice

Fluidra, S.A.

Estados del resultado global para los ejercicios anuales terminados el 31 de diciembre de 2024 y 2023

(Expresados en miles de euros)


	31/12/2024	31/12/2023
Resultado de la cuenta de pérdidas y ganancias	144.211	203.292
Ingresos y gastos imputados directamente al patrimonio neto	—	—
Subvenciones, donaciones y legados recibidos	—	—
Efecto impositivo	—	—
Total ingresos y gastos imputados directamente en el patrimonio neto	—	—
Total de ingresos y gastos reconocidos	144.211	203.292

La memoria adjunta forma parte integrante de las cuentas anuales del ejercicio anual terminado a 31 de diciembre de 2024.

Informe Financiero Anual 2024 13


	CUENTAS ANUALES	ESTADOS FINANCIEROS
Índice

Fluidra, S.A.

Estados de cambios en el patrimonio neto para los ejercicios anuales terminados el 31 de diciembre de 2024 y 2023

(Expresados en miles de euros)


	Patrimonio atribuido a tenedores de instrumentos de patrimonio neto de la Sociedad dominante
		Prima de	Reserva	Otras	Dividendo	Resultado	Acciones	Subvenciones, donaciones y
	Capital	emisión	legal	reservas	a cuenta	del ejercicio	propias	legados recibidos	Total
Saldo al 1 de enero de 2023	192.129	1.148.591	39.126	54.562	—	129.978	(112.692)	1.048	1.452.742
Resultados netos reconocidos directamente en el patrimonio	—	—	—	—	—	—	—	—	—
Resultado del ejercicio	—	—	—	—	—	203.292	—	—	203.292
Total ingresos y gastos reconocidos en el ejercicio	—	—	—	—	—	203.292	—	—	203.292
Ampliación de Capital	—	—	—	—	—	—	—	—	—
Operaciones con acciones o participaciones propias (netas)	—	—	—	(70.952)	—	—	70.537	—	(415)
Distribución de dividendos	—	—	—	(132.885)	—	—	—	—	(132.885)
Pagos basados en instrumentos de patrimonio	—	—	—	(29.522)	—	—	—	—	(29.522)
Otras variaciones del patrimonio neto	—	—	—	129.978	—	(129.978)	—	—	—
Saldo al 31 de diciembre de 2023	192.129	1.148.591	39.126	(48.819)	—	203.292	(42.155)	1.048	1.493.212
Resultados netos reconocidos directamente en el patrimonio	—	—	—	—	—	—	—	—	—
Resultado del ejercicio	—	—	—	—	—	144.211	—	—	144.211
Total ingresos y gastos reconocidos en el ejercicio	—	—	—	—	—	144.211	—	—	144.211
Ampliación de Capital	—	—	—	—	—	—	—	—	—
Operaciones con acciones o participaciones propias (netas)	—	—	—	8.603	—	—	(8.252)	—	351
Distribución de dividendos	—	—	—	—	—	(104.408)	—	—	(104.408)
Pagos basados en instrumentos de patrimonio	—	—	—	4.986	—	—	—	—	4.986
Otras variaciones del patrimonio neto	—	—	—	98.884	—	(98.884)	—	—	—
Saldo al 31 de diciembre de 2024	192.129	1.148.591	39.126	63.654	—	144.211	(50.407)	1.048	1.538.352

La memoria adjunta forma parte integrante de las cuentas anuales del ejercicio anual terminado a 31 de diciembre de 2024.

Informe Financiero Anual 2024 14


	CUENTAS ANUALES	ESTADOS FINANCIEROS
Índice

Fluidra, S.A.

Estados de flujos de efectivo para los ejercicios anuales terminados el 31 de diciembre de 2024 y 2023

(Expresados en miles de euros)


	Notas	2024	2023
Flujos de efectivo de actividades de explotación
Beneficio del ejercicio antes de impuestos		137.500	191.252
Ajustes del resultado:
Amortización del inmovilizado	4 y 5	4.670	4.113
Correcciones valorativas por deterioro	7 y 8	—	—
(Beneficios) / Pérdidas en la venta de inmovilizado material		—	118
Ingresos financieros		(1.695)	(216)
Gastos financieros		3.472	5.888
Variación de provisiones		(879)	(2)
Imputación de subvenciones a resultados		—	—
Gastos por pagos basados en acciones		2.412	(33.622)
(Ingresos) / Gastos por diferencias de cambio		(418)	43
Cambios en el capital circulante:
Deudores y otras cuentas a cobrar		(37.820)	8.030
Acreedores y otras cuentas a pagar		6.061	(344)
Otros flujos de efectivo de las actividades de explotación		—	—
Cobros de intereses		1.666	214
Pagos de intereses		(3.068)	(4.043)
Cobros / (pagos) por impuesto sobre beneficios		(1.017)	4.613
Flujos de efectivo de las actividades de explotación		110.884	176.044
Flujos de efectivo de las actividades de inversión
Pagos por inversiones en el inmovilizado material	5	(3.770)	(1.863)
Pagos por la adquisición de activos intangibles	4 y 13	(6.954)	(2.717)
Pagos por inversiones en activos financieros	7 y 8	(50)	(1)
Pagos por la cesión de activos		—	—
Cobros procedentes de la venta de inmovilizado intangible		62	134
Cobros procedentes de la venta de inmovilizado material		0	8
Cobros por desinversiones en activos financieros		0	20
Flujos de efectivo de las actividades de inversión		(10.712)	(4.419)
Flujo de efectivo de actividades de financiación
Adquisición de instrumentos de patrimonio propio		(108.868)	(152.044)
Enajenación de instrumentos de patrimonio		109.219	151.627
Emisiones de deuda con entidades de crédito y otros valores negociables		121.300	342.000
Cobros / (pagos) netos por deudas con empresas del grupo y asociadas		28.880	(15.722)
Devolución y amortización de deudas con entidades de crédito y otros valores negociables		(146.300)	(364.600)
Pagos por dividendos		(104.408)	(132.885)
Flujos de efectivo de las actividades de financiación		(100.177)	(171.624)
Aumento / (Disminución) del efectivo o equivalentes		—	—
Enajenación de instrumentos de patrimonio propio		(5)	1
Efecto de las diferencias de cambio en el efectivo		38	37
Efectivo o equivalentes al final del ejercicio		—	—
		33	38

La memoria adjunta forma parte integrante de las cuentas anuales del ejercicio anual terminado a 31 de diciembre de 2024.

Informe Financiero Anual 2024 15


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

1. Naturaleza, actividades principales

y composición del Grupo

Fluidra, S.A. (en adelante la Sociedad) se constituyó en Girona,

España, como sociedad limitada con fecha 3 de octubre de

2002, por un período de tiempo indefinido bajo la

denominación social de Aquaria de Inv. Corp., S.L. pasando a su

actual denominación con fecha 17 de septiembre de 2007.

El objeto social y la actividad de la Sociedad es la tenencia y

disfrute de participaciones sociales, valores mobiliarios y demás

títulos valores y el asesoramiento, dirección y administración de

las sociedades en las que la Sociedad mantenga participaciones.

El domicilio social de la Sociedad se encuentra en el municipio

de Sant Cugat del Vallès (Avda. Alcalde Barnils 69, 08174 Sant

Cugat del Vallés, Barcelona, España ).

La Sociedad es la cabecera de un grupo de sociedades cuya

actividad principal consiste en la fabricación y comercialización

de productos y accesorios y maquinaria específicos para

piscinas, riego y tratamiento y purificación de aguas cuyo centro

de actividad se extiende de manera global con especial

presencia en EMEA (Europa, Oriente Medio y África) y

Norteamérica.

Fluidra, S.A. es la sociedad dominante del Grupo formado por

las sociedades dependientes (en adelante Grupo Fluidra o el

Grupo), cuyo detalle se adjunta en el Anexo I. Adicionalmente, el

Grupo participa en otras entidades cuyo detalle se adjunta en el

mismo anexo.

El capital social está formado por 192.129.070 acciones

ordinarias de valor nominal 1 euro, totalmente suscritas y

desembolsadas.

Informe Financiero Anual 2024 16


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

2. Bases de presentación

a) Imagen fiel

Las cuentas anuales a 31 de diciembre de 2024 se han

preparado a partir de los registros contables de la Sociedad y se

presentan de acuerdo con la legislación mercantil vigente y con

las normas establecidas en el Plan General de Contabilidad, con

objeto de mostrar la imagen fiel del patrimonio y de la situación

financiera a 31 de diciembre de 2024, y de los resultados de sus

operaciones, de los cambios en el patrimonio neto y de los

flujos de efectivo correspondientes al ejercicio anual terminado

en dicha fecha.

Los administradores de la Sociedad estiman que las cuentas

anuales del ejercicio 2024 serán aprobadas por la Junta General

de Accionistas sin modificaciones significativas.

Las cuentas anuales se presentan en miles de euros,

redondeadas al millar más cercano, que es la moneda funcional

y de presentación de la Sociedad.

b) Comparación de la información

Las cuentas anuales presentan a efectos comparativos, con cada

una de las partidas del balance, de la cuenta de pérdidas y

ganancias, del estado de cambios en el patrimonio neto, del

estado de flujos de efectivo y de la memoria, además de las

cifras del ejercicio 2024, las correspondientes al ejercicio

anterior, que formaban parte de las cuentas anuales del

ejercicio 2023, aprobadas por la Junta General de Accionistas de

fecha 8 de mayo de 2024.

c) Grupo de sociedades

Tal como se menciona en la nota 7, la Sociedad posee

participaciones en sociedades dependientes. Como

consecuencia de ello la Sociedad es dominante de un Grupo de

sociedades de acuerdo con la legislación vigente.

Adicionalmente a estas cuentas anuales individuales, los

Administradores han formulado con fecha 25 de marzo de 2025,

las cuentas anuales consolidadas de Fluidra, S.A. y sociedades

dependientes a diciembre de 2024 de acuerdo con las Normas

Internacionales de Información Financiera adoptadas por la

Unión Europea (NIIF-UE), que muestran un resultado positivo

atribuible a tenedores de instrumentos de patrimonio neto de la

Sociedad dominante de 138.068 miles de euros (resultado

positivo de 113.827 miles de euros en 2023) y un patrimonio

neto de 1.657.194 miles de euros (1.576.569 miles de euros en

2023). Las cuentas anuales consolidadas serán depositadas en

el Registro Mercantil de Barcelona.

d) Aspectos críticos de la valoración

y estimación de las

incertidumbres y juicios

relevantes en la aplicación de

políticas contables

La preparación de las cuentas anuales requiere la aplicación de

estimaciones contables relevantes y la realización de juicios,

estimaciones e hipótesis en el proceso de aplicación de las

políticas contables de la Sociedad. En este sentido, se resumen a

continuación un detalle de los aspectos que han implicado un

mayor grado de juicio, complejidad o en los que las hipótesis y

estimaciones son significativas para la preparación de las

cuentas anuales.

• Estimaciones contables relevantes e hipótesis y juicios

relevantes en la aplicación de políticas contables

En las cuentas anuales de la Sociedad correspondientes al

ejercicio 2024 y 2023 se han utilizado estimaciones realizadas

por la Dirección para cuantificar algunos de los activos, pasivos,

ingresos, gastos y compromisos que figuran registrados en

ellas. Básicamente, estas estimaciones se refieren a:

Deterioro de inversiones en empresas del

Grupo y asociadas:

El análisis del deterioro de valor de las inversiones en empresas

del Grupo y asociadas implica el análisis del valor recuperable

de dichas inversiones, entendido éste como el mayor entre el

valor razonable menos los costes de venta y el valor actual de

los flujos de efectivo que se espera recibir. Para determinar

dicho valor recuperable, se utilizan proyecciones de flujos de

caja basados en resultados pasados y expectativas para el

desarrollo de cada uno de los mercados (véase nota 3 apartado

e). La determinación del valor recuperable implica el uso de

estimaciones por la Dirección. Las hipótesis clave para

determinar el valor razonable menos costes de venta y el valor

en uso incluyen las tasas de crecimiento, rentabilidad, la tasa de

descuento y los tipos impositivos. Las estimaciones, incluyendo

la metodología empleada, pueden tener un impacto significativo

en los valores y en la pérdida por deterioro de valor.

Adicionalmente, como valor de referencia se utiliza el valor de

capitalización.

El valor razonable del compromiso de participación en el capital

social de la Sociedad con el equipo directivo de la misma (véase

nota 19 a).

• Razones que justifican la clasificación de los ingresos por

dividendos y pérdidas por deterioro de valor de activos no

corrientes dentro del resultado de explotación (véase nota 3

e) apartado vii y nota 16).

Informe Financiero Anual 2024 17


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

• Cambios de estimación

Asimismo, a pesar de que las estimaciones realizadas por los

Administradores de la Sociedad se han calculado en función de

la mejor información disponible al 31 de diciembre de 2024 y

2023, es posible que acontecimientos que puedan tener lugar

en el futuro obliguen a su modificación en los próximos

ejercicios. El efecto en cuentas anuales de las modificaciones

que, en su caso, se derivasen de los ajustes a efectuar durante

los próximos ejercicios se registraría de forma prospectiva.

Informe Financiero Anual 2024 18


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

3. Normas de registro y valoración

Para la elaboración de las cuentas anuales a 31 de diciembre

2024 y 2023 se han seguido los principios contables y normas

de valoración, contenidos en el Plan General de Contabilidad.

Un resumen de los más significativos se presenta a

continuación:

a) Transacciones, saldos y flujos en

moneda extranjera

Las transacciones en moneda extranjera se han convertido a

euros aplicando al importe en moneda extranjera el tipo de

cambio de la fecha de la transacción.

Los activos y pasivos monetarios denominados en moneda

extranjera se han convertido a euros aplicando el tipo existente

al cierre del ejercicio, mientras que los no monetarios valorados

a coste histórico, se han convertido aplicando el tipo de cambio

de la fecha en la que tuvieron lugar las transacciones.

En la presentación del estado de flujos de efectivo, los flujos

procedentes de transacciones en moneda extranjera se han

convertido a euros aplicando al importe en moneda extranjera

el tipo de cambio de contado en las fechas en las que se

producen.

El efecto de la variación de los tipos de cambio sobre el efectivo

y otros activos líquidos equivalentes denominados en moneda

extranjera, se presenta separadamente en el estado de flujos de

efectivo como “Efecto de las variaciones de los tipos de cambio”.

Las diferencias positivas y negativas que se ponen de manifiesto

en la liquidación de las transacciones en moneda extranjera y

en la conversión a euros de activos y pasivos monetarios

denominados en moneda extranjera, se reconocen en

resultados.

b) Inmovilizado intangible

Los activos incluidos en el inmovilizado intangible figuran

contabilizados a su precio de adquisición o su coste de

producción. Éste último comprende el precio de adquisición del

bien, otros materiales consumibles y los costes directamente

relacionados con la unidad producida y una parte calculada de

forma sistemática de los costes indirectos, variables o fijos

incurridos durante el proceso de transformación.

La capitalización del coste de producción se realiza a través del

epígrafe “Trabajos efectuados por la empresa para su activo” de

la cuenta de pérdidas y ganancias. El inmovilizado intangible se

presenta en el balance de situación por su valor de coste

minorado por el importe de las amortizaciones y correcciones

valorativas por deterioro acumuladas.

Los costes posteriores incurridos en el inmovilizado intangible,

se registran como gasto, salvo que aumenten los beneficios

económicos futuros esperados de los activos.

i) Aplicaciones informáticas

Las aplicaciones informáticas adquiridas y elaboradas por la

propia empresa, incluyendo los gastos de desarrollo de páginas

web, se reconocen en la medida en que cumplen las

condiciones expuestas para los gastos de desarrollo.

Los desembolsos realizados para el desarrollo de una página

web por motivos promocionales o de anuncio de los productos

o servicios de la Sociedad, se reconocen como gastos en el

momento en que se incurre en ellos.

Los gastos de mantenimiento de las aplicaciones informáticas

se llevan a gastos en el momento en que se incurre en ellos.

ii) Investigación y desarrollo

Los gastos relacionados con las actividades de investigación se

registran como un gasto en la cuenta de pérdidas y ganancias a

medida que se incurren.

La Sociedad procede a capitalizar los gastos de desarrollo

incurridos en un proyecto específico e individualizado que

cumplen las siguientes condiciones:

• Se puede valorar de forma fiable el desembolso atribuible a la

realización del proyecto.

• La asignación, imputación y distribución temporal de los

costes del proyecto están claramente establecidas.

• Existen motivos fundados de éxito técnico en la realización del

proyecto, tanto para el caso de explotación directa, como para

el de la venta a un tercero del resultado del proyecto una vez

concluido, si existe mercado.

• La rentabilidad económico-comercial del proyecto está

razonablemente asegurada.

• La financiación para completar la realización del mismo, la

disponibilidad de los adecuados recursos técnicos o de otro

tipo para completar el proyecto y para utilizar o vender el

activo intangible están razonablemente aseguradas.

• Existe una intención de completar el activo intangible, para

usarlo o venderlo.

Si la Sociedad no puede distinguir la fase de investigación de la

de desarrollo, los gastos incurridos se tratan como gastos de

investigación.

Informe Financiero Anual 2024 19


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

Los gastos imputados a resultados en ejercicios anteriores, no

pueden ser objeto de capitalización posterior cuando se

cumplen las condiciones.

En el momento de la inscripción en el correspondiente Registro

Público, los gastos de desarrollo se reclasifican a la partida de

Patentes, licencias, marcas y similares.

iii) Vida útil y amortizaciones

La Sociedad evalúa para cada inmovilizado intangible adquirido

si la vida útil es finita o indefinida. A estos efectos se entiende

que un inmovilizado intangible tiene vida útil indefinida cuando

no existe un límite previsible durante el cual va a generar flujos

netos de efectivo.

La amortización de los inmovilizados intangibles con vidas útiles

finitas se realiza distribuyendo el importe amortizable de forma

sistemática a lo largo de su vida útil mediante la aplicación de

los siguientes criterios:


	Método de amortización	Años de vida útil estimada
Patentes y marcas	Lineal	5-10
Aplicaciones informáticas	Lineal	4-5

A estos efectos se entiende por importe amortizable el coste de

adquisición menos, en caso de ser aplicable, su valor residual.

La Sociedad considera que el valor residual de los activos es

nulo a menos que:

a) Exista un compromiso, por parte de un tercero, para comprar

el activo al final de su vida útil.

b) Exista un mercado activo para el activo intangible y además:

i. Pueda determinarse el valor residual con referencia a

este mercado; y

ii. Sea probable que ese mercado subsista al final de la vida

útil del mismo.

La Sociedad revisa el valor residual, la vida útil y el método de

amortización de los inmovilizados intangibles al cierre de cada

ejercicio. Las modificaciones en los criterios inicialmente

establecidos se reconocen como un cambio de estimación.

Conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 602/2016, de 2 de

diciembre, en el que se modifica el Plan General de

Contabilidad, los fondos de comercio y los inmovilizados

intangibles considerados de vida útil indefinida se amortizan en

un periodo máximo de 10 años. No figuran en el balance de

situación de la sociedad ningún fondo de comercio ni ningún

inmovilizado intangible de vida útil indefinida.

iv) Deterioro de valor del inmovilizado

La Sociedad evalúa y determina las correcciones valorativas por

deterioro y las reversiones de las pérdidas por deterioro de

valor del inmovilizado intangible de acuerdo con los criterios

que se mencionan en el apartado de inmovilizado material.

c) Inmovilizado material

i) Reconocimiento inicial

Los activos incluidos en el inmovilizado material figuran

contabilizados a su precio de adquisición o a su coste de

producción. Este último comprende el precio de adquisición del

bien, otros materiales consumibles y los costes directamente

relacionados con la unidad producida y una parte calculada de

forma sistemática de los costes indirectos, variables y fijos

incurridos durante el proceso de producción. La capitalización

del coste de producción se realiza a través del epígrafe

“Trabajos efectuados por la empresa para su activo” de la

cuenta de pérdidas y ganancias. El inmovilizado material se

presenta en el balance de situación por su valor de coste

minorado en el importe de las amortizaciones y correcciones

valorativas por deterioro acumuladas.

ii) Amortizaciones

La amortización de los elementos de inmovilizado material se

realiza distribuyendo su importe amortizable de forma

sistemática a lo largo de su vida útil. A estos efectos se entiende

por importe amortizable el coste de adquisición menos su valor

residual. La Sociedad determina el gasto de amortización de

forma independiente para cada componente, que tenga un

coste significativo en relación al coste total del elemento y una

vida útil distinta del resto del elemento.

La amortización de los elementos del inmovilizado material se

determina mediante la aplicación de los criterios que se

mencionan a continuación:


	Método de amortización	Años de vida útil estimada
Otras instalaciones, utillaje y mobiliario	Lineal	5-12
Otros inmovilizado material	Lineal	4-8

La Sociedad revisa el valor residual, la vida útil y el método de

amortización del inmovilizado material al cierre de cada

ejercicio. Las modificaciones en los criterios inicialmente

establecidos se reconocen como un cambio de estimación.

iii) Costes posteriores

Con posterioridad al reconocimiento inicial del activo, sólo se

capitalizan aquellos costes incurridos en la medida en que

supongan un aumento de su capacidad, productividad o

alargamiento de la vida útil, debiéndose dar de baja el valor

contable de los elementos sustituidos. En este sentido, los

costes derivados del mantenimiento del inmovilizado material

se registran en resultados a medida que se incurren.

Las sustituciones de elementos del inmovilizado material

susceptibles de capitalización suponen la reducción del valor

contable de los elementos sustituidos. En aquellos casos en los

que el coste de los elementos sustituidos no haya sido

amortizado de forma independiente y no fuese practicable

determinar el valor contable de los mismos, se utiliza el coste de

la sustitución como indicativo del coste de los elementos en el

momento de su adquisición o construcción.

Informe Financiero Anual 2024 20


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Índice

• Deterioro de valor de activos no financieros

sujetos a amortización o depreciación

La Sociedad sigue el criterio de evaluar la existencia de indicios

que pudieran poner de manifiesto el potencial deterioro de

valor, al objeto de comprobar si el valor contable de los

mencionados activos excede de su valor razonable, entendido

como el mayor entre el valor razonable, menos coste de venta y

su valor en uso. Asimismo, y con independencia de la existencia

de cualquier indicio de deterioro de valor, la Sociedad

comprueba, al menos con una periodicidad anual, el potencial

deterioro del valor que pudiera afectar a los inmovilizados

intangibles que todavía no estén en condiciones de uso.

El cálculo del valor en uso del activo se realiza en función de los

flujos de efectivo futuros esperados que se derivarán de la

utilización del activo, las expectativas sobre posibles variaciones

en el importe o distribución temporal de los flujos, el valor

temporal del dinero, el precio a satisfacer por soportar la

incertidumbre relacionada con el activo y otros factores que los

partícipes del mercado considerarían en la valoración de los

flujos de efectivo futuros relacionados con el activo. Las

pérdidas por deterioro se reconocen en la cuenta de pérdidas y

ganancias, y solo se revierten si se hubiese producido un

cambio en las estimaciones utilizadas para determinar el valor

recuperable del activo.

Por otra parte, si la Sociedad tiene dudas razonables sobre el

éxito técnico o la rentabilidad económico-comercial de los

proyectos de investigación y desarrollo en curso, los importes

registrados en el balance se reconocen directamente en

pérdidas procedentes del inmovilizado intangible de la cuenta

de pérdidas y ganancias, no siendo reversibles.

El valor recuperable se debe calcular para un activo individual, a

menos que el activo no genere entradas de efectivo que sean,

en buena medida, independientes de las correspondientes a

otros activos o grupos de activos. Si este es el caso, el importe

recuperable se determina para la UGE a la que pertenece.

La reversión de la pérdida por deterioro de valor se registra con

abono a la cuenta de pérdidas y ganancias. No obstante, la

reversión de la pérdida no puede aumentar el valor contable del

activo por encima del valor contable que hubiera tenido, neto

de amortizaciones, si no se hubiera registrado el deterioro. Una

vez reconocida la corrección valorativa por deterioro o su

reversión, se ajustan las amortizaciones de los ejercicios

siguientes considerando el nuevo valor contable.

d) Arrendamientos

i) Contabilidad del arrendatario

La Sociedad tiene cedido el derecho de uso de determinados

activos bajo contratos de arrendamiento.

Los arrendamientos en los que el contrato, al inicio del mismo,

transfiere a la Sociedad sustancialmente todos los riesgos y

beneficios inherentes a la propiedad de los activos se clasifican

como arrendamientos financieros y en caso contrario se

clasifican como arrendamientos operativos.

• Arrendamientos operativos

Las cuotas derivadas de los arrendamientos operativos, netas

de los incentivos recibidos, se reconocen como gasto de forma

lineal durante el plazo de arrendamiento excepto que resulte

más representativa otra base sistemática de reparto por reflejar

más adecuadamente el patrón temporal de los beneficios del

arrendamiento.

Las cuotas de arrendamiento contingentes se registran como

gasto cuando es probable que se vaya a incurrir en las mismas.

e) Instrumentos financieros

i) Clasificación y separación de instrumentos

financieros

Los instrumentos financieros se clasifican en el momento de su

reconocimiento inicial como un activo financiero, un pasivo

financiero o un instrumento de patrimonio, cuando se convierte

en parte obligada del contrato o negocio jurídico conforme a las

disposiciones del mismo, bien como emisor o como inversor o

adquiriente de aquel.

Asimismo, y a efectos de su valoración, los instrumentos

financieros se clasifican en las categorías de activos y pasivos

financieros a valor razonable con cambios en la cuenta de

pérdidas y ganancias, préstamos y partidas a cobrar, débitos y

partidas a pagar, inversiones en el patrimonio de empresas del

Grupo, multigrupo y asociadas y pasivos financieros. La

clasificación en las categorías anteriores se efectúa atendiendo

a las características del instrumento y a la finalidad que

determinó su adquisición.

Las compras y ventas convencionales de activos financieros se

reconocen en la fecha de negociación, es decir, la fecha en que

la Sociedad se compromete a comprar o vender el activo.

ii) Principios de compensación

Un activo financiero y un pasivo financiero son objeto de

compensación sólo cuando la Sociedad tiene el derecho

exigible, legalmente de compensar los importes reconocidos y

tiene la intención de liquidar la cantidad neta o de realizar el

activo y cancelar el pasivo simultáneamente.

iii) Activos y pasivos financieros a valor

razonable con cambios en la cuenta de

pérdidas y ganancias

Incluyen los instrumentos financieros derivados que no han sido

designados como instrumentos de cobertura.

Los instrumentos de patrimonio que no tienen un precio de

mercado cotizado en un mercado activo y cuyo valor razonable

no puede ser estimado con fiabilidad, no se clasifican en esta

categoría.

Los activos y pasivos financieros a valor razonable con cambios

en la cuenta de pérdidas y ganancias se reconocen inicialmente

al valor razonable. Los costes de transacción directamente

atribuibles a la compra o emisión se reconocen como un gasto

en la cuenta de pérdidas y ganancias a medida que se incurren.

Informe Financiero Anual 2024 21


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Con posterioridad a su reconocimiento inicial, se reconocen a

valor razonable registrando las variaciones en resultados. El

valor razonable no se reduce por los costes de transacción en

que se pueda incurrir por su eventual venta o disposición por

otra vía. Los intereses y dividendos devengados se incluyen en

las partidas por su naturaleza.

iv) Préstamos y partidas a cobrar

Los préstamos y cuentas a cobrar se componen de créditos por

operaciones comerciales y créditos por operaciones no

comerciales con cobros fijos o determinables que no cotizan en

un mercado activo distintos de aquellos clasificados en otras

categorías de activos financieros. Estos activos se reconocen

inicialmente por su valor razonable, incluyendo los costes de

transacción incurridos y se valoran posteriormente al coste

amortizado, utilizando el método del tipo de interés efectivo.

v) Inversiones en el patrimonio de empresas

del Grupo, multigrupo y asociadas

Las inversiones incluidas en esta categoría se valoran

inicialmente al coste, que es equivale al valor razonable de la

contraprestación entregada más los costes de transacción que

les sean directamente atribuibles. Esto es, los costes de

transacción inherentes se capitalizan.

Se consideran empresas del Grupo, aquellas sobre las que la

Sociedad, directa o indirectamente, a través de dependientes

ejerce control, según lo previsto en el art. 42 del Código de

Comercio o cuando las empresas están controladas por

cualquier medio por una o varias personas físicas o jurídicas

que actúen conjuntamente o se hallen bajo Dirección única por

acuerdos o cláusulas estatutarias.

El control es el poder, para dirigir las políticas financieras y de

explotación de una empresa, con el fin de obtener beneficios de

sus actividades, considerándose a estos efectos los derechos de

voto potenciales ejercitables o convertibles al cierre del ejercicio

contable en poder de la Sociedad o de terceros.

Se consideran empresas asociadas, aquellas sobre las que la

Sociedad, directa o indirectamente a través de dependientes,

ejerce influencia significativa. La influencia significativa es el

poder de intervenir en las decisiones de política financiera y de

explotación de una empresa, sin que suponga la existencia de

control o de control conjunto sobre la misma. En la evaluación

de la existencia de influencia significativa, se consideran los

derechos de voto potenciales ejercitables o convertibles en la

fecha de cierre de cada ejercicio, considerando, igualmente, los

derechos de voto potenciales poseídos por la Sociedad o por

otra empresa.

Con posterioridad al reconocimiento inicial, se valoran por su

coste, menos, en su caso, el importe acumulado de las

correcciones valorativas por deterioro.

Si una inversión deja de cumplir las condiciones para clasificarse

en esta categoría, se reclasifica a inversiones disponibles para la

venta y se valora como tal desde la fecha de la reclasificación.

Al menos al cierre de ejercicio se efectúan las correcciones

valorativas necesarias siempre que exista evidencia objetiva de

que el valor en libros de una inversión no será recuperable. El

importe de la corrección valorativa será la diferencia entre su

valor en libros y el importe recuperable, entendido éste como el

mayor importe entre su valor razonable menos los costes de

venta y el valor actual de los flujos de efectivo futuros derivados

de la inversión (ver apartado ix).

vi) Intereses y dividendos

Los intereses se reconocen por el método del tipo de interés

efectivo.

Los ingresos por dividendos procedentes de inversiones en

instrumentos de patrimonio se reconocen cuando han surgido

los derechos para la Sociedad a su percepción, y se registran en

el importe neto de la cifra de negocios dada la actividad de la

Sociedad. Si los dividendos distribuidos proceden

inequívocamente de resultados generados con anterioridad a la

fecha de adquisición porque se han distribuido importes

superiores a los beneficios generados por la participada desde

la adquisición, minoran el valor contable de la inversión.

vii) Valor razonable

El valor razonable es la cantidad por la que puede ser

intercambiado un activo o cancelado un pasivo entre un

comprador y vendedor interesados y debidamente informados,

en condiciones de independencia mutua. En general la Sociedad

aplica la siguiente jerarquía sistemática para determinar el valor

razonable de activos y pasivos financieros:

• En primer lugar, la Sociedad aplica los precios de cotización

dentro del mercado activo más ventajoso al cual tiene acceso

inmediato la Sociedad, ajustado en su caso, para reflejar

cualquier diferencia en el riesgo crediticio entre los

instrumentos habitualmente negociados y aquel que está

siendo valorado. A estos efectos se utiliza el precio comprador

para los activos comprados o pasivos a emitir y el precio

vendedor para activos a comprar o pasivos emitidos. Si la

Sociedad tiene activos y pasivos que compensan riesgos de

mercado entre sí, se utilizan precios de mercado medios para

las posiciones de riesgo compensadas, aplicando el precio

adecuado a la posición neta.

• Si no existen precios de mercado disponibles, se utilizan

precios de transacciones recientes, ajustadas por las

condiciones.

• En caso contrario la Sociedad aplica técnicas de valoración

generalmente aceptadas, utilizando en la mayor medida

posible datos procedentes del mercado y en menor medida

datos específicos de la Sociedad.

viii) Coste amortizado

El coste amortizado de un activo o pasivo financiero es el

importe al que fue valorado inicialmente el activo o pasivo,

menos los reembolsos del principal, más o menos la imputación

o amortización gradual acumulada, utilizando el método del tipo

de interés efectivo, de cualquier diferencia existente entre el

Informe Financiero Anual 2024 22


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valor inicial y el valor de reembolso al vencimiento, menos

cualquier disminución por deterioro del valor o incobrabilidad.

Asimismo, se entiende por tipo de interés efectivo el tipo de

descuento que iguala exactamente los flujos de efectivo a

cobrar o a pagar estimados a lo largo de la vida esperada del

instrumento financiero o, cuando sea adecuado, en un periodo

más corto, con el valor contable del activo o pasivo financiero.

Para instrumentos financieros, en los que la variable con la que

se relacionan las comisiones, puntos básicos, costes de

transacción, descuentos o primas, se revisa a tipos de mercado

antes del vencimiento esperado, el periodo de amortización es

el plazo hasta la siguiente revisión de las condiciones.

Los flujos de efectivo se estiman considerando todas las

condiciones contractuales del instrumento financiero sin

considerar las pérdidas crediticias futuras. El cálculo incluye las

comisiones y puntos básicos de interés pagados o recibidos por

las partes del contrato, así como los costes de transacción y

cualquier otra prima o descuento. En aquellos casos en los que

la Sociedad no pueda estimar con fiabilidad los flujos de efectivo

o la vida esperada de un instrumento financiero, se utilizan los

flujos de efectivo contractuales a lo largo del periodo

contractual completo.

ix) Deterioro de valor de activos financieros

Un activo financiero o grupo de activos financieros está

deteriorado y se ha producido una pérdida por deterioro, si

existe evidencia objetiva del deterioro como resultado de uno o

más eventos que han ocurrido después del reconocimiento

inicial del activo y ese evento o eventos causantes de la pérdida

tienen un impacto sobre los flujos de efectivo futuros estimados

del activo o grupo de activos financieros, que puede ser

estimado con fiabilidad.

• Deterioro de valor de activos financieros

valorados a coste amortizado.

Al menos al cierre del ejercicio, la Sociedad analiza si existe

evidencia objetiva de que el valor de un activo financiero, o de

un grupo de activos financieros con similares características de

riesgo valorados colectivamente, se ha deteriorado como

resultado de uno o más eventos que hayan ocurrido después de

su reconocimiento inicial y que ocasionen una reducción o

retraso en los flujos de efectivo estimados futuros, que pueden

venir motivados por la insolvencia del deudor.

En caso de que exista dicha evidencia, la pérdida por deterioro

se calcula como la diferencia entre el valor en libros y el valor

actual de los flujos de efectivo futuros, incluidos, en su caso, los

procedentes de la ejecución de las garantías reales y personales,

que se estima van a generar, descontados al tipo de interés

efectivo calculado en el momento de su reconocimiento inicial.

Para los activos financieros a tipo de interés variable, se emplea

el tipo de interés efectivo que corresponda a la fecha de cierre

de las cuentas anuales de acuerdo con las condiciones

contractuales. En el cálculo de las pérdidas por deterioro de un

grupo de activos financieros, la Sociedad utiliza modelos

basados en fórmulas o métodos estadísticos.

Las correcciones de valor por deterioro, así como su reversión

cuando el importe de dicha pérdida disminuyese por causas

relacionadas con un evento posterior, se reconocen como un

gasto o un ingreso, respectivamente, en la cuenta de pérdidas y

ganancias. La reversión del deterioro tiene como límite el valor

en libros del activo que estaría reconocido en la fecha de

reversión si no se hubiese registrado el deterioro del valor.

Como sustituto del valor actual de los flujos de efectivo futuros

la Sociedad utiliza el valor de mercado del instrumento, siempre

que éste sea lo suficientemente fiable como para considerarlo

representativo del valor que pudiera recuperar la empresa.

• Inversiones en empresas del Grupo, asociadas y

multigrupo e instrumentos de patrimonio

valorados a coste

El cálculo del deterioro se determina como resultado de la

comparación del valor contable de la inversión con su valor

recuperable, entendido como el mayor del valor en uso o valor

razonable menos los costes de venta.

En este sentido, el valor en uso se calcula en función de la

participación de la Sociedad en el valor actual de los flujos de

efectivo estimados de las actividades ordinarias y de la

enajenación final o de los flujos estimados que se espera recibir

del reparto de dividendos y de la enajenación final de la

inversión.

No obstante, y en determinados casos, salvo mejor evidencia

del importe recuperable de la inversión, en la estimación del

deterioro de esta clase de activos se toma en consideración el

patrimonio neto de la sociedad participada, ajustado, en su

caso, a los principios y normas contables generalmente

aceptados en la normativa española que resultan de aplicación,

corregido por las plusvalías tácitas netas existentes en la fecha

de la valoración.

En ejercicios posteriores se reconocen las reversiones del

deterioro de valor, en la medida que exista un aumento del

valor recuperable, con el límite del valor contable que tendría la

inversión si no se hubiera reconocido el deterioro de valor.

La pérdida o reversión del deterioro se reconoce en la cuenta de

pérdidas y ganancias.

La corrección valorativa por deterioro de valor de la inversión se

limita al valor de la misma, excepto en aquellos casos en los que

se hubieran asumido por parte de la Sociedad obligaciones

contractuales, legales o implícitas, o bien haya efectuado pagos

en nombre de las sociedades. En este último caso, se reconoce

una provisión.

x) Pasivos financieros a coste amortizado

Los pasivos financieros incluidos en esta categoría se valoran

inicialmente por su valor razonable, que, salvo evidencia en

contrario, se considera que es el precio de la transacción, que

equivale al valor razonable de la contraprestación recibida

ajustado por los costes de transacción que les sean

directamente atribuibles. Esto es, los costes de transacción

inherentes se capitalizan.

Informe Financiero Anual 2024 23


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Para la valoración posterior se utiliza el método de coste

amortizado. Los intereses devengados se contabilizan en la

cuenta de pérdidas y ganancias (gasto financiero), aplicando el

método del tipo de interés efectivo.

La Sociedad da de baja un pasivo financiero o una parte del

mismo cuando ha cumplido con la obligación contenida en el

pasivo o bien está legalmente dispensada de la responsabilidad

fundamental contenida en el pasivo ya sea en virtud de un

proceso judicial o por el acreedor.

f) Efectivo y equivalentes

de efectivo

El efectivo y otros medios líquidos equivalentes incluyen el

efectivo en caja y los depósitos bancarios a la vista en entidades

de crédito. También se incluyen bajo este concepto otras

inversiones a corto plazo de gran liquidez siempre que fuesen

fácilmente convertibles en importes determinados de efectivo y

tuviesen un vencimiento próximo en el tiempo que no exceda el

periodo de tres meses.

La Sociedad presenta en el estado de flujos de efectivo los

pagos y cobros procedentes de activos y pasivos financieros de

rotación elevado por su importe neto. A estos efectos se

considera que el período de rotación es elevado cuando el plazo

entre la fecha de adquisición y la de vencimiento no supere seis

meses.

La Sociedad clasifica los flujos de efectivo correspondientes a los

intereses recibidos y pagados como actividades de explotación.

Los dividendos recibidos de entidades dependientes y asociadas

se clasifican como actividades de explotación y los pagados por

la Sociedad como actividades de financiación.

g) Subvenciones, donaciones

y legados

Las subvenciones, donaciones y legados se contabilizan como

ingresos y gastos reconocidos en patrimonio neto cuando se

obtiene, en su caso, la concesión oficial de las mismas y se han

cumplido las condiciones para su concesión o no existen dudas

razonables sobre la recepción de las mismas.

Los pasivos financieros que incorporan ayudas implícitas en

forma de la aplicación de tipos de interés por debajo de

mercado se reconocen en el momento inicial por su valor

razonable. La diferencia entre dicho valor, ajustado en su caso

por los costes de emisión del pasivo financiero y el importe

recibido, se registra como una subvención oficial atendiendo a

la naturaleza de la subvención concedida.

h) Instrumentos de patrimonio

propio en poder de la Sociedad

La adquisición por la Sociedad de instrumentos de patrimonio

se presenta por el coste de adquisición de forma separada

como una minoración de los fondos propios del balance. En las

transacciones realizadas con instrumentos de patrimonio

propio no se reconoce ningún resultado en la cuenta de

pérdidas y ganancias.

Los costes de transacción relacionados con instrumentos de

patrimonio propio, incluyendo los costes de emisión

relacionados con una combinación de negocios, se registran

como una minoración de reservas, una vez considerado

cualquier efecto fiscal.

Los dividendos relativos a instrumentos de patrimonio se

reconocen como una reducción de patrimonio neto en el

momento en el que tienen lugar su aprobación por la Junta

General de Accionistas.

i) Clasificación de activos y pasivos

como corrientes y no corrientes

La Sociedad presenta el balance de situación clasificando activos

y pasivos entre corriente y no corriente. A estos efectos son

activos o pasivos corrientes aquellos que cumplan los siguientes

criterios:

• Los activos se clasifican como corrientes cuando se espera

realizarlos o se pretende venderlos o consumirlos en el

transcurso del ciclo normal de la explotación de la Sociedad,

se mantienen fundamentalmente con fines de negociación, se

espera realizarlos dentro del periodo de los doce meses

posteriores a la fecha de cierre o se trata de efectivo u otros

medios líquidos equivalentes, excepto en aquellos casos en

los que no puedan ser intercambiados o utilizados para

cancelar un pasivo, al menos dentro de los doce meses

siguientes a la fecha de cierre.

• Los pasivos se clasifican como corrientes cuando se espera

liquidarlos en el ciclo normal de la explotación de la Sociedad,

se mantienen fundamentalmente para su negociación, se

tienen que liquidar dentro del periodo de doce meses desde

la fecha de cierre o la Sociedad no tiene el derecho

incondicional para aplazar la cancelación de los pasivos

durante los doce meses siguientes a la fecha de cierre.

• Los pasivos financieros se clasifican como corrientes cuando

deban liquidarse dentro de los doce meses siguientes a la

fecha de cierre, aunque el plazo original sea por un periodo

superior a doce meses y exista un acuerdo de refinanciación o

de reestructuración de los pagos a largo plazo que haya

concluido después de la fecha de cierre y antes de que las

cuentas anuales sean formuladas.

• Los activos y pasivos por impuestos diferidos se reconocen en

balance de situación como activos o pasivos no corrientes,

independientemente de la fecha de esperada de realización o

liquidación.

j) Indemnizaciones por despido

Excepto en el caso de causa justificada, la Sociedad está

obligada a indemnizar a sus empleados cuando prescinde de

sus servicios. Las indemnizaciones por cese involuntario se

reconocen en el momento en que existe un plan formal

detallado y se ha generado una expectativa válida entre el

Informe Financiero Anual 2024 24


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personal afectado de que se va a producir la rescisión de la

relación laboral, ya sea por haber comenzado a ejecutar el plan

o por haber anunciado sus principales características.

Las indemnizaciones por cese voluntario se reconocen cuando

han sido anunciadas, sin que exista posibilidad realista de

retirar la oferta y se valoran por la mejor estimación del

colectivo de empleados que se van a acoger al plan.

k) Compromisos con empleados

Según se establece en pacto con el personal directivo en caso de

invalidez permanente se procede a pagar anualmente hasta su

defunción un porcentaje de la retribución cobrada con

anterioridad. A 31 de diciembre de 2024 y 2023 no figura pasivo

por este concepto, al haberse externalizado dicho compromiso.

l) Transacciones con pagos

basados en instrumentos de

patrimonio

La Sociedad reconoce por un lado los servicios recibidos por los

empleados en una transacción con pagos basados en acciones

como un gasto de personal en el momento de su recepción y,

por otro, el correspondiente incremento en el patrimonio neto

si la transacción se liquidase con instrumentos de patrimonio o

el correspondiente pasivo si la transacción se liquidase con un

importe que esté basado en el valor de instrumentos de

patrimonio.

La Sociedad reconoce las transacciones con pagos basados en

acciones liquidadas mediante instrumentos de patrimonio de la

Sociedad, incluyendo las ampliaciones de capital por

aportaciones no dinerarias, así como el correspondiente

incremento de patrimonio neto relacionado con las mismas, por

el valor razonable de los bienes o servicios recibidos, a menos

que dicho valor razonable no pueda ser estimado con fiabilidad,

en cuyo caso el valor se determina por referencia al valor

razonable de los instrumentos de patrimonio entregados.

Las entregas de instrumentos de patrimonio en

contraprestación de los servicios prestados por los empleados

de la Sociedad o terceros que suministran servicios similares se

valoran por referencia al valor razonable de los instrumentos de

patrimonio entregados.

Los pagos a empleados mediante la emisión de instrumentos de

patrimonio se registran mediante la aplicación de los siguientes

criterios:

• Si los instrumentos de patrimonio concedidos se convierten

en irrevocables de forma inmediata en el momento de la

concesión, los servicios recibidos se reconocen con cargo a la

cuenta de pérdidas y ganancias con el consiguiente aumento

del epígrafe Otros instrumentos de patrimonio neto;

• Si los instrumentos de patrimonio concedidos se convierten

en irrevocables cuando los empleados completan un

determinado periodo de servicio, los servicios recibidos se

reconocen durante el periodo de irrevocabilidad con abono al

epígrafe Otros instrumentos de patrimonio neto.

La Sociedad determina el valor razonable de los instrumentos

concedidos a los empleados en la fecha de concesión.

Las condiciones para la irrevocabilidad referidas al mercado, se

consideran en la determinación del valor razonable del

instrumento. Las condiciones para la irrevocabilidad, distintas

de las condiciones referidas al mercado, se consideran

ajustando el número de instrumentos de patrimonio incluidos

en la determinación del importe de la transacción, de forma que

finalmente, el importe reconocido por los servicios recibidos, se

base en el número de instrumentos de patrimonio que

eventualmente se van a consolidar. En consecuencia, la

Sociedad reconoce el importe por los servicios recibidos

durante el periodo para la irrevocabilidad, en base a la mejor

estimación del número de instrumentos que se van a consolidar

y dicha estimación se revisa en función de los derechos que se

espera que consoliden.

Una vez reconocidos los servicios recibidos y el correspondiente

aumento del epígrafe Otros instrumentos de patrimonio neto,

no se realizan ajustes adicionales al patrimonio neto tras la

fecha de irrevocabilidad, sin perjuicio de realizar las

correspondientes reclasificaciones en patrimonio neto.

m) Provisiones

Las provisiones se reconocen cuando la Sociedad tiene una

obligación presente, ya sea legal, contractual, implícita o tácita,

como resultado de un suceso pasado; es probable que exista

una salida de recursos que incorporen beneficios económicos

futuros para cancelar tal obligación; y se puede realizar una

estimación fiable del importe de la obligación.

Los importes reconocidos en el balance de situación

corresponden a la mejor estimación a la fecha de cierre de los

desembolsos necesarios para cancelar la obligación presente,

una vez considerados los riesgos e incertidumbres relacionados

con la provisión y, cuando resulte significativo, el efecto

financiero producido por el descuento, siempre que se pueda

determinar con fiabilidad los desembolsos que se van a efectuar

en cada periodo. El tipo de descuento se determina antes de

impuestos, considerando el valor temporal del dinero, así como

los riesgos específicos que no han sido considerados en los

flujos futuros relacionados con la provisión en cada fecha de

cierre.

Las obligaciones aisladas se valoran por el desenlace individual

que resulta más probable. Si la obligación implica una población

importante de partidas homogéneas, ésta se valora ponderando

los desenlaces posibles por sus probabilidades. Si existe un

rango continuo de desenlaces posibles y cada punto del rango

tiene la misma probabilidad que el resto, la obligación se valora

por el importe medio.

En aquellos casos en los que la Sociedad ha externalizado el

riesgo cubierto a un tercero mediante un acuerdo legal o

contractual, la provisión se reconoce exclusivamente por la

parte del riesgo asumido. Las provisiones se revierten contra

Informe Financiero Anual 2024 25


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resultados cuando no es probable que exista una salida de

recursos para cancelar tal obligación.

n) Ingresos por prestación

de servicios

Los ingresos por la prestación de servicios se reconocen por el

valor razonable de la contrapartida recibida o a recibir derivada

de los mismos. Los descuentos por pronto pago, por volumen u

otro tipo de descuentos, así como los intereses incorporados al

nominal de los créditos, se registran como una minoración de

los mismos.

No obstante, la Sociedad incluye los intereses incorporados a

los créditos comerciales con vencimiento no superior a un año

que no tienen un tipo de interés contractual, cuando el efecto

de no actualizar los flujos de efectivo no es significativo.

Los descuentos concedidos a clientes se reconocen en el

momento en que es probable que se van a cumplir las

condiciones que determinan su concesión como una reducción

de los ingresos por ventas.

Los ingresos derivados de la prestación de servicios se

reconocen considerando el grado de realización a la fecha de

cierre, cuando el importe de los ingresos, el grado de realización

y los costes ya incurridos y los pendientes de incurrir pueden

ser valorados con fiabilidad y es probable que se reciban los

beneficios económicos derivados de la prestación del servicio.

La sociedad reconoce los ingresos por el desarrollo ordinario de

su actividad cuando se produce la transferencia de control de

los bienes o servicios comprometidos con los clientes.

Para el registro contable de ingresos, la sociedad sigue un

proceso que consta de las siguientes etapas sucesivas:

1. Identificar los contratos con clientes.

2. Identificar las obligaciones a cumplir.

3. Determinar el precio de la transacción, o

contraprestación del contrato.

4. Asignar el precio de la transacción a las obligaciones a

cumplir.

5. Reconocer el ingreso por actividades ordinarias cuando

la sociedad cumple cada obligación comprometida.

En general, la Sociedad ha concluido que generalmente se

origina una única obligación de desempeño asignada al precio

de la transacción y por consiguiente, no se identifican impactos

derivados de la adopción de la normativa.

o) Impuesto sobre beneficios

El gasto o ingreso por el impuesto sobre beneficios comprende

tanto el impuesto corriente como el impuesto diferido.

Los activos o pasivos por impuesto sobre beneficios corriente,

se valoran por las cantidades que se espera pagar o recuperar

de las autoridades fiscales, utilizando la normativa y tipos

impositivos vigentes o aprobados y pendientes de publicación

en la fecha de cierre del ejercicio.

El impuesto sobre beneficios corriente o diferido se reconoce en

resultados, salvo que surja de una transacción o suceso

económico que se ha reconocido en el mismo ejercicio o en otro

diferente, contra patrimonio neto o de una combinación de

negocios.

Las deducciones y otras ventajas fiscales del impuesto sobre

beneficios concedidas por Administraciones Públicas como una

minoración de la cuota de dicho impuesto se reconocen como

menos gasto por impuesto de sociedades en el ejercicio en que

se devengan.

La Sociedad juntamente con algunas sociedades del Grupo está

acogida al régimen de declaración consolidada siendo Fluidra,

S.A. la sociedad dominante de dicha consolidación fiscal y la

encargada de realizar las correspondientes liquidaciones a la

Hacienda Pública (ver nota 21).

El gasto devengado por impuesto sobre sociedades, de las

sociedades que se encuentran en régimen de declaración

consolidada, se determina teniendo en cuenta, además de los

parámetros a considerar en caso de tribulación individual

expuestos anteriormente, los siguientes:

• Las diferencias temporarias y permanentes producidas como

consecuencia de la eliminación de resultados por operaciones

entre sociedades del Grupo, derivada del proceso de

determinación de la base imponible consolidada.

• Las deducciones y bonificaciones que corresponden a cada

sociedad del Grupo fiscal en el régimen de declaración

consolidada; a estos efectos, las deducciones y bonificaciones

se imputarán a la sociedad que realizó la actividad u obtuvo el

rendimiento necesario para obtener el derecho a la deducción

o bonificación fiscal.

Las diferencias temporarias derivadas de las eliminaciones de

resultados entre las empresas del grupo fiscal, se reconocen en

la sociedad que ha generado el resultado y se valoran por el tipo

impositivo aplicable a la misma.

Por la parte de los resultados fiscales negativos procedentes de

algunas de las sociedades del Grupo que han sido compensados

por el resto de las sociedades del Grupo consolidado, surge un

crédito y débito recíproco entre las sociedades a las que

corresponden y las sociedades que lo compensan. En caso de

que exista un resultado fiscal negativo que no pueda ser

compensado por el resto de sociedades del Grupo consolidado,

estos créditos fiscales por pérdidas compensables son

reconocidos como activos por impuesto diferido siguiendo los

criterios establecidos para su reconocimiento, considerando el

grupo fiscal como sujeto pasivo.

La Sociedad dominante del Grupo registra el importe total a

pagar (a devolver) por el Impuesto sobre Sociedades

consolidado con cargo / (abono) a Créditos / (Deudas) con

empresas del Grupo y asociadas.

Informe Financiero Anual 2024 26


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Índice

El importe de la deuda correspondiente a las sociedades

dependientes se registra con abono (cargo) a Deudas (Créditos)

con empresas del Grupo.

Reconocimiento de diferencias temporarias

imponibles

Los pasivos por impuestos diferidos derivados de las diferencias

temporarias imponibles se reconocen en todos los casos

excepto que surjan del reconocimiento inicial del fondo de

comercio o de un activo o pasivo en una transacción que no es

una combinación de negocios y en la fecha de la transacción no

afecta ni al resultado contable ni a la base imponible fiscal.

Reconocimiento de diferencias temporarias

deducibles

Los activos por impuestos diferidos derivados de las diferencias

temporarias deducibles se reconocen siempre que resulte

probable que existan las ganancias fiscales futuras suficientes

para su compensación. Los activos que surjan del

reconocimiento inicial de activos o pasivos en una transacción

que no es una combinación de negocios y en la fecha de la

transacción no afecta ni al resultado contable ni a la base

imponible fiscal no son objeto de reconocimiento.

Las oportunidades de planificación fiscal, sólo se consideran en

la evaluación de la recuperación de los activos por impuesto

diferido, si la Sociedad tiene la intención de adoptarlas o es

probable que las vaya a adoptar.

Valoración

Los activos y pasivos por impuesto diferido se valoran por los

tipos impositivos que vayan a ser de aplicación en los ejercicios

en los que se espera realizar los activos o pagar los pasivos, a

partir de la normativa y tipos que están vigentes o aprobados y

pendientes de publicación y una vez consideradas las

consecuencias fiscales que se derivarán de la forma en que la

Sociedad espera recuperar los activos o

p) Transacciones entre empresas

del Grupo

Las transacciones entre empresas del Grupo, se reconocen por

el valor razonable de la contraprestación entregada o recibida.

La diferencia entre dicho valor y el importe acordado, en su

caso, se registra de acuerdo con la sustancia económica

subyacente.

Informe Financiero Anual 2024 27


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

4. Inmovilizado intangible

La composición y los movimientos habidos en las cuentas

incluidas en Inversiones Inmobiliarias durante los ejercicios

2024 y 2023 han sido los siguientes:


	Miles de euros
	Saldos al 31.12.23	Altas	Bajas	Traspasos	Deterioro	Saldos al 31.12.24
	Saldos al 31.12.23	Altas	Bajas	Traspasos	Deterioro	Saldos al 31.12.24
Coste
Patentes, licencias, marcas y similares	1.059	8	—	—	—	1.067
Aplicaciones informáticas	41.710	4.921	(214)	—	—	46.417
Inmovilizado en curso	—	2.200	—	—	—	2.200
	42.769	7.129	(214)	—	—	49.684
Amortización acumulada
Patentes, licencias, marcas y similares	(939)	(196)	151	—	—	(984)
Aplicaciones informáticas	(32.687)	(3.429)	—	—	—	(36.116)
	(33.626)	(3.625)	151	—	—	(37.100)
Valor neto	9.143	3.504	(63)	—	—	12.584


	Miles de euros
	Saldos al 31.12.22	Altas	Bajas	Traspasos	Deterioro	Saldos al 31.12.23
	Saldos al 31.12.22	Altas	Bajas	Traspasos	Deterioro	Saldos al 31.12.23
Coste
Patentes, licencias, marcas y similares	1.059	—	—	—	—	1.059
Aplicaciones informáticas	39.131	2.717	(256)	118	—	41.710
Inmovilizado en curso	118	—	—	(118)	—	—
	40.308	2.717	(256)	—	—	42.769
Amortización acumulada
Patentes, licencias, marcas y similares	(916)	(23)	—	—	—	(939)
Aplicaciones informáticas	(29.563)	(3.128)	4	—	—	(32.687)
	(30.479)	(3.151)	4	—	—	(33.626)
Valor neto	9.829	(434)	(252)	—	—	9.143

a) Aplicaciones informáticas

Los gastos que se capitalizan hacen referencia al coste de las

licencias adquiridas de software, gastos externos en relación al

desarrollo del ERP corporativo, así como los gastos de personal

de la propia empresa involucrados en dichos desarrollos, los

cuales se capitalizan a través del epígrafe de "Trabajos

realizados por la empresa para su activo". En el ejercicio 2024,

se han capitalizado aplicaciones informáticas por un importe de

942 miles de euros (466 miles de euros en el ejercicio 2023). En

cuanto a las altas del ejercicio, las más significativas

corresponden al proyecto de centralización de los servidores del

Grupo, por un importe de 2.120 miles de euros y al proyecto de

integración de los procesos de la cadena de suministro en un

único espacio, por un importe de 718 miles de euros.

b) Bienes totalmente amortizados

El coste de los inmovilizados intangibles que están totalmente

amortizados y que todavía están en uso al 31 de diciembre es

como sigue:


	Miles de euros
	2024	2023
Patentes, licencias, marcas y similares	384	359
Aplicaciones informáticas	27.288	25.479
	27.672	25.838

Informe Financiero Anual 2024 28


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Índice

5. Inmovilizado material

La composición y los movimientos habidos en las cuentas

incluidas en Inmovilizado material durante los ejercicios 2024

y 2023 han sido los siguientes:


	Miles de euros
	Saldos al 31.12.23	Adiciones	Bajas	Traspasos	Saldos al 31.12.24
	Saldos al 31.12.23	Adiciones	Bajas	Traspasos	Saldos al 31.12.24
Coste
Otras instalaciones, utillaje y mobiliario	4.853	2.622	—	2.281	9.756
Otro Inmovilizado	3.618	782	(1.124)	130	3.406
Inmovilizado en Curso	2.435	366	—	(2.411)	390
	10.906	3.770	(1.124)	—	13.552
Amortización acumulada
Otras instalaciones, utillaje y mobiliario	(1.233)	(572)		—	(1.805)
Otro Inmovilizado	(2.512)	(648)	1.124	—	(2.036)
	(3.745)	(1.220)	1.124	—	(3.841)
Valor neto	7.161	2.550	—	—	9.711


	Miles de euros
	Saldos al 31.12.22	Adiciones	Bajas	Traspasos	Saldos al 31.12.23
	Saldos al 31.12.22	Adiciones	Bajas	Traspasos	Saldos al 31.12.23
Coste
Otras instalaciones, utillaje y mobiliario	4.761	92	—	—	4.853
Otro Inmovilizado	3.226	406	(14)	—	3.618
Inmovilizado en Curso	1.070	1.365	—	—	2.435
	9.057	1.863	(14)	—	10.906

Otras instalaciones, utillaje y mobiliario	(830)	(403)	—	—	(1.233)
Otro Inmovilizado	(1.959)	(559)	6	—	(2.512)
	(2.789)	(962)	6	—	(3.745)
Valor neto	6.268	901	(8)	—	7.161

a) Bienes totalmente amortizados

El coste de los elementos del inmovilizado material que está

totalmente amortizado y que todavía está en uso al 31 de

diciembre de 2024 y 2023 es como sigue:


	Miles de euros
	2024	2023
Otras instalaciones, utillaje y mobilizario	118	112
Otro inmovilizado	1.068	1.504
	1.186	1.616

b) Seguros

La Sociedad tiene contratadas varias pólizas de seguro para

cubrir los riesgos a que están sujetos los elementos del

inmovilizado material. La cobertura de estas pólizas se

considera suficiente.

Informe Financiero Anual 2024 29


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
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6. Arrendamientos operativos

- arrendatario

La Sociedad tiene arrendado a terceros varias plantas en

edificios de oficinas junto a varias plazas de aparcamiento, así

como varios vehículos y otros bienes en régimen de

arrendamiento operativo.

La descripción de los contratos de arrendamiento más

relevantes es como sigue:

• Edificio de oficinas situado en la calle Alcalde Barnils, 69 de

Sant Cugat del Vallés, plantas 1, 2, 3 y 4, que alberga las

oficinas centrales del Grupo Fluidra. Este contrato entró en

vigor el día 1 de enero de 2021 y tiene una duración de cinco

años prorrogables 5 años más, con un periodo de carencia de

5 meses.

• Con fecha 31 de julio de 2024, se ha ampliado el contrato

anterior para incluir la planta 1 del número 71, de Sant Cugat

del Vallés.

• Oficinas en la carretera Sentmenat, 46 – 48, Nave 6 de Polinyà.

Este contrato entró en vigor el día 1 de mayo de 2022 y tiene

duración de 1 año, prorrogable automáticamente.

• Almacén también en Polinyà (Barcelona), en la calle Santiago

Russinyol 14. Este contrato entró en vigor el día 1 de

noviembre del 2021 y tiene una duración de 5 años.

El importe de las cuotas de arrendamientos operativos

reconocidas como gastos es como sigue:


	Miles de euros
	2024	2023
Arrendamientos oficinas y aparcamientos	498	489
Arrendamientos de vehículos	444	360
Arrendamiento de otros bienes	230	252
	1.172	1.101

Los pagos mínimos futuros por arrendamientos operativos no

cancelables son los siguientes:


	Miles de euros
	2024	2023
Hasta un año	1.819	1.325
Entre uno y cinco años	4.032	3.409
Más de cinco años	725	1.330
	6.576	6.064

Informe Financiero Anual 2024 30


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

7. Instrumentos de patrimonio y créditos

a empresas del Grupo

a) Instrumentos de patrimonio en

empresas del Grupo

El movimiento de los instrumentos de patrimonio en empresas

del Grupo durante los ejercicios 2024 y 2023 es como sigue:


	Miles de euros
	Saldos al				Saldos al
	31.12.23	Altas	Bajas	Traspasos	31.12.24
Instrumento de patrimonio	1.453.004	2.574		—	1.455.578
Valor neto	1.453.004	2.574	—	—	1.455.578


	Miles de euros
	Saldos al				Saldos al
	31.12.22	Altas	Bajas	Traspasos	31.12.23
Instrumento de patrimonio	1.448.904	4.100	—	—	1.453.004
Valor neto	1.448.904	4.100	—	—	1.453.004

La participación de la sociedad corresponde a su única filial

Fluidra Commercial, S.A.U. (antes Fluidra Finco, S.L.U.)

La información relativa al resto de participaciones en empresas

del Grupo y asociadas se presenta en el Anexo I.

La Sociedad durante el ejercicio 2024 ha realizado los siguientes

movimientos en participaciones en empresas del Grupo:

• La Sociedad ha realizado un aumento en la participación de la

sociedad filial Fluidra Commercial, S.A.U. (antes Fluidra Finco,

S.L.U.) como consecuencia del Plan de retribución variable a

largo plazo dirigido a consejeros ejecutivos y al equipo

directivo de Fluidra, S.A. y de las sociedades participadas que

conforman el grupo consolidado con instrumentos de

patrimonio basados en acciones por un importe total de 2.574

miles de euros.

La Sociedad durante el ejercicio 2023 realizó los siguientes

movimientos en participaciones en empresas del Grupo:

• La Sociedad realizó un aumento en la participación de la

sociedad filial Fluidra Commercial, S.A.U. (antes Fluidra Finco,

S.L.U.) como consecuencia del Plan de retribución variable a

largo plazo dirigido a consejeros ejecutivos y al equipo

directivo de Fluidra, S.A. y de las sociedades participadas que

conforman el grupo consolidado con instrumentos de

patrimonio basados en acciones por un importe total de 4.100

miles de euros.

Ninguna de las empresas del Grupo en las que la Sociedad tiene

participación cotiza en bolsa.

De acuerdo con el artículo 13.1 del Texto Refundido de la Ley de

Sociedades de Capital, las sociedades del Grupo que son

sociedades unipersonales se han inscrito como tales en el

Registro Mercantil.

El importe recuperable de los grupos y sociedades en los que

participa la Sociedad se determina en base al mayor entre valor

razonable menos los costes de disposición, y su valor en uso

continuado. Estos cálculos usan proyecciones de flujos de

efectivo basadas en presupuestos financieros y/o planes

estratégicos aprobados por la Dirección, de las distintas

unidades generadoras de efectivo a las que están asignados los

fondos de comercio y cubren un periodo de cinco años. Dichas

proyecciones se corrigen en función del grado de cumplimiento

de los planes estratégicos y/o presupuestos financieros en

ejercicios pasados. La tasa de crecimiento a largo plazo

estimada se sitúa entre el 1,92% y el 2,99% (entre el 1,91% y el

3,03% en 2023) y no supera la tasa de crecimiento medio a largo

plazo para los mercados que operan las UGEs. Los tipos de

descuento después de impuestos usados oscilan entre el 8,21%

y el 12,94% (entre el 8,18% y el 12,90% en el ejercicio 2023). No

obstante, dicho valor recuperable se analiza desde una

perspectiva individual para cada una de las sociedades

participadas directa e indirectamente por la Sociedad, de

acuerdo con previsión de evolución de cada participada que

guarda coherencia con las proyecciones y tasas medias de

descuento utilizadas para las UGEs, teniendo en cuenta su nivel

de endeudamiento.

Informe Financiero Anual 2024 31


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

La capitalización bursátil del Grupo a 31 de diciembre de 2024

asciende a 4.519 millones de euros (3.622 millones de euros a

31 de diciembre de 2023).

La Sociedad, durante el ejercicio 2024 y durante el ejercicio

2023, no ha registrado correcciones valorativas.

b) Créditos a empresas del Grupo

No corriente

A 31 de diciembre del 2024 y 2023 no existen créditos

concedidos a empresas del Grupo, a excepción de una fianza

por importe de 10 miles de euros.

Corriente

El detalle de las inversiones en empresas del Grupo y asociadas

a corto plazo a 31 de diciembre 2024 y 2023 es como sigue:


	Miles de euros
	2024	2023
Cuentas deudoras con sociedades del grupo en régimen de consolidación fiscal	5.112	14.169
Cuentas deudoras por cash-pooling (Fluidra Commercial, S.A.U.)	39.065	57.590
Cuentas deudoras por intereses cash- pooling (Fluidra Commercial, S.A.U)	36	—
Cuentas deudoras con sociedades del grupo por créditos a corto plazo	—	113
	44.213	71.872

La sociedad juntamente con algunas sociedades del Grupo está

acogida al régimen de la declaración consolidada siendo Fluidra,

S.A. la sociedad dominante de dicha consolidación fiscal y

encargada de realizar las correspondientes liquidaciones a la

Hacienda Pública (ver nota 21).

Los saldos a cobrar por este concepto con las diferentes

Sociedades del Grupo sometidas a régimen de consolidación

fiscal se registran dentro del epígrafe "Cuentas deudoras con

sociedades del Grupo en régimen de consolidación fiscal" (ver

nota 13).

Las deudas por cash-pooling reflejan los saldos deudores y

acreedores de la sociedad en las cuentas centralizadas de cash-

pooling del Grupo cuya cabecera es Fluidra Commercial, S.A.U.

(antes Fluidra Finco, S.L.U.).

Informe Financiero Anual 2024 32


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

8. Inversiones financieras a largo plazo

La composición y los movimientos habidos en las inversiones

financieras a largo plazo durante los ejercicios 2024 y 2023 han

sido los siguientes:


	Miles de euros
	Saldos al	Altas	Bajas	Traspasos	Saldos al
	31.12.23	Altas	Bajas	Traspasos	31.12.24
Otros activos financieros	164	50	—	—	214
Valor neto	164	50	—	—	214


	Miles de euros
	Saldos al	Altas	Bajas	Traspasos	Saldos al
	31.12.22	Altas	Bajas	Traspasos	31.12.23
Otros activos financieros	1.301	—	(1.137)	—	164
Valor neto	1.301	—	(1.137)	—	164

Los otros activos financieros y los créditos a empresas del

Grupo a largo plazo, las inversiones en empresas del Grupo y

asociadas a corto plazo (véase nota 7) y los deudores

comerciales y otras cuentas a cobrar (véase nota 9) se clasifican

dentro de la categoría de préstamos y partidas a cobrar. No

existen diferencias significativas entre los valores razonables y

los valores contables de dichas categorías.

La partida Otros activos financieros está compuesta

fundamentalmente por las fianzas constituidas a largo plazo.

Informe Financiero Anual 2024 33


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

9. Deudores comerciales

y otras cuentas a cobrar

La composición de deudores comerciales y otras cuentas a

cobrar es como sigue:


	Miles de euros
	2024	2023
Deudores, empresas del grupo	40.597	7.214
Deudores varios	198	114
Provisiones por incobrabilidad	(829)	(736)
Activo por impuesto sobre las ganancias corrientes (véase nota 21)	24.661	—
Administraciones públicas	5.359	867
	69.986	7.459

Durante el ejercicio 2024 se ha procedido al deterioro de la

cuenta a cobrar vencida de Fluidra Maroc, S.A.R.L., por un

importe de 94 miles de euros, debido a la imposibilidad de su

cobro como consecuencia de los controles de cambio de dicho

país.

Durante el ejercicio 2023 se procedió al deterioro de la cuenta a

cobrar vencida, por un importe de 29 miles de euros, debido a la

imposibilidad de su cobro.

Informe Financiero Anual 2024 34


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

10. Patrimonio neto

• Capital Social

A 31 de diciembre de 2024 el capital social de Fluidra, S.A., está

representado por 192.129.070 acciones ordinarias de 1 euro de

valor nominal cada una de ellas, totalmente desembolsadas.

Las acciones están representadas por medio de anotaciones en

cuenta y se constituyen como tales en virtud de la inscripción en

el correspondiente registro contable. Las acciones gozan de

iguales derechos políticos y económicos.

La Sociedad únicamente conoce la identidad de sus accionistas

por la información que éstos le comunican voluntariamente o

en cumplimiento de la normativa aplicable. De conformidad con

la información de que dispone la Sociedad, la estructura de

participaciones significativas al 31 de diciembre de 2024 y 2023

es como sigue:


Porcentaje de participación
	31.12.24	31.12.23
Rhône Capital L.L.C.	11,67%	11,67%
Boyser, S.R.L.	7,80%	7,80%
Schwarzsee 2018, S.L.	7,41%	7,00%
Dispur, S.L.	7,33%	7,33%
Edrem, S.L.	6,93%	6,93%
Aniol, S.L.	6,23%	6,23%
G3T, S.L.	5,73%	5,73%
Capital Research and Mangement Company	5,31%	5,31%
Otros accionistas	41,59%	42,00%
	100,00%	100,00%

• Prima de emisión de acciones

Esta reserva es de libre distribución, salvo por lo dispuesto en el

apartado c.

• Reservas

El detalle de este epígrafe del balance, es el siguiente:


	Miles de euros
	Saldos al	Saldos al
	31.12.24	31.12.23
Reserva legal	39.125	39.125
Reserva de capital amortizado	3.500	3.500
Reserva voluntaria	60.155	—
Reservas negativas	—	(52.318)
	102.780	(9.693)

a) Reserva legal

De acuerdo al artículo 274 de la Ley de Sociedades de Capital,

debe destinarse una cifra igual al 10% del beneficio del ejercicio

a la reserva legal hasta que ésta alcance, al menos, el 20% del

capital social.

La reserva legal podrá utilizarse para aumentar el capital en la

parte de su saldo que exceda del 10% del capital ya aumentado.

Salvo para la finalidad mencionada anteriormente, y mientras

no supere el 20% del capital social, esta reserva sólo podrá

destinarse a la compensación de pérdidas y siempre que no

existan otras reservas disponibles suficientes para este fin.

A 31 de diciembre del 2024 y 2023, esta reserva legal está

totalmente dotada.

b) Reserva por capital amortizado

Como consecuencia de la reducción de capital realizada en el

ejercicio 2022, se ha dotado una reserva indisponible de capital

amortizado por importe igual al valor nominal de las acciones

amortizadas, esto es 3.500 miles de euros.

c) Reservas negativas

La prima de emisión y los resultados del ejercicio son de libre

disposición, y están sujetas, no obstante, a las limitaciones

legales para su distribución contenidas en el artículo 273 TRLSC

del RD 1/2010, de 2 de julio.

• Dividendos

De acuerdo con el Acta de la Junta General Ordinaria de

Accionistas de la Sociedad de fecha 8 de mayo de 2024, se

acordó el pago de un dividendo en efectivo con cargo a reservas

voluntarias de libre disposición por importe de 0,55 euros

brutos por cada acción de la Sociedad con derecho a percibirlo,

lo que supuso un dividendo total de 104.412.175 euros si la

distribución se realizara sobre la totalidad de las acciones

ordinarias de la Sociedad. El abono de este dividendo se realizó

en dos pagos, fueron efectivos en las fechas 3 de julio de 2024 y

el 3 de diciembre de 2024.

De acuerdo con el Acta de la Junta General Ordinaria de

Accionistas de la Sociedad de fecha 10 de mayo de 2023, se

acordó el pago de un dividendo en efectivo con cargo a reservas

voluntarias de libre disposición por importe de 0,70 euros

brutos por cada acción de la Sociedad con derecho a percibirlo,

lo que supuso un dividendo total máximo de 132.893.869 euros

si la distribución se realizara sobre la totalidad de las acciones

ordinarias de la Sociedad. El abono de este dividendo , los

cuales, fueron efectivos en las fechas 5 de julio de 2023 y el 3 de

diciembre de 2023.

Informe Financiero Anual 2024 35


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

• Acciones propias

Los movimientos habidos en la cartera de acciones propias

durante los ejercicios 2024 y 2023 han sido los siguientes:


	Euros
			Precio medio de adquisición / enajenación
	Número	Nominal	Precio medio de adquisición / enajenación
Saldos al 01.01.23	5.792.658	5.792.658	19,4544
Adquisiciones	8.826.554	8.826.554	17,2257
Enajenaciones	(12.310.447)	(12.310.447)	(17,7380)
Saldos al 31.12.23	2.308.765	2.308.765	18,2587
Adquisiciones	5.007.687	5.007.687	21,7402
Enajenaciones	(5.030.840)	(5.030.840)	(21,7098)
Saldos al 31.12.24	2.285.612	2.285.612	22,0541

El límite temporal y de porcentaje máximo de auto cartera

responde a los máximos legales.

No existen acciones de la Sociedad dominante poseídas por

sociedades del Grupo.

• Propuesta de distribución

de resultados

La aplicación del resultado de la Sociedad del ejercicio finalizado

el 31 de diciembre de 2023, aprobada por la Junta General de

Accionistas el 8 de mayo de 2024 y la propuesta de distribución

del resultado del ejercicio 2024 de la Sociedad son como siguen:


	Euros
	2024	2023
Bases de reparto:
Beneficio / (pérdida) del ejercicio	144.210.876,80	203.291.821,12
Distribución:
A reserva legal	—	—
A reservas voluntarias	30.304.801,80	46.572.748,20
A reservas negativas	—	52.317.905,17
A dividendo a cuenta	—	—
A resultados negativos de ejercicios anteriores	—	—
Dividendos	113.906.075,00	104.401.167,75
Total	144.210.876,80	203.291.821,12

El Consejo de Administración de Fluidra, S.A. propondrá a la

Junta General de Accionistas un dividendo de 0,60 euros por

acción, con cargo a resultado.

Informe Financiero Anual 2024 36


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

11. Provisiones

El detalle de otras provisiones es como sigue:


	Miles de euros
	2024	2023
Provisiones para impuestos	14.159	13.185
Provisiones por compromisos con empleados	737	604
Litigios y otras responsabilidades	5	5
Total	14.901	13.794

El detalle de Provisiones no corrientes se desglosa en tres

epígrafes: “Provisiones para impuestos”, efectuadas para cubrir

los posibles riesgos en relación con las obligaciones fiscales;

“Provisiones por compromisos con empleados”, efectuadas de

acuerdo con la legislación laboral, para hacer frente a

eventuales indemnizaciones y beneficios futuros del personal; y

“Provisiones de litigios y otras responsabilidades”, que incluye

provisiones efectuadas en relación con contingencias derivadas

de las operaciones de la Sociedad.

Su movimiento durante los ejercicios 2024 y 2023 es como

sigue:


	Miles de euros
	Provisión por compromisos con empleados	Litigios y otras responsabilida des	Provisión para impuestos	Total
Al 1 de enero de 2023	772	5	13.185	13.962
Dotaciones	—	—	—	—
Aplicaciones	(168)	—	—	(168)
Al 31 de diciembre de 2023	604	5	13.185	13.794
Dotaciones	133	—	1.256	1.389
Aplicaciones	—	—	(282)	(282)
Al 31 de Diciembre de 2024	737	5	14.159	14.901

Informe Financiero Anual 2024 37


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

12. Otros valores negociables

Con el objetivo de reducir costes financieros y diversificar las

fuentes de financiación, Fluidra, S.A. puso en marcha un

programa de pagarés en el Mercado Alternativo de Renta Fija

(MARF). El 28 de junio de 2024 se ha procedido a renovar el

programa por un año más, por importe de 200 millones de

euros, no existiendo importe alguno adeudado a 31 de

diciembre de 2024 (24,7 millones de euros a 31 de diciembre de

2023, con un tipo de interés asociado a las emisiones vivas entre

el 2,80% y el 4,80%).

Informe Financiero Anual 2024 38


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

13. Deudas con empresas del grupo

y asociadas

El detalle de este epígrafe del balance, es el siguiente:


	Miles de Euros
	Saldos al	Saldos al
	31.12.24	31.12.23
Deudas con empresas del grupo	2.391	5.334
Cuentas acreedoras con sociedades del grupo en régimen de consolidación fiscal IS	24.635	4.351
	27.026	9.685

La Sociedad juntamente con algunas sociedades del Grupo está

acogida al régimen de la declaración consolidada siendo Fluidra,

S.A. la sociedad dominante de dicha consolidación fiscal y la

encargada de realizar las correspondientes liquidaciones a la

Hacienda Pública.

Los saldos a pagar por este concepto con las diferentes

compañías del Grupo sometidas a este régimen de

consolidación fiscal se registran dentro del epígrafe “Cuentas

acreedoras con sociedades del Grupo en régimen de

consolidación fiscal” (ver nota 21).

Informe Financiero Anual 2024 39


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

14. Acreedores comerciales

y otras cuentas a pagar

Un detalle de este epígrafe del estado de situación financiera

consolidado es el siguiente:


	Miles de euros
	2024	2023
Acreedores	23.973	17.315
Administraciones públicas	5.192	7.468
Remuneraciones pendientes de pago	6.709	6.434
Pasivos por impuestos sobre las ganancias corrientes (véase nota 21)	791	510
	36.665	31.727

Informe Financiero Anual 2024 40


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

15. Política y Gestión de Riesgos

Las actividades de la Sociedad están expuestas a diversos

riesgos financieros: riesgo de mercado (riesgo de tipo de

cambio, riesgo de interés en el valor razonable y riesgo de

precios), riesgo de crédito, riesgo de liquidez y riesgo del tipo de

interés en los flujos de efectivo. La Sociedad centra su gestión

del riesgo en la incertidumbre de los mercados financieros y

trata de minimizar los efectos potenciales adversos sobre la

rentabilidad financiera de la Sociedad. La Sociedad emplea

derivados para cubrir ciertos riesgos.

La gestión del riesgo de mercado, liquidez, de tipo de cambio y

el de tipo de interés está controlada por el Departamento

Central de Tesorería del Grupo con arreglo a políticas definidas

por el Grupo. Este departamento identifica, evalúa y cubre los

riesgos financieros en estrecha colaboración con las unidades

operativas del Grupo.

El riesgo de crédito se gestiona de forma descentralizada por la

Sociedad, de acuerdo con los parámetros fijados por las

políticas de Grupo.

a) Riesgo de crédito

El riesgo de crédito se produce por la posible pérdida causada

por el incumplimiento de las obligaciones contractuales de las

contrapartes de Fluidra, S.A., es decir, por la falta de cobro de

los activos financieros en los términos de importe y plazo

establecidos.

La tabla adjunta refleja el análisis de antigüedad de los

Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar en mora a 31 de

diciembre de 2024 y 2023, pero que no están deteriorados, al

tratarse mayoritariamente de deudas con empresas del Grupo.


		2024	2023
Deuda no vencida		39.426	6.343
Deuda vencida		540	249
	Vencida 0 - 90 días	385	87
	Vencida 90 - 120 días	24	48
	Vencida más de 120 días	131	114

b) Riesgo de liquidez

El riesgo de liquidez se produce por la posibilidad de que

Fluidra, S.A. no pueda disponer de fondos líquidos, o acceder a

ellos, en la cuantía suficiente y el coste adecuado, para hacer

frente en todo momento a sus obligaciones de pago.

La Sociedad lleva a cabo una gestión prudente del riesgo de

liquidez, fundada en el mantenimiento de suficiente efectivo y

valores negociables, la disponibilidad de financiación mediante

un importe suficiente de facilidades de crédito comprometidas y

capacidad suficiente para liquidar posiciones de mercado. Dado

el carácter dinámico de los negocios subyacentes, el

Departamento de Tesorería del Grupo tiene como objetivo

mantener la flexibilidad en la financiación mediante la

disponibilidad de líneas de crédito contratadas.

Durante los próximos meses, la Sociedad, en función de sus

previsiones de tesorería, no prevé dificultad alguna de liquidez.

c) Riesgo de tipo de cambio

La Sociedad no tiene riesgos significativos de tipo de cambio.

d) Riesgo de tipo de interés

en los flujos de efectivo

Los ingresos y los flujos de efectivo de las actividades de

explotación de la Sociedad son en su mayor parte

independientes respecto de las variaciones en los tipos de

interés de mercado.

No existen riesgos significativos de tipo de interés en los flujos

de efectivo para la sociedad.

La Sociedad gestiona el tipo de interés en los flujos de efectivo

en coordinación con el Grupo.

e) Riesgo de mercado

No existen riesgos significativos de mercado para la Sociedad.

Informe Financiero Anual 2024 41


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

16. Ingresos y gastos

a) Importe neto de la cifra

de negocio.

El importe neto de la cifra de negocios de los ejercicios 2024 y

2023 corresponde a servicios prestados a las sociedades del

Grupo y dividendos (ver nota 18).

b) Gastos de personal

El detalle de gastos de personal de 2024 y 2023 es como sigue:


	Miles de euros
	31.12.24	31.12.23
Sueldos, salarios e indemnizaciones	37.739	34.734
Seguridad Social a cargo de la empresa	8.235	7.001
Retribuciones al personal mediante instrumentos de patrimonio	2.666	4.043
Otros gastos sociales	895	733
	49.535	46.511

Informe Financiero Anual 2024 42


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

17. Información sobre empleados

El número medio de empleados durante los ejercicios 2024 y

2023, desglosado por categorías, del personal y de los

Administradores de la Sociedad es como sigue:


	31.12.24	31.12.23
Consejeros(*)	14	13
Ejecutivos	18	18
Gerentes	51	48
Profesionales	146	139
Técnicos	259	219
Administración y soporte	58	58
	546	495

(*) Dentro de la categoría Consejeros se incluye un alto directivo en el ejercicio

2024 y dos altos directivos en 2023.

La distribución por sexos al final del ejercicio del personal y de

los Administradores de la Sociedad es como sigue:


	31.12.24		31.12.23
	Hombres	Mujeres	Hombres	Mujeres
Consejeros (*)	10	4	10	3
Ejecutivos	17	3	12	3
Gerentes	37	16	33	15
Profesionales	99	50	95	45
Técnicos	179	113	134	93
Administración y soporte	28	36	24	32
	370	222	308	191

(*) Dentro de la categoría Consejeros se incluyen dos altos directivos en el

ejercicio 2024 y 2023.

El número medio de empleados con un grado de discapacidad

mayor o igual al 33% durante el ejercicio 2024 asciende a 4

empleados, siendo la categoría profesional de estos

“Profesionales” en 3 de los casos y “Técnicos” en 1 de los casos.

El número medio de empleados con un grado de discapacidad

mayor o igual al 33% durante el ejercicio 2023 ascendió a 5

empleados, siendo la categoría profesional de estos “Ejecutivos”

en 1 de los casos, “Técnicos” en 1 de los casos y "Profesionales"

para los otros 3.

Informe Financiero Anual 2024 43


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

18. Transacciones con empresas

del Grupo y asociadas

Los importes de las transacciones más significativas con

empresas del Grupo y empresas asociadas son como sigue:


	Miles de euros
	31.12.24	31.12.23
Ingresos
Dividendos	179.346	252.000
Servicios prestados	81.876	46.417
Ingresos accesorios	8.905	7.006
Ingresos por intereses	1.695	216
Total Ingresos	271.822	305.639
Gastos
Gastos por servicios recibidos	6.178	8.529
Gastos por intereses	1.962	2.937
Total gastos	8.140	11.466

El detalle de los dividendos registrados durante 2024 y 2023 han

sido los siguientes:


	Miles de euros
	31.12.24	31.12.23
Fluidra Commercial, S.A.U.	179.346	252.000
	179.346	252.000

La Sociedad únicamente percibe dividendos de la filial Fluidra

Commercial S.A.U. (antes Fluidra Finco, S.L.U.).

Dentro del epígrafe de ingresos por “Servicios prestados”

encontramos aquellos servicios de necesidad recurrente

prestados por Fluidra, S.A. a las sociedades del Grupo en

materia de gestión y administración. Los principales servicios se

encuentran englobados dentro de los siguientes ámbitos:

Presidencia, Consejo de Administración y Consejero Delegado,

Director General Operativo, Auditoria Interna, Financiero,

Relación con Inversores, Jurídico, Fiscal, Inversiones y

Adquisiciones, Recursos Humanos, Cadena de Suministro, IT

Sistemas, Comunicación y Marketing, Lean Management,

Compras, E-Business, Planificación y Análisis, Dirección General

de División, Servicios Generales (telefonía, viajes y seguros), y

Oficina Técnica y Soporte Comercial.

Dentro del epígrafe “Gastos por servicios recibidos” se incluyen

los servicios prestados por diferentes empresas del Grupo,

fundamentalmente Zodiac Pool Solutions LLC para atender a los

servicios que presta Fluidra, SA detallados en los epígrafes

anteriores.

Informe Financiero Anual 2024 44


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

19. Información relativa

a los Administradores

a) Remuneraciones y saldos con los

Administradores y el personal de

Alta Dirección de la Sociedad

No existen anticipos y créditos otorgados al personal clave de la

Alta Dirección y los Administradores.

Las remuneraciones recibidas por el personal clave de la

Dirección y por los Administradores de la Sociedad se desglosan

como sigue:


	Miles de euros
	2024	2023
Total personal clave de la dirección	3.833	2.787
Total Administradores de la Sociedad (*)	4.709	4.309

(*) A 31 de diciembre de 2024, del Total de Administradores de la Sociedad una

parte de la retribución 4.709 miles de euros) es satisfecha por la Sociedad

dominante (4.309 miles de euros satisfecha en 2023).

Los miembros del Consejo de Administración de la Sociedad

han percibido un total de 1.591 miles de euros en el ejercicio

2024 (1.489 miles de euros en 2023) de las sociedades

consolidadas donde son consejeros. Asimismo, los miembros

del Consejo de Administración han percibido en concepto de

compensación por gastos de viaje y desplazamiento un importe

de 157 miles de euros en el 2024 (133 miles de euros en 2023).

Adicionalmente, como función ejecutiva, han percibido un total

de 2.960 miles de euros en el ejercicio 2024 (2.692 miles de

euros en el mismo periodo del ejercicio 2023). Se han incluido

dentro de la función ejecutiva las retribuciones en especie

correspondientes al plan de acciones, vehículo y seguro de vida.

La Sociedad tiene asumido unas pólizas de seguros de vida que

implica un gasto en el periodo de doce meses terminado en 31

de diciembre de 2024 por las que se ha reconocido un gasto de

55 miles de euros (50 miles de euros en 2023) para cubrir las

contingencias de supervivencia, fallecimiento e incapacidad

temporal y permanente.

Adicionalmente, la Sociedad ha realizado aportaciones a planes

de previsión social por importe de 91 miles de euros (66 miles

de euros en 2023).

Durante el ejercicio anual terminado el 31 de diciembre de 2024

se ha satisfecho por parte de la sociedad, primas de seguros de

responsabilidad civil de administradores y directivos del Grupo

por daños y/o reclamaciones de terceros durante el ejercicio de

su cargo por un importe de 147 miles de euros (152 miles de

euros en 2023), quedando cubiertos por dichas pólizas todos los

Administradores y Directivos del Grupo, incluidos los de la

sociedad.

A parte de lo anterior, el Grupo no tiene contraídas obligaciones

en materia de pensiones y de seguros de vida respecto a los

miembros anteriores o actuales del Consejo de Administración

ni el personal clave de la dirección, ni tiene obligaciones

asumidas por cuenta de ellos a título de garantía.

El Grupo incluye dentro del personal clave de Dirección a

aquellos directivos que tienen dependencia directa del Consejo

o del primer ejecutivo de la Compañía, así como el auditor

interno.

Con fecha 9 de junio de 2022, la Junta General de Accionistas

aprobó un nuevo plan de retribución variable a largo plazo a los

consejeros ejecutivos y equipo directivo de Fluidra, S.A. y de las

sociedades participadas que conforman su grupo consolidado,

que incluye la entrega de acciones de Fluidra, S.A.

El plan 2022-2026 tiene una duración de cinco años,

extendiéndose desde el 1 de enero de 2022, con efectos desde

la fecha de aprobación del plan por parte de la Junta General de

Accionistas, hasta el 31 de diciembre de 2026, sin perjuicio de la

liquidación efectiva del último ciclo del plan que se producirá

durante el mes de junio de 2027.

El plan 2022-2026 se articula a través de la concesión de un

determinado número de unidades (“PSU”) que servirán como

referencia para determinar el número final de acciones a

entregar a los beneficiarios transcurrido un determinado

periodo de tiempo, siempre que se cumplan determinados

objetivos estratégicos del Grupo Fluidra y se reúnan los

requisitos previstos para ello en el Reglamento.

El plan se divide en tres ciclos independientes entre sí y contará

con tres fechas de concesión del incentivo target a percibir en

caso de cumplimiento del 100% de los objetivos a los que se

vincula, cada una de las cuales tendrá lugar en los años 2022,

2023 y 2024, respectivamente.

Cada uno de los ciclos tendrá un periodo de medición objetivo

de tres años de duración, iniciándose el 1 de enero del año en el

que se inicie el ciclo y finalizando transcurrido un periodo de

tiempo de tres años desde la fecha de inicio del periodo de

mediación del ciclo, esto es el 31 de diciembre del año de

finalización del periodo de medición del ciclo.

Tras la finalización del periodo de medición de cada ciclo se

determinará el incentivo correspondiente al mismo que tendrá

derecho a percibir cada uno de los beneficiarios en función del

grado de cumplimiento de los objetivos fijados para el ciclo

correspondiente.

Informe Financiero Anual 2024 45


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

La liquidación del incentivo correspondiente a cada uno de los

ciclos del plan se producirá durante el mes de junio del ejercicio

siguiente a la fecha de finalización del periodo de medición, tras

la aprobación de las cuentas anuales correspondientes al año

de finalización del periodo de medición del ciclo

correspondiente.

Para que el beneficiario consolide el derecho a percibir el

incentivo correspondiente a cada ciclo del plan 2022-2026, debe

permanecer en el Grupo Fluidra hasta la fecha de finalización

del periodo de medición del ciclo, sin perjuicio de lo previsto en

los supuestos especiales de desvinculación que se establezcan

en el Reglamento, y deben cumplirse los objetivos a los que se

vincula cada ciclo del plan 2022-2026.

En concreto, los tres ciclos del plan quedan vinculados al

cumplimiento de los siguientes objetivos estrátegicos:

a) Evolución del "Total Shareholder Return" ("TSR"), en términos

absolutos;

b) Evolución del EBITDA del Grupo Fluidra;

c) S&P rating ligados a objetivos de ESG (Environment, Sociañ

and Governance).

A efectos de medición de la evolución del “TSR” se tomará como

valor inicial la media ponderada de la cotización por acción de

Fluidra de cierre de las sesiones bursátiles de los treinta días

anteriores a la fecha de inicio del periodo de medición del

primer ciclo, y como valor final de la media ponderada de la

cotización de la acción de Fluidra de cierre de las sesiones

bursátiles de los treinta días anteriores a la fecha de finalización

del periodo de medición de cada ciclo.

El importe máximo destinado al conjunto de los tres ciclos del

plan en cado de cumplimiento del 100% de los objetivos a los

que se vincule se fija en la cantidad de 55 millones de euros. El

número máximo de acciones incluidas en el plan será el que

resulte de dividir el importe máximo destinado a cada ciclo

entre el precio medio ponderado de cotización de las acciones

del cierre de las sesiones bursátiles de los treinta días anteriores

a la fecha de inicio del periodo de medición del ciclo

correspondiente.

En caso de que el número máximo de acciones destinadas al

plan autorizado por la Junta General de Accionistas no resultara

suficiente para liquidar el incentivo en acciones que les

correspondiese a los beneficiarios al amparo de cada ciclo del

plan, Fluidra abonará en metálico el importe del incentivo

correspondiente al exceso que no pueda liquidarse en acciones.

A 31 de diciembre de 2024 el mejor estimado del valor

razonable de la totalidad del plan asciende a un importe

aproximado de 27.602 miles de euros (30.536 miles de euros a

31 de diciembre de 2023), que será liquidado en su totalidad

mediante instrumentos de patrimonio. A 31 de diciembre de

2024, se ha registrado un incremento en patrimonio neto por

dicho concepto de 4.987 miles de euros (8.142 miles de euros a

31 de diciembre de 2023).

b) Transacciones ajenas al tráfico

ordinario o en condiciones

distintas de mercado realizadas

por los Administradores de la

Sociedad

Durante los ejercicios 2024 y 2023, los Administradores de la

Sociedad no han realizado con la Sociedad ni con sociedades del

Grupo operaciones ajenas al tráfico ordinario o en condiciones

distintas a las de mercado.

c) Situaciones de conflicto de

interés de los Administradores

de la Sociedad

Los Administradores de la Sociedad y las personas vinculadas a

las mismas, no han incurrido en ninguna situación de conflicto

de interés que haya tenido que ser objeto de comunicación de

acuerdo con lo dispuesto en el art. 229 del TRLSC.

Informe Financiero Anual 2024 46


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

20. Otros Compromisos

y Contingencias

Al 31 de diciembre de 2024 y 2023, el Grupo no mantiene

presentada ninguna garantía hipotecaria.

Al 31 de diciembre de 2024, el G rupo tiene presentados avales

ante entidades bancarias y otras sociedades por importe de 80

miles de euros (80 miles de euros en 2023).

El contrato que recoge los préstamos a largo plazo del Grupo

tanto en su tramo en dólares americanos por 750 millones de

dólares americanos como en su tramo en euros por 450

millones de euros y la línea de crédito de naturaleza revolving

por 450 millones de euros se encuentra suscrito por los

prestatarios Fluidra North America LLC (antes Zodiac Pool

Solutions LLC, Fluidra Commercial S.A.U (antes Fluidra Finco

S.L.U.) y Fluidra Holdings Australia Pty Ltd (Borrowers), así como

por Fluidra S.A. en su calidad de matriz del Grupo (Holdings),

quienes responden solidariamente de las obligaciones de dicho

contrato. Adicionalmente las siguientes compañías del Grupo

actúan como avalistas personales (Guarantors), respondiendo

de las obligaciones de forma solidaria en caso de

incumplimiento por parte de las sociedades prestatarias: Zodiac

Pool Systems LLC, SR Smith LLC, Custom Molded Products LLC,

Cover-Pools LLC, Trace Logistics S.A.U., Sacopa S.A.U.,

Manufacturas Gre S.A.U., I.D. Electroquímica S.L.U, Inquide

S.A.U., Fluidra Global Distribution S.L.U., Fluidra Export S.A.U,

Fluidra Comercial España S.A.U., Cepex S.A.U., Fluidra Group

Australia Pty Ltd, Fluidra Commercial France S.A.S., Zodiac Pool

Care Europe S.A.S., Fluidra Industry France S.A.S, Poolweb SAS y

ZPES Holdings S.A.S.. Como es habitual en este tipo de

financiaciones sindicadas y para responder de las obligaciones

personales asumidas, los citados Guarantors han constituido un

paquete de garantías de carácter real sobre algunos de sus

activos en las cuatro jurisdicciones en las que operan, a saber,

España, EE.UU., Francia y Australia, consistente principalmente

en prendas sobre acciones, propiedad intelectual y

determinados créditos.

En la jurisdicción española, estadounidense y francesa, se han

constituido como garantías de carácter real prendas sobre

determinadas acciones y participaciones sociales para asegurar

el cumplimiento de las obligaciones financieras asumidas en el

contrato de crédito. En concreto, han sido constituidas prendas

de primer rango sobre las acciones o participaciones de las

sociedades detalladas más arriba con domicilio social en

España, EE.UU. y Francia, en favor de los acreedores financieros.

En las prendas constituidas en EE.UU. se incluyen los derechos

de cobro por dinero prestado, así como los derechos sobre

dividendos u otros derechos asociados a dichas participaciones.

A su vez, en la jurisdicción de EE.UU. hay suscrito un acuerdo de

garantía de carácter real sobre activos de propiedad intelectual.

Finalmente, en el caso de Australia se llevó a cabo una escritura

de fideicomiso de seguridad (Security Trust Deed) sobre las

acciones de Fluidra Holdings Australia Pty Ltd y Fluidra Group

Australia Pty Ltd, y sobre todos los bienes presentes y futuros

de cualquier tipo de las citadas compañías, incluyendo todos sus

activos de propiedad intelectual.

En el Anexo I. se detalla el valor en libros y fondos propios de las

participaciones enunciadas más arriba que garantizan el

préstamo a largo plazo de manera solidaria.

En lo que respecta a la propiedad intelectual sujeta a garantía, el

único valor en libros relacionado con las garantías concedidas,

citadas anteriormente, es el procedente del valor razonable de

las marcas identificadas en la combinación de negocios con

Zodiac en 2018, y asciende a un valor de 137.588 miles de

dólares americanos.

Informe Financiero Anual 2024 47


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

21. Impuestos diferidos e Impuesto

dobre las ganancias

Durante el ejercicio 2024, la Sociedad continúa acogida al

régimen de la declaración fiscal consolidada, siendo Fluidra, S.A.

la sociedad dominante de dicha consolidación fiscal y la

encargada de realizar la correspondiente liquidación a las

autoridades fiscales correspondientes. Las sociedades que

conforman el grupo fiscal al cierre del ejercicio son las

siguientes: Fluidra Export, S.A., Cepex, S.A.U., Fluidra

Commercial, S.A.U., Fluidra Comercial España, S.A.U.,

I.D.Electroquímica, S.L., Inquide, S.A.U., Poltank, S.A.U., Fluidra

Global Distribution, S.L.U., Sacopa, S.A.U., Talleres del Agua,

S.L.U., Trace Logistics, S.A.U., Unistral Recambios, S.A.U,

Innodrip, S.L.U. y Manufacturas Gre, S.A.U., S.L.U. Los beneficios

determinados conforme a la legislación fiscal están sujetos a un

gravamen del 25% sobre la base imponible de aquellas

sociedades ubicadas en territorio español no foral.

Para el ejercicio 2023, el perímetro de consolidación estaba

formado por Fluidra Export, S.A., Cepex, S.A.U., Fluidra

Commercial, S.A.U., Fluidra Comercial España, S.A.U.,

I.D.Electroquímica, S.L., Inquide, S.A.U., Poltank, S.A.U., Fluidra

Global Distribution, S.L.U., Sacopa, S.A.U., Talleres del Agua,

S.L.U., Trace Logistics, S.A.U., Unistral Recambios, S.A.U,

Innodrip, S.L.U. y Fluidra Finco, S.L.U.

La conciliación entre el importe neto de los ingresos y gastos del

ejercicio y la base imponible de la Sociedad a 31 de diciembre

de 2024 y 2023 es como sigue:


	Miles de euros
	2024
	Cuenta de pérdidas y ganancias			Ingresos y gastos imputados al patrimonio neto
	Aumentos	Disminuciones	Neto	Aumentos	Disminuciones	Neto	Total
Saldo de ingresos y gastos del ejercicio	—	—	144.211	—	—	—	144.211
Impuesto sobre sociedades	—	—	6.711	—	—	—	6.711
Beneficios/(Pérdidas) antes de impuestos			137.500				137.500
Diferencias permanentes soc. individual	913	(170.378)	(169.465)	—	—	—	(169.465)
Diferencias permanentes consolidación fiscal	—	—	—	—	—	—	—
Diferencias temporarias soc. individual	17.724	(3.528)	14.196	—	—	—	14.196
Con origen en el ejercicio	17.724	—	17.724	—	—	—	17.724
Con origen en ejercicios anteriores	—	(3.528)	(3.528)	—	—	—	(3.528)
Diferencias temporarias consolidación fiscal	—	—	—	—	—	—	—
Compensación de bases imponibles negativas de ejercicios anteriores	—	—	—	—	—	—	—
Base imponible (Resultado fiscal)			(17.769)				(17.769)

Informe Financiero Anual 2024 48


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice


	Miles de euros
	2023
	Cuenta de pérdidas y ganancias			Ingresos y gastos imputados al patrimonio neto
	Aumentos	Disminuciones	Neto	Aumentos	Disminuciones	Neto	Total
Saldo de ingresos y gastos del ejercicio	—	—	203.292	—	—	—	203.292
Impuesto sobre sociedades	—	—	12.040	—	—	—	12.040
Beneficios/(Pérdidas) antes de impuestos			191.252				191.252
Diferencias permanentes soc. individual	831	(239.400)	(238.569)	—	—	—	(238.569)
Diferencias permanentes consolidación fiscal	—	—	—	—	—	—	—
Diferencias temporarias soc. individual	37.614	(24.426)	13.188	—	—	—	13.188
Con origen en el ejercicio	37.614		37.614	—	—	—	37.614
Con origen en ejercicios anteriores	—	(24.426)	(24.426)	—	—	—	(24.426)
Diferencias temporarias consolidación fiscal	—	—	—	—	—	—	—
Compensación de bases imponibles negativas de ejercicios anteriores	—	—	—	—	—	—	—
Base imponible (Resultado fiscal)			(34.129)				(34.129)

Las diferencias permanentes de la sociedad individual

corresponden, principalmente, la eliminación de los dividendos

y otros gastos no deducibles.

Las diferencias temporales de la sociedad individual

corresponden principalmente, a provisiones fiscalmente no

deducibles, a la limitación del 50% de las bases negativas (ver

detalle a continuación) y la reversión de las limitaciones en la

deducibilidad de las amortizaciones de los ejercicios 2013 y

2014.

El detalle de activos y pasivos por impuestos diferidos por tipos

es como sigue:


	Miles de euros
	Activos		Pasivos		Netos
	2024	2023	2024	2023	2024	2023
Limitación 50% pérdidas a compensar (DA 19ª LIS)	11.219	8.407	—	—	11.219	8.407
Provisión por compromisos con empleados	3.219	2.589	—	—	3.219	2.589
Otros conceptos	342	200	—	—	342	200
Total	14.780	11.196	—	—	14.780	11.196

Con efectos para los ejercicios 2023, 2024 y 2025, la disposición

adicional decimonovena de la Ley 27/2014, del impuesto sobre

Sociedades, establece una limitación del 50% en la

compensación de las bases imponibles negativas individuales de

cada una de las entidades que integran el grupo fiscal español.

Como consecuencia de la aplicación de esta medida, la Sociedad

ha activado un importe de 3.595 miles de euros (8.407 miles de

euros en el ejercicio anterior) que, conforme a lo previsto en el

propio texto normativo, se revertirá de forma lineal durante los

siguientes 10 ejercicios.

Informe Financiero Anual 2024 49


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

El detalle de la variación por tipos de activos y pasivos por

impuestos diferidos es como sigue:


	Miles de euros
	31.12.23	Pérdidas y ganancias	Patrimonio neto	Resto	31.12.24
Limitación 50% pérdidas a compensar (DA 19ª LIS)	8.407	2.748	—	64	11.219
Provisión por compromisos con empleados	2.589	636	—	(6)	3.219
Otros conceptos	200	142	—	—	342
Total	11.196	3.526	—	58	14.780


	Miles de euros
	31.12.22	Pérdidas y ganancias	Patrimonio neto	Resto	31.12.23
Diferimientos plusvalías	(1.138)	—	—	1.138	—
Créditos por bases imponibles negativas y deducciones	—	—	—		—
Limitación deducibilidad de amortizaciones	2	—	—	(2)	—
Limitación 50% pérdidas a compensar (DA 19ª LIS)	—	8.407	—	—	8.407
Provisión por compromisos con empleados	7.498	(4.909)	—	—	2.589
Otros conceptos	2.034	(1.834)	—	—	200
Total	8.396	1.664	—	1.136	11.196

A 31 de diciembre de 2024, se espera que se reviertan activos

por impuestos diferidos en los próximos 12 meses por valor de

1.338 miles de euros. A 31 de diciembre de 2023 se esperaba se

esperaban 863 miles de euros.

El detalle del ingreso por impuesto sobre las ganancias es como

sigue:


	Miles de euros
	2024	2023
Impuesto corriente
Del ejercicio	(4.442)	(9.755)
Deducciones fiscales	(696)	447
Ajustes de ejercicios anteriores	17	(1.194)
Otros	1.936	126
Impuestos diferidos	—
Origen y reversión de diferencias temporarias	(3.526)	(1.664)
	(6.711)	(12.040)

Informe Financiero Anual 2024 50


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

Una conciliación del impuesto corriente con el pasivo / (activo)

neto por impuesto sobre las ganancias corrientes es como

sigue:


	Miles de euros
	2024	2023
Impuesto corriente	5.138	(9.308)
Pasivos de sociedades del grupo en régimen de consolidación fiscal	19.523	9.818
Pasivo / (activo) del impuesto sobre las ganancias corrientes (véase nota 9)	24.661	510

La relación existente entre el gasto por impuesto sobre las

ganancias y el beneficio de las actividades continuadas es

como sigue:


	Miles de euros
	2024	2023
Beneficio del ejercicio antes de impuestos de actividades continuadas	137.500	191.252
Beneficio al 25%	34.375	47.813
Exención dividendos	(42.595)	(59.850)
Diferencias permanentes	252	208
Deducciones fiscales	(696)	—
Otros	1.953	(211)
Gastos/(ingresos) por impuesto sobre las ganancias	(6.711)	(12.040)

La sociedad no ha reconocido por activo por impuesto diferido

una deducción de 21 miles de euros con el plazo de aplicación

hasta el ejercicio 2041.

A fecha 31 de diciembre de 2024 y 2023, no existen importes en

concepto de bases imponibles pendientes de compensar y

deducciones pendientes de aplicar no registrados.

Por otro lado, los ejercicios abiertos a inspección son los

siguientes:


Impuesto	Ejercicios abiertos
Impuesto sobre Sociedades	Del 2020 al 2024
Impuesto sobre el Valor Añadido	Del 2021 al 2024
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas	Del 2021 al 2024
Impuesto de Actividades Económicas	Del 2021 al 2024

Las declaraciones de impuestos no pueden considerarse

definitivas hasta no haber sido inspeccionadas por las

autoridades fiscales o haber transcurrido su plazo de

prescripción, que es de cuatro periodos impositivos. Como

consecuencia, entre otras, de las diferentes posibles

interpretaciones de la legislación fiscal vigente, podrían surgir

pasivos adicionales como resultado de una inspección. En todo

caso, los Administradores de la Sociedad consideran que, en

caso de inspecciones adicionales, la posibilidad que surjan

pasivos contingentes es remota y, en cualquier caso, la deuda

tributaria adicional que pudiera derivarse tampoco afectaría

significativamente a las cuentas anuales de la Sociedad.

No existen inspecciones abiertas a fecha 31 de diciembre de

2024. Ni para la sociedad ni para el grupo fiscal del que la

sociedad es cabecera.

Pilar 2 Tributación mínima global

El 20 de diciembre de 2022, la Unión Europea aprobó la Directiva

(UE) 2022/2523, por la que se establecen normas para garantizar

un nivel mínimo global de imposición del 15% para los grupos

multinacionales y grupos nacionales de gran magnitud con

ingresos consolidados anuales iguales o superiores a 750

millones de euros, también denominado Pilar 2.

En el caso de España, dicha Directiva ha sido traspuesta

mediante la Ley 7/2024, de 20 de diciembre, por la que se

establecen, entre otros, un Impuesto Complementario para

garantizar un nivel mínimo global de imposición, aplicable a los

ejercicios iniciados a partir del 1 de enero de 2024.

El Grupo ha evaluado el impacto potencial derivado de la

aplicación de esta normativa sobre sus estados financieros

consolidados. Como resultado del análisis realizado, el Grupo ha

registrado una provisión por importe de 790 miles de euros,

correspondiente al Impuesto Complementario estimado para

las jurisdicciones de Emiratos Árabes Unidos, China y Bulgaria.

En el resto de jurisdicciones en las que el Grupo opera, se prevé

que no resulte impuesto a ingresar por quedar amparadas

dentro de los Puertos seguros Transitorios previstos en la

Disposición transitoria cuarta de la Ley 7/2024.

Dichos Puertos Seguros Transitorios pretenden simplificar la

adaptación a la normativa de Pilar Dos estableciendo que no

será exigible el Impuesto Complementario cuando se cumpla

alguno de los tres tests reglados.

De acuerdo con la exención temporal contemplada en la

modificación de NIC 12, el Grupo no ha reconocido activos ni

pasivos por impuestos diferidos relacionados con el Impuesto

Complementario derivado de la aplicación de la Ley 7/2024.

Informe Financiero Anual 2024 51


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

22. Información sobre los aplazamientos

de pago efectuados a proveedores

La información sobre los aplazamientos de pago efectuados a

proveedores en España, según la ley 31/2014, de 3 de

diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la

morosidad en las operaciones comerciales, se presenta a

continuación:


	2024	2023
	Días	Días
Periodo medio de pago a proveedores	55,60	46,74
Ratio de operaciones pagadas	58,17	48,89
Ratio de operaciones pendientes de pago	44,46	34,67

	Importe (miles de euros)	Importe (miles de euros)
Total pagos realizados	85.980	77.949
Total pagos pendientes	19.855	13.853
Volumen monetario de facturas pagadas en un periodo inferior al máximo establecido en la normativa de morosidad	44.638	58.169
Porcentaje que representan los pagos inferiores a dicho máximo sobre el total de los pagos realizados	51,92%	75,00%

	Importe (número de facturas)	Importe (número de facturas)
Facturas pagadas en un periodo inferior al máximo establecido en la normativa de morosidad	3.948	3.446
Porcentaje sobre el total de facturas	66,50%	69,00%

Informe Financiero Anual 2024 52


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

23. Honorarios de auditores de Cuentas

y Sociedades de su Grupo o vinculadas

Ernst & Young, S.L. ha facturado a la Sociedad, durante el

ejercicio terminado el 31 de diciembre de 2024 y 2023

honorarios netos por servicios profesionales, según el siguiente

detalle:


	Miles de euros
	31.12.24	31.12.23
Por servicios de auditoría	139	139
Por otros servicios de verificación contable	146	104
Total	285	243

Dentro del importe de “Otros servicios de verificación contable”

de los ejercicios 2024 y 2023 se incluyen, entre otros: el informe

sobre el sistema de control interno de la información financiera

(SCIIF), el informe de revisión de la información no financiera e

inofrme de sostenibilidad y la revisión del informe integrado.

Los importes incluidos en el cuadro anterior, incluyen la

totalidad de los honorarios relativos a los servicios realizados

durante los ejercicios 2024 y 2023, con independencia del

momento de su facturación.

Por otro lado, ninguna otra entidad afiliada a EY, S.L. ha

facturado honorarios netos por servicios profesionales al

Grupo durante el ejercicio terminado el 31 de diciembre de

2024 y 2023.

Informe Financiero Anual 2024 53


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

24. Medioambiente

Dada la actividad de la sociedad, a 31 de diciembre de 2024 y

2023 no existen activos de importancia dedicados a la

protección y mejora del medio ambiente, ni se ha incurrido en

gastos relevantes de esta naturaleza durante dichos ejercicios.

El Consejo de Administración de la Sociedad estima que no

existen contingencias significativas relacionadas con la

protección y mejora del medio ambiente, no considerando

necesario registrar dotación alguna a la provisión de riesgos y

gastos de carácter medioambiental al cierre del ejercicio.

Informe Financiero Anual 2024 54


	CUENTAS ANUALES	MEMORIA FINANCIERA
Índice

25. Hechos posteriores

En fecha 9 de enero de 2025 ha formalizado la compra del 100%

de las sociedades BAC pool systems Holding AG, BAC pool

systems AG, y BAC pool systems GmbH ("BAC"). BAC es un

reconocido fabricante y distribuidor de cubiertas automáticas,

manuales y de seguridad tanto para piscinas residenciales como

comerciales con operaciones en Alemania y Suiza. BAC cuenta

con un equipo de unos 60 empleados y para el 2024 estima

unas ventas y EBITDA ajustado de alrededor de 13 millones de

euros y 2,5 millones de euros, respectivamente. Con esta

adquisición Fluidra refuerza su posición en cubiertas para

piscinas en centro Europa, un producto sostenible que cada vez

se demanda más en el marcado, ya que reduce materialmente

la evaporación de agua y la pérdida de calor de la piscina,

generando ahorros de consumo de agua de reposición y

energía.

El 6 de marzo de 2025, la Sociedad recibió una comunicación de

la Agencia Tributaria notificando el inicio de un procedimiento

de comprobación e investigación, de carácter general, que

abarca el Impuesto sobre Sociedades correspondiente a los

ejercicios 2020 a 2023, el Impuesto sobre el Valor Añadido

correspondiente al período comprendido entre febrero de 2021

y enero de 2025, retenciones e ingresos a cuenta del

rendimiento del trabajo, y de profesionales, así como de

retenciones e ingresos a cuenta de no residentes y del capital

mobiliario relativo al período comprendido entre febrero de

2021 y enero de 2025.

A la fecha de formulación de las presentes cuentas anuales, la

Sociedad no dispone de información suficiente para estimar el

posible impacto económico que pudiera derivarse del mismo.

No obstante, los Administradores consideran que la Sociedad ha

cumplido diligentemente con sus obligaciones tributarias

conforme a la normativa vigente y, en consecuencia, no esperan

que dicho procedimiento resulte en impactos significativos para

la Sociedad.

Informe Financiero Anual 2024 55


	CUENTAS ANUALES	ANEXOS
Índice

Anexo I

Fluidra, S.A.

Información relativa a empresas del Grupo

31 de diciembre de 2024


Nombre	% de la participación		Euros
			Capital y prima de emisión	Reservas	Resultado del ejercicio	Dividendo a cuenta	Total fondos propios	Valor neto en libros
Detalle de sociedades dependientes	Dir	Ind	Capital y prima de emisión	Reservas	Resultado del ejercicio	Dividendo a cuenta	Total fondos propios	Valor neto en libros
FLUIDRA COMMERCIAL, S.A.U.	100%		142.690.173	1.439.620.919	240.153.269	(179.345.624)	1.643.118.737	1.455.578.283
AO ASTRAL SNG		90%	194.936	1.658.179	1.002.179	—	2.855.294	823.516
ASTRAL AQUADESIGN LIMITED LIABILITY COMPANY		58,50%	11.873	621.744	410.270	—	1.043.887	5.702
ASTRAL BAZENOVE PRISLUSENTSVI, S.R.O.		100%	71.395	2.379.670	343.688	—	2.794.753	1.229.641
FLUIDRA INDIA PRIVATE LIMITED		100%	360.201	1.080.116	1.654.552	—	3.094.869	965.501
ASTRALPOOL CYPRUS, LTD		100%	1.000	1.892.097	765.102	—	2.658.199	1.045.000
ASTRALPOOL HONGKONG, CO., LIMITED		100%	994	697.907	4.154	—	703.055	994
FLUIDRA SWITZERLAND, S.A.		100%	922.085	112.316	(356.120)	—	678.281	1.034.841
ASTRALPOOL UK LIMITED		100%	51.603	2.176.229	1.001.470	—	3.229.302	4.522.264
CEPEX MEXICO, S.A. DE C.V.		100%	633.090	100.964	(159.440)	—	574.614	555.778
CERTIKIN INTERNATIONAL, LIMITED		100%	1.500.003	10.947.200	1.841.365	—	14.288.568	17.225.862
FLUIDRA INDIA PRIVATE LIMITED		100%	360.201	1.080.116	1.654.552	—	3.094.869	1.612
FLUIDRA ADRIATIC D.O.O.		100%	10.060	1.059.361	479.439	—	1.548.860	1.495.952
FLUIDRA BALKANS JSC		61,16%	216.354	1.407.481	2.806.373	—	4.430.208	719.114
FLUIDRA BRASIL INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA		100%	20.414.607	(8.120.206)	1.368.362		13.662.763	18.848.599
VEICO.COM.BR INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA		100%	794.821	(1.019.295)	91.051	—	(133.423)	—
FLUIDRA CHILE, S.A.		100%	2.746.065	(906.431)	157.623	—	1.997.257	3.007.192
FLUIDRA COLOMBIA, S.A.S		100%	1.743.492	(436.790)	(108.767)	—	1.197.935	1.643.864
FLUIDRA COMERCIAL ESPAÑA, S.A.U.		100%	1.202.072	28.147.343	10.272.773	—	39.622.188	38.723.524
FLUIDRA EGYPT, EGYPTIAN LIMITED LIABILITY COMPANY		100%	70.757	3.131.023	1.401.571	—	4.603.351	3.211.203
W.I.T. EGYPT, EGYPTIAN LIMITED LIABILITY COMPANY		100%	1.045.059	(1.013.797)	106.966	—	138.228	996.554

Informe Financiero Anual 2024 56


	CUENTAS ANUALES	ANEXOS
Índice


Nombre	% de la participación			Euros
				Capital y prima de emisión	Reservas	Resultado del ejercicio	Dividendo a cuenta	Total fondos propios	Valor neto en libros
Detalle de sociedades dependientes	Dir	Ind		Capital y prima de emisión	Reservas	Resultado del ejercicio	Dividendo a cuenta	Total fondos propios	Valor neto en libros
FLUIDRA EXPORT, S.A.U.		100%		601.000	3.605.064	2.021.242	—	6.227.306	820.950
ASTRALPOOL (THAILAND) CO., LTD		100%		580.680	2.362.495	524.320		3.467.495	288.378
FLUIDRA INDONESIA PT.		100%		1.870.547	1.179.105	(282.556)		2.767.096	1.877.901
FLUIDRA TUNISIE, S.A.R.L.		100%		67.016	47.794	21.416		136.226	63.522
FLUIDRA GLOBAL DISTRIBUTION, S.L.U.		100%	(7)	1.753.100	12.316.372	(2.870.088)	—	11.199.384	31.585.434
FLUIDRA HELLAS, S.A.		96,96%		3.768.050	1.270.926	2.850.151	—	7.889.127	4.188.271
FLUIDRA HOLDINGS SOUTH AFRICA PTY LTD		100%		25.633.166	7.253.752	(14.404)	—	32.872.514	26.417.215
FLUIDRA WATERLINX PTY, LTD		100%		25.073.684	(5.711.702)	4.325.806	—	23.687.788	35.049.863
FLUIDRA INDONESIA PT.		100%		1.870.547	1.179.105	(252.536)	—	2.797.116	98.262
FLUIDRA KAZAKHSTAN LIMITED LIABILITY COMPANY		70%		47.250	1.273.194	138.617	—	1.459.061	872.628
FLUIDRA MAGYARORSZÁG KFT.		95%		156.561	(376.960)	(1.186.140)	—	(1.406.539)	1.116.177
FLUIDRA MALAYSIA SDN.BHD.		100%		364.620	379.480	150.458	—	894.558	620.887
FLUIDRA MAROC, S.A.R.L.		100%		311.143	3.826.215	1.913.637	—	6.050.995	2.911.292
FLUIDRA MEXICO, S.A. DE C.V.		100%		3.358.504	1.775.598	(2.342)	—	5.131.760	3.303.436
FLUIDRA MIDDLE EAST FZE		100%		211.231	17.684.469	6.851.633	—	24.747.333	599.294
FLUIDRA MONTENEGRO DOO		60%		10.000	419.026	126.936	—	555.962	6.000
FLUIDRA ÖSTERREICH GMBH "SSA"		98,50%		1.158.434	7.131.741	1.554.515	—	9.844.690	6.942.991
FLUIDRA POLSKA, SP. Z.O.O.		100%		95.376	1.136.447	415.937	—	1.647.760	236.997
FLUIDRA COMERCIAL PORTUGAL UNIPESSOAL, LDA		100%		1.375.641	6.907.682	2.697.130	—	10.980.453	7.457.938
FLUIDRA ROMANIA S.A.		66,66%		50.000	262.545	426.114	—	738.659	33.330
FLUIDRA SERBICA, D.O.O. BEOGRAD		60%		10.000	296.492	687.760	—	994.252	6.000
FLUIDRA COMMERCIALE ITALIA, S.P.A.		100%		1.060.000	10.417.541	6.546.286	—	18.023.827	16.610.888
FLUIDRA SINGAPORE, PTE LTD		100%		238.473	1.678.232	135.410	—	2.052.115	882.821
FLUIDRA NORDIC AB		100%		5.768	36.918	181.742	—	224.428	5.563
ASTRALPOOL (THAILAND) CO., LTD		100%		580.680	2.362.495	524.320	—	3.467.495	130.400
FLUIDRA TR SU VE HAVUZ EKIPMANLARI AS		51%		169.192	2.789.701	2.249.487	—	5.208.380	73.481
FLUIDRA VIETNAM LTD		100%		119.209	354.433	63.473	—	537.115	119.208
SIBO FLUIDRA NETHERLANDS B.V.		100%	(2)	323.528	12.934.717	1.380.479	—	14.638.724	16.787.551
YA SHI TU SWIMMING POOL EQUIPMENT (SHANGAI) CO, LTD		100%		85.183	578.483	(542.650)	—	121.016	85.183
FLUIDRA DEUTSCHLAND GMBH		100%	(6)	3.962.512	62.165	33.869	—	4.058.546	56.494.489
FLUIDRA HOLDINGS AUSTRALIA PTY LTD		100%		131.949.901	(96.019.640)	18.332.425	(21.410.656)	32.852.030	118.796.524
SRS AUSTRALIA PTY LTD		100%		186.763	(1.121.486)	216.177	—	(718.546)	3.162.050
SUNBATHER PTY LTD		100%		4.380	3.487.692	(532.860)	—	2.959.212	8.841.644

Informe Financiero Anual 2024 57


	CUENTAS ANUALES	ANEXOS
Índice


Nombre	% de la participación			Euros
				Capital y prima de emisión	Reservas	Resultado del ejercicio	Dividendo a cuenta	Total fondos propios	Valor neto en libros
Detalle de sociedades dependientes	Dir	Ind		Capital y prima de emisión	Reservas	Resultado del ejercicio	Dividendo a cuenta	Total fondos propios	Valor neto en libros
FLUIDRA GROUP AUSTRALIA PTY LTD		100%		20.509.253	23.285.886	10.633.679	—	54.428.818	26.754.778
FABTRONICS AUSTRALIA PTY LTD		100%		62	(62)	—	—	—	7.023.384
FLUIDRA (N.Z.) LIMITED		100%		59	1.267.421	(95.190)	—	1.172.290	110
FLUIDRA TUNISIE, S.A.R.L.		100%		67.016	47.794	21.416	—	136.226	642
FLUIDRA BH D.O.O. BIJELJINA		60%		10.035	378.132	370.283	—	758.450	6.009
CEPEX S.A.U.		100%		11.037.930	22.021.803	4.866.628	—	37.926.361	88.818.379
SACOPA, S.A.U.		100%	(9)	601.000	39.124.125	13.826.828	—	53.551.953	224.858.078
I.D. ELECTROQUÍMICA, S.L.U.		100%		5.022	6.249.292	4.636.394	—	10.890.708	61.987.757
INQUIDE, S.A.U.		100%		10.293.709	21.593.680	6.397.793	—	38.285.182	105.977.657
FLUIDRA SI D.O.O.		60%		30.000	133.640	30.102	—	193.742	18.000
SWIM & FUN SCANDINAVIA Aps		100%		16.792	3.577.801	1.059.367	—	4.653.960	18.005.891
AQUACONTROL, GESELLSCHAFT FÜR MEß-, REGEL- UND STEUERUNGSTECHNIK ZUR WASSERAUFBEREITUNG GMBH		100%		66.600	1.603.467	(185.569)	—	1.484.498	1.539.304
NINGBO DONGCHUAN SWIMMING POOL EQUIPMENT CO., LTD		70%		905.369	6.969.451	2.846.359	—	10.721.179	633.758
TALLERES DEL AGUA, S.L.U.		100%		2.203.753	(645.388)	(367.776)	—	1.190.589	1.549.796
MANUFACTURAS GRE, S.A.U.		100%		445.343	20.265.697	1.603.828	—	22.314.868	27.587.523
TRACE LOGISTICS, S.A.U.		100%		4.509.000	970.211	394.459	—	5.873.670	3.347.690
TRACE LOGISTICS NORTH BV		100%		30.000	(190.687)	87.318	—	(73.369)	—
INNODRIP, S.L.U.		100%		760.000	3.329.684	(1.562.742)	—	2.526.942	150.000
FLUIDRA NORTH AMERICA LLC		100%	(10)	295.454.402	(296.928.298)	126.169.876	(138.991.846)	(14.295.866)	1.077.536.765
ZODIAC POOL SYSTEMS CANADA, INC.		100%		4.377.616	1.278.506	421.206	—	6.077.328	855.350
ZODIAC POOL SYSTEMS LLC		100%		79.255.428	(45.805.733)	187.159.783	—	220.609.478	172.778.020
COVER-POOLS INCORPORATED		100%	(11)	470.118	39.847.233	6.658.624	—	46.975.975	23.267.490
FLUIDRA LATAM EXPORT LLC		100%		178.659	1.864.530	1.250.501	—	3.293.690	189.358
FLUIDRA USA, LLC		100%		4.955.885	(5.950.634)	(716.211)	—	(1.710.960)	6.873.913
CUSTOM MOLDED PRODUCTS LLC		100%		52.630.268	(37.289.955)	(1.380.382)	—	13.959.931	223.235.330
CUSTOM MOLDED PRODUCTS SHANGAI INC.		100%		5.777.424	(177.913)	3.067.279	—	8.666.790	10.682.276
S.R. SMITH, LLC		100%		—	36.769.324	7.518.695	—	44.288.019	216.908.438
TAYLOR WATER TECHNOLOGIES LLC		100%		(1.254.940)	9.703.989	10.628.244	—	19.077.293	72.561.015
ZPES HOLDING SAS		100%		320.403.565	57.931.946	24.778.607	—	403.114.118	320.898.864
ZODIAC POOL CARE EUROPE SAS		100%	(5)	6.884.265	38.040.324	6.158.157	—	51.082.746	230.948.628
ZODIAC SWIMMING POOL EQUIPMENT (SHENZHEN) CO., LTD.		100%		77.200	743.807	86.067	—	907.074	—
FLUIDRA COMMERCIAL FRANCE, S.A.S.		100%		13.307.294	5.821.191	6.000.010	—	25.128.495	70.638.053

Informe Financiero Anual 2024 58


	CUENTAS ANUALES	ANEXOS
Índice


Nombre	% de la participación			Euros
				Capital y prima de emisión	Reservas	Resultado del ejercicio	Dividendo a cuenta	Total fondos propios	Valor neto en libros
Detalle de sociedades dependientes	Dir	Ind		Capital y prima de emisión	Reservas	Resultado del ejercicio	Dividendo a cuenta	Total fondos propios	Valor neto en libros
FLUIDRA BELGIQUE, S.R.L.		100%		162.920	1.425.270	44.195	—	1.632.385	4.819.600
POOLWEB SAS		100%		37.000	333.995	871.959	—	1.242.954	125.225
FLUIDRA INDUSTRY FRANCE, S.A.S.		100%		2.050.000	6.831.557	2.415.849	—	11.297.406	4.019.800
PISCINES TECHNIQUES 2000, S.A.S.		100%		1.062.169	544.928	25.485	—	1.632.582	1.000.001
NCWG, SISTEMAS DE GESTAO DE AGUA, LDA		100%	(3)
DINI & LULIO, LDA		100%	(3)
ECOHÍDRICA, TECNOLOGIAS DA ÁGUA LDA.		100%	(3)
KREATIVE TECHK, LDA		100%	(3)
Detalle de sociedades asociadas consolidadas de acuerdo al método de la participación
ASTRAL NIGERIA, LTD		25%	(1)
ASPIRE POLYMERS PTY. LTD		50%
BLUE FACTORY S.R.L.		17%
Detalle de sociedades integradas al coste
DISCOVERPOOLS COM, INC.		11%	(1)
SWIM-TEC GmbH		25%	(4)

(1) Sociedades pertenecientes al subgrupo Fluidra Commercial, S.A. y sociedades dependientes.

(2) Sibo Fluidra Netherlands, B.V., posee el 100% del capital de la sociedad alemana SIBO Gmbh.

(3) Sociedades adquiridas durante el presente ejercicio

(4) Sociedad participada al 25% por Fluidra Deutschland, GmbH

(5) Sociedad absorbente de Zodiac International SAS

(6) Sociedad absorbente de Meranus Haan y Meranus Lauchhammer

(7) Sociedad absorbente de Unistral Recambios S.A.U.

(8) Sociedad absorbente de Fluidra Finco S.L.U.

(9) Sociedad absorbente de Poltank S.A.U.

(10) Sociedad anteriormente denominada Zodiac pool Solutions LLC

(11) Sociedad anteriormente denominada Cover-Pools Incorporated.

(12) Durante el ejercicio 2024, se ha procedido a la liquidación de las siguientes sociedades: Cmp Pool & Spa (Shanghai) Co, Ltd, Turcat Polyester Sanayi Ve Ticaret A.S., Certikin International (Ireland) Limited, Fluidra Australia PTY LTD, Cepex

Mexico, Astralpool Australia PTY LTD y Hurlcon Staffing PTY LTD

Informe Financiero Anual 2024 59


	CUENTAS ANUALES	ANEXOS
Índice

Fluidra, S.A. y Sociedades Dependientes

Detalle de la razón y objeto social de las sociedades dependientes,

asociadas y multigrupo participadas directa e indirectamente

Sociedades dependientes, consolidadas de

acuerdo con el método de integración global

• AO Astral SNG, con domicilio social en Moscú (Rusia),

tiene como actividad principal la comercialización de material

para piscina.

• Aquacontrol, Gesellschaft für meß-, regel- und

steuerungstechnik zur wasseraufbereitung gmbh, con

domicilio social en Haan, (Germany), tiene como actividad

principal la producción y distribución de equipos de medición,

control y regulación para piscinas, sistemas de agua y aguas

residuales de todo tipo.

• Astral Aqua Design Limited Liability Company, con

domicilio social en Moscú (Rusia), tiene como actividad

principal la distribución, diseño, instalación y gestión de

proyectos de fuentes y estanques.

• Astral Bazénové Prislusentsvi, S.R.O., con domicilio social

en Modletice - Doubravice (República Checa), tiene como

actividad principal la producción y venta de substancias

químicas y otros preparados químicos, clasificados como

tóxicos y muy tóxicos.

• Astralpool Cyprus, LTD, con domicilio social en Limassol

(Chipre), tiene como actividad principal la distribución de

productos relacionados con piscinas.

• Astralpool Hongkong, CO., Limited, con domicilio social en

Wang Chai, (Hong Kong), tiene como actividad principal la

comercialización de productos relacionados con piscinas,

tratamiento de agua y riego.

• Astralpool (Thailand) Co., Ltd, con domicilio social en

Samuth Prakarn (Tailandia), tiene como actividad principal la

comercialización de productos relacionados con piscinas,

spas y riego.

• Astralpool UK Limited., con domicilio social en Fareham

(Inglaterra), tiene por objeto social la fabricación,

compraventa, distribución, comercialización, exportación

e importación de toda clase de productos específicos

para piscinas.

• Cepex S.A.U., con domicilio social en La Garriga (Barcelona,

España), tiene como actividad principal la fabricación y

distribución de material plástico por sistema de inyección o

similar y, en particular, piezas de plástico para válvulas, así

como la fabricación de moldes de inyección de plástico.

• Certikin International, Limited, con domicilio social en

Witney, Oxford (Inglaterra), tiene como actividad principal la

comercialización de productos para la piscina.

• Cover-Pools LLC. (anteriormente denominada Cover Pools

incorporated), con domicilio social en West Valley City

(Estados Unidos), tiene como actividad principal la producción

y distribución de sistemas de cobertura automáticos para

piscinas.

• Custom Molded Products, LLC, con domicilio social en

Newnan, Georgia (Estados Unidos), tiene como objeto social

participar en cualquier acto o actividad legal para la cual se

puedan formar compañías de responsabilidad limitada en

virtud de la Ley y participar en todas y cada una de las

actividades necesarias o incidentales a la misma.

• Custom Molded Products Shanghai, Inc., con domicilio

social en Shanghai (China) tiene como actividad principal la

venta de equipos de baño, productos plásticos, productos de

caucho, productos electrónicos y materiales metálicos, así

como la importación y exportación de bienes y tecnología.

• Dini & Lulio, LDA, con domicilio social en Sintra (Portugal),

tiene por objeto social el marketing, importación y

exportación de equipos para el tratamiento de agua, piscinas

y productos químicos, bombas y sistemas de dosificación,

sistemas de tratamiento doméstico e industrial de aguas

residuales, consultoría medioambiental, reparación de

maquinaria, marketing de productos para cuidado corporal y

Spa y servicios de belleza.

• Ecohídrica, Tecnologias da Agua LDA, con domicilio social

en Sintra (Portugal), se dedica al comercio de equipamiento,

accesorios y consumibles para riego y piscinas y al

tratamiento de aguas y estructuras relacionadas con la

implementación de dicho equipamiento, incluyendo asistencia

técnica, mantenimiento, servicios de formación y otros

negocios auxiliares o complementarios.

• Fabtronics Australia Pty Ltd, con domicilio social en

Braeside (Australia), tiene como objeto social el diseño y venta

de componentes electrónicos.

• Fluidra Adriatic D.O.O., con domicilio social en Zagreb

(Croacia) tiene como actividad principal la compra, venta y

distribución de maquinaria, equipos, materiales, productos y

equipos especiales de mantenimiento de piscinas y sistemas

de aguas.

• Fluidra Balkans JSC, con domicilio social en Plovdiv

(Bulgaria), tiene como actividad principal la compra, venta y

distribución de maquinaria, equipos, materiales, productos y

equipos especiales de mantenimiento de piscinas y sistemas

de aguas.

• Fluidra Belgique, S.R.L., con domicilio social en Wavre

(Bélgica), tiene como actividad principal la fabricación,

Informe Financiero Anual 2024 60


	CUENTAS ANUALES	ANEXOS
Índice

compraventa, distribución, comercialización, exportación e

importación de toda clase de productos específicos para

piscinas.

• Fluidra BH D.O.O. Bijeljina, con domicilio social en Bijeljina

(Bosnia y Herzegovina), tiene como objeto social la venta de

productos para la piscina.

• Fluidra Brasil Indústria e Comércio LTDA, con domicilio

social en Itajaí (Brasil), tiene como actividad principal la

comercialización, importación, exportación y distribución

de equipos, productos y servicios de conducción de fluidos,

riego, piscinas y tratamiento de aguas, bien como participante

en otras sociedades en calidad de socia o accionista.

Asimismo, presta servicios de asistencia técnica de máquinas,

filtros y equipamientos industriales y electro-electrónicos

y alquila máquinas y equipamientos industriales y/o

electro-electrónicos.

• Fluidra Chile, S.A., con domicilio social en Santiago de Chile

(Chile), tiene como actividad principal la compraventa,

montaje, distribución y comercialización de maquinaria,

equipos y productos específicos para piscinas, riego y

tratamiento y purificación de aguas.

• Fluidra Colombia, S.A.S., con domicilio social en Funza

(Colombia) tiene como actividad la compraventa, distribución,

comercialización, importación, exportación de toda clase de

maquinaria, equipos, componentes y partes de maquinaria,

instrumentos, accesorios y productos específicos para

piscinas, riego y tratamiento y purificación de aguas en

general, construidos tanto con materiales metálicos como con

todo tipo de material plástico y sus transformados.

• Fluidra Comercial España, S.A.U., con domicilio social en

Sant Cugat del Vallés (Barcelona, España), se dedica a la

fabricación, compraventa y distribución de toda clase de

maquinaria, filtros, instrumentos, accesorios y productos

específicos para la piscina así como para el tratamiento y

purificación de aguas en general, el riego y la conducción de

fluidos, construidos tanto con materiales metálicos como con

todo tipo de materiales plásticos y su transformación; así

como a la construcción y fabricación de toda clase de

elementos y productos susceptibles de ser manufacturados

con fibra de vidrio, metal, materiales termo conformados al

vacío, o materiales inyectados.

• Fluidra Comercial Portugal Unipessoal, Lda., con domicilio

social en São Domingo da Rana (Portugal), se dedica a la

fabricación, compraventa, distribución, comercialización,

exportación e importación de toda clase de productos

específicos para piscinas.

• Fluidra Commercial France, S.A.S., con domicilio social en

Perpignan (Francia), tiene como actividad principal la

comercialización de bombas rotativas y centrífugas, motores

eléctricos y accesorios, comercialización de equipos para

piscinas y tratamiento de agua.

• Fluidra Commercial, S.A.U., (sociedad absorbente de Fluidra

Finco, S.L.U.), con domicilio social en Sant Cugat del Vallés

(Barcelona, España), se dedica, entre otras actividades, a la

tenencia y disfrute de participaciones sociales y acciones, y al

asesoramiento, dirección y administración de las sociedades

en las que mantiene una participación.

• Fluidra Commerciale Italia, S.P.A., con domicilio social en

Bedizzole (Italia), tiene por objeto social la fabricación,

compraventa, distribución, comercialización, exportación e

importación de toda clase de productos específicos para

piscina.

• Fluidra Deutschland, GmbH, (sociedad absorbente de

Meranus Haan y Meranus Lauchhammer), con domicilio social

en Großostheim (Alemania), tiene como actividad principal la

distribución y venta de productos y accesorios para piscina.

• Fluidra Egypt, Egyptian Limited Liability Company, con

domicilio social en El Cairo (Egipto), tiene como actividad

principal la comercialización de accesorios para piscinas.

• Fluidra Export, S.A.U., con domicilio social en Sant Cugat del

Vallés (Barcelona, España), se dedica al comercio, tanto

interior como exterior, de toda clase de productos y

mercancías, consistiendo su actividad principal en la

comercialización de artículos relacionados con piscinas,

adquiridos básicamente a sociedades vinculadas.

• Fluidra Global Distribution, S.L.U., (sociedad absorbente de

Unistral Recambios S.A.U), con domicilio social en Sant Cugat

del Vallés (Barcelona, España), se dedica a la fabricación,

compraventa, distribución de toda clase de maquinaria,

equipos, componentes y partes de maquinaria, instrumentos,

accesorios y productos específicos para piscinas, riego y

tratamiento y purificación de aguas en general, construidos

tantos con materiales metálicos como con todo tipo de

material plástico y sus transformados.

• Fluidra Group Australia Pty Ltd, con domicilio social en

Smithfield (Australia), tiene como actividad principal la

producción, montaje y distribución de equipos para piscinas

y otros productos asociados.

• Fluidra Hellas, S.A., con domicilio social en Aspropyrgos

(Grecia), tiene como actividad principal la distribución de

productos relacionados con piscinas.

• Fluidra Holdings Australia Pty Ltd, con domicilio social en

Smithfield (Australia), tiene como actividad la tenencia y

disfrute de participaciones sociales y acciones, y el

asesoramiento, dirección y administración de las sociedades

en las que mantiene una participación.

• Fluidra Holdings South Africa Pty Ltd, con domicilio social

en Johannesburg (Sudáfrica), tiene como objeto social la

tenencia y disfrute de participaciones sociales y acciones, y el

asesoramiento, dirección y administración de las sociedades

en las que mantiene una participación.

• Fluidra India Private Limited, con domicilio social en

Chennai (India), tiene como actividad principal la

Informe Financiero Anual 2024 61


	CUENTAS ANUALES	ANEXOS
Índice

comercialización de material para piscina, tratamiento

químico del agua, spa y riego.

• Fluidra Indonesia PT, con domicilio social en Jakarta

(Indonesia) tiene por objeto social la importación y

distribución de productos y equipos para piscinas, así como

de productos químicos y accesorios.

• Fluidra Industry France, S.A.S., con domicilio social en

Perpignan (Francia), tiene como actividad principal la

fabricación de coberturas automáticas para piscinas de

cualquier tipo, así como la compraventa de materiales,

accesorios y productos para piscinas.

• Fluidra Kazakhstan Limited Liability Company, con

domicilio social en Almaty City (República de Kazakhastan),

tiene como objeto social la compra de material de piscinas

para su posterior venta en el mercado nacional.

• Fluidra Latam Export LLC, con domicilio social en

Wilmington (Estados Unidos), tiene como actividad principal la

distribución de material de piscina en el mercado

latinoamericano.

• Fluidra Magyarország, Kft, con domicilio social en Budapest

(Hungría), tiene como actividad principal la comercialización y

montaje de maquinaria y accesorios para piscinas, riego y

tratamiento y purificación de aguas.

• Fluidra Malaysia SDN.BHD, con domicilio social en Selangor

(Malasia) tiene como actividad principal la comercialización de

material para la piscina.

• Fluidra Maroc, S.A.R.L., con domicilio social en Casablanca

(Marruecos), y cuyo objeto social es la importación,

exportación, fabricación, comercialización, venta y

distribución de material de componentes de piscinas, de riego

y tratamiento de las aguas.

• Fluidra México, S.A. DE CV, con domicilio social en Ciudad

de México DF (México), tiene por objeto social la compraventa,

importación, exportación, almacenaje, fabricación y en

general la comercialización de todo tipo de bienes, equipos,

componentes, maquinarias, accesorios y especialidades

químicas para la construcción de piscinas, riego y

tratamiento de aguas.

• Fluidra Middle East Fze, con domicilio social en Jebel Ali

(Dubai), dedicada a la comercialización de arena, grava,

piedras, azulejos, materiales para suelos, piscinas, equipos

para piscinas y tratamiento de aguas, así como accesorios

relacionados, equipos de refrigeración y calefacción por agua,

instrumentos electrónicos, bombas, motores, válvulas y piezas

de recambio, y productos de fibra de vidrio.

• Fluidra Montenegro DOO con domicilio social en Podgorica

(Montenegro) tiene como actividad principal la compra, venta

y distribución de maquinaria, equipos, materiales, accesorios,

productos y equipos especiales de mantenimiento de

piscinas, sistemas de aguas y riego.

• Fluidra (N.Z.) Limited, con domicilio social en North Shore

City (Nueva Zelanda), tiene como actividad principal la

distribución y venta de material de piscina.

• Fluidra Nordic AB, con domicilio social en Källered (Suecia),

tiene como actividad principal la compra, venta, importación,

exportación de categorías de producto y productos

relacionados con las piscinas, tratamiento de agua y riego.

• Fluidra North America LLC, (anteriormente denominada

Zodiac Pool Solutions, LLC), con domicilio social en Carlsbad

(Estados Unidos), tiene como actividad la tenencia y disfrute

de participaciones sociales y acciones, y el asesoramiento,

dirección y administración de las sociedades en las que

mantiene una participación.

• Fluidra Österreich GmbH “SSA”, con domicilio social en

Grödig (Austria), tiene como actividad principal la

comercialización de productos para la piscina y wellness.

• Fluidra Polska, SP. Z.O.O., con domicilio social en Wroclaw

(Polonia), tiene como actividad principal la comercialización de

accesorios para piscinas.

• Fluidra Romania S.A., con domicilio social en Bucarest

(Rumanía) tiene como actividad principal la compra, venta y

distribución de maquinaria, equipos, materiales, accesorios,

productos y equipos especiales de mantenimiento de

piscinas, sistemas de aguas y riego.

• Fluidra Serbica, D.O.O. Beograd, con domicilio social en

Belgrado (Serbia) tiene como actividad principal la

comercialización de material para piscina.

• Fluidra SI D.O.O., con domicilio social en Ljubljana (Slovenia),

tiene como actividad principal la comercialización de bienes,

productos y materiales relacionados con piscinas.

• Fluidra Singapore, PTE LTD, con domicilio social en Singapur

(Singapur), tiene como actividad principal la comercialización

de accesorios relacionados con piscinas.

• Fluidra Switzerland, S.A., con domicilio social en Bedano

(Suiza) tiene como actividad principal la comercialización de

material de piscina.

• Fluidra Tr Su Ve Havuz Ekipmanlari AS, con domicilio social

en Tuzla (Turquía), se dedica a la importación de equipos,

productos químicos y otros materiales auxiliares necesarios

para piscinas, y su posterior distribución.

• Fluidra Tunisie, S.A.R.L., con domicilio social en El Manar

(Túnez), tiene como objeto principal la prestación de servicios

de fabricación y actividades afines destinados a promover y

potenciar la actividad del Grupo Fluidra en Túnez.

• Fluidra USA, LLC, con domicilio social en Jacksonville (Estados

Unidos), se dedica a la comercialización de productos y

accesorios relacionados con piscina.

• Fluidra Vietnam LTD, con domicilio social en Ho Chi Minh

City (Vietnam) tiene como objeto social la consultoría,

Informe Financiero Anual 2024 62


	CUENTAS ANUALES	ANEXOS
Índice

designación e instalación de sistemas de filtración de piscinas

y aplicaciones del agua, así como la importación, exportación

y distribución de productos al por mayor y al por menor.

• Fluidra Waterlinx Pty, Ltd, con domicilio social en

Johannesburg (Sudáfrica), tiene como actividad principal la

fabricación y distribución de piscinas, equipos y accesorios

de spa y jardín.

• I.D. Electroquímica, S.L.U., con domicilio en Alicante

(Alicante, España), tiene por objeto social la venta de toda

clase de máquinas de desarrollo de procesos y reactores

electroquímicos.

• Innodrip, S.L.U., con domicilio social en Sant Cugat del Vallés

(Barcelona, España) tiene como objeto social la prestación de

servicios orientados al uso sostenible del agua.

• Inquide, S.A.U., con domicilio social en Polinyà (Barcelona,

España), tiene como actividad principal la fabricación de

productos y especialidades químicas en general con exclusión

de los farmacéuticos.

• Kreative Techk, LDA, con domicilio social en Sintra (Portugal),

tiene por objeto social la prestación de servicios de

consultoría de Marketing e IT, incluyendo los servicios de

implementación de estrategia comercial, investigación de

mercado, promoción, publicidad, ventas, servicio post venta y

servicios de marketing para equipos informáticos y software.

• Manufacturas Gre, S.A.U., con domicilio social en Munguia

(Vizcaya, España), tiene por objeto social la fabricación y

comercialización de productos, accesorios y materiales

relacionados con la piscina, riego y tratamiento y purificación

de aguas en general.

• NCWG, Sistemas de Gestão de Água, LDA, con domicilio

social en Sintra (Portugal), tiene por objeto social la venta,

mantenimiento, representación y distribución de

componentes de equipamiento para piscina y tratamiento de

aguas, incluyendo importación y exportación de químicos

para el tratamiento del agua y la protección medioambiental,

sistemas de desinfección, conducción de fluidos y bombas.

• Ningbo Dongchuan Swimming Pool Equipment Co., LTD,

con domicilio en Ningbo (China), tiene por objeto social la

producción e instalación de equipos de piscina, cepillos,

productos de plástico y aluminio, termómetros industriales,

equipos de desinfección del agua y equipos de test del agua.

Importación y exportación de tecnología para uso propio o

como agente.

• Piscines Techniques 2000, S.A.S., con domicilio social en

Perpignan (Francia), tiene como actividad principal la venta

de recambios de material de piscina; la compraventa de

equipos de piscina y sistemas de agua usados; la venta,

distribución, comercialización, reparación y mantenimiento

de equipos de piscina, jardinería, riego y tratamiento de

aguas; y el asesoramiento técnico a profesionales del sector

de la piscina y el agua.

• Poolweb, SAS, con domicilio social en Chassieu (Francia),

tiene como objeto social la compra-venta de equipos

utilizados en el ámbito de la piscina y otros negocios

relacionados con el agua y la relajación, proporcionar

asistencia técnica a profesionales dentro de este ámbito, así

como la creación y venta de programas informáticos

relacionados con las actividades mencionadas.

• SR Smith, LLC, con domicilio social en Canby, Oregon

(Estados Unidos), tiene como objeto social participar en

cualquier acto o actividad legal que puedan llevar a cabo

compañías de responsabilidad limitada en virtud de la Ley de

Delaware, incluyendo consultoría, intermediación, comisiones

o inversiones en otras compañías.

• Sacopa, S.A.U., (sociedad absorbente de Poltank, S.A.U.), con

domicilio social en Sant Jaume de Llierca (Girona, España),

tiene como actividad principal la transformación de materias

plásticas y su comercialización y venta, así como, fabricación,

montaje, transformación, compraventa y distribución de toda

clase de aparatos y útiles de alumbrado

y decoración. Actividades de comercio tanto exterior como

interior, de toda clase de mercancías y productos, directa

o indirectamente relacionados con los productos anteriores,

su compraventa o distribución. La representación de firmas

y empresas comerciales e industriales dedicadas a la

fabricación de los productos detallados anteriormente, tanto

nacionales, como extranjeras.

• SIBO Fluidra Netherlands B.V., con domicilio social en

Veghel (Países Bajos), tiene por objeto social ejercer de

técnico mayorista y llevar a cabo todas las actividades directa

o indirectamente relacionadas con ello; así como constituir,

participar en y dirigir la gestión, tener interés financiero en

otras compañías; y prestar servicios administrativos. Posee el

100% del capital de la sociedad alemana SIBO Gmbh.

• SRS Australia Pty LTD, con domicilio social en Brisbane,

Queensland (Australia), tiene como actividad principal la venta

de equipos y materiales para cubiertas de piscinas tanto

residenciales como comerciales y tanto a clientes minoristas

como mayoristas.

• Sunbather Pty LTD, con domicilio en Hastings, Victoria

(Australia), tiene como actividad principal la fabricación y

distribución de materiales de climatización de piscinas y

cobertores de piscinas termales.

• Swim & Fun Scandinavia ApS, con domicilio social en

Roskilde (Dinamarca), tiene como actividad principal la

realización de operaciones de negocio mayorista relacionadas

con la piscina o tratamiento de aguas.

• Talleres del Agua, S.L.U., con domicilio social en Los Corrales

de Buelna (Cantabria, España), tiene por objeto social la

construcción, venta, instalación, climatización y

mantenimiento de piscinas, así como la fabricación,

compraventa, importación y exportación de todo tipo de

utensilios propios de piscinas.

Informe Financiero Anual 2024 63


	CUENTAS ANUALES	ANEXOS
Índice

• Taylor Water Technologies LLC, con domicilio en Sparks,

Maryland (Estados Unidos) tiene como actividad principal la

fabricación y distribución de soluciones para el análisis de

agua, estaciones de análisis y tiras reactivas para piscinas y

botellas de plástico.

• Trace Logistics North, B.V., con domicilio social en Veghel

(Países Bajos), tiene como objeto social recibir en depósito en

sus almacenes o locales bienes ajenos para su

almacenamiento, control y distribución a terceros por encargo

de sus depositantes; realizar actividades de almacenamiento,

depósito, carga y descarga y cualquier otra función necesaria

para gestionar la distribución de estos bienes de acuerdo con

las instrucciones del depositante; contratar y gestionar el

transporte de mercancías.

• Trace Logistics, S.A.U., con domicilio social en Maçanet de

la Selva (Girona, España), tiene como objeto social recibir

en depósito en sus almacenes o locales bienes ajenos para

su almacenamiento, control y distribución a terceros por

encargo de sus depositantes; realizar funciones de

almacenaje, carga y descarga u otras complementarias que

resulten necesarias para gestionar la distribución de estos

bienes de acuerdo con las instrucciones de los depositantes

y contratar y gestionar transportes.

• Veico. Com. Br Indústria e Comércio LTDA, con domicilio

social en Ciudad de Itají, Estado de Santa Catarina (Brasil),

tiene como objeto social la prestación de apoyo

administrativo, digitalización de textos, plantillas electrónicas

y formularios en general, cursos y entrenamiento de

desarrollo profesional y gerencial así como venta de

máquinas y equipamientos.

• Wit Egypt, Egyptian Limited Liability Company, con

domicilio social en El Cairo (Egipto), tiene como actividad

principal la comercialización de accesorios para piscinas.

• Ya Shi Tu Swimming Pool Equipment (Shanghai) Co, Ltd,.

con domicilio social en Shanghai (China), tiene como actividad

principal la comercialización de productos para la piscina.

• Zodiac Pool Care Europe, S.A.S. (sociedad absorbente de

Zodiac International, S.A.S.), con domicilio social en Belberaud

(Francia), tiene como actividad principal la distribución y venta

de productos y accesorios para piscina.

• Zodiac Pool Systems Canada, INC, con domicilio social en

Vancouver (Canadá), tiene como actividad principal la venta y

distribución de productos y accesorios para piscina.

• Zodiac Pool Systems, LLC, con domicilio social en Carlsbad

(Estados Unidos), tiene como actividad principal la producción

y distribución de varias marcas del Grupo relacionadas con

equipos de piscina.

• Zodiac Swimming Pool Equipment (Shenzen), Co, Ltd, con

domicilio social en Shenzen (China), tiene como actividad

principal la provisión de servicios técnicos para equipos

de piscina y spa; la distribución, venta, importación y

exportación de productos y componentes para piscina,

spa y servicios posventa.

• ZPES Holdings, S.A.S., con domicilio social en Belberaud

(Francia), tiene como actividad la tenencia y disfrute de

participaciones sociales y acciones, y el asesoramiento,

dirección y administración de las sociedades en las que

mantiene una participación.

Sociedades asociadas, consolidadas de acuerdo

con el método de la participación

• Astral Nigeria, Ltd., con domicilio social en Surulere-Lagos

(Nigeria), tiene como actividad principal la comercialización

de productos para la piscina.

• Aspire Polymers Pty. LTD, con domicilio social en

Mornington, Victoria (Australia), tiene como actividad principal

la fabricación y distribución de una amplia gama de rodillos

de caucho.

• Blue Factory S.R.L., con domicilio social en Milán (Italia), tiene

como objeto social la prestación de servicios de consultoría a

entidades tanto públicas como privadas relacionadas con el

diseño y la implementación de proyectos, el desarrollo, la

implementación y comercialización de soluciones innovadoras

y servicios de alto valor tecnológico. En particular, el

desarrollo del diseño de nuevos modelos de deporte

inclusivo, de infraestructuras de ocio o recreativas, bien sea ex

novo, o mediante la remodelación de instalaciones y

estructuras existentes, caracterizadas por la sostenibilidad

desde el punto de vista ambiental, a través de la consecución

de un impacto positivo y la inclusión desde el punto de vista

social, a través de la implicación de las familias y de las

distintas clases sociales; la ejecución de los proyectos

desarrollados; la prestación de los servicios relacionados con

la gestión, explotación y mantenimiento de las

infraestructuras desarrolladas y todos los servicios

relacionados.

Informe de

Gestión 2024

Liderazgo presente, impulso futuro

Informe Financiero Anual 2024 65


	INFORME DE GESTIÓN
Índice

Índice

Informe de gestión

1. Evolución general del negocio

2. Informe Anual de Gobierno Corporativo

3. Informe del Auditor referido al Sistema de Control

Interno sobre la Información Financiera

4. Informe Anual sobre Remuneraciones de los

Consejeros

Declaración de responsabilidad

Informe Financiero Anual 2024 66


	INFORME DE GESTIÓN	1. EVOLUCIÓN GENERAL DEL NEGOCIO
Índice

1. Evolución general del negocio

1.1. Evolución y resultado

de los negocios

El importe neto de la cifra de negocios disminuye en 37.195

miles de euros respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

Esta disminución viene explicado básicamente porque en el

presente ejercicio se han recibido menos ingresos en concepto

de dividendos por parte de Fluidra Commercial, S.A.U. (antes

Finco, S.L.U.), única sociedad del Grupo de la que Fluidra, S.A.

tiene participación directa a 31 de diciembre de 2024 (ver nota

7). Se han recibido 179.346 miles de euros.

Se ha producido un incremento en la partida Otros gastos de

explotación que ha aumentado en 18.521 miles de euros

respecto al ejercicio anterior.

Debido a las principales variaciones comentadas anteriormente,

el resultado de explotación del año asciende a 139 millones de

euros en 2024 respecto a los 197 millones de euros en 2023.

Si analizamos el Balance a 31 de diciembre de 2024 en

comparación con el Balance a 31 de diciembre de 2023, no

existen variaciones significativas a excepción de la inversión en

acciones propias reflejada en la partida de acciones y

participaciones en patrimonio propias (con una evolución de

-42.155 miles de euros en 2023 a -50.407 miles de euros en

2024).

La partida de deudas con entidades de crédito queda con saldo

cero como consecuencia de la liquidez generada por el Grupo

(24,7 Millones de Euros en 2023), (MARF) (Ver nota 12).

El periodo medio de pago a proveedores es de 56 días.

1.2. Descripción general

de la Política de Riesgos

En cuanto a la gestión de la política de riesgos la Compañía

mantiene la gestión de los riesgos de los mercados financieros

(tipo de cambio y tipo de interés), manteniendo las mismas

políticas de cobertura.

1.3. Acciones propias

A lo largo del año 2023 la Sociedad ha realizado diversas

operaciones de compra (5.007.687 títulos) de acciones propias y

de enajenación (5.030.840 títulos). Al cierre del ejercicio, la

Sociedad era titular de 2.285.612 acciones propias

representativas de un 1,17% de su capital y con un coste de

50.407 miles de euros.

1.4. Investigación, Desarrollo

e Innovación Tecnológica

No se han realizado inversiones en Investigación, Desarrollo e

Innovación tecnológica durante el ejercicio 2024.

1.5. Medioambiente

A 31 de diciembre de 2024 no existen activos de importancia

dedicados a la protección y mejora del medio ambiente en la

Sociedad, ni se ha incurrido en gastos relevantes de esta

naturaleza durante el ejercicio.

1.6. Personal

El número de empleados y administradores al final del ejercicio

ha aumentado en 98 en relación a 2023.

1.7. Información no financiera

y diversidad Ley 11/2018

Dicha información exigida por la Ley 11/2018 se incluye en el

informe de gestión consolidado integrado en el Informe Anual

Consolidado, quedando exento de su desglose en el Informe de

Gestión Individual.

1.8. Hechos posteriores

Véase nota 25.

Informe Anual de

Gobierno Corporativo

Informe Financiero Anual 2024 68


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

Datos de identificativos del emisor

Fecha fin del ejercicio de referencia:

31/12/2024

CIF:

A-17728593

Denominación Social:

FLUIDRA, S.A.

Domicilio social:

AVENIDA ALCALDE BARNILS, 69 (SANT CUGAT DEL VALLÈS) BARCELONA

Informe Financiero Anual 2024 69


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

A. Estructura de la propiedad

A.1. Complete el siguiente cuadro sobre el capital social

y los derechos de voto atribuidos, incluidos, en su caso,

los correspondientes a las acciones con voto por lealtad,

a la fecha de cierre del ejercicio:

Indique si los estatutos de la sociedad contienen la previsión

de voto doble por lealtad:

☐ Sí

☑ No


Fecha de última modificación	Capital social (€)	Número de acciones	Número de derechos de voto
14/12/2022	192.129.070,00	192.129.070	192.129.070

El capital social de Fluidra, S.A. (en adelante, "Fluidra") fue

reducido en la cifra de 3.500.000€ en fecha 14 de diciembre de

2022, mediante la amortización de 3.500.000 acciones de 1€ de

valor nominal cada una. La nueva cifra de capital social es de

192.129.070€, dividido en 192.129.070 acciones de 1€ de valor

nominal cada una.

La correspondiente escritura de reducción de capital fue

otorgada en fecha 15 de diciembre de 2022, ante el Notario de

Barcelona, D. Ramón García-Torrent Carballo, bajo el número

7.440 de orden de su protocolo, y presentada al Registro

Mercantil en esa misma fecha, quedado inscrita en el Registro

Mercantil de Barcelona el día 10 de enero de 2023, con efectos a

la fecha del asiento de presentación, es decir, a 15 de diciembre

de 2022.

Indique si existen distintas clases de acciones con diferentes

derechos asociados:

☐ Sí

☑ No

A.2. Detalle los titulares directos e indirectos de

participaciones significativas a la fecha de cierre del

ejercicio, incluidos los consejeros que tengan una

participación significativa:


Nombre o denominación social del accionista	% derechos de voto atribuidos a las acciones		% derechos de voto a través de instrumentos financieros		% total de derechos de voto
Nombre o denominación social del accionista	Directo	Indirecto	Directo	Indirecto	% total de derechos de voto
RHÔNE CAPITAL LLC	0	11,67	0	0	11,67
DON JUAN PLANES VILA	0,03	7,33	0	0	7,36
EDREM, S.L.	0,31	6,62	0	0	6,93
BOYSER, S.L.	1,17	6,63	0	0	7,80
ACCIÓN CONCERTADA	0	28,29	0	0	28,29
DON MANUEL PUIG ROCHA	0	7,41	0	0	7,41
G3T, S.L.	5,73	0	0	0	5,73
BLACKROCK EUROPEAN MASTER HEDGE FUND LIMITED	0	0	0	3,02	3,02
BLACKROCK INC.	0	1,20	0	5,00	6,20
PISCINE LUXEMBOURG HOLDINGS 1, S.A.R.L.	11,67	0	0	0	11,67
DISPUR, S.L.	0,73	6,60	0	0	7,33
PIUMOC INVERSIONS, S.L.U.	5,60	0	0	0	5,60
ANIOL, S.L.	0,63	5,60	0	0	6,23
MARATHON ASSET MANAGEMENT LIMITED	0	3,02	0	0	3,02
DON ROBERT GARRIGÓS RUIZ	0	6,23	0	0	6,23
CAPITAL RESEARCH AND MANAGEMENT COMPANY	0	5,31	0	0	5,31

Todos los porcentajes de participación mencionados han sido

recalculados sobre la base de la cifra de capital social tras la

reducción de capital de la Sociedad de fecha 14 de diciembre de

2022: 192.129.070€. Algunos de los porcentajes que constan en

la página web de la CNMV están calculados sobre la base de la

anterior cifra de capital: 195.629.070€.

Informe Financiero Anual 2024 70


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

Detalle de la participación indirecta:


Nombre o denominación social del titular indirecto	Nombre o denominación social del titular directo	% derechos de voto atribuidos a las acciones	% derechos de voto a través de instrumentos financieros	% total de derechos de voto
RHÔNE CAPITAL LLC	PISCINE LUXEMBOURG HOLDINGS 1, S.A.R.L.	11,67	0,00	11,67
DON JUAN PLANES VILA	DISPUR, S.L.	0,73	0,00	0,73
DON JUAN PLANES VILA	DISPUR POOL, S.L.	6,60	0,00	6,60
DON MANUEL PUIG ROCHA	SCHWARZSEE 2018, S.L.	7,41	0,00	7,41
BOYSER, S.L.	BOYSER CORPORATE PORTFOLIO, S.L.	6,63	0,00	6,63
EDREM, S.L.	EDREM CARTERA, S.L.U.	6,62	0,00	6,62
ACCIÓN CONCERTADA	DISPUR POOL, S.L.	6,60	0,00	6,60
ACCIÓN CONCERTADA	PIUMOC INVERSIONS, S.L.U.	5,60	0,00	5,60
ACCIÓN CONCERTADA	EDREM CARTERA, S.L.U.	6,62	0,00	6,62
ACCIÓN CONCERTADA	BOYSER CORPORATE PORTFOLIO, S.L.	6,63	0,00	6,63
ANIOL, S.L.	ANIOL, S.L.	0,63	0,00	0,63
ANIOL, S.L.	PIUMOC INVERSIONS, S.L.U.	5,60	0,00	5,60
ACCIÓN CONCERTADA	DISPUR, S.L.	0,73	0,00	0,73
ACCIÓN CONCERTADA	ANIOL, S.L.	0,63	0,00	0,63
ACCIÓN CONCERTADA	EDREM, S.L.	0,31	0,00	0,31
ACCIÓN CONCERTADA	BOYSER, S.L.	1,17	0,00	1,17

Indique los movimientos en la estructura accionarial más

significativos acaecidos durante el ejercicio:

Movimientos más significativos

Con fecha 14 de febrero de 2024, T. ROWE PRICE ASSOCIATES,

INC ha reducido su participación, en concreto a un 2,98%,

estando por tanto por debajo del umbral del 3% del capital de la

Sociedad.

A.3. Detalle, cualquiera que sea el porcentaje, la

participación al cierre del ejercicio de los miembros del

Consejo de Administración que sean titulares de

derechos de voto atribuidos a acciones de la sociedad

o a través de instrumentos financieros, excluidos los

consejeros que se hayan identificado en el apartado

A.2, anterior:


Nombre o denominación social del consejero	% derechos de voto atribuidos a las acciones (incluidos votos por lealtad)		% derechos de voto a través de instrumentos financieros		% total de derechos de voto	Del % total de derechos de voto atribuidos a las acciones, el % de los votos adicionales atribuidos que corresponden a las acciones con voto por lealtad
Nombre o denominación social del consejero	Directo	Indirecto	Directo	Indirecto	% total de derechos de voto	Directo	Indirecto
DON ELOY PLANES CORTS	0,25	0,00	0,00	0,00	0,25	0,00	0,00
DON BRUCE WALKER BROOKS	0,21	0,00	0,00	0,00	0,21	0,00	0,00
DON BRIAN MC DONALD	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
DON BERNARDO CORBERA SERRA	0,11	0,15	0,00	0,00	0,26	0,00	0,00
DON ÓSCAR SERRA DUFFO	0,03	0,00	0,00	0,00	0,03	0,00	0,00
DON BERNAT GARRIGÓS CASTRO	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00


% total de derechos de voto titularidad de miembros del Consejo de Administración	8,16

Informe Financiero Anual 2024 71


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

Detalle de la participación indirecta:


Nombre o denominación social del consejero	Nombre o denominación social del titular directo	% derechos de voto atribuídos a las acciones (inclidos votos por lealtad)	% derechos de voto a través de instrumentos financieros	% total de derechos de voto	Del % total de derechos de voto atribuidos a las acciones, el % de los votos adicionales atribuidos que corresponden a las acciones con voto por lealtad
DON BERNARDO CORBERA SERRA	BERAN CARTERA, S.L.U.	0,15	0,00	0,15	0,00

Detalle el porcentaje total de derechos de voto representados en el Consejo:


% total de derechos de voto representados en el Consejo de Administración	53,85

• El accionista Piscine Luxembourg Holdings 1, S.A.R.L., ﬁlial

íntegramente participada por Rhône Capital LLC, que ostenta

una participación del 11,67% en el capital social de la

Sociedad, está representado en el Consejo de Administración

de la Sociedad a través de los consejeros dominicales D. José

Manuel Vargas Gómez y D. Michael Steven Langman. en el

Consejo de Administración de la Sociedad a través del

Consejero dominical D. Bernardo Cobera Serra.

• El accionista Boyser, S.L., que ostenta una participación,

directa e indirecta, total del 7,80% en el capital social de la

Sociedad, está representado en el Consejo de Administración

de la Sociedad a través del Consejero dominical D. Óscar

Serra Duffo.

• El accionista Edrem, S.L., que ostenta una participación,

directa e indirecta, total del 6,93% en el capital social de la

Sociedad, está representado

• El accionista Dispur, S.L., que ostenta una participación,

directa e indirecta, total del 7,33% en el capital social de la

Sociedad, está representado en el Consejo de Administración

de la Sociedad a través del Consejero jecutivo D. Eloy Planes

Corts.

• El accionista Aniol, S.L., que ostenta una participación, directa

e indirecta, total del 6,23% en el capital social de la Sociedad,

está representado en el Consejo de Administración de la

Sociedad a través del Consejero dominical D. Bernat Garrigós

Castro.

• Los accionistas Schwarzsee 2018, S.L. (controlada por D.

Manuel Puig Rocha) y G3T, S.L., que ostentan una

participación conjunta total, directa e indirecta, del 13,14% en

el capital social de la Sociedad, están representados en el

Consejo de Administración de la Sociedad a través del

Consejero dominical D. Manuel Puig Rocha.

A.4. Indique, en su caso, las relaciones de índole familiar,

comercial, contractual o societaria que existan entre los

titulares de participaciones significativas, en la medida

en que sean conocidas por la sociedad, salvo que sean

escasamente relevantes o deriven del giro o tráfico

comercial ordinario, excepto las que se informen en el

apartado A.6:


Nombre o denominación social relacionados	Tipo de relación	Breve descripción
Sin datos

A.5. Indique, en su caso, las relaciones de índole

comercial, contractual o societaria que existan entre los

titulares de participaciones significativas, y la sociedad

y/o su grupo, salvo que sean escasamente relevantes o

deriven del giro o tráfico comercial ordinario:


Nombre o denominación social relacionados	Tipo de relación	Breve descripción
Sin datos

A.6. Describa las relaciones, salvo que sean escasamente

relevantes para las dos partes, que existan entre los

accionistas significativos o representados en el consejo y

los consejeros, o sus representantes, en el caso de

administradores persona jurídica.

Explique, en su caso, cómo están representados los

accionistas significativos. En concreto, se indicarán aquellos

consejeros que hubieran sido nombrados en representación

de accionistas significativos, aquellos cuyo nombramiento

hubiera sido promovido por accionistas significativos, o que

estuvieran vinculados a accionistas significativos y/o

entidades de su grupo, con especificación de la naturaleza de

tales relaciones de vinculación. En particular, se mencionará,

en su caso, la existencia, identidad y cargo de miembros del

consejo, o representantes de consejeros, de la sociedad

cotizada, que sean, a su vez, miembros del órgano de

administración, o sus representantes, en sociedades que

ostenten participaciones significativas de la sociedad cotizada

o en entidades del grupo de dichos accionistas significativos:

Informe Financiero Anual 2024 72


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice


Nombre o denominación social del Consejero o representante, vinculado	Nombre o denominación social del accionista significativo vinculado	Denominación social de la sociedad del grupo del accionista significativo	Descripción relación/cargo
DON JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ	PISCINE LUXEMBOURG HOLDINGS 1, S.A.R.L.	RHÔNE CAPITAL LLC	José Manuel Vargas Gómez es Director General del Grupo Rhône.
DON MANUEL PUIG ROCHA	G3T, S.L.	G3T, S.L.	Manuel Puig Rocha ha sido nombrado a propuesta del accionista G3T, S.L. (junto con Schwarzsee, 2018, S.L.) mediante un pacto parasocial entre ambos de fecha 5 de mayo de 2023.
DON MANUEL PUIG ROCHA	SCHWARZSEE 2018, S.L.	MAVEOR, S.L.	Manuel Puig Rocha es Administrador Único de Maveor, S.L.
DON BERNARDO CORBERA SERRA	EDREM, S.L.	EDREM, S.L.	Bernardo Corbera Serra es Consejero Delegado de Edrem, S.L.
DON ÓSCAR SERRA DUFFO	BOYSER, S.L.	BOYSER, S.L.	Óscar Serra Duffo es presidente del Consejo de Administración de Boyser, S.L.
DON ELOY PLANES CORTS	DISPUR, S.L.	DISPUR, S.L.	Eloy Planes Corts es Consejero de Dispur, S.L.
DON BERNAT GARRIGÓS CASTRO	PIUMOC INVERSIONS, S.L.U.	ANIOL, S.L.	Bernat Garrigós Castro es Consejero Delegado de Aniol, S.L.
DON BRUCE WALKER BROOKS	PISCINE LUXEMBOURG HOLDINGS 1, S.A.R.L.	RHÔNE CAPITAL LLC	El nombramiento de Bruce Walker Brooks como Consejero fue propuesto por Grupo Rhône.
DON MICHAEL STEVEN LANGMAN	PISCINE LUXEMBOURG HOLDINGS 1, S.A.R.L.	RHÔNE CAPITAL LLC	Michael Steven Langman es Director General de Grupo Rhône

A.7. Indique si han sido comunicados a la sociedad

pactos parasociales que la afecten según lo establecido

en los artículos 530 y 531 de la Ley de Sociedades de

Capital. En su caso, descríbalos brevemente y relacione

los accionistas vinculados por el pacto:

☑ Sí

☐ No

Informe Financiero Anual 2024 73


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice


Intervinientes del pacto parasocial	% de capital social afectado	Breve descripción del pacto	Fecha de vencimiento del pacto, si la tiene
PISCINE LUXEMBOURG HOLDINGS 1, S.A.R.L., PIUMOC INVERSIONS, S.L.U., ANIOL, S.L., EDREM, S.L., DISPUR, S.L., BOYSER, S.L., EDREM CARTERA, S.L.U., DISPUR POOL, S.L., BOYSER CORPORATE PORTFOLIO, S.L.	39.960,00	En fecha 03/11/2017 se suscribió un pacto parasocial (Shareholders Agreement) entre los mismos accionistas de Fluidra que son parte del pacto parasocial inicialmente suscrito el 05/09/2007 y Piscine Luxembourg Holdings 1, S.a.r.l. (entidad controlada por Rhône Capital LLC), HR nº 258222. La parte del Shareholders Agreement correspondiente al pacto parasocial entró en vigor el 02/07/2018, fecha de efectividad de la fusión transfronteriza por absorción por parte de Fluidra, S.A. (sociedad absorbente) de Piscine Luxembourg Holdings 2 S.à r.l. (sociedad absorbida) comunicada por la Sociedad mediante HR nº 258221.	Se regula en la Cláusula 20 del Acuerdo, disponible en www.ﬂuidra.com, Accionistas e Inversores, Gobierno Corporativo, Pactos Parasociales.
G3T, S.L., SCHWARZSEE 2018, S.L.	13.140,00	En fecha 05/05/2023, se suscribió un contrato entre los accionistas Schwarzsee 2018, S.L. (antes Banelana, S.L.) y G3T, S.L. Dicho contrato tiene por objetoregular los términos y condiciones en los que Schwarzsee 2018, S.L. y G3T, S.L. propusieron a Fluidra el nombramiento de un Consejero dominical (D. Manuel Puig Rocha) en representación de ambos accionistas, y cómo ejercitarán sus derechos como accionistas de Fluidra para la implementación y gestión de la propuesta realizada.	Se regula en la Cláusula 3 del Acuerdo, disponible en www.ﬂuidra.com, Accionistas e Inversores, Gobierno Corporativo, Pactos Parasociales.
PIUMOC INVERSIONS, S.L.U., ANIOL, S.L., EDREM, S.L., DISPUR, S.L., BOYSER, S.L., EDREM CARTERA, S.L.U., DISPUR POOL, S.L., BOYSER CORPORATE PORTFOLIO, S.L.	28.290,00	En fecha 05/09/2007 se suscribió un pacto parasocial entre determinados accionistas de Fluidra que fue comunicado como Hecho Relevante a CNMV el 02/01/2008 con nº 87808 (el "Convenio de Sindicación"). El Convenio de Sindicación ha sido modiﬁcado en 7 ocasiones (Primera novación: 10/10/2007; Segunda novación 01/12/2010, HR nº 134239; Tercera novación: 30/07/2015, HR nº 227028; incluyendo Acuerdo complementario de fecha 30/09/2015, HR nº 229114; Cuarta novación: 27/07/2017, HR nº 255114; Quinta novación 03/11/2017, HR nº 258223, modiﬁcado el 25/04/2018, HR nº 264650, subrogaciones el 23/05/2018 HR nº 266060, y acuerdo complementario a la Quinta Novación el 27/07/2018, HR nº 268610; Sexta Novación 22/12/2020, OIR nº 6355; Séptima Novación 07/05/2024, OIR nº 28491).	Se regula en el Pacto Primero, Pacto Segundo, Pacto Octavo y Pacto Noveno del Convenio de Sindicación, disponible en www.ﬂuidra.com, Accionistas e Inversores, Gobierno Corporativo, Pactos Parasociales.

Indique si la sociedad conoce la existencia de acciones

concertadas entre sus accionistas. En su caso, descríbalas

brevemente:

☑ Sí

☐ No


Parties to the concerted action	% share capital affected	Brief description of the concerted action	Date of expiration, if any
PIUMOC INVERSIONS, S.L.U., ANIOL, S.L., EDREM, S.L., DISPUR, S.L., BOYSER, S.L., EDREM CARTERA, S.L.U., DISPUR POOL, S.L., BOYSER CORPORATE PORTFOLIO, S.L.	28,29	En el Convenio de Sindicación se prevé que las partes obligadas al mismo, y respecto a las acciones que se indican, se obligan a ejercitar sus derechos de voto en las Juntas Generales de Fluidraen el sentido que se indica en el propio Convenio de Sindicación.	Se regula en el Pacto Primero y en el Pacto Séptimo del Acuerdo, disponible en www.ﬂuidra.com, Accionistas e Inversores Gobierno Corporativo, Pactos Parasociales.

Informe Financiero Anual 2024 74


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

En el caso de que durante el ejercicio se haya producido

alguna modificación o ruptura de dichos pactos o acuerdos

o acciones concertadas, indíquelo expresamente:

En fecha 07/05/2024 se suscribió la séptima novación del

Convenio de Sindicación de Voto y Acciones de Fluidra existente

entre los actuales accionistas familiares sindicados de la

Sociedad, inicialmente suscrito en fecha 5 de septiembre de

2007 y modiﬁcado posteriormente en fechas 10 de octubre de

2007, 1 de diciembre de 2010, 30 de julio y 30 de septiembre de

2015, 27 de julio y 3 de noviembre de 2017, 25 de abril y 27 de

julio de 2018 y 22 de diciembre de 2020. Este nuevo Convenio

de Sindicación de Voto y Acciones recoge la voluntad de los

actuales accionistas familiares sindicados de la Sociedad de

extender el periodo de sindicación, modiﬁcar el alcance de las

acciones de Fluidra que son objeto de sindicación y modiﬁcar el

régimen de transmisión de las acciones de Fluidra, entre otros.

A.8. Indique si existe alguna persona física o jurídica que

ejerza o pueda ejercer el control sobre la sociedad de

acuerdo con el artículo 5 de la Ley del Mercado de

Valores. En su caso, identifíquela:

☐ Sí

☑ No

A.9. Complete los siguientes cuadros sobre la

autocartera de la sociedad:

A fecha de cierre del ejercicio:


Número de acciones directas	Número de acciones indirectas(*)	% total sobre capital social
2.285.612,00€		1,19

(*) A través de:


Nombre o denominación social del titular directo de la participación	Número de acciones directas
Sin datos

Explique las variaciones significativas habidas durante el

ejercicio:

Explique las variaciones significativas

La Sociedad inició un programa temporal de recompra de

acciones propias en fecha 17 de julio de 2023 tras la aprobación

por parte del Consejo de Administración el día 11 de julio de

2023 y posterior publicación mediante la comunicación de Otra

Información Relevante el 12 de julio de 2023 con número de

registro 23.562. Dicho programa de recompra se ejecutó con la

ﬁnalidad de implementar el plan global de compra incentivada

de acciones de Fluidra para los empleados del Grupo Fluidra

aprobado por la Junta General Ordinaria de Accionistas de la

Sociedad celebrada el 10 de mayo de 2023, bajo el punto

décimo del orden del día (el “Plan Global”).

El mencionado programa de recompra inicialmente debía

ﬁnalizar el 16 de diciembre de 2024. Sin embargo, el Consejo de

Administración de la Sociedad, en su reunión del día 29 de

octubre de 2024, acordó la extensión del programa temporal de

recompra de acciones propias vinculado al Plan Global, al

amparo y dentro de los límites de la autorización conferida por

la Junta General de Accionistas de 5 de mayo de 2022.

El citado programa de recompra se ha prorrogado con la

ﬁnalidad de continuar con el Plan Global.

Conforme al Plan Global, que se prorrogará desde enero de

2025 hasta diciembre de 2026, el número máximo de acciones a

adquirir al amparo del programa de recompra continúa ﬁjado

en 500.000 acciones de Fluidra, representativas de

aproximadamente el 0,26% del capital social de la Sociedad en

la fecha de adopción del acuerdo, y el importe monetario

máximo asignado al programa de recompra continúa siendo de

12,5 millones de euros, en los mismos términos y condiciones

previstos en el programa de recompra.

En el marco del Plan Global, la Sociedad adquirió 40.183

acciones propias durante el ejercicio 2023, las cuales fueron

inmediatamente entregadas a los empleados suscriptores del

Plan Global. Por su parte, la Sociedad adquirió 51.249 acciones

propias durante el ejercicio 2024, las cuales fueron

inmediatamente entregadas a los empleados suscriptores del

Plan Global.

A.10. Detalle las condiciones y plazo del mandato vigente

de la junta de accionistas al Consejo de Administración

para emitir, recomprar o transmitir acciones propias:

En la Junta General Ordinaria de Accionistas celebrada el 5 de

mayo de 2022, se acordó (i) autorizar a la Sociedad para que

pueda proceder a la adquisición derivativa de acciones propias

de la Sociedad, directamente o a través de sociedades del

Grupo, y con expresa facultad de reducir el capital social para

amortizar acciones propias, delegando en el Consejo de

Administración las facultades necesarias para la ejecución de los

acuerdos que adopte la Junta a este respecto, dejando sin efecto

la autorización anterior, así como (ii) autorizar para, en su caso,

aplicar la cartera de acciones propias a la ejecución o cobertura

de sistemas retributivos. La autorización concedida tiene un

plazo de vigencia de cinco (5) años a contar desde la fecha de

adopción del acuerdo, esto es, hasta el 5 de mayo de 2027.

En la reunión del Consejo de 14 de diciembre de 2022, se

acordó, en el marco de esta autorización concedida al Consejo

de Administración, autorizar al Presidente Ejecutivo y al

Consejero Delegado, de forma indistinta y solidaria, para

proceder a la adquisición derivativa y enajenación de acciones

propias de la Sociedad hasta un número máximo de acciones

que no supere el cinco (5%) por ciento del capital de la Sociedad.

Esta autorización se aprobó con validez hasta el 31 de diciembre

de 2023.

Informe Financiero Anual 2024 75


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Adicionalmente, en la reunión del Consejo de 13 de diciembre

de 2023, se acordó, en el marco de esta autorización concedida

al Consejo de Administración, autorizar al Presidente Ejecutivo y

al Consejero Delegado, de forma indistinta y solidaria, para

proceder a la adquisición derivativa y enajenación de acciones

propias de la Sociedad hasta un número máximo de acciones

que no supere el cinco (5%) por ciento del capital de la Sociedad.

Esta autorización se aprobó con validez hasta el 31 de diciembre

de 2024.

Por último, en la reunión del Consejo de 12 de diciembre de

2024, se acordó, en el marco de esta autorización concedida al

Consejo de Administración, autorizar al Presidente Ejecutivo y al

Consejero Delegado, de forma indistinta y solidaria, para

proceder a la adquisición derivativa y enajenación de acciones

propias de la Sociedad hasta un número máximo de acciones

que no supere el cinco (5%) por ciento del capital de la Sociedad.

Esta autorización tiene validez hasta el 31 de diciembre de 2025.

A.11. Capital flotante estimado:


	%
Capital flotante estimado	27,41

Para el cálculo del capital ﬂotante se han descontado los

porcentajes de capital incluidos en el apartado A.2, entre otros,

incluyendo tanto los derechos de voto atribuidos a las acciones

como los derechos de voto a través de instrumentos

ﬁnancieros, de conformidad con lo establecido en la Circular

3/2021, de 28 de septiembre, de la CNMV.

A.12. Indique si existe cualquier restricción (estatutaria,

legislativa o de cualquier índole) a la transmisibilidad de

valores y/o cualquier restricción al derecho de voto. En

particular, se comunicará la existencia de cualquier tipo

de restricciones que puedan dificultar la toma de control

de la sociedad mediante la adquisición de sus acciones

en el mercado, así como aquellos regímenes de

autorización o comunicación previa que, sobre las

adquisiciones o transmisiones de instrumentos

financieros de la Compañía, le sean aplicables por

normativa sectorial.

☑ Sí

☐ No

Descripción de las restricciones

El texto refundido del convenio de sindicación de voto y

acciones suscrito el 7 de mayo de 2024 establece que las

acciones sindicadas podrán ser libremente adquiridas por los

accionistas o por terceros o transmitidas por los accionistas sin

más limitaciones que las que resulten de la normativa aplicable.

En cualquier caso, el accionista sindicado que pretenda, cuando

lo estime oportuno dentro del período de sindicación, la

transmisión de todo o parte de sus acciones sindicadas, y

siempre que dicha transmisión afecte a acciones sindicadas que

representen un porcentaje igual o superior al 0,5% del capital

social de Fluidra en ese momento, comunicará su propósito de

transmisión de acciones sindicadas a todas y cada una de las

sociedades cabeceras del Grupo al que no pertenezca, con al

menos treinta (30) días naturales anteriores a la fecha en la que

la transmisión vaya a ser efectiva, por cualquier medio escrito

que asegure su recepción, indicando el número de acciones

sindicadas que desea transmitir. El período de sindicación hace

referencia al período comprendido entre la fecha de admisión a

cotización de las acciones de Fluidra (es decir, el 31 de octubre

de 2007) y la primera de las siguientes fechas: (i) 30 de junio de

2027 (ii) la fecha en la que pudiera derivarse la obligación de

formular una oferta pública de adquisición por la totalidad de

los valores de Fluidra, de conformidad con lo previsto en el Real

Decreto 1066/2007, de 27 de julio, sobre el régimen de las

ofertas públicas de adquisición de valores. Asimismo, el

convenio establece el mecanismo para la sindicación de voto de

las acciones sindicadas.

Por su parte, el pacto parasocial suscrito en fecha 3 de

noviembre de 2017 entre determinados accionistas de Fluidra

(los “Accionistas Actuales”) y Piscine Luxembourg Holdings 1,

S.a.r.l., (entidad controlada por Rhône Capital LLC) (el “SHA”)

establece una serie de reglas y compromisos, incluyendo un

derecho de tanteo, para las transmisiones de Piscine

Luxembourg Holdings 1, S.a.r.l posteriores a los 24 meses y

siempre que se den una serie de circunstancias y umbrales de

participación. En relación con lo anterior, Piscine Luxembourg

Holdings 1, S.a.r.l., habiendo sido previamente autorizado por

los Accionistas Actuales, realizó en fecha 26 de junio de 2019

una colocación privada, mediante la modalidad de colocación

acelerada dirigida exclusivamente a inversores cualiﬁcados, de

7.850.000 acciones representativas de aproximadamente un 4%

del capital social de la Sociedad. Posteriormente, en fecha 18 de

noviembre de 2020, Piscine Luxembourg Holdings 1, S.a.r.l. llevó

a cabo una segunda colocación privada, mediante la modalidad

de colocación acelerada dirigida exclusivamente a inversores

cualiﬁcados, de 12.121.212 acciones representativas de

aproximadamente un 6,2% del capital social de la Sociedad.

Durante el año 2021, Piscine Luxembourg Holdings 1, S.a.r.l.

llevó a cabo tres operaciones de colocación privada, mediante la

modalidad de colocación acelerada dirigida exclusivamente a

inversores cualiﬁcados, por un total de 40.600.000 acciones

representativas de aproximadamente un 20,71% del capital

social de la Sociedad. Tras las mencionadas operaciones de

colocación acelerada, Piscine Luxembourg Holdings 1, S.a.r.l.

mantuvo en propiedad 22.428.788 acciones de la Sociedad,

representativas de aproximadamente un 11,47% del capital de

la Sociedad, que tras la reducción de capital llevada a cabo por

la Sociedad en fecha 14 de diciembre de 2022 mediante la

amortización de 3.500.000 acciones en autocartera, pasó a

suponer un 11,67% del capital de la Sociedad.

A.13. Indique si la junta general ha acordado adoptar

medidas de neutralización frente a una oferta pública de

adquisición en virtud de lo dispuesto en la Ley 6/2007.

☐ Sí

☑ No

Informe Financiero Anual 2024 76


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En su caso, explique las medidas aprobadas y los términos en

que se producirá la ineficiencia de las restricciones:

A.14. Indique si la sociedad ha emitido valores que no se

negocian en un mercado regulado de la Unión Europea.

☐ Sí

☑ No

En su caso, indique las distintas clases de acciones y,

para cada clase de acciones, los derechos y obligaciones que

confiera:

Informe Financiero Anual 2024 77


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B. Junta general

B.1. Indique y, en su caso detalle, si existen diferencias

con el régimen de mínimos previsto en la Ley de

Sociedades de Capital (LSC) respecto al quórum de

constitución de la junta general:

☐ Sí

☑ No

B.2. Indique y, en su caso, detalle si existen diferencias

con el régimen previsto en la Ley de Sociedades de

Capital (LSC) para la adopción de acuerdos sociales:

☐ Sí

☑ No

B.3. Indique las normas aplicables a la modificación de

los estatutos de la sociedad. En particular, se

comunicarán las mayorías previstas para la

modificación de los estatutos, así como, en su caso, las

normas previstas para la tutela de los derechos de los

socios en la modificación de los estatutos.

El procedimiento para la modiﬁcación de los Estatutos deberá

ajustarse a lo establecido en los artículos 285 y siguientes del

Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital, exigiéndose

la aprobación por la Junta General de Accionistas, con los

quórum y mayorías previstas en los artículos 194 y 201 de la

citada Ley, así como la elaboración y puesta a disposición de los

accionistas del preceptivo informe de administradores

justiﬁcativo de la modiﬁcación. El artículo 27 de los estatutos

sociales y el artículo 15 del Reglamento de la Junta General de

Accionistas recogen la regulación prevista en el artículo 194 del

Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital y establecen

que para que la Junta General, ordinaria o extraordinaria, pueda

acordar válidamente cualquier modiﬁcación de los estatutos

sociales será necesaria, en primera convocatoria, la

concurrencia de accionistas presentes o representados que

posean, al menos, el cincuenta por ciento del capital suscrito

con derecho a voto.

En segunda convocatoria será suﬁciente el veinticinco por ciento

de dicho capital. El artículo 24 del Reglamento de la Junta

General regula el procedimiento de votación de las propuestas

de acuerdo por la Junta, estableciendo, para el caso de las

modiﬁcaciones de Estatutos, que deban votarse de forma

separada cada artículo o grupo de artículos que tengan

autonomía propia.

B.4. Indique los datos de asistencia en las juntas

generales celebradas en el ejercicio al que se refiere el

presente informe y los de los dos ejercicios anteriores:


	Datos de asistencia
Fecha junta general	% de presencia física	% en representación	% voto a distancia/Voto electrónico	Otros	Total
5/5/2022	3,32	83,28	0,00	0,41	87,01
De los que Capital ﬂotante	0,07	33,84	0,00	0,41	34,32
10/5/2023	8,67	77,33	0,00	0,45	86,45
De los que Capital ﬂotante	0,17	32,25	0,00	0,45	32,87
8/5/2024	14,34	70,60	0,00	0,41	85,35
De los que Capital ﬂotante	0,10	30,70	0,00	0,41	31,21

B.5. Indique si en las juntas generales celebradas en el

ejercicio ha habido algún punto del orden del día que,

por cualquier motivo, no haya sido aprobado por los

accionistas:

☐ Sí

☑ No

B.6. Indique si existe alguna restricción estatutaria que

establezca un número mínimo de acciones necesarias

para asistir a la junta general, o para votar a distancia:

☐ Sí

☑ No

B.7. Indique si se ha establecido que determinadas

decisiones, distintas a las establecidas por Ley, que

entrañan una adquisición, enajenación, la aportación a

otra sociedad de activos esenciales u otras operaciones

corporativas similares, deben ser sometidas a la

aprobación de la junta general de accionistas:

☐ Sí

☑ No

Informe Financiero Anual 2024 78


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B.8. Indique la dirección y modo de acceso a la página

web de la sociedad a la información sobre gobierno

corporativo y otra información sobre las juntas

generales que deba ponerse a disposición de los

accionistas a través de la página web de la Sociedad:

www.fluidra.com/es

Se ha de seguir la ruta a ACCIONISTAS E INVERSORES

(https://www.ﬂuidra.com/es/accionistas) y dentro de esta opción

aparecerán, entre otras:

INFORMACIÓN BURSÁTIL

REPORTING CENTER

HECHOS RELEVANTES

GOBIERNO CORPORATIVO

CONTACTO

Informe Financiero Anual 2024 79


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C. Estructura de la administración

de la sociedad

C.1. Consejo de Administración

C.1.1. Número máximo y mínimo de consejeros previstos en

los estatutos sociales y el número fijado por la junta general:


Número máximo de consejeros	14
Número mínimo de consejeros	14
Número de consejeros fijado por la junta	14

No hay observaciones para este apartado.

C.1.2. Complete el siguiente cuadro con los miembros del consejo:


Nombre o denominación social del consejero	Representante	Categoría del consejero	Cargo en el consejo	Fecha primer nombramiento	Fecha último nombramiento	Procedimiento de elección
DON JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ		Dominical	CONSEJERO	2/7/2018	5/5/2022	ACUERDO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
DOÑA ESTHER BERROZPE GALINDO		Independiente	CONSEJERO	6/9/2019	8/5/2024	ACUERDO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
DON MANUEL PUIG ROCHA		Dominical	CONSEJERO	10/5/2023	10/5/2023	ACUERDO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
DON BERNARDO CORBERA SERRA		Dominical	CONSEJERO	5/9/2007	6/5/2021	ACUERDO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
DON ÓSCAR SERRA DUFFO		Dominical	VICEPRESIDENTE	5/9/2007	6/5/2021	ACUERDO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
DON JORGE VALENTÍN CONSTANS FERNÁNDEZ		Independiente	CONSEJERO COORDINADOR INDEPENDIENTE	5/5/2015	10/5/2023	ACUERDO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
DON ELOY PLANES CORTS		Ejecutivo	PRESIDENTE	31/10/2006	6/5/2021	ACUERDO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
DON BERNAT GARRIGÓS CASTRO		Dominical	CONSEJERO	5/5/2022	5/5/2022	ACUERDO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
DOÑA AEDHMAR HYNES		Independiente	CONSEJERO	10/5/2023	10/5/2023	ACUERDO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
DON BRUCE WALKER BROOKS		Ejecutivo	CONSEJERO	2/7/2018	5/5/2022	ACUERDO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
DON MICHAEL STEVEN LANGMAN		Dominical	CONSEJERO	2/7/2018	5/5/2022	ACUERDO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
DON BRIAN MCDONALD		Independiente	CONSEJERO	6/9/2019	8/5/2024	ACUERDO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
DOÑA BÁRBARA BORRA		Independiente	CONSEJERO	30/12/2021	5/5/2022	ACUERDO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
DOÑA OLATZ URROZ GARCÍA		Independiente	CONSEJERO	08/05/2024	08/05/2024	ACUERDO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS


Número total de consejeros	14

Indique los ceses que, ya sea por dimisión o por acuerdo de la

junta general, se hayan producido en el Consejo de

Administración durante el periodo sujeto a información:


Nombre o denominación social del consejero	Categoría del Consejero en el momento del cese	Fecha del último nombramiento	Fecha de baja	Comisiones especializadas de las que era miembro	Indique si el cese se ha producido antes del fin del mandato
Sin datos

Informe Financiero Anual 2024 80


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C.1.3. Complete los siguientes cuadros sobre los miembros del

consejo y su distinta categoría:


Consejeros Ejecutivos
Nombre o denominación social del consejero	Cargo en el organigrama de la sociedad	Perfil
DON ELOY PLANES CORTS	Presidente Ejecutivo	Nacido en 1969, Eloy Planes Corts es Licenciado en Ingeniería Industrial por la Universidad Politécnica de Cataluña y Master en Dirección de Empresas por EADA. Segunda generación de una de las familias fundadoras, Eloy Planes se incorpora en Fluidra (entonces “Astral”) como Director de I&D en 1994 y, en 1998, es nombrado Director de Logística y posteriormente Director General de AstralPool España, liderando las fusiones de diferentes compañías comerciales en España y adquiriendo un conocimiento muy profundo del negocio. En el año 2000, Eloy asume la Dirección General de AstralPool, continuando la labor de expansión del negocio en los mercados internacionales. En 2002, el grupo familiar da un paso decisivo: bajo el liderazgo de Eloy Planes como Director General, se crea el grupo Fluidra (entonces bajo el nombre de “Aquaria”), agrupando las compañías de producción y de distribución de Piscina. Banco Sabadell adquiere el 20% del capital social y se suma a las cuatro familias propietarias. Eloy Planes lidera el cambio del modelo logístico. En 2006, Fluidra adquiere su dimensión actual con la incorporación de los holdings de los cuatro socios hasta ahora independientes. Ese mismo año, Eloy Planes es nombrado Consejero Delegado del grupo Fluidra y lidera grandes hitos de la Compañía: su salida a Bolsa en 2007 y su reestructuración en 2008/09, acompañada de una aceleración de la internacionalización por la parte comercial y la aplicación de lean management en la parte industrial del grupo. En 2016, Eloy Planes asume la Presidencia Ejecutiva de Fluidra. El mismo año crea la Fundació Fluidra. En 2017 se anuncia una importante operación corporativa transformacional liderada por Eloy Planes: la fusión con la norteamericana Zodiac la cual se concluye en julio de 2018. En 2021, Fluidra entra en el IBEX-35 y cierra el año con una facturación histórica por encima de los 2.000 millones de euros. Eloy Planes es el Presidente Ejecutivo del Consejo de Administración de Fluidra. También es Presidente del Salón Internacional de la Piscina de Barcelona y de la Fundació Catalunya Cultura y Consejero de Dispur, S.L. así como representante persona física de Dispur, S.L. como Presidente y Vocal de Fixe Climbing, S.L. Desde Septiembre del 2023, Eloy Planes es también Vicepresidente primero de la Cámara de Comercio de Barcelona.


Número total de consejeros ejecutivos	1
% sobre el total del consejo	7,14

No hay observaciones.

Informe Financiero Anual 2024 81


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Consejeros Externos Dominicales
Nombre o denominación social del consejero	Nombre o denominación del accionista significativo a quien representa o que ha propuesto su nombramiento	Perfil
DON JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ	RHÔNE CAPITAL LLC	Nacido en 1970, José Manuel Vargas se incorporó a Rhône en 2007 como Senior Advisor y pasó a ser Director General (Managing Director) en 2017. En abril de 2021, el Sr. Vargas cesó temporalmente como Managing Director de la ﬁrma y volvió a su función de Senior Advisor, para dedicar sus esfuerzos a Maxam, una Compañía que se encuentra dentro del portfolio de inversiones de Rhône, ya que desde mayo de 2020 asumió el cargo de Presidente Ejecutivo y CEO de Maxam. Desde el 1 de enero de 2024, el Sr. Vargas retomó su función de Managing Director de Rhône, y ha asumido responsabilidades de supervisión de las operaciones europeas de Rhône desde la oﬁcina de Londres de la ﬁrma. Por esta razón dimitió como Consejero Delegado de Maxam y sigue siendo Presidente de la multinacional como parte de la supervisión continua de Rhône de su inversión. Con anterioridad, ocupó el cargo de Presidente y Consejero Delegado de Aena SME, S.A. liderando su reestructuración, privatización parcial y salida a bolsa en 2015. Antes de incorporarse a Aena, ocupó puestos de alta dirección en Vocento S.A., donde fue Director Financiero hasta su ascenso a Consejero Delegado y fue también Consejero Delegado de ABC. Antes de su paso por el sector de la comunicación, fue Director Financiero y Secretario General de JOTSA (parte del Grupo Philipp Holzmann). Además de su papel como Presidente de Maxam, el Sr. Vargas también forma parte del Consejo de Administración de Fluidra S.A. A lo largo de su carrera, el Sr. Vargas también ha formado parte del Consejo de Administración de otras empresas, como Aena, Vocento, Diario ABC, Cadena COPE, Net TV, Diario El Correo y Wellbore Integrity Solutions. Desde el inicio de 2024, también ha sido nombrado Consejero en dos empresas: ASK Chemicals, del portfolio de Rhône, y Petra Diamonds, siendo nombrado Presidente de esta última en noviembre de 2024. En 2015 fue galardonado como "Mejor Directivo del Año" por la Asociación Española de Directivos (AED) y reconocido como “Persona del Año” dentro del mundo Económico y Financiero por "El Economista". El Sr. Vargas es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid y en Derecho por la UNED. También es censor jurado de cuentas.
DON MANUEL PUIG ROCHA	G3T, S.L.	Nacido en 1961, Manuel Puig Rocha es Ingeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC). Manuel Puig ha ocupado diversos cargos ejecutivos en Puig durante más de 35 años. Durante su carrera profesional en Puig, Manuel Puig estuvo a cargo de la dirección de varias de sus marcas y en los últimos diez años participó muy activamente en los procesos de adquisición que conﬁguraron el crecimiento inorgánico de Puig. Desde 2007, Manuel Puig es Vicepresidente de Puig, miembro de su Consejo de Administración y, desde febrero de 2021, Presidente de la Comisión ESG del Consejo de Administración de Puig. Además, es miembro de los Consejos de Administración de Exea Empresarial, Isdin, Flamagas, Colonial y RACC.
DON BERNARDO CORBERA SERRA	EDREM, S.L.	Nacido en 1965, Bernardo Corbera Serra es licenciado en Ciencias Empresariales por E.S.E.I. y P.A.D.E. por IESE. Ocupó en el pasado diversos cargos en el Grupo Fluidra, si bien en la actualidad no presta servicios para el mismo. En particular, emprendió su carrera en Astral Export, S.A. como encargado de la apertura y expansión de África, Middle East y Centro América. En 1993, se traslada a EEUU y se ocupa del estudio de mercado y la posterior implantación de Astral Products y Poltank en dicho país. En 1999 se incorpora a Astral Grup como responsable de Norte América y México y es nombrado miembro del Comité Ejecutivo. En 2000 es nombrado miembro del Consejo de Administración de Fluidra, así como Consejero Delegado de Edrem S.L., sociedad inversora familiar. Adicionalmente, dirige y es miembro del órgano de administración de Beran Cartera, S.L.
DON ÓSCAR SERRA DUFFO	BOYSER, S.L.	Nacido en 1962, Óscar Serra Duffo es Licenciado en Business Administration por la Escuela Management School en 1981. Se inició profesionalmente en el área de marketing de diversas empresas familiares, entre las que destacan La Casera y Schweppes. En 1989 se incorporó en el departamento Comercial de Plasteral, responsabilizándose de la división de Spas. Ha desarrollado su trayectoria profesional siempre vinculado a las áreas de marketing y comunicación. En la actualidad no presta servicios para el Grupo Fluidra, y centra su actividad profesional en la dirección de diversas sociedades familiares. Óscar Serra Duffo es presidente del Consejo de Administración de Boyser, S.L. y ostenta cargos de Consejero en diversas compañías del grupo Boyser.

Informe Financiero Anual 2024 82


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Consejeros Externos Dominicales
Nombre o denominación social del consejero	Nombre o denominación del accionista significativo a quien representa o que ha propuesto su nombramiento	Perfil
DON BERNAT GARRIGÓS CASTRO	ANIOL, S.L.	Nacido en 1967, Bernat Garrigós Castro es Licenciado en Biología en la Universidad de Barcelona en 1991, posteriormente, en 1994, cursó un Máster en Environmental Management en la Duke University y un Programa de Desarrollo Directivo en IESE Business School. Desde 2004 dirige Aniol, S.L. Actualmente está involucrado en varios proyectos de nuevas tecnologías. Su trayectoria profesional dentro del Grupo Fluidra se ha desarrollado en varias sociedades, entre 1995 y 1998 fue jefe de producto en Astral Grup y osteriormente, hasta 2002, ocupó el cargo de jefe de producción en Servaqua, SA. En la actualidad no presta servicios para el Grupo Fluidra. Bernat Garrigós Castro es Consejero Delegado de Aniol, S.L. y de Piumoc Inversions, S.L.U. Asimismo, es presidente de la Fundación Alive. Adicionalmente, es Administrador Único de Constralsa, S.R.L.
DON MICHAEL STEVEN LANGMAN	RHÔNE CAPITAL LLC	Nacido en 1961, M. Steven Langman cofundó Rhône en 1996 y ha sido responsable de la gestión del día a día de la ﬁrma desde su creación. Rhône es una gestora de activos especializada en capital riesgo. Es Miembro y Director General de Rhône. Antes de fundar Rhône, el Sr. Langman había sido Director General de Lazard Frères, donde se especializó en fusiones y adquisiciones. Y antes de Lazard Frères, el Sr. Steven Langman había trabajado en el departamento de fusiones y adquisiciones de Goldman Sachs. Tiene más de treinta años de experiencia en ﬁnanciación, análisis e inversiones en empresas públicas y privadas. Además de Fluidra, S.A., el Sr. Langman actualmente forma parte del Consejo de Administración de diversas compañías dentro del portfolio de inversiones de Rhône, incluyendo Hudson’s Bay Company, Lummus Technology L.L.C., Vista Global Holdings y Wellbore Integrity Solutions LLC. Se graduó con matrícula de honor en la Universidad de Carolina del Norte de Chapel Hill y tiene un máster de la London School of Economics.


Número total de consejeros dominicales	6
% sobre el total del consejo	42,86

No hay observaciones


Consejeros Externos Independientes
Nombre o denominación social del consejero	Perfil
DOÑA ESTHER BERROZPE GALINDO	Nacida en 1970, Esther Berrozpe cuenta con una dilatada trayectoria internacional de tres décadas trabajando en empresas de bienes de consumo, donde ha ocupado puestos de creciente responsabilidad tanto en Europa como en Norteamérica. Cuenta con una larga experiencia en los sectores comercial, industrial y logístico, gestión del talento y cambio cultural, así como en fusiones y adquisiciones. En la actualidad, Esther ocupa los cargos de CEO y consejera de Attindas Hygiene Partners, líder mundial en el sector de la higiene personal. Antes de incorporarse a Attindas, Esther fue CEO de Ontex, un grupo internacional de higiene personal que cotiza en Euronext Bruselas. Antes de Ontex, Esther trabajó durante 19 años en Whirlpool Corporation, líder mundial en el sector de los electrodomésticos, donde ocupó diversos puestos directivos, el último de ellos el de Presidenta de Europa, Oriente Medio y África y Vicepresidenta Ejecutiva de la Compañía. Con anterioridad en su carrera, Esther trabajó para Paglieri, Sara Lee y el Grupo Wella. Esther Berrozpe fue consejera senior de American Industrial Partners (AIP) y fue consejera independiente en Pernod Ricard, Ontex Group y Roca Corporación. Esther es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Deusto en San Sebastián (España) y estudió Economía y Negocios Internacionales en la Universidad de Bérgamo (Italia).
DON JORGE VALENTÍN CONSTANS FERNÁNDEZ	Nacido en 1964, Jorge Constans es licenciado en economía por la Universidad de Barcelona, PDG en IESE y ADE en ESADE. Durante una larga carrera de 22 años en Danone ocupó varios cargos en comercial, marketing, dirección general en España y posteriormente fue presidente y director general de Danone Francia. A continuación fue responsable de la zona Europa y más adelante se le añadió USA. Durante los dos últimos años en la empresa fue el presidente de la división de productos lácteos, con una facturación de 12 B€ y con presencia en más de 50 países. En Louis Vuitton desempeñó el puesto de presidente y CEO. En la actualidad es miembro de los consejos de administración de Puig y Fluidra.

Informe Financiero Anual 2024 83


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Consejeros Externos Independientes
Nombre o denominación social del consejero	Perfil
DOÑA AEDHMAR HYNES	Nacida en 1966, Aedhmar Hynes ha desarrollado su carrera profesional en la industria de la comunicación y el marketing durante más de tres décadas, liderando y apoyando a muchas de las marcas más inﬂuyentes del mundo a través de la transformación digital y la disrupción tecnológica (asesorando a potencias tecnológicas como Adobe, Cisco, Harmon, IBM, Lenovo y Xerox). Durante más de 25 años, Aedhmar Hynes ha ocupado diversos puestos ejecutivos en Text100, una de las principales agencias de comunicación digital del mundo, con 22 oﬁcinas y más de 600 consultores en Europa, Norteamérica y Asia. Desde 1997 hasta el 2000 fue Presidenta de la división de Operaciones en Norteamérica, participando en la fundación de la primera oﬁcina de Text100 en Silicon Valley y en el establecimiento de oﬁcinas en el mercado estadounidense (Nueva York, Boston, Rochester y San Francisco), y desde el año 2000 hasta el 2018 ha ocupado el cargo de CEO Global, convirtiendo a la agencia en una empresa líder en el sector del marketing digital. A lo largo de su carrera ha ocupado el cargo de consejera en Rosetta Stone RST y Tupperware TUP (ambas cotizadas en la Bolsa de Nueva York). En la actualidad, Aedhmar Hynes es miembro del Consejo de Administración de las sociedades IP Group plc IPO.L (que cotiza en la Bolsa de Londres) y Jackson Family Wines. También participa activamente en organizaciones sin ánimo de lucro, como miembro del Consejo de Administración de Technoserve, miembro del Patronato de Connecticut Public Broadcasting Network y miembro y expresidenta del Patronato de The Page Society. Aedhmar Hynes ha sido galardonada con algunos de los reconocimientos más signiﬁcativos del sector de la comunicación digital (en concreto, durante los últimos años ha ﬁgurado entre los 50 profesionales de la comunicación más inﬂuyentes a nivel mundial y en 2019 fue incluida en el Salón de la Fama de “PRWeek”).
DON BRIAN MC DONALD	Nacido en 1963, Brian McDonald ejerció como CEO de RGIS de 2014 a 2017. RGIS es la compañía líder en gestión de inventario del mundo, un negocio de 680 millones de dólares con 53.000 asociados ubicados en 30 países de todo el mundo. Antes de RGIS, Brian fue vicepresidente ejecutivo y director de operaciones de Tyco International, donde tenía la responsabilidad directa de su división de servicios e instalaciones contra incendios y seguridad valorada en 7.8 mil millones de dólares. Brian trabajó en Tyco durante más de 10 años ejerciendo distintos roles, entre ellos Director de Ventas, Vicepresidente de Operaciones de Campo, Vicepresidente de Operaciones del Sur y Director Gerente de ADT Reino Unido/Irlanda. Antes de Tyco, Brian ocupó varios cargos ejecutivos con las unidades UTC Power y Otis Elevator de United Technologies. Es actualmente directivo de BLM dvisors, LLC desde enero de 2018. Además, en septiembre de 2021 se incorporó como miembro del Consejo de Administración de KPI Solutions,una compañía estadounidense que presta servicios de integración en el sector de la automatización de almacenes. Tiene una licenciatura en Física de la Academia Naval de los Estados Unidos y un Máster en Administración de Empresas en Operaciones de la Escuela de Graduados de Darden en la Universidad de Virginia. Al graduarse en la Academia Naval, Brian sirvió 5 años como teniente y oﬁcial de división a bordo de un portaaviones de la Marina de los EE. UU., supervisando sus sistemas nucleares. Es patrono de la Fundación US Naval Academy Athletics and Scholarship.
DOÑA BÁRBARA BORRA	Nacida en 1960, Barbara Borra es Presidenta y CEO de la división de soluciones para el hogar del Grupo Franke desde enero de 2019. Barbara tiene una amplia experiencia internacional, habiendo vivido en 9 países y 11 ciudades entre Europa, EE. UU. y China. Antes de incorporarse a Franke, Barbara trabajó en la empresa Whirlpool durante 10 años, ocupando diferentes puestos de alta dirección, más recientemente como Vicepresidenta de operaciones en China. Anteriormente, Barbara desarrolló varios puestos nternacionales en diferentes países durante su etapa en Rhodia y General Electric. Barbara es licenciada en Ingeniería Química por el Politécnico de Turín y tiene un Máster en Administración y Dirección de Empresas por el INSEAD.
DOÑA OLATZ URROZ GARCÍA	Nacida en 1973, Dña. Olatz Urroz García comenzó su carrera profesional en General Electric (GE), donde desempeñó diversas funciones en diferentes áreas (industrial, energía, servicios ﬁnancieros) y zonas geográﬁcas (incluidos el Reino Unido e Italia) hasta 2010, cuando se convirtió en Directora Financiera para la región EMEA de GE Energy. En 2013 se incorporó a Brand Infrastructure Services como Vicepresidenta de Finanzas para los negocios internacionales (todos menos Estados Unidos), empresa que contaba con el respaldo de la ﬁrma de capital riesgo CD&R. En 2017, la Sra. Urroz pasó a Vodafone PLC (HQS) como Directora Financiera de Tecnología y Funciones Comunes. En el verano de 2019, se incorporó a Amazon.com como vicepresidenta de Finanzas, Cumplimiento Global de Clientes, Servicio al Cliente, Robótica, Sostenibilidad, Inmobiliaria, Salud y Seguridad y Garantía de Productos y Clientes. A ﬁnales de 2022 se incorporó como Directora Financiera de PagoNxt, una ﬁntech y empresa independiente del Banco Santander, donde fue responsable del alcance integral de Directora Financiera liderando alrededor de 500 personas en múltiples geografías. En septiembre de 2024, la Sra. Urroz se incorpora como Chief of Staff and Strategy de Banco Santander.


Número total de consejeros independientes	6
% sobre el total del consejo	42,86

No hay observaciones

Informe Financiero Anual 2024 84


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Indique si algún Consejero caliﬁcado como independiente

percibe de la sociedad, o de su mismo grupo, cualquier

cantidad o beneﬁcio por un concepto distinto de la

remuneración de consejero, o mantiene o ha mantenido,

durante el último ejercicio, una relación de negocios con la

sociedad o con cualquier sociedad de su grupo, ya sea en

nombre propio o como accionista signiﬁcativo, Consejero o

alto directivo de una entidad que mantenga o hubiera

mantenido dicha relación.

En su caso, se incluirá una declaración motivada del consejo

sobre las razones por las que considera que dicho Consejero

puede desempeñar sus funciones en calidad de Consejero

independiente.


Nombre o denominación social del consejero	Descripción de la relación	Declaración motivada
Sin datos

Otros Consejeros Externos

Se identificará a los otros consejeros externos y se detallarán los

motivos por los que no se puedan considerar dominicales o

independientes y sus vínculos, ya sea con la sociedad, sus

directivos, o sus accionistas:


Nombre o denominación social del consejero	Motivos	Sociedad, directivo o accionista con el que mantiene el vínculo	Perfil
DON BRUCE WALKER BROOKS	Bruce Brooks ocupó el cargo de CEO de Fluidra hasta septiembre de 2024, en concreto, el Consejo de Administración de la Sociedad acordó tomar razón de la dimisión de Bruce Brooks como consejero delegado de la Sociedad, con efectos desde el día 1 de septiembre de 2024. Sin embargo, Bruce Brooks ha continuado ejerciendo su cargo como Consejero de Fluidra, durante el plazo para el que fue nombrado, con la categoría de “Otro Externo”.		Nacido en 1964, Bruce W. Brooks es Licenciado en Marketing por la Universidad de Virginia. Bruce Brooks cuenta con una importante experiencia en dirección internacional, tras una trayectoria profesional de más de 20 años en Black & Decker Corporation. En 1986, recién licenciado, inició su carrera profesional en esta empresa, donde ocupó diversos cargos a lo largo de los años, entre ellos el de vicepresidente del grupo, presidente del grupo de productos de consumo, presidente de herramientas de construcción y vicepresidente de Latinoamérica. En 2011 se unió a Zodiac Pool Solutions, donde ocupó el cargo de CEO. En su etapa en Zodiac, Brooks llevó a la sociedad a un enfoque centrado en el mercado residencial de piscinas, liderando así el resurgir ﬁnanciero de la empresa tras el 2011. En 2016, Bruce Brooks supervisó la exitosa transición de propiedad del Grupo Carlyle al Grupo Rhône y, en 2018, fue decisivo en el plan de integración con Fluidra. A lo largo de toda su carrera, Bruce Brooks ha demostrado su gran capacidad en la dirección y desarrollo de empresas existentes así como en su expansión a nuevos mercados, tanto a nivel nacional como internacional, siendo una persona muy reconocida por su razonamiento estratégico y su capacidad para desarrollar y ejecutar sistemas y procesos con una consecución exitosa de sus objetivos a corto y largo plazo. Bruce Brooks ocupó el cargo de CEO de Fluidra hasta septiembre de 2024 y es actualmente miembro del Consejo de Administración de Fluidra.


Número total de consejeros independientes	1
% sobre el total del consejo	7,14

Indique las variaciones que, en su caso, se hayan producido

durante el periodo en la categoría de cada consejero:

Informe Financiero Anual 2024 85


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Nombre o denominación social del consejero	Fecha del cambio	Categoría anterior	Categoría actual
DON BRUCE WALKER BROOKS	01/09/2024	Ejecutivo	Otro Externo

Informe Financiero Anual 2024 86


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C.1.4. Complete el siguiente cuadro con la información

relativa al número de consejeras al cierre de los últimos

cuatro ejercicios, así como la categoría de tales consejeras:


	Número de consejeras				% sobre el total de consejeros de cada categoría
	Ejercicio 2024	Ejercicio 2023	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021	Ejercicio 2024	Ejercicio 2023	Ejercicio 2022	Ejercicio 2021
Ejecutivas					0,00	0,00	0,00	0,00
Dominicales					0,00	0,00	0,00	0,00
Independientes	4	3	2	2	66,67	60,00	40,00	40,00
Otras Externas					0,00	0,00	0,00	0,00
Total	4	3	2	2	28,57	23,08	16,67	16,67

C.1.5. Indique si la sociedad cuenta con políticas de diversidad

en relación con el Consejo de Administración de la empresa

por lo que respecta a cuestiones como, por ejemplo, la edad,

el género, la discapacidad, o la formación y experiencia

profesionales. Las entidades pequeñas y medianas, de

acuerdo con la definición contenida en la Ley de Auditoría de

Cuentas, tendrán que informar, como mínimo, de la política

que tengan establecida en relación con la diversidad de

género.

☑ Sí

☐ No

☐ Políticas parciales

En caso afirmativo, describa estas políticas de diversidad, sus

objetivos, las medidas y la forma en que se ha aplicado y sus

resultados en el ejercicio. También se deberán indicar las

medidas concretas adoptadas por el Consejo de

Administración y la comisión de nombramientos y

retribuciones para conseguir una presencia equilibrada y

diversa de consejeros.

En caso de que la sociedad no aplique una política de

diversidad, explique las razones por las cuales no lo hace.

Descripción de las políticas, objetivos, medidas y forma en

que se han aplicado, así como los resultados obtenidos

El Reglamento de la Comisión de Nombramientos y

Retribuciones ("CNR") recoge que ésta tiene la responsabilidad

de evaluar las competencias, conocimiento y experiencia

necesarios en el Consejo, deﬁniendo en consecuencia las

funciones y aptitudes necesarias en los candidatos que deban

cubrir las vacantes, evaluando el tiempo y dedicación precisos

para que puedan desarrollar su cometido, a cuyos efectos:

a) elaborará una matriz de competencias;

b) evaluará el tiempo y dedicación precisos para que puedan

desempeñar eﬁcazmente su cometido; y

c) promoverá programas de actualización de conocimientos de

los consejeros, cuando fuese preciso. Asimismo, la CNR debe

establecer objetivos de representación para el sexo menos

representado en el Consejo, elaborando orientaciones sobre

cómo alcanzar dicho objetivo, debiendo informar al Consejo

sobre las cuestiones de diversidad de género y

cualiﬁcaciones de los consejeros (véase el Informe Anual de

actividades de la CNR en 2024 para mayor detalle).

La política de selección de candidatos a consejeros de Fluidra

(“Política de Selección”, que está publicada en la página web de

la Sociedad en el apartado "Accionistas e Inversores, Gobierno

Corporativo, Políticas") está dirigida a favorecer una

composición apropiada del Consejo de

Administración. De conformidad con el Código de Buen

Gobierno de las Sociedades Cotizadas, la Política de Selección

asegura que las propuestas de nombramiento de consejeros de

la Sociedad se fundamenten en un análisis previo de las

necesidades del Consejo de Administración, y favorece la

diversidad de conocimientos, experiencias y género en el seno

del Consejo de Administración, de modo que no adolezcan de

sesgos implícitos que puedan implicar discriminación alguna y,

en particular, que puedan diﬁcultar la selección de mujeres

candidatas promoviendo el incremento de su presencia en vista

a las mejores prácticas de gobierno corporativo, siempre con

sujeción al principio fundamental de méritos e idoneidad del

candidato en línea con el análisis de necesidades de la Sociedad

que realice el Consejo de Administración.

La Política de Selección asegura el cumplimiento de la normativa

que resulte de aplicación en materia de diversidad en la

composición del Consejo de Administración, y que los procesos

de selección favorezcan la diversidad (no solo de género sino

también de nacionalidades, países de origen, raíces culturales y

experiencia y conocimiento) de modo que no adolezcan de

sesgos implícitos que puedan implicar discriminación alguna y,

en particular, que puedan diﬁcultar la selección de mujeres

candidatas. Además, se regula que la segunda reelección de

consejeros independientes no pueda proponerse por un plazo

de reelección superior a 2 años, para dar más ﬂexibilidad a la

incorporación de Consejeros de ser necesario para la Compañía.

Entre otras actividades, la CNR y el Consejo de Administración

de la Sociedad han seguido trabajando para incrementar la

diversidad de género en el Consejo de Administración de

acuerdo con lo previsto en el artículo 529 bis de la Ley de

Sociedades de Capital con el objetivo de alcanzar el porcentaje

establecido en la Junta General de Accionistas de 2025.

En los procesos de selección partimos del análisis del mapa de

competencias del Consejo para determinar las necesidades a

Informe Financiero Anual 2024 87


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

cubrir y se tiene en consideración la diversidad de género en

equilibrio con otros criterios del perﬁl buscado, como son los

conocimientos, la nacionalidad, la experiencia y la capacitación

técnica, siempre con sujeción al principio fundamental de

méritos e idoneidad del candidato.

Este objetivo se logrará con ocasión de la selección de nuevos

candidatos para cubrir las vacantes del Consejo de

Administración, o en caso de que se acuerde aumentar el

número de miembros del Consejo de Administración.

En cualquier caso, se deja constancia de que las medidas

adoptadas en materia de selección de consejeras están

funcionando y prueba de ello es que cuatro de los últimos cinco

nombramientos de consejeros independientes han sido

cubiertos por mujeres: Dña. Esther Berrozpe, Dña. Bárbara

Borra, Dña. Aedhmar Hynes y Dña. Olatz Urroz.

Asimismo, tras ﬁnalizar el mandato de dos Consejeros

dominicales se ha propuesto el nombramiento de dos mujeres.

Con estos nombramientos, el porcentaje de mujeres pasaría a

ser el 42,86%, superando en 2025 el porcentaje del 40% de

representación del sexo menos representado en el Consejo.

C.1.6. Explique las medidas que, en su caso, hubiese

convenido la comisión de nombramientos para que los

procedimientos de selección no adolezcan de sesgos

implícitos que obstaculicen la selección de consejeras, y que

la Compañía busque deliberadamente e incluya entre los

potenciales candidatos, mujeres que reúnan el perfil

profesional buscado y que permita alcanzar una presencia

equilibrada de mujeres y hombres. Indique también si entre

estas medidas está la de fomentar que la Compañía cuente

con un número significativo de altas directivas:

Explicación de las medidas

Fluidra, en los criterios para la selección y nombramiento de

Consejeros aprobados por su Consejo de Administración,

establece que la Sociedad tendrá en consideración ante la

elección de sus Consejeros el mapa de competencias del

Consejo para determinar las necesidades a cubrir y la diversidad

de género con el objetivo de velar por la igualdad de

oportunidades, tal y como indica la Ley de Igualdad, el Código

de Comercio, la Ley de Sociedades de Capital y la Ley de

Auditoría de Cuentas, en materia de información no ﬁnanciera y

diversidad. Del mismo modo, Fluidra procurará que entre los

miembros de su Consejo de Administración exista, no sólo

diversidad de género, sino también de nacionalidades, países de

origen, raíces culturales, de edad y de experiencia profesional y

conocimiento. Así, en los procesos de selección de consejeros se

valorará a los candidatos bajo criterios de igualdad y

objetividad, evitando sesgos implícitos que pudieran implicar

discriminación alguna y, en particular, que obstaculicen o

diﬁculten la selección de mujeres candidatas. Además de las

medidas para fomentar la diversidad de la Política de Selección

detalladas en el apartado C.1.5 anterior, uno de cuyos principios

es evitar en la selección de candidatos, en todo caso, cualquier

tipo de sesgo que pueda implicar discriminación y, en particular,

que obstaculice la selección de personas de uno y otro sexo, la

Política de ESG (Medio Ambiente, Social y Gobierno Corporativo)

regula que todas las personas, con independencia de su raza,

género, religión o ideología tienen las mismas oportunidades de

acceso a la organización y trato personal, para desarrollar su

potencial profesional, siguiendo los principios y valores del

Grupo. Además, de acuerdo con la Política de ESG, la Sociedad

debe fomentar una cultura empresarial basada en la igualdad

de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.

Por último, cabe resaltarse que los procesos de selección han

buscado deliberadamente incrementar el Consejo con

candidatas mujer con el objeto de conseguir un equilibrio de

género en el Consejo (véase el Informe Anual de Actividades de

la Comisión de Nombramientos y Retribuciones en 2024 para

mayor detalle).

Asimismo, la Compañía está trabajando para incrementar el

número de altas directivas en su Management Committee

("MAC"). En este sentido, durante el primer trimestre de 2024

accedió una nueva directiva al MAC, resultando que en la

actualidad dicho MAC está formado por 11 miembros, de los

que 2 son mujeres (18,18%).

Cuando a pesar de las medidas que, en su caso, se hayan

adoptado, sea escaso o nulo el número de consejeras o altas

directivas, explique los motivos que lo justifiquen:

Explicación de los motivos

Uno de los objetivos de la Comisión de Nombramientos y

Retribuciones en relación con la Política de Selección de

Consejeros y altos directivos es favorecer la diversidad

profesional, de conocimiento, de nacionalidad y, en especial, de

género. En 2025 la Sociedad cumplirá con el requisito de la Ley

de sociedades de Capital en materia de presencia del sexo

menos representado en el seno del Consejo de Administración,

alcanzando el 42,86%. Adicionalmente, el Consejo tiene un buen

balance cultural y de origen geográﬁco.

En este sentido, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones

sigue trabajando para que los futuros procesos de selección

sigan favoreciendo la diversidad de género, no sólo en el

Consejo de Administración sino también en la alta dirección, al

objeto de cumplir con la recomendación de Gobierno

Corporativo en esta materia.

C.1.7. Explique las conclusiones de la comisión de

nombramientos sobre la verificación del cumplimiento de la

política dirigida a favorecer una composición apropiada del

Consejo de Administración.

La Comisión de Nombramientos y Retribuciones vela por el

cumplimiento de la Política de Selección de consejeros, a los

efectos de que en los procesos de selección se tenga en

consideración la diversidad de género en equilibrio con otros

criterios del perﬁl, teniendo en consideración también los

conocimientos, la nacionalidad, la experiencia y la solvencia de

los candidatos. En este sentido, las últimas decisiones de la

Comisión de Nombramientos y Retribuciones en relación con el

nombramiento de los nuevos miembros del Consejo de

Administración, suponen un reﬂejo del efectivo cumplimiento

Informe Financiero Anual 2024 88


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

de la Política dirigida a favorecer una composición apropiada del

Consejo de Administración. La Comisión de Nombramientos y

Retribuciones y el Consejo de Administración de Fluidra son

conscientes de la relevancia de lo previsto en el artículo 529 bis

de la Ley de Sociedades de Capital sobre diversidad de género y

prueba de ello es que con el nombramiento por la Junta de dos

consejeras dominicales en junio de 2025 se habrá alcanzado el

objetivo de superar el 40% de presencia del sexo menos

representado en el Consejo.

C.1.8. Explique, en su caso, las razones por las cuales se han

nombrado consejeros dominicales a instancia de accionistas

cuya participación accionarial es inferior al 3% del capital:


Nombre o denominación social del accionista	Justificación
Sin datos

Indique si no se han atendido peticiones formales de

presencia en el consejo procedentes de accionistas cuya

participación accionarial es igual o superior a la de otros a

cuya instancia se hubieran designado consejeros dominicales.

En su caso, explique las razones por las que no se hayan

atendido:

☐ Sí

☑ No

C.1.9. Indique, en el caso de que existan, los poderes y las

facultades delegadas por el Consejo de Administración,

incluyendo los relativos a la posibilidad de emitir o recomprar

acciones, en consejeros o en comisiones del consejo:


Nombre o denominación social del Consejero o comisión	Breve descripción
ELOY PLANES CORTS	El Consejo de Administración ha delegado de forma permanente en el Presidente Ejecutivo, D. Eloy Planes, todas las facultades que no sean indelegables conforme a la Ley.

C.1.10. Identifique, en su caso, a los miembros del consejo que

asuman cargos de administradores, representantes de

administradores o directivos en otras sociedades que formen

parte del grupo de la sociedad cotizada:


Nombre o denominación social del consejero	Denominación social de la entidad del grupo	Cargo	¿Tiene funciones ejecutivas?
DON ELOY PLANES CORTS	ASTRAL NIGERIA, LTD	CONSEJERO	NO
DON ELOY PLANES CORTS	FLUIDRA COMMERCIAL, S.A.U.	CONSEJERO DELEGADO MANCOMUNADO	SI
DON ELOY PLANES CORTS	INNODRIP, S.L.	CONSEJERO	NO

C.1.11. Detalle los cargos de consejero, administrador o

director, o representante de los mismos, que desempeñen los

consejeros o representantes de consejeros miembros del

Consejo de Administración de la sociedad en otras entidades,

se traten o no de sociedades cotizadas:


Identificación del Consejero o representante	Denominación social de la entidad, cotizada o no	Cargo
DON BERNARDO CORBERA SERRA	Beran Cartera, S.L.	ADMINISTRADOR UNICO
DON BERNARDO CORBERA SERRA	Edrem, S.L.	CONSEJERO DELEGADO
DON BERNARDO CORBERA SERRA	Edrem Cartera, S.L.U.	PRESIDENTE
DON BERNARDO CORBERA SERRA	Adbe Partners, S.L.	VICEPRESIDENTE
DON JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ	MaxamCorp Holding, S.L. (Rhône portfolio)	PRESIDENTE
DON JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ	ASK Chemicals International Holding GmbH	CONSEJERO
DON JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ	Petra Diamonds	PRESIDENTE
DON ÓSCAR SERRA DUFFO	Boyser Corporate Portfolio, S.L.U.	CONSEJERO
DON ÓSCAR SERRA DUFFO	Boyser, S.L.	PRESIDENTE
DON ÓSCAR SERRA DUFFO	Pentamar, S.A.	ADMINISTRADOR UNICO
DON ÓSCAR SERRA DUFFO	Boyser Solar, S.L.U.	PRESIDENTE
DON ÓSCAR SERRA DUFFO	Adbe Partners, S.L.	CONSEJERO
DON JORGE VALENTÍN CONSTANS FERNÁNDEZ	Puig Brands, S.A.	CONSEJERO
DON JORGE VALENTÍN CONSTANS FERNÁNDEZ	PUNTO FA, S.L. (Mango)	CONSEJERO
DON ELOY PLANES CORTS	Dispur, S.L.	CONSEJERO
DON ELOY PLANES CORTS	Salón Internacional de la Piscina de Barcelona	PRESIDENTE

Informe Financiero Anual 2024 89


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice


Identificación del Consejero o representante	Denominación social de la entidad, cotizada o no	Cargo
DON ELOY PLANES CORTS	Fundación Catalunya Cultura	PRESIDENTE
DON ELOY PLANES CORTS	Cambra de Comerç de Barcelona	VICEPRESIDENTE 1º
DON ELOY PLANES CORTS	Instituto de la Empresa Familiar	PATRONO
DON ELOY PLANES CORTS	Fundación Empresa & Clima	PATRONO
DON ELOY PLANES CORTS	Fixe Climbing, S.L.	REPRESENTANTE DE CONSEJERO
DON ELOY PLANES CORTS	Al Lerele Inversions, S.L.	PRESIDENTE
DON ELOY PLANES CORTS	Adbe Partners, S.L.	REPRESENTANTE DE CONSEJERO
DON BERNAT GARRIGÓS CASTRO	Aniol, S.L.	CONSEJERO DELEGADO
DON BERNAT GARRIGÓS CASTRO	Piumoc Inversions, S.L.U.	CONSEJERO DELEGADO
DON BERNAT GARRIGÓS CASTRO	Constralsa, S.L.	ADMINISTRADOR ÚNICO
DON BERNAT GARRIGÓS CASTRO	Fundación Alive	PRESIDENTE
DON BERNAT GARRIGÓS CASTRO	Adbe Partners, S.L.	PRESIDENTE
DON MICHAEL STEVEN LANGMAN	Rhône Group LLC and aﬂiated entities	CONSEJERO DELEGADO
DON MICHAEL STEVEN LANGMAN	Hudson´s Bay Company (Rhône portfolio)	CONSEJERO
DON MICHAEL STEVEN LANGMAN	Lummus Technology L.L.C. (Rhône portfolio)	CONSEJERO
DON MICHAEL STEVEN LANGMAN	Vista Global Holding Limited (Rhône portfolio)	CONSEJERO
DON MICHAEL STEVEN LANGMAN	Wellbore Integrity Solutions LLC (Rhône portfolio)	CONSEJERO
DON MICHAEL STEVEN LANGMAN	Hospital for Joint Disease Musculoskeletal, NYU Langone Medical Center	CONSEJERO
DON BRIAN MC DONALD	BLM Advisors, L.L.C.	ADMINISTRADOR ÚNICO
DON MICHAEL STEVEN LANGMAN	KPI Integrated Solutions	CONSEJERO
DON BRIAN MC DONALD	Modigent, Inc.	CONSEJERO
DON BRIAN MC DONALD	US Naval Academy Athletics and Scholarship Foundation	PATRONO
DOÑA BÁRBARA BORRA	Franke Home Solutions	PRESIDENTE-CONSEJERO DELEGADO
DOÑA BARBARA BORRA	Franke S.p.A.	PRESIDENTE
DOÑA BARBARA BORRA	Franke France SAS	PRESIDENTE
DOÑA BARBARA BORRA	Franke Kitchen Systems Egypt S.A.E.	PRESIDENTE
DOÑA BARBARA BORRA	Franke UK Ltd.	PRESIDENTE
DOÑA BARBARA BORRA	Franke (China) Kitchen System Co. Ltd.	PRESIDENTE
DOÑA BARBARA BORRA	Franke Mexico S.A. de C.V.	PRESIDENTE
DOÑA BARBARA BORRA	Franke Mutfak ve Banyo Sistemleri Sanayi ve Tic. A	PRESIDENTE
DOÑA BARBARA BORRA	Franke Faber India Pvt. Ltd.	CONSEJERO
DOÑA BARBARA BORRA	Industrias Spar San Luis S.A.	CONSEJERO
DOÑA BARBARA BORRA	Franke Australia Pty Ltd	PRESIDENTE
DOÑA BARBARA BORRA	Franke New Zealand	PRESIDENTE
DOÑA ESTHER BERROZPE GALINDO	Journey Personal Care Holdings Ltd	CONSEJERO DELEGADO
DOÑA ESTHER BERROZPE GALINDO	Attends Healthcare Products, Inc.	PRESIDENTE
DOÑA ESTHER BERROZPE GALINDO	Associated Hygienic Products LLC	PRESIDENTE
DOÑA ESTHER BERROZPE GALINDO	Laboratorios Indas S.A.U.	ADMINISTRADOR ÚNICO
DOÑA ESTHER BERROZPE GALINDO	Attindas Hygiene Partners, Inc.	PRESIDENTE
DOÑA ESTHER BERROZPE GALINDO	Journey DPC Corp.	PRESIDENTE
DON MANUEL PUIG ROCHA	Lyskamm 1861, S.L.	ADMINISTRADOR SOLIDARIO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Schwarzsee 2018, S.L.	ADMINISTRADOR SOLIDARIO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Exea Empresarial, S.L.	REPRESENTANTE DE CONSEJERO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Inmo, S.L.	ADMINISTRADOR SOLIDARIO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Whymper 1865 S.C.R., S.A.	PRESIDENTE
DON MANUEL PUIG ROCHA	Inmocol Torre Europa, S.A.	PRESIDENTE
DON MANUEL PUIG ROCHA	Torre Puig LH 4648, S.L.	ADMINISTRADOR SOLIDARIO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Quaestor Investments, S.A.	PRESIDENTE
DON MANUEL PUIG ROCHA	Puig, S.L.	REPRESENTANTE DE CONSEJERO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Puig Brands, S.A.	VICEPRESIDENTE
DON MANUEL PUIG ROCHA	Maveinn Inversiones Inmobiliarias, S.L.	ADMINISTRADOR SOLIDARIO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Sociedad Textil Lonia, S.A.	CONSEJERO

Informe Financiero Anual 2024 90


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice


Identificación del Consejero o representante	Denominación social de la entidad, cotizada o no	Cargo
DON MANUEL PUIG ROCHA	Tansiluxs, S.L.	ADMINISTRADOR MANCOMUNADO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Casa Fiesta Formentera y Asociados, S.L.	ADMINISTRADOR MANCOMUNADO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Charlotte Tilbury Limited	CONSEJERO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Beijing Yitian Shidai Trading Co., LLC	CONSEJERO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Cosmetika SAS	CONSEJERO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Ponteland Distribuiçao SA	CONSEJERO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Puig North America, INC	CONSEJERO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Quaestor Holdings SA	VICEPRESIDENTE
DON MANUEL PUIG ROCHA	Inmo Montaigne	ADMINISTRADOR SOLIDARIO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Inmo USA INC	ADMINISTRADOR SOLIDARIO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Flamasats, S.L.	CONSEJERO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Isdin, S.A.	CONSEJERO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Inmobiliaria Colonial, SOCIMI, S.A.	CONSEJERO
DON MANUEL PUIG ROCHA	Exea Capital, SCR, S.A.U.	PRESIDENTE
DON MANUEL PUIG ROCHA	Real Automóvil Club de Cataluña, S.L.	OTROS
DON MANUEL PUIG ROCHA	Exea Ventures, S.L.U.	REPRESENTANTE DE CONSEJERO
DOÑA AEDHMAR HYNES	IP Group Plc	CONSEJERO
DOÑA AEDHMAR HYNES	Jackson Family Wines	CONSEJERO
DOÑA AEDHMAR HYNES	Technoserve (Organización sin Ánimo de Lucro)	CONSEJERO
DOÑA AEDHMAR HYNES	Connecticut Public Broadcasting Network	PATRONO
DOÑA AEDHMAR HYNES	The Page Society	PATRONO
DOÑA OLATZ URROZ GARCÍA	SMPS MERCHANT PLATFORM SOLUTIONS MÉXICO, S.A., DE C.V.	PRESIDENTE

Indique, en su caso, las demás actividades retribuidas de los

consejeros o representantes de los consejeros, cualquiera que

sea su naturaleza, distinta de las señaladas en el cuadro

anterior.


Identificación del Consejero o representante	Demás actividades retribuidas
DON JORGE VALENTÍN CONSTANS FERNÁNDEZ	Ha prestado servicios de consultoría empresarial por los que ha percibido una retribución.
DON BRIAN MC DONALD	Ha prestado servicios de consultoría como experto en su sector para la adquisición de compañías por los que ha percibido una retribución.
DOÑA OLATZ URROZ GARCÍA	Chief of Staff and Strategy en Banco Santander.

Bernat Garrigós Castro percibe retribución por sus cargos como

Consejero Delegado en Aniol, S.L., y Piumoc Inversions, S.L.U.

Óscar Serra percibe retribución por su cargo de presidente

ejecutivo de Boyser, S.L.

Bernardo Corbera percibe retribución por su cargo de

administrador único de Beran Cartera, S.L. Barbara Borra

percibe retribución por su cargo de presidenta y CEO de Franke

Home Solutions.

Jorge Constans percibe retribución por sus cargos como

Consejero de Puig Brands, S.A. y Punto Fa, S.L. (Mango). Steven

Langman percibe retribución por su cargo de director general

de Rhône Group LLC.

Brian McDonald percibe retribución por sus cargos como

Consejero de KPI Integrated Solutions y Modigent, Inc. Aedhmar

Hynes percibe retribución por sus cargos como consejera de IP

Group Plc y Jackson Family Wines.

Manuel Puig percibe retribución por su cargo de administrador

de Lyskamm 1861, S.L. y por sus cargos como Consejero de Puig

Brands, S.A., Quaestor Holdings, S.A., Inmobiliaria Colonial,

SOCIMI, S.A. y Real Club Automóvil de Cataluña, S.L.

Esther Berrozpe percibe retribución por su cargo de CEO del

Grupo Attindas Hygiene Partners; todas las sociedades arriba

mencionadas en las que Esther Berrozpe ocupa algún cargo

forman parte del citado Grupo Attindas Hygiene Partners.

José Manuel Vargas percibe retribución por su cargo de director

general de Rhône Group LLC, así como por su cargo de

presidente en Maxam Corp. Holding, S.L. y también como

presidente en Petra Diamonds.

Informe Financiero Anual 2024 91


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Índice

C.1.12. Indique y, en su caso explique, si la sociedad ha

establecido reglas sobre el número máximo de consejos de

sociedades de los que puedan formar parte sus consejeros,

identificando, en su caso, dónde se regula:

☑ Sí

☐ No

Explicación de las reglas e identiﬁcación del documento

donde se regula.

En el Reglamento del Consejo de Administración, la Sociedad

establece en su artículo 25 que no podrán ser nombrados

consejeros de la Sociedad quienes pertenezcan a más de cuatro

(4) consejos de administración de otras sociedades cotizadas

distintas de la Sociedad.

C.1.13. Indique los importes de los conceptos relativos a la

remuneración global del Consejo de Administración siguientes:


Remuneración devengada en el ejercicio a favor del Consejo de Administración (miles de euros)	4.876
Importe de los fondos acumulados por los consejeros actuales por sistemas de ahorro a largo plazo con derechos económicos consolidados (miles de euros)	704
Importe de los fondos acumulados por los consejeros actuales por sistemas de ahorro a largo plazo con derechos económicos no consolidados (miles de euros)
Importe de los fondos acumulados por los consejeros antiguos por sistemas de ahorro a largo plazo (miles de euros)

Del importe de los derechos consolidados por los consejeros

actuales en materia de pensiones detallado en el cuadro adjunto,

29 miles de euros se han devengado en el ejercicio 2024.

En remuneración devengada se incluye la consolidación del

incentivo correspondiente al 1er ciclo 2022-2024 que implica la

entrega, en el caso de D. Eloy Planes de 3.765 acciones y, en el

caso de D. Bruce Brooks de 4.518 acciones, el 25 de junio de

2025. Considerando el precio de la acción a 31 de diciembre de

2024 (23,52€/acción), correspondería a un valor de 89 miles de

euros en el caso del Sr. Eloy Planes, y de 106 miles de euros en

el caso del Sr. Bruce Brooks.

C.1.14. Identifique a los miembros de la alta dirección que no

sean a su vez consejeros ejecutivos, e indique la remuneración

total devengada a su favor durante el ejercicio:


Nombre o denominación social	Cargo/s
DON KEITH MCQUEEN	CHIEF TECHNOLOGY OFFICER (CTO)
DON CARLOS FRANQUESA CASTRILLO	GENERAL BUSINESS MANAGER - Southern Europe, Australia and New Zealand
DON JAVIER TINTORÉ SEGURA	CHIEF FINANCIAL & SUSTAINABILITY OFFICER (CFSO)
DON MARTI GIRALT ADROHER	CHIEF PRODUCT OFFICER (CPO)
DON NICOLÁS MARTÍNEZ FERNÁNDEZ	GLOBAL INTERNAL AUDIT & COMPLIANCE DIRECTOR
DOÑA SANDRA SOFIA TAVARES DA SILVA	GLOBAL HEAD OF HUMAN RESOURCES AND TRANSFORMATION (CHRO&T)
DON CLARA VALERA JAQUES	STRATEGY, INVESTOR RELATIONS AND M&A SENIOR DIRECTOR
DON JAIME ALBERTO RAMÍREZ ALZATE	CHIEF EXECUTIVE OFFICER (CEO)
DON JONATHAN VINER	GENERAL BUSINESS MANAGER - North America
DON JORGE ALBERTO MAYTORENA MONTAÑO	CHIEF OPERATIONS OFFICER (COO)
DON DAVID MÉNDEZ RODRÍGUEZ	GENERAL BUSINESS MANAGER - Central-Northern Europe and emerging markets


Número de mujeres en la alta dirección	2
Porcentaje sobre el total de miembros de la alta dirección	18,18


Remuneración total alta dirección (en miles de euros)	7.705

Informe Financiero Anual 2024 92


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C.1.15. Indique si se ha producido durante el ejercicio alguna

modificación en el reglamento del consejo:

☑ Sí

☐ No

Descripción modificaciones

El Consejo de Administración acordó en su sesión de 19 de

marzo de 2024 aprobar una modiﬁcación al Reglamento del

Consejo de Administración, con efectos desde el 8 de mayo de

2024, con la ﬁnalidad de aumentar el número de miembros del

Consejo de Administración de la Sociedad, que pasa de tener

trece (13) miembros a catorce (14) miembros. El aumento del

número de miembros del Consejo de Administración de la

Sociedad pretende seguir consiguiendo una mayor pluralidad

de perspectivas e intereses representados, con el objetivo de

cumplir con las mejores prácticas de buen gobierno en la

composición del Consejo de Administración a la vez que permite

una mayor presencia de mujeres en el seno del Consejo de

Administración y, de esa forma, continuar con la tendencia que

viene manifestando la Sociedad a ir incorporando una mayor

presencia de mujeres en sus órganos de gobierno, en línea con

las mejoras prácticas de gobierno corporativo y con la

normativa aplicable. En este sentido, se modiﬁca el artículo 7

(composición cuantitativa) del Reglamento del Consejo de

Administración.

C.1.16. Indique los procedimientos de selección,

nombramiento, reelección y remoción de los consejeros.

Detalle los órganos competentes, los trámites a seguir y los

criterios a emplear en cada uno de los procedimientos.

El Artículo 17.1 del Reglamento del Consejo establece que los

consejeros serán designados a propuesta de la Comisión de

Nombramientos y Retribuciones, en el caso de consejeros

independientes y previo informe de la Comisión de

Nombramientos y Retribuciones en el caso de los restantes

consejeros, por la Junta General o por el Consejo. La propuesta

de nombramiento o reelección deberá ir acompañada en todo

caso de un informe justiﬁcativo del Consejo en el que se valore

la competencia, experiencia y méritos del candidato propuesto,

que se unirá al acta de la Junta General o del propio Consejo.

Respecto a los consejeros externos, el artículo 18 del

Reglamento del Consejo prevé que el Consejo procurará que la

elección de candidatos recaiga sobre personas de reconocida

solvencia, competencia y experiencia, debiendo extremar el

rigor en relación con aquéllas llamadas a cubrir los puestos de

Consejero independiente previstos en el artículo 6 del

Reglamento del Consejo.

De acuerdo con lo previsto en el Reglamento de la Comisión de

Nombramientos y Retribuciones, la Comisión de

Nombramientos y Retribuciones evaluará las competencias,

conocimientos y experiencia necesarios en el Consejo, deﬁnirá,

en consecuencia, las funciones y aptitudes necesarias en los

candidatos que deban cubrir cada vacante, y evaluará el tiempo

y dedicación precisos para que puedan desarrollar bien su

cometido a cuyos efectos, entre otros: (a) elaborará una matriz

de competencias necesarias del Consejo que ayude a la

Comisión de Nombramientos y Retribuciones a analizar las

competencias, conocimientos y experiencias de los consejeros

que forman parte del Consejo y a deﬁnir las funciones y

aptitudes de los candidatos que deban cubrir las vacantes que

se produzcan y (b) evaluará el tiempo y dedicación precisos para

que puedan desempeñar eﬁcazmente su cometido.

Remoción de los Consejeros: el Reglamento del Consejo prevé

en su artículo 21.1 que los consejeros cesarán en el cargo

cuando haya transcurrido el período para el que fueron

nombrados y cuando lo decida la Junta General en uso de las

atribuciones que tiene conferidas legal o estatutariamente. Hay

pues que remitirse a los supuestos previstos por la Ley de

Sociedades de Capital, concretamente a su artículo 223 y

siguientes.

El Consejo únicamente podrá proponer el cese de un Consejero

independiente antes del transcurso del plazo estatutario cuando

concurra justa causa, apreciada por el Consejo previo informe

de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. En

particular, se entenderá que existe justa causa cuando el

Consejero hubiera incumplido los deberes inherentes a su cargo

o hubiese incurrido de forma sobrevenida en alguna de las

circunstancias impeditivas descritas en la deﬁnición de

Consejero independiente que se establezca en la Ley de

Sociedades de Capital.

De acuerdo con lo previsto en la Política de Selección, la

selección de candidatos se fundamenta en un análisis previo de

las necesidades de la Sociedad, del Grupo y del Consejo. El

Consejo debe velar porque los procedimientos de selección de

sus miembros favorezcan la diversidad de género, de

nacionalidades, de países de origen, de raíces culturales, de

experiencias y conocimiento, de modo que no adolezcan de

sesgos implícitos que puedan implicar discriminación alguna y,

en particular, que puedan diﬁcultar la selección de mujeres

candidatas promoviendo el incremento de su presencia en vista

a las mejores prácticas de gobierno corporativo, siempre con

sujeción al principio fundamental de méritos e idoneidad del

candidato en línea con el análisis de necesidades de la Sociedad

que realice el Consejo. Producida una vacante, el

Consejo encomendará a la Comisión de Nombramientos y

Retribuciones la elaboración de un informe que deberá

contener la evaluación de las competencias, conocimientos y

experiencia, así como la diversidad que resulten necesarios en

el Consejo y deﬁnir, en consecuencia, las funciones y aptitudes

requeridas en los candidatos que deban cubrir cada vacante.

Sobre la base de dicho informe, el Consejo realizará un análisis

de las necesidades de la Sociedad y del Grupo, que deberá

servir como punto de partida para el proceso de selección del

consejero. La Sociedad podrá contar con la colaboración de

asesores externos para el análisis previo de las necesidades de

la Sociedad, la búsqueda o la valoración de candidatos a

consejeros o la evaluación de su desempeño.

En el proceso de selección de candidatos, se evitará, en todo

caso, cualquier tipo de sesgo que pueda implicar discriminación

Informe Financiero Anual 2024 93


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

y, en particular, que obstaculice la selección de personas de uno

y otro sexo.

Cualquier Consejero podrá solicitar que la Comisión de

Nombramientos y Retribuciones tome en consideración, por si

los encuentran idóneos a su juicio, potenciales candidatos para

cubrir vacantes de Consejero y siempre y cuando reúnan los

requisitos establecidos en esta Política.

En aquellos casos en los que se plantee la reelección de

cualquier consejero, la propuesta de reelección que el Consejo

realice a la Junta General deberá ir precedida de un informe de

la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. En dicho

informe se valorará especialmente el desempeño desarrollado

por el Consejero durante el tiempo que haya ejercido su cargo y

su capacidad para seguir desempeñándolo satisfactoriamente.

En particular, en el caso de consejeros independientes, se

deberá también tener en cuenta el análisis de las necesidades

de la Sociedad para determinar si el candidato a la reelección

puede desempeñar las funciones y tiene las aptitudes

requeridas por el Consejo, y para la segunda reelección, en su

caso, de un Consejero independiente, el Consejo de

Administración no podrá proponer a la Junta General la

reelección por un plazo superior a dos (2) años.

C.1.17. Explique en qué medida la evaluación anual del

Consejo ha dado lugar a cambios importantes en su

organización interna y sobre los procedimientos aplicables a

sus actividades:

Descripción modificaciones

De acuerdo con lo previsto en el Reglamento de la Comisión de

Nombramientos y Retribuciones, la Comisión de

Nombramientos y Retribuciones evaluará las competencias,

conocimientos y experiencia necesarias en el Consejo de

Administración y deﬁnirá, en consecuencia, las funciones y

aptitudes necesarias que cada candidato deberá cubrir en cada

vacante, y evaluará el tiempo y dedicación precisos para que

puedan desarrollar bien su cometido, a cuyos efectos: (a)

elaborará una matriz de competencias necesarias del Consejo

de Administración que ayude a la Comisión de Nombramientos

y Retribuciones a analizar las competencias, conocimientos y

experiencias de los consejeros que forman parte del Consejo de

Administración, y a deﬁnir las funciones y aptitudes de los

candidatos que deban cubrir las vacantes que se produzcan; (b)

evaluará el tiempo y dedicación precisos para que puedan

desempeñar eﬁcazmente su cometido; y (c) promoverá

programas de actualización de conocimientos de los consejeros,

cuando fuese preciso.

Asimismo, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones

promoverá y coordinará el proceso anual de evaluación del

desempeño del Consejo de Administración, del Presidente del

Consejo de Administración, sus Comisiones, sus miembros y de

los Consejeros Ejecutivos.

Fluidra desarrolla regularmente (con una periodicidad máxima

de 3 años) evaluaciones del funcionamiento y composición del

Consejo de Administración y sus Comisiones con el auxilio de un

consultor externo, habiéndose realizado las dos últimas

evaluaciones de esta forma en 2021 y 2024, por el consultor

externo Seeliger y Conde.

La conclusión de la evaluación del funcionamiento y

composición del Consejo ha sido positiva, resaltando los

siguientes aspectos:

Composición del Consejo: el Consejo tiene una gran capacidad

profesional, con miembros sólidos y comprometidos, y una

combinación equilibrada de conocimientos. Existe respeto

mutuo entre los miembros.

Dinámica de grupo saludable: el Consejo fomenta una cultura

de cooperación y empatía, buscando el consenso en los debates

y las decisiones. Las relaciones son honestas y respetuosas.

Resultados positivos: el desempeño de la empresa ha creado

un clima positivo y de conﬁanza en el equipo directivo, con

alineación en el papel del consejo entre asesorar y supervisar.

Comisiones eﬁcaces: el Comité de Auditoría está

excelentemente gestionado y contribuye al nivel esperado, y el

Comisión de Nombramientos y Retribuciones está funcionando

bien. Las oportunidades de mejora están relacionadas con el

fomento continuo de la eﬁciencia en el proceso de toma de

decisiones y más foco y tiempo destinado en debates

constructivos estratégicos.

Los resultados de la evaluación del Consejo de Administración

realizada en 2024 han sido revisados y aprobados por la

Comisión de Nombramientos y Retribuciones. El resumen de

conclusiones constató la buena salud del Consejo de

Administración de Fluidra y de sus Comisiones, realizándose

sugerencias de mejora del Consejo de Administración para

seguir avanzando en la mejora continua de los Órganos de

Gobierno de Fluidra. Si bien la evaluación anual del Consejo no

ha dado lugar a cambios importantes en su organización interna

ni en los procedimientos aplicables a sus actividades, se han

deﬁnido planes de acción con el objetivo de continuar

mejorando la eﬁcacia, la eﬁciencia y la alineación estratégica del

Consejo de Administración, fomentando una estructura de

liderazgo activa, integrada y con visión de futuro.

Describa el proceso de evaluación y las áreas evaluadas que

ha realizado el Consejo de Administración auxiliado, en su

caso, por un consultor externo, respecto del funcionamiento y

la composición del consejo y de sus comisiones y cualquier

otra área o aspecto que haya sido objeto de evaluación.

Descripción proceso de evaluación y áreas evaluadas

La evaluación del Consejo de Administración ha sido realizada

en 2024 con la participación de un consultor externo, teniendo

en cuenta las recomendaciones del Código de Buen Gobierno

de las sociedades cotizadas y las mejores prácticas de buen

gobierno internacionales.

El objetivo de la evaluación consiste en valorar la composición,

funcionamiento y desempeño del Consejo y proporcionar un

marco de autoevaluación de sus habilidades y competencias

Informe Financiero Anual 2024 94


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Índice

respondiendo a una serie de preguntas y declaraciones. La

encuesta está organizada en cuatro apartados: en el primero se

analiza la mecánica, la organización, la estructura y el

desempeño del Consejo, el segundo es una autoevaluación de

habilidades que examina las capacidades de cada uno de los

miembros, el tercer apartado es sobre las necesidades de

formación y en el último se piden sugerencias para mejorar el

funcionamiento general del Consejo.

En 2025 se presentaron a la Presidenta de la Comisión de

Nombramientos y Retribuciones los resultados y conclusiones

de la evaluación realizada en diciembre de 2024 por el consultor

externo.

C.1.18. Desglose, en aquellos ejercicios en los que la

evaluación haya sido auxiliada por un consultor externo, las

relaciones de negocio que el consultor o cualquier sociedad

de su grupo mantengan con la sociedad o cualquier sociedad

de su grupo.

En 2024, la evaluación del Consejo de Administración fue

auxiliada por el consultor externo Seeliger y Conde, consultor

que durante el ejercicio no ha prestado ningún servicio a la

Sociedad. En ejercicios anteriores, Seeliger y Conde ha prestado

determinados servicios de asesoramiento a la Sociedad

consistentes, principalmente, en soporte para procesos de

selección, que en ningún caso conﬂictúan con la Sociedad.

C.1.19. Indique los supuestos en los que están obligados a

dimitir los consejeros.

De conformidad con el artículo 21.2 del Reglamento del

Consejo, los consejeros deberán poner su cargo a disposición

del Consejo de Administración y formalizar, si éste lo considera

conveniente, la correspondiente dimisión en los siguientes

casos:

a) Cuando cesen en los puestos ejecutivos a los que estuviere

asociado su nombramiento como consejero.

b) Cuando se vean incursos en alguno de los supuestos de

incompatibilidad o prohibición legalmente previstos.

c) Cuando resulten gravemente amonestados por el Consejo de

Administración por haber infringido sus obligaciones como

consejeros.

d) Cuando su permanencia en el Consejo pueda poner en riesgo

o perjudicar los intereses, el crédito o la reputación de la

Sociedad o cuando desaparezcan las razones por las que

fueron nombrados (por ejemplo, cuando un Consejero

dominical se deshace de su participación en la Sociedad). En

particular, los consejeros estarán obligados a informar al

Consejo de Administración y, en su caso, a dimitir cuando se

produzcan situaciones que les afecten, estén o no

relacionadas con su actuación en la Sociedad, que puedan

perjudicar el crédito y reputación de la misma, y

particularmente en lo relativo a cualquier causa penal en la

que aparezcan como investigados. El Consejo de

Administración examinará el caso y decidirá, previo Informe

de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, si debe o

no adoptar alguna medida, como la apertura de una

investigación interna, solicitar la dimisión del Consejero o

proponer su cese.

e) En el caso de los consejeros independientes éstos no podrán

permanecer como tales durante un período continuado

superior a 12 años, por lo que transcurrido dicho plazo,

deberán poner su cargo a disposición del Consejo de

Administración y formalizar la correspondiente dimisión.

f) En el caso de los consejeros dominicales (i) cuando el

accionista a quien representen venda íntegramente su

participación accionarial y asimismo (ii) en el número que

corresponda, cuando dicho accionista rebaje su participación

accionarial hasta un nivel que exija la reducción del número

de consejeros dominicales.

Asimismo el artículo 21.3 establece que en el caso de que, por

dimisión o por cualquier otro motivo, un Consejero cese en su

cargo antes del término de su mandato, deberá explicar las

razones en una carta que remitirá a todos los miembros del

Consejo.

C.1.20. ¿Se exigen mayorías reforzadas, distintas de las

legales, en algún tipo de decisión?:

☐ Sí

☑ No

En su caso, describa las diferencias.

C.1.21. Explique si existen requisitos específicos, distintos de

los relativos a los consejeros, para ser nombrado presidente

del Consejo de Administración:

☑ Sí

☐ No

Descripción de los requisitos

Conforme a lo previsto en el artículo 8 del Reglamento del

Consejo, el Presidente del Consejo de Administración será

elegido de entre sus miembros con el voto favorable de al

menos nueve (9) miembros del Consejo de Administración, de

conformidad con lo dispuesto en los estatutos sociales de la

Sociedad, previo informe de la Comisión de Nombramientos y

Retribuciones. El cese del Presidente del Consejo requerirá que

el acuerdo se adopte con el voto favorable de al menos nueve

(9) miembros del Consejo de Administración.

C.1.22. Indique si los estatutos o el reglamento del consejo

establecen algún límite a la edad de los consejeros:

☐ Sí

☑ No

Informe Financiero Anual 2024 95


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C.1.23. Indique si los estatutos o el reglamento del consejo

establecen un mandato limitado u otros requisitos más

estrictos adicionales a los previstos legalmente para los

consejeros independientes, distinto al establecido en la

normativa:

☐ Sí

☑ No

C.1.24. Indique si los estatutos o el reglamento del Consejo de

Administración establecen normas específicas para la

delegación del voto en el Consejo de Administración en favor

de otros consejeros, la forma de hacerlo y, en particular, el

número máximo de delegaciones que puede tener un

consejero, así como si se ha establecido alguna limitación en

cuanto a las categorías en que es posible delegar, más allá de

las limitaciones impuestas por la legislación. En su caso,

detalle dichas normas brevemente.

Conforme a lo previsto en el artículo 16 del Reglamento del

Consejo, los consejeros harán todo lo posible para acudir a

todas las sesiones del Consejo y, cuando indispensablemente

no puedan hacerlo personalmente por causas justiﬁcadas,

otorgarán su representación por escrito y con carácter especial

para cada sesión a otro miembro del Consejo incluyendo las

oportunas instrucciones y comunicándolo al Presidente del

Consejo de Administración. Los consejeros no ejecutivos sólo

podrán delegar su representación en otro Consejero no

ejecutivo.

C.1.25. Indique el número de reuniones que ha mantenido el

Consejo de Administración durante el ejercicio. Asimismo,

señale, en su caso, las veces que se ha reunido el consejo sin

la asistencia de su presidente. En el cómputo se considerarán

asistencias las representaciones realizadas con instrucciones

específicas.


Número de reuniones del consejo	8
Número de reuniones del consejo sin la asistencia del presidente	0

Indíquese el número de reuniones mantenidas por el

Consejero coordinador con el resto de consejeros, sin

asistencia ni representación de ningún Consejero Ejecutivo:


Número de reuniones	2

Indique el número de reuniones que han mantenido en el

ejercicio las distintas comisiones del consejo:


Número de reuniones de Comisión de Auditoría	7
Número de reuniones de Comisión de nombramientos y retribuciones	1
Número de reuniones de Comisión Delegada	9

C.1.26. Indique el número de reuniones que ha mantenido el

Consejo de Administración durante el ejercicio y los datos

sobre asistencia de sus miembros:


Número de reuniones con la asistencia presencial de al menos el 80% de los consejeros	8
% de asistencia presencial sobre el total de votos durante el ejercicio	100
Número de reuniones con la asistencia presencial, o representaciones realizadas con instrucciones específicas, de todos los consejeros	8
% de votos emitidos con asistencia presencial y representaciones realizadas con instrucciones específicas, sobre el total de votos durante el ejercicio	100

A continuación, se detalla la asistencia de cada uno de los

miembros del Consejo de Administración a las reuniones de

Consejo celebradas durante el ejercicio 2024:


1	D. Eloy Planes Corts:	100%
2	Dña. Esther Berrozpe Galindo:	100%
3	Dña. Barbara Borra:	100%
4	D. Bruce W. Brooks:	100%
5	D. Jorge Constans Fernández:	100%
6	D. Bernardo Corbera Serra:	100%
7	D. Bernat Garrigós Castro:	100%
8	Dña. Aedhmar Hynes: 100%	100%
9	D. Michael Steven Langman: 87,5%. (Delegó su representación a D. José Manuel Vargas Gómez en una reunión).	87,5%
10	D. Brian McDonald:	100%
11	D. Manuel Puig Rocha:	100%
12	D. Óscar Serra Duffo:	100%
13	Dña. Olatz Urroz García:	100%
14	D. José Manuel Vargas Gómez:	100%

Asimismo, se detalla la asistencia de cada uno de los miembros

del Consejo de Administración a las reuniones celebradas en

sus comisiones durante el ejercicio 2024:

• Comisión Delegada, de Estrategia y de ESG:


1	D. Eloy Planes Corts:	100%
2	Dña. Bárbara Borra:	100%
3	D. Bruce W. Brooks:	100%
4	D. Jorge Constans Fernández:	100%
5	Dña. Aedhmar Hynes:	100%
6	D. Manuel Puig Rocha:	100%
7	D. Óscar Serra Duffo:	100%
8	D. José Manuel Vargas Gómez:	100%

Informe Financiero Anual 2024 96


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• Comisión de Nombramientos y Retribuciones:


1	Dña. Esther Berrozpe Galindo:	100%
2	D. Jorge Constans Fernández	100%
3	D. Bernardo Corbera Serra: (Delegó su representación en una ocasión a D. Jorge Constans Fernández y en otra ocasión a Dña. Esther Berrozpe Galindo).	77,8%
4	D. Michael Steven Langman: (Delegó su representación a Dña. Esther Berrozpe Galindo en una reunión).	88,9%

• Comisión de Auditoría:


1	D. Brian McDonald:	100%
2	Dña. Esther Berrozpe Galindo (Delegated Mr Brian McDonald to represent her at one meeting):	85,7%
3	D. Bernat Garrigós Castro (Delegated Mr Briand McDonald to represent him at one meeting):	85,7%
4	Dña. Aedhma Hynes:	100%
5	Dña. Olatz Urroz Garcia:
6	D. Jose Manuel Vargas Gomez:	100%

En cada una de las ausencias, los Consejeros excusaron su

asistencia por causas debidamente justiﬁcadas y delegaron su

representación con instrucciones especíﬁcas de voto.

C.1.27. Indique si están previamente certificadas las cuentas

anuales individuales y consolidadas que se presentan al

consejo para su formulación:

☐ Sí

☑ No

Identifique, en su caso, a la/s persona/s que ha/han

certificado las cuentas anuales individuales y consolidadas de

la sociedad, para su formulación por el consejo:

C.1.28. Explique, si los hubiera, los mecanismos establecidos

por el Consejo de Administración para que las cuentas

anuales que el Consejo de Administración presente a la junta

general de accionistas se elaboren de conformidad con la

normativa contable.

Conforme a lo previsto en el artículo 38.3 del Reglamento del

Consejo, el Consejo de Administración procurará formular

deﬁnitivamente las cuentas de manera tal que se elaboren de

conformidad con la normativa contable. En los supuestos

excepcionales en que existan salvedades, tanto el Presidente de

la Comisión de Auditoría como los auditores externos explicarán

con claridad a los accionistas en la Junta General el parecer de la

Comisión de Auditoría sobre su contenido y alcance. No

obstante, cuando el Consejo considere que debe mantener su

criterio, explicará públicamente el contenido y el alcance de la

discrepancia, poniéndose a disposición de los accionistas en el

momento de la publicación de la convocatoria de la Junta

General un resumen de dicho parecer.

C.1.29. ¿El secretario del consejo tiene la condición de

consejero?

☐ Sí

☑ No

Si el secretario no tiene la condición de Consejero complete el

siguiente cuadro:


Nombre o denominación social del secretario	Representante
DON ALBERT COLLADO ARMENGOL

C.1.30. Indique los mecanismos concretos establecidos por la

sociedad para preservar la independencia de los auditores

externos, así como, si los hubiera, los mecanismos para

preservar la independencia de los analistas financieros, de los

bancos de inversión y de las agencias de calificación,

incluyendo cómo se han implementado en la práctica las

previsiones legales.

Para preservar la independencia de los auditores externos:

El artículo 8 del Reglamento de la Comisión de Auditoria

establece que ésta ejercerá las siguientes competencias

relativas al auditor de cuentas o a la ﬁrma de auditoría externa:

• Elevar al Consejo las propuestas de selección,

nombramientos, reelección y sustitución del auditor de

cuentas o de la ﬁrma de auditoría externa, así como las

condiciones de su contratación, según los criterios indicados

en el mismo Reglamento (recursos, experiencia y cobertura

geográﬁca de la ﬁrma de auditoría; disponibilidad de personal

con las habilidades necesarias, recursos técnicos,

independencia de la ﬁrma de auditoría, no discriminación y

calidad y eﬁcacia del servicio);

• Reunirse con el auditor de cuentas o la ﬁrma de auditoría

externa y recibir información periódica sobre el progreso y los

resultados del programa de auditoría, y veriﬁcar que el equipo

directivo actúa de acuerdo con sus recomendaciones

(reuniones en las que se tratarán, entre otros asuntos, la

adecuación del alcance de la consolidación, los cambios en

criterios signiﬁcativos o las debilidades signiﬁcativas en el

control interno);

• Asegurar la independencia del auditor de cuentas o de la

ﬁrma de auditoría externa en el ejercicio de sus funciones (en

este sentido, la Comisión de Auditoría emitirá anualmente,

antes de la emisión del informe de auditoría de cuentas, un

informe en el que se expresará una opinión sobre la

independencia de los auditores de cuentas);

• Favorecer que el auditor del Grupo asuma la responsabilidad

de las auditorías de las empresas que lo integren.

• Garantizar una comunicación ﬂuida y permanente con el

auditor de cuentas, solicitando información sobre el plan de

auditoría, su eﬁcacia y cualquier otra cuestión relacionada con

el proceso de auditoría. Estas comunicaciones deben

cumplirse junto con los deberes y obligaciones de cada parte

Informe Financiero Anual 2024 97


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
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para garantizar la independencia del auditor de cuentas. Estas

comunicaciones se llevarán a cabo en reuniones anuales, la

mayoría de las cuales se celebrarán sin la presencia de la

dirección de la Sociedad.

Por su parte, el artículo 54 de los estatutos sociales establece

que los auditores de cuentas serán nombrados por la Junta

General antes de que ﬁnalice el ejercicio por auditar, por un

periodo de tiempo inicial, que no podrá ser inferior a tres años

ni superior a nueve, a contar desde la fecha en que se inicie el

primer ejercicio a auditar, sin perjuicio de lo dispuesto en la

normativa reguladora de la actividad de auditoría de cuentas

respecto a la posibilidad de prórroga.

La Junta podrá designar a una o varias personas físicas o

jurídicas que actuarán conjuntamente.

Cuando los designados sean personas físicas, la junta deberá

nombrar tantos suplentes como Auditores titulares.

La Junta General no podrá revocar a los auditores antes de que

ﬁnalice el periodo para el que fueron nombrados, a no ser que

medie justa causa.

La Comisión de Auditoría se abstendrá de proponer al Consejo

de Administración, y éste a su vez se abstendrá de someter a la

Junta el nombramiento como auditor de cuentas de la Sociedad

de cualquier ﬁrma de auditoría que se encuentre incursa en

causa de incompatibilidad conforme a la legislación sobre

auditoría de cuentas así como aquellas ﬁrmas en las que los

honorarios que prevea satisfacerles la Sociedad, por todos los

conceptos, sean superiores al cinco por ciento de sus ingresos

totales durante el último ejercicio.

Para preservar la independencia de los analistas ﬁnancieros, de

los bancos de inversión y de las agencias de caliﬁcación:

La Compañía mantiene una relación con analistas ﬁnancieros y

bancos de inversión en la que se vela por la transparencia, no

discriminación, veracidad y ﬁabilidad de la información

suministrada. Es la Dirección Financiera, a través de la Dirección

de Relaciones con Inversores, quien coordina el trato y gestiona

las peticiones de información con inversores institucionales o

particulares. Los mandatos a los Bancos de inversión los otorga

la Dirección Financiera y la Dirección de Planiﬁcación y Análisis

desarrolla el trabajo con dichos bancos.

La Compañía obtuvo en 2018 caliﬁcaciones crediticias de

Moody's y Standard & Poor's, las cuales se encuentran

publicadas en la página web de la Sociedad y fueron

comunicadas al mercado originariamente mediante HR número

261590 y HR número 2689'5. Dichas caliﬁcaciones crediticias de

Moody's y Standard & Poor´s fueron actualizadas y conﬁrmadas

respectivamente en fechas 18 de marzo y 28 de agosto de 2024.

La independencia de los analistas ﬁnancieros está protegida por

la existencia de la Dirección de Relaciones con Inversores

dedicada especíﬁcamente al trato con ellos garantizando un

trato objetivo, equitativo y no discriminatorio entre unos y otros.

Para garantizar los principios de transparencia y no

discriminación y siempre cumpliendo la regulación relativa al

Mercado de Valores, la Compañía dispone de diversos canales

de comunicación:

• Atención personalizada a analistas e inversores.

• Publicación de la información relativa a los resultados

trimestrales, semestrales y anuales, comunicaciones de

información privilegiada y otra información relevante.

Publicación de notas de prensa.

• Correo electrónico en página web

(investor_relations@ﬂuidra.com, accionistas@ﬂuidra.com).

Teléfono de información al accionista (34 937243900)

• Relación de presentaciones tanto presenciales cómo

retransmitidas a través del teléfono. Visitas a las instalaciones

de la Compañía.

Toda esta información es accesible a través de la web de la

Compañía (www.ﬂuidra.com).

C.1.31. Indique si durante el ejercicio la Sociedad ha cambiado

de auditor externo. En su caso identifique al auditor entrante

y saliente:

☐ Sí

☑ No

En el caso de que hubieran existido desacuerdos con el

auditor saliente, explique el contenido de los mismos:

☐ Sí

☑ No

C.1.32. Indique si la firma de auditoría realiza otros trabajos

para la sociedad y/o su grupo distintos de los de auditoría y

en ese caso declare el importe de los honorarios recibidos por

dichos trabajos y el porcentaje que el importe anterior

supone sobre los honorarios facturados por trabajos de

auditoría a la sociedad y/ o su grupo:

☑ Sí

☐ No


	Sociedad	Sociedades del Grupo	Total
Importe de otros trabajos distintos de los de auditoría (miles de euros)	146.000	12.000	158.000
Importe trabajos distintos de los de auditoría/Importe trabajos de auditoría (en %)	104,60	0,85	10,4

Informe Financiero Anual 2024 98


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

C.1.33. Indique si el informe de auditoría de las cuentas

anuales del ejercicio anterior presenta salvedades. En su caso,

indique las razones dadas a los accionistas en la Junta General

por el presidente de la comisión de auditoría para explicar el

contenido y alcance de dichas salvedades.

☐ Sí

☑ No

C.1.34. Indique el número de ejercicios que la firma actual de

auditoría lleva de forma ininterrumpida realizando la

auditoría de las cuentas anuales individuales y/o consolidadas

de la sociedad. Asimismo, indique el porcentaje que

representa el número de ejercicios auditados por la actual

firma de auditoría sobre el número total de ejercicios en los

que las cuentas anuales han sido auditadas:


	Individuales	Consolidadas
Número de ejercicios ininterrumpidos	9	9


	Individuales	Consolidadas
Nº de ejercicios auditados por la firma actual de auditoría/Nº de ejercicios que la sociedad o su Grupo han sido auditados (en %)	42,90	39,10

C.1.35. Indique y, en su caso detalle, si existe un

procedimiento para que los consejeros puedan contar con la

información necesaria para preparar las reuniones de los

órganos de administración con tiempo suficiente:

☑ Sí

☐ No

Detalle del procedimiento

Fluidra adopta las medidas necesarias para que los Consejeros

dispongan, siempre que sea posible, con antelación suﬁciente

de la información precisa, especíﬁcamente elaborada y

orientada para preparar las sesiones del Consejo y de sus

Comisiones.

En este sentido, conforme a lo previsto en el artículo 15 del

Reglamento del Consejo, la convocatoria de reuniones del

Consejo de Administración se cursará con una antelación

mínima de cinco días e incluirá siempre el orden del día de la

sesión así como la información necesaria para la deliberación y

adopción de acuerdos sobre los asuntos a tratar incluidos en el

orden del día, salvo que el Consejo de Administración se

hubiera constituido o hubiera sido excepcionalmente

convocado por razones de urgencia. El Presidente, como

responsable del eﬁcaz funcionamiento del Consejo, con la

colaboración del Secretario, se asegurará de que los consejeros

reciban adecuadamente dicha información. El Presidente del

Consejo de Administración podrá convocar sesiones

extraordinarias del Consejo cuando a su juicio las circunstancias

así lo justiﬁquen, sin que sean de aplicación en tales supuestos

el plazo de antelación y los demás requisitos anteriormente

indicados. No obstante lo anterior, se procurará que la

documentación que, en su caso, deba proporcionarse a los

Consejeros se entregue con antelación suﬁciente. Asimismo, el

Consejo se entenderá válidamente constituido sin necesidad de

convocatoria si, presentes o representados todos sus miembros,

aceptasen por unanimidad la celebración de la sesión.

Asimismo, el Consejo y sus Comisiones cuentan con un plan de

actuaciones en el que se detallan y periodiﬁcan las actividades a

desarrollar, para cada ejercicio, conforme a las competencias y

funciones que tienen asignadas.

Para facilitar toda la información y aclaraciones necesarias en

relación con algunos de los asuntos tratados, asisten de manera

recurrente a las reuniones del Consejo y de sus Comisiones los

principales directivos del Grupo, para la exposición de asuntos

de su competencia.

Por otro lado, el artículo 22 del Reglamento del Consejo

establece lo siguiente:

1. El Consejero podrá solicitar información sobre cualquier

asunto de la competencia del Consejo y, en este sentido,

examinar sus libros, registros, documentos y demás

documentación. El derecho de información se extiende a las

sociedades participadas siempre que ello fuera posible.

2. La petición de información deberá dirigirse al Secretario del

Consejo de Administración, quien la hará llegar al Presidente

del Consejo de Administración y al interlocutor apropiado

que proceda en la Sociedad.

3. El Secretario advertirá al Consejero del carácter conﬁdencial

de la información que solicita y recibe y de su deber de

conﬁdencialidad de acuerdo con lo previsto en el

Reglamento del Consejo de Administración.

C.1.36. Indique y, en su caso detalle, si la sociedad ha

establecido reglas que obliguen a los consejeros a informar y,

en su caso, a dimitir cuando se den situaciones que les

afecten, relacionadas o no con su actuación en la propia

sociedad que puedan perjudicar al crédito y reputación de

ésta:

☑ Sí

☐ No

Explique las reglas

El Art. 32.2 del Reglamento del Consejo de Administración

establece la obligación del Consejero de informar a la Sociedad

en aquellos supuestos que puedan perjudicar al crédito y

reputación de la Sociedad, y en particular, deberán informar al

Consejo de las causas penales en las que aparezcan como

imputados, así como de sus posteriores vicisitudes procesales,

de los procedimientos de incapacitación que frente a ellos se

pudieran iniciar, de las situaciones económicas cercanas a la

insolvencia de las sociedades mercantiles en las que participen

o a las que representen o, en su caso, de la iniciación de un

procedimiento concursal frente a aquellas.

Informe Financiero Anual 2024 99


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
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Asimismo, este mismo artículo, establece que en el caso de que

un Consejero resultara procesado o se dictara contra él auto de

apertura de juicio oral por alguno de los delitos señalados en el

artículo 213 de la Ley de Sociedades de Capital, el Consejo

examinará el caso tan pronto como sea posible y, a la vista de

sus circunstancias concretas, decidirá si procede o no que el

Consejero continúe en su cargo.

C.1.37. Indique, salvo que hayan concurrido circunstancias

especiales de las que se haya dejado constancia en acta, si el

consejo ha sido informado o ha conocido de otro modo

alguna situación que afecte a un consejero, relacionada o no

con su actuación en la propia sociedad, que pueda perjudicar

al crédito y reputación de ésta:

☐ Sí

☑ No

C.1.38. Detalle los acuerdos significativos que haya celebrado

la sociedad y que entren en vigor, sean modificados o

concluyan en caso de cambio de control de la sociedad a raíz

de una oferta pública de adquisición, y sus efectos.

No aplica

C.1.39. Identifique de forma individualizada, cuando se refiera

a consejeros, y de forma agregada en el resto de casos e

indique, de forma detallada, los acuerdos entre la sociedad y

sus cargos de administración y dirección o empleados que

dispongan indemnizaciones, cláusulas de garantía o blindaje,

cuando éstos dimitan o sean despedidos de forma

improcedente o si la relación contractual llega a su fin con

motivo de una oferta pública de adquisición u otro tipo de

operaciones.

Informe Financiero Anual 2024 100


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
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Numero de beneficiarios	10
Tipo de beneficiario	Descripción del acuerdo
Presidente Ejecutivo/ Directivos	El contrato del Presidente Ejecutivo establece una indemnización en caso de extinción del contrato a instancia de Fluidra por cualquier causa, excepto en caso de incumplimiento grave y culpable o negligente de sus obligaciones como Consejero Ejecutivo, de un importe equivalente a dos anualidades de su remuneración, tomando el salario bruto anual ﬁjo percibido en el año en que se produzca la extinción y el salario anual bruto variable percibido. También tendrá derecho a percibir dicha indemnización en caso de decidir extinguir el contrato por propia decisión, siempre y cuando dicha extinción se produzca por cualquiera de las siguientes causas: incumplimiento grave de la Sociedad respecto a las obligaciones contraídas y referentes a su puesto; reducción y limitación sustancial de sus funciones o poderes; modiﬁcación sustancial de las condiciones pactadas en el contrato; cambio de titularidad en el capital social de Fluidra con o sin variación de los órganos de gobierno de la Sociedad. La cuantía de la indemnización incluye la indemnización legal que tendría derecho a percibir por extinción de su relación laboral previa, de dieciséis años y siete meses, suspendida con motivo de su nombramiento como consejero. El contrato incluye un pacto de no competencia post contractual con una duración de dos años desde la conclusión de la prestación efectiva de servicios. La compensación económica que se establece para la obligación asumida en virtud del pacto de no competencia post contractual es de dos anualidades de su retribución anual bruta ﬁja vigente en el momento de la extinción del contrato. Directivos: No competencia y no captación: • Un directivo tiene un pacto de no competencia y no captación post contractual con una duración de 18 meses sin compensación adicional. • Un directivo tiene un pacto de no competencia y no captación post contractual con una duración de 24 meses sin compensación adicional. • Un directivo tiene un pacto de no captación post contractual con una duración de 12 meses sin compensación adicional. • Un directivo tiene un pacto de no competencia post contractual con una duración de 18 meses, el 15% de su remuneración ﬁja remunera la obligación de no competencia. • Un directivo tiene un pacto de no competencia y no captación post contractual con una duración de 18 meses, el 15% de su remuneración ﬁja remunera la obligación de no competencia debiendo ser el importe percibido por este concepto como mínimo equivalente a 1,5 veces su remuneración ﬁja en la fecha de extinción, abonándosele en otro caso la diferencia. • Dos directivos tienen un pacto de no competencia y no captación post contractual con una duración de 12 meses, el 15% de su remuneración ﬁja remunera la obligación de no competencia. • Dos directivos tienen un pacto de no competencia post contractual con una duración de 12 meses, • el 15% de su remuneración ﬁja remunera esta obligación, para uno de los directivos el importe percibido por este concepto debe ser como mínimo equivalente a 1 vez su remuneración ﬁja en la fecha de extinción, abonándosele en otro caso la diferencia. Cláusulas de blindaje en caso de extinción de la relación: • Un directivo tiene derecho a percibir una indemnización en caso de extinción del • contrato a instancia de Fluidra por cualquier causa, excepto en caso de despido procedente de un importe equivalente a una anualidad de su salario bruto anual ﬁjo del momento en que se produzca la extinción y al pago del seguro médico durante 12 meses. • Dos directivos tienen derecho a percibir una indemnización en caso de extinción del contrato a instancia del Grupo sin causa o a instancia del directivo con causa, de un importe equivalente a una anualidad de su salario bruto anual ﬁjo, el mayor entre variable anual target y el último variable anual percibido y al pago del seguro médico durante 12 meses a un directivo y durante un periodo de tiempo no superior a seis meses a otro directivo, y un directivo el pago de un servicio de "outplacement". • Un directivo tiene derecho a percibir una indemnización en caso de extinción del contrato por cambio de control, de un importe equivalente a una anualidad de su salario bruto anual ﬁjo, al pago del seguro médico durante un periodo de tiempo no superior a 6 meses y al pago de un servicio de "outplacement" durante un periodo máximo de dos meses. • Un directivo tiene derecho a percibir una indemnización en caso de extinción del contrato a instancia de Fluidra por cualquier causa, excepto en caso de despido procedente de un importe equivalente a una anualidad de su salario bruto anual ﬁjo del momento en que se produzca la extinción.

Indique si, más allá de en los supuestos previstos por la normativa, estos contratos han de ser comunicados y/o aprobados por

los órganos de la sociedad o de su grupo. En caso positivo, especifique los procedimientos, supuestos previstos y la naturaleza

de los órganos responsables de su aprobación o de realizar la comunicación:


	Consejo de Administración	Junta general
Órgano que autoriza las cláusulas	√


	Sí	No
¿Se informa a la junta general sobre las cláusulas?	√

Informe Financiero Anual 2024 101


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C.2. Comisiones del Consejo de Administración

C.2.1. Detalle todas las comisiones del Consejo de

Administración, sus miembros y la proporción de consejeros

ejecutivos, dominicales, independientes y otros externos que

las integran:


Comisión Delegada, de Estrategia y de ESG
Nombre	Cargo	Categoría
DON JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ	VOCAL	Dominical
DON ÓSCAR SERRA DUFFO	VOCAL	Dominical
DON JORGE VALENTÍN CONSTANS FERNÁNDEZ	VOCAL	Independiente
DON ELOY PLANES CORTS	PRESIDENTE	Ejecutivo
DOÑA AEDHMAR HYNES	VOCAL	Independiente
DON BRUCE WALKER BROOKS	VOCAL	Otro Externo
DOÑA BARBARA BORRA	VOCAL	Independiente
DON MANUEL PUIG ROCHA	VOCAL	Dominical


% de consejeros ejecutivos	12,50
% de consejeros dominicales	37,50
% de consejeros independientes	37,50
% de consejeros otros externos	12,50

Explique las funciones que tiene delegadas o atribuidas esta

comisión distintas a las que ya hayan sido descritas en el

apartado C.1.9, y describa los procedimientos y reglas de

organización y funcionamiento de la misma. Para cada una de

estas funciones, señale sus actuaciones más importantes

durante el ejercicio y cómo ha ejercido en la práctica cada una

de las funciones que tiene atribuidas, ya sea en la ley, en los

estatutos sociales o en otros acuerdos societarios.

Las funciones de la Comisión Delegada, de Estrategia y de ESG,

así como los procedimientos y reglas de organización y

funcionamiento de la misma se disponen y se desarrollan en el

artículo 12 del Reglamento del Consejo de Administración:

i) Asesorar y proponer al Consejo de Administración las

actuaciones de relevancia estratégica en materias de

crecimiento, desarrollo, diversiﬁcación, transformación de

negocio y tecnología de la Sociedad.

ii) Asesorar al Consejo de Administración en materia de

estrategia a largo plazo de la Sociedad, identiﬁcando nuevas

oportunidades de creación de valor y elevando al Consejo de

Administración propuestas de estrategia corporativa en

relación con nuevas oportunidades de inversión o

desinversión, operaciones ﬁnancieras con impacto material

contable y transformaciones tecnológicas u organizativas

estructurales relevantes.

Estudiar y proponer al Consejo de Administración

recomendaciones y mejoras en cuanto a planes estratégicos y

sus actualizaciones que, en cada momento, deban ser

aprobados por el Consejo de Administración.

iii) Asesorar al Consejo de Administración en materia de ESG,

incluyendo las siguientes funciones:

1. Asesorar y proponer la estrategia de ESG, así como proponer

las políticas de sostenibilidad y medioambiente de la

Sociedad.

2. Velar para que ESG forme parte de los planes estratégicos

de negocio de la Sociedad, reconociendo el componente

estratégico que ESG supone para la Sociedad.

3. Informar al Consejo de Administración acerca de las posibles

modiﬁcaciones y actualizaciones periódicas de la estrategia

de ESG, incluyendo la estrategia de la Sociedad en relación

con la acción social, las políticas de diversidad e integración,

derechos humanos, igualdad de oportunidades y

conciliación, evaluando periódicamente su grado de

cumplimiento y elevando al Consejo de Administración las

propuestas de mejora que considere en el mejor interés

para la Sociedad.

En ningún caso, la Comisión Delegada, de Estrategia y de

ESG asumirá las funciones de supervisión y control en

materia de ESG, que se atribuyen, de acuerdo con los

dispuesto en sus respectivos reglamentos, a la Comisión de

Auditoría y a la Comisión de Nombramientos y

Retribuciones, según sea el caso.

iv) El Consejo podrá requerir a la Comisión la elaboración de

informes sobre aquellas materias propias de su ámbito de

actuación.

La Comisión Delegada, de Estrategia y de ESG propondrá y

recomendará al Consejo de Administración las actuaciones que

entienda convenientes en el ámbito de las competencias

descritas en los apartados (i) a (iv) anteriores pero no tendrá

facultades para adoptar en nombre y por cuenta de la Sociedad

ninguna decisión al respecto, siendo el Consejo de

Administración y, cuando corresponda conforme a la normativa

de aplicación, la Junta General, los órganos a los que

corresponden las facultades últimas de decisión sobre dichos

asuntos.


Comisión de Nombramientos y Retribuciones
Nombre	Cargo	Categoría
DOÑA ESTHER BERROZPE GALINDO	PRESIDENTE	Independiente
DON BERNARDO CORBERA SERRA	VOCAL	Dominical
DON JORGE VALENTÍN CONSTANS FERNÁNDEZ	VOCAL	Independiente
DON MICHAEL STEVEN LANGMAN	VOCAL	Dominical


% de consejeros ejecutivos	0,00
% de consejeros dominicales	50,00
% de consejeros independientes	50,00
% de consejeros otros externos	0,00

Informe Financiero Anual 2024 102


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

Explique las funciones, incluyendo, en su caso, las adicionales

a las previstas legalmente, que tiene atribuidas esta comisión,

y describa los procedimientos y reglas de organización y

funcionamiento de la misma. Para cada una de estas

funciones, señale sus actuaciones más importantes durante el

ejercicio y cómo ha ejercido en la práctica cada una de las

funciones que tiene atribuidas, ya sea en la ley o en los

estatutos o en otros acuerdos sociales.

Identifique a los Consejeros miembros de la Comisión de

Auditoría que hayan sido designados teniendo en cuenta sus

conocimientos y experiencia en materia de contabilidad,

auditoría o en ambas e informe sobre la fecha de

nombramiento del Presidente de esta comisión en el cargo.

Las funciones de la Comisión de Nombramientos y

Retribuciones, así como los procedimientos y reglas de

organización y funcionamiento de la misma se disponen y se

desarrollan en el artículo 14 del Reglamento del Consejo de

Administración, así como en el propio Reglamento de la

Comisión de Nombramientos y Retribuciones. En este sentido,

conviene destacar que las funciones atribuidas a esta Comisión

se corresponden principalmente con las legalmente

establecidas y que provienen de las recomendaciones de buen

gobierno y de la Guía Técnica de la Comisión de

Nombramientos y Retribuciones.

Las actividades más relevantes desarrolladas en el ejercicio

2024 por esta Comisión vienen detalladas en el informe anual

de actividades de la Comisión de Nombramientos y

Retribuciones de 2024 disponible en www.ﬂuidra.com.


Comisión de Auditoría
Nombre	Cargo	Categoría
DON JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ	VOCAL	Dominical
DOÑA ESTHER BERROZPE GALINDO	VOCAL	Independiente
DON BERNAT GARRIGÓS CASTRO	VOCAL	Dominical
DON BRIAN MC DONALD	PRESIDENTE	Independiente
DOÑA OLATZ URROZ GARCÍA	VOCAL	Independiente


% de consejeros ejecutivos	0,00
% de consejeros dominicales	40,00
% de consejeros independientes	60,00
% de consejeros otros externos	0,00

Explique las funciones, incluyendo, en su caso, las adicionales

a las previstas legalmente, que tiene atribuidas esta comisión,

y describa los procedimientos y reglas de organización y

funcionamiento de la misma. Para cada una de estas

funciones, señale sus actuaciones más importantes durante el

ejercicio y cómo ha ejercido en la práctica cada una de las

funciones que tiene atribuidas, ya sea en la ley o en los

estatutos o en otros acuerdos sociales.

Las funciones de la Comisión de Auditoría, así como los

procedimientos y reglas de organización y funcionamiento de la

misma se disponen y se desarrollan en el artículo 13 del

Reglamento del Consejo de Administración, así como en el

propio Reglamento de la Comisión de Auditoría. En este sentido,

conviene destacar que las funciones atribuidas a esta Comisión

se corresponden principalmente con las legalmente

establecidas y que provienen de las recomendaciones de buen

gobierno y de la Guía Técnica de la Comisión de Auditoría. Por

otro lado, se incluyen unas competencias adicionales en el

artículo 10 del Reglamento de la Comisión de Auditoría,

principalmente en materia de compliance.

Las actividades más relevantes desarrolladas en el ejercicio

2024 por esta Comisión vienen detalladas en el informe anual

de actividades de la Comisión de Auditoría de 2024 disponible

en www.ﬂuidra.com.

Identiﬁque a los consejeros miembros de la comisión de

auditoría que hayan sido designados teniendo en cuenta sus

conocimientos y experiencia en materia de contabilidad,

auditoría o en ambas e informe sobre la fecha de

nombramiento del Presidente de esta comisión en el cargo.


Nombres de los consejeros con experiencia	DON JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ/ DOÑA ESTHER BERROZPE GALINDO/ DON BERNAT GARRIGÓS CASTRO/ DON BRIAN MC DONALD/DOÑA OLATZ URROZ GARCÍA
Fecha de nombramiento del presidente en el cargo	08/05/2024

Informe Financiero Anual 2024 103


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

C.2.2. Complete el siguiente cuadro con la información

relativa al número de consejeras que integran las comisiones

del Consejo de Administración al cierre de los últimos cuatro

ejercicios:


	Número de consejeras
	Ejercicio 2024		Ejercicio 2023		Ejercicio 2022		Ejercicio 2021
	Número	%	Número	%	Número	%	Número	%
Comisión Delegada, de Estrategia y de ESG	2	25	2	28,57	1	16,67	0	0
Comisión de nombramientos y retribuciones	1	25	1	25	1	25	0	0
Comisión de Auditoría	2	40	1	20	0	0	1	25

C.2.3. Indique, en su caso, la existencia de regulación de las

comisiones del consejo, el lugar en que están disponibles para

su consulta, y las modificaciones que se hayan realizado

durante el ejercicio. A su vez, se indicará si de forma

voluntaria se ha elaborado algún informe anual sobre las

actividades de cada comisión.

Comisión de Nombramientos y Retribuciones

La Comisión está regulada en el Reglamento del Consejo de

Administración (artículo 14), así como en el propio Reglamento

de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. Ambos

Reglamentos están publicados en la página web de la Sociedad.

La Sociedad elabora un informe anual sobre la actividad de la

Comisión de Nombramientos y Retribuciones, cuyo contenido

se publica conjuntamente con la documentación informativa

para los accionistas en relación con la Junta General Ordinaria

de Accionistas.

Comisión de Auditoría

La Comisión está regulada en el Reglamento del Consejo de

Administración (artículo 13) y en el Reglamento Interno de

Conducta, así como en el propio Reglamento de la Comisión de

Auditoría. Los tres reglamentos mencionados están publicados

en la página web de la Sociedad. La Sociedad elabora un

informe anual sobre la actividad de la Comisión de Auditoría,

cuyo contenido se publica conjuntamente con la documentación

informativa para los accionistas en relación con la Junta General

Ordinaria de Accionistas.

Comisión Delegada, de Estrategia y de ESG

La Comisión está regulada en el Reglamento del Consejo de

Administración (artículo 12), que está publicado en la página

web de la Sociedad.

Informe Financiero Anual 2024 104


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
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D. Operaciones vinculadas

y operaciones intragrupo

D.1. Explique, en su caso, el procedimiento y órganos

competentes para la aprobación de operaciones con

partes vinculadas e intragrupo, indicando los criterios y

reglas generales internas de la entidad que regulen las

obligaciones de abstención de los Consejero o

accionistas afectados y detallando los procedimientos

internos de información y control periódico establecidos

por la sociedad en relación con aquellas operaciones

vinculadas cuya aprobación haya sido delegada por el

Consejo de Administración.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 33 del Reglamento

del Consejo de Administración de Fluidra, la realización por la

Sociedad o sus sociedades dependientes de cualquier

transacción con los Consejeros, accionistas titulares de un 10%

o más de los derechos de voto o representados en el Consejo de

Administración de la Sociedad, o con cualesquiera otras

personas que deban considerarse vinculadas en los

términos dispuestos en la ley, siempre que, conforme a la

legislación vigente, tengan la consideración de operaciones

vinculadas y salvo que su aprobación corresponda a la Junta

General, quedará sometida a autorización por el Consejo de

Administración, previo informe favorable de la Comisión de

Auditoría. Dicha competencia es indelegable salvo en los casos y

en los términos previstos en la ley.

Por un lado, cuando corresponda a la Junta General de

Accionistas aprobar una operación vinculada, la propuesta de

acuerdo de aprobación adoptada por el Consejo de

Administración deberá ser elevada a la Junta General

indicándose en dicha propuesta si la misma ha sido aprobada

por el Consejo de Administración con o sin el voto en contra de

la mayoría de los Consejeros independientes.

Por otro lado, cuando el Consejo de Administración delegue la

aprobación de operaciones vinculadas conforme a lo previsto

en la ley, establecerá en relación con ellas un procedimiento

interno de información y control periódico, en el que

intervendrá la Comisión de Auditoría, para veriﬁcar la equidad y

transparencia de estas operaciones y, en su caso, el

cumplimiento de los criterios legales aplicables. Dichas

operaciones no requerirán informe previo de la Comisión de

Auditoría. El Consejo de Administración aprobó con fecha de

efectos el 7 de mayo de 2024 una política interna para la

aprobación de operaciones vinculadas delegadas.

Respecto de las obligaciones de abstención de los consejeros o

accionistas afectados, el artículo 33.2 del Reglamento del

Consejo establece que los consejeros afectados por una de

estas transacciones, cuya aprobación corresponda al Consejo de

Administración y no haya sido delegada, se abstendrán de

participar en la deliberación y votación de dicho acuerdo de

conformidad con la ley, de forma que se descontará el número

de miembros afectados del Consejo a efectos del cómputo de

quórum y mayorías de voto en relación con el asunto en

cuestión.

D.2. Detalle de manera individualizada aquellas

operaciones significativas por su cuantía o relevantes

por su materia realizadas entre la sociedad o sus

entidades dependientes y los accionistas titulares de un

10% o más de los derechos de voto o representados en el

Consejo de Administración de la sociedad, indicando

cuál ha sido el órgano competente para su aprobación y

si se ha abstenido algún accionista o Consejero afectado.

En caso de que la competencia haya sido de la junta,

indique si la propuesta de acuerdo ha sido aprobada por

el consejo sin el voto en contra de la mayoría de los

independientes:


Nombre o denominación social del accionista o de cualquiera de sus sociedades dependientes	% Participación	Nombre o denominación social de la sociedad o entidad dependiente	Importe (miles de euros)	Órgano que la ha aprobado	Identificación del accionista significativo o Consejero que se hubiera abstenido	La propuesta a la junta, en su caso, ha sido aprobada por el consejo sin el voto en contra de la mayoría de independientes
Sin datos


Nombre o denominación social del accionista o de cualquiera de sus sociedades dependientes	Naturaleza de la relación	Tipo de la operación y otra información necesaria para su evaluación
Sin datos

Informe Financiero Anual 2024 105


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

D.3. Detalle de manera individualizada las operaciones

significativas por su cuantía o relevantes por su materia

realizadas por la sociedad o sus entidades dependientes

con los administradores o directivos de la sociedad,

incluyendo aquellas operaciones realizadas con

entidades que el administrador o directivo controle o

controle conjuntamente, e indicando cuál ha sido el

órgano competente para su aprobación y si se ha

abstenido algún accionista o Consejero afectado. En caso

de que la competencia haya sido de la junta, indique si la

propuesta de acuerdo ha sido aprobada por el consejo

sin el voto en contra de la mayoría de los

independientes:


Nombre o denominación social de los administradores o directivos o de sus entidades controladas o bajo control conjunto	Nombre o denominación social de la sociedad o entidad dependiente	Vínculo	Importe (miles de euros)	Órgano que la ha aprobado	Identificación del accionista significativo o Consejero que se hubiera abstenido	La propuesta a la junta, en su caso, ha sido aprobada por el consejo sin el voto en contra de la mayoría de independientes
Sin datos


Nombre o denominación social de los administradores o directivos o de sus entidades controladas o bajo control conjunto	Naturaleza de la operación y otra información necesaria para su evaluación
Sin datos

D.4. Informe de manera individualizada de las

operaciones intragrupo significativas por su cuantía o

relevantes por su materia realizadas por la sociedad con

su sociedad dominante o con otras entidades

pertenecientes al grupo de la dominante, incluyendo las

propias entidades dependientes de la sociedad cotizada,

excepto que ninguna otra parte vinculada de la sociedad

cotizada tenga intereses en dichas entidades

dependientes o éstas se encuentren íntegramente

participadas, directa o indirectamente, por la cotizada.

En todo caso, se informará de cualquier operación intragrupo

realizada con entidades establecidas en países o territorios

que tengan la consideración de paraíso fiscal:


Denominación social de la entidad de su grupo	Breve descripción de la operación y otra información necesaria para su evaluación	Importe (miles de euros)
Sin datos

D.5. Detalle de manera individualizada las operaciones

significativas por su cuantía o relevantes por su materia

realizadas por la sociedad o sus entidades dependientes

con otras partes vinculadas que lo sean de conformidad

con las Normas Internacionales de Contabilidad

adoptadas por la UE, que no hayan sido informadas en

los epígrafes anteriores.


Denominación social de la parte vinculada	Breve descripción de la operación y otra información necesaria para su evaluación	Importe (miles de euros)
IBERSPA, S.L.	Compra de bienes por parte del Grupo FLUIDRA a IBERSPA	7.114

D.6. Detalle los mecanismos establecidos para detectar,

determinar y resolver los posibles conflictos de intereses

entre la sociedad y/o su grupo, y sus consejeros,

directivos, accionistas significativos u otras partes

vinculadas.

De conformidad con lo establecido en el Reglamento del

Consejo de Administración de Fluidra, el Consejero deberá

comunicar la existencia de conﬂictos de interés al Consejo de

Administración y abstenerse de asistir e intervenir en las

deliberaciones que afecten a asuntos en los que se encuentre

en situación de conﬂicto de interés, salvo que le habilite para

ello la legislación aplicable. Se considerará que existe conﬂicto

de interés del Consejero cuando el asunto afecte a alguna de las

personas siguientes: el cónyuge o la persona con análoga

relación de afectividad; ascendientes, descendientes y

hermanos y los respectivos cónyuges o personas con análoga

relación de afectividad; ascendientes, descendientes y

hermanos del cónyuge o de la persona con análoga relación de

afectividad; las sociedades o entidades en las cuales el

Consejero posea directa o indirectamente, incluso por persona

interpuesta, una participación que le otorgue una inﬂuencia

signiﬁcativa o desempeñe en ellas o en su sociedad dominante

un puesto en el órgano de administración o en la alta dirección;

a estos efectos, se presume que otorga inﬂuencia signiﬁcativa

cualquier participación igual o superior al 10% del capital social

o de los derechos de voto o en atención a la cual se ha podido

obtener, de hecho o de derecho, una representación en el

órgano de administración de la sociedad; y, en el caso de

consejeros dominicales, el accionista o accionistas que

propusieron o efectuaron su nombramiento o a personas

relacionadas directa o indirectamente con aquellos.

En cualquier caso, los consejeros no podrán utilizar el nombre

de la Sociedad ni invocar su condición de Administradores para

la realización de operaciones por cuenta propia o de personas a

ellos vinculadas. Los consejeros no podrán realizar directa o

indirectamente transacciones profesionales o comerciales con la

Informe Financiero Anual 2024 106


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
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Sociedad a no ser que se autoricen por la Sociedad en los

términos previstos en el régimen establecido en la ley, en los

estatutos sociales y en el Reglamento del Consejo de

Administración.

Los consejeros deberán comunicar la participación directa o

indirecta que, tanto ellos como sus personas vinculadas,

tuvieran en el capital de una sociedad con el mismo, análogo o

complementario género de actividad al que constituya el objeto

social. Asimismo, los consejeros no podrán dedicarse, por

cuenta propia o ajena, al mismo, análogo o complementario

genero de actividad que constituye el objeto social, ni

desempeñar el cargo de administrador o directivo en compañías

que sean competidoras de la Sociedad, con excepción de los

cargos que puedan ocupar, en su caso, en sociedades del

Grupo, salvo autorización expresa de la Junta General, y sin

perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Sociedades de Capital.

Las situaciones de conﬂicto de intereses de los consejeros serán

objeto de información en la memoria.

Por otro lado, el artículo 10 del Reglamento Interno de Conducta

de la Sociedad establece lo siguiente en relación con los

conﬂictos de interés:

Las Personas Sujetas sometidas a conﬂictos de interés,

deberán observar los siguientes principios generales de

actuación:

Independencia: Las Personas Sujetas deben actuar en todo

momento con libertad de juicio, con lealtad a la Sociedad y sus

accionistas e independientemente de intereses propios o

ajenos. En consecuencia, se abstendrán de primar sus propios

intereses a expensas de los de la Sociedad.

Abstención: deben abstenerse de intervenir o inﬂuir en la toma

de decisiones que puedan afectar a las personas o entidades

con las que exista conﬂicto y de acceder a Información

Conﬁdencial que afecte a dicho conﬂicto.

Comunicación: las Personas Sujetas deberán informar al

Director de Auditoría Interna y Compliance de la Sociedad sobre

los posibles conﬂictos de interés en que se encuentren incursos.

Se considerará conﬂicto de interés toda situación en la que

entre en colisión, de forma directa o indirecta, el interés de la

Sociedad o de cualquiera de las sociedades del Grupo Fluidra y

el interés personal de la Persona Sujeta. Existirá interés

personal de la Persona Sujeta cuando el asunto le afecte a ella o

las Personas Estrechamente Vinculadas con ella.

Sin perjuicio de lo contemplado en el Reglamento Interno de

Conducta de Fluidra, los consejeros de la Sociedad se regirán en

esta materia por lo dispuesto en el Reglamento del Consejo de

Administración de la Sociedad.

Por último, de acuerdo con lo previsto en el artículo 33 del

Reglamento del Consejo de Administración, la realización por la

Sociedad de cualquier transacción con sus Consejeros y sus

accionistas signiﬁcativos o representados en el Consejo o con

personas vinculadas a ellos, y salvo que su aprobación

corresponda a la Junta General, quedará sometida a

autorización por el Consejo de Administración, supeditada al

informe previo favorable de la Comisión de Auditoría. La

autorización del Consejo no se entenderá, sin embargo, precisa

en aquellas operaciones vinculadas que cumplan

simultáneamente las tres condiciones siguientes: (i) que se

realicen en virtud de contratos cuyas condiciones estén

estandarizadas y se apliquen en masa a un gran número de

clientes; (ii) que se realicen a precios o tarifas establecidos con

carácter general por quien actúe como suministrador del bien o

servicio del que se trate; y (iii) que su cuantía no supere el 1 %

de los ingresos anuales de la Sociedad.

Los consejeros afectados por una de estas transacciones no

ejercerán ni delegarán su derecho de voto y se ausentarán de la

reunión del Consejo de Administración durante la deliberación,

descontándose del número de miembros del Consejo a efectos

del cómputo de quórum y mayorías en relación con el asunto en

cuestión.

D.7. Indique si la sociedad está controlada por otra

entidad en el sentido del artículo 42 del Código de

Comercio, cotizada o no, y tiene, directamente o a través

de sus filiales, relaciones de negocio con dicha entidad o

alguna de sus filiales (distintas de las de la sociedad

cotizada) o desarrolla actividades relacionadas con las

de cualquiera de ellas.

☐ Sí

☑ No

Informe Financiero Anual 2024 107


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E. Sistemas de control y gestión de riesgos

E.1. Explique el alcance del Sistema de Control y Gestión

de Riesgos financieros y no financieros de la sociedad,

incluidos los de naturaleza fiscal.

El sistema de gestión de riesgos de Fluidra está diseñado para

mitigar todos los riesgos a los que se encuentra sometida la

Compañía por razón de su actividad. La estructura de gestión de

riesgos está fundamentada en tres pilares.

• Los sistemas comunes de gestión, diseñados especíﬁcamente

para mitigar riesgos de negocio.

• Los procedimientos de control interno, encaminados a mitigar

los riesgos derivados de la elaboración de la información

ﬁnanciera y mejorar la ﬁabilidad de la misma, que han sido

diseñados de acuerdo a SCIIF.

• El mapa de riesgos, que es la metodología utilizada por

Fluidra para la identiﬁcación, comprensión y valoración de los

riesgos que afectan a la Compañía. Su objetivo es obtener una

visión integral de los mismos, diseñando un sistema de

respuestas eﬁciente y alineado con los objetivos de negocio.

El Sistema de Control y Gestión de Riesgos funciona de forma

integral y continua para permitir una gestión eﬁcaz de los

riesgos y controles mitigadores a todos los niveles de la

organización. Es un sistema global y dinámico que abarca toda

la organización y su entorno, incluyendo todas las ﬁliales y áreas

geográﬁcas. El cumplimiento del sistema por parte de todas las

personas empleadas del Grupo, en particular, por los gerentes y

directores de la organización, es obligatorio.

E.2. Identifique los órganos de la sociedad responsables

de la elaboración y ejecución del Sistema de Control y

Gestión de Riesgos financieros y no financieros, incluido

el fiscal.

El Sistema de Gestión de Riesgos y Oportunidades de Fluidra

(“SGR&O”) está estructurado conforme a 3 líneas de defensa: los

negocios regionales y sus funciones de apoyo transaccional; las

funciones corporativas de supervisión y control de las

operaciones del Grupo y la Auditoría Interna.

La supervisión del SGR&O del Grupo es responsabilidad de la

Comisión de Auditoría, como órgano consultivo y delegado del

Consejo de Administración para estos asuntos. Las funciones de

gestión de riesgos de la Comisión de Auditoría incluyen, entre

otros:

• Revisión periódica de los resultados obtenidos en el SGR&O;

• Evaluación de la eﬁcacia de los sistemas de control y gestión

internos, así como de las medidas establecidas para mitigar el

impacto de los riesgos identiﬁcados;

• Garantía del proceso establecido para identiﬁcar y reevaluar

los riesgos ﬁnancieros y no ﬁnancieros;

• Identiﬁcación y comprensión de los riesgos emergentes, así

como de sus mecanismos de alerta; y

• Garantía de que los riesgos se mantienen y gestionan dentro

de los niveles de tolerancia al riesgo establecidos por el

Consejo.

Por su parte, el MAC tiene como cometido: proceder a la

identiﬁcación de los diferentes tipos de riesgos y oportunidades,

incluyendo entre los ﬁnancieros y económicos los pasivos

contingentes y otros riesgos fuera de balance; identiﬁcar las

medidas necesarias para mitigar el impacto de los riesgos

identiﬁcados, en caso de que se materialicen; identiﬁcar los

sistemas de información y control internos que se utilizarán

para controlar y gestionar los riesgos. Dentro del MAC,

corresponde al CFSO la dirección del sistema y de la función de

gestión de riesgos a través del departamento de ERM. El ERM es

responsable de: supervisar los riesgos de acuerdo con la

metodología y las herramientas deﬁnidas en la Política;

coordinar las primeras y segundas líneas de defensa; promover

una sólida cultura del riesgo en toda la organización. Por último,

el departamento de Auditoría Interna realiza una supervisión

independiente del sistema de gestión de riesgos, así como de

los sistemas de control interno, contribuyendo con sus

recomendaciones a la reducción del impacto potencial de los

riesgos en la organización a niveles razonables, así como a la

mejora de los procesos de gestión, control y gobierno de los

riesgos.

Los objetivos de la Comisión de Auditoría son:

• Informar a la JGA sobre las cuestiones que se planteen en su

seno en materia de su competencia.

• Proponer al Consejo, para su sometimiento a la JGA, el

nombramiento de los auditores de cuentas o sociedades de

auditoría a que se reﬁere el artículo 264 de la LSC, así como

sus condiciones de contratación, el alcance de su mandato y

su revocación o no renovación.

• Supervisar la eﬁcacia del control interno de la Sociedad y el

Control Interno de la Información Financiera, la auditoría

interna y los sistemas de gestión de riesgos, así como discutir

con los auditores de cuentas o ﬁrmas de auditoría externas

las debilidades signiﬁcativas del sistema de control interno

detectadas en el desarrollo de la auditoría.

• Supervisar el proceso de elaboración y presentación de la

información ﬁnanciera regulada.

• Revisar las cuentas de la Sociedad, vigilar el cumplimiento de

los requerimientos legales y la correcta aplicación de los

Informe Financiero Anual 2024 108


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
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principios de contabilidad generalmente aceptados, contando

con la colaboración directa de los auditores externos e

internos.

• Llevar y supervisar las relaciones con los auditores de cuentas

o ﬁrmas de auditoría externa para recibir información sobre

aquellas cuestiones que puedan poner en riesgo la

independencia de éstos y cualesquiera otras relacionadas con

el proceso de desarrollo de la auditoría de cuentas, así como

aquellas otras comunicaciones previstas en la legislación de

auditoría de cuentas y en las normas de auditoría.

• Supervisar el cumplimiento del contrato de auditoría,

procurando que la opinión sobre las CCAA y los contenidos

principales del informe sean redactados de forma clara y

precisa, así como evaluar los resultados de cada auditoría.

• Supervisar el cumplimiento de la normativa respecto a las

operaciones vinculadas. En particular velará por que se

comunique al mercado la información sobre dichas

operaciones (Orden 3050/2004, del Ministerio de Economía y

Hacienda, de 15 de septiembre de 2004).

• Emitir anualmente, antes de la emisión del informe de

auditoría de cuentas, un informe en el que se expresará una

opinión sobre la independencia de los auditores de cuentas o

sociedades de auditoría, además de incluir cualquier

prestación de los servicios adicionales.

• Examinar el cumplimiento del Reglamento Interno de

Conducta, del Reglamento de la Comisión de Auditoría y de

las reglas de gobierno de la Sociedad y hacer las propuestas

necesarias para su mejora.

• Recibir información y emitir informe sobre las medidas

disciplinarias que se pretendan imponer a miembros del alto

equipo directivo de la Sociedad.

En el ámbito ﬁscal, la estrategia ﬁscal aprobada por el Consejo

se rige por los siguientes principios: cumplimiento de las

obligaciones tributarias aplicables en los territorios en los que

se opera, promover la colaboración con las Administraciones

Tributarias con las que se relaciona, proteger la generación de

valor sostenible para los distintos grupos de interés de la

Sociedad. La Dirección Fiscal del Grupo informa al Consejo, al

menos una vez al año, acerca de la gestión y cumplimiento de

las obligaciones tributarias, así como de los aspectos de control

y gestión de los riesgos ﬁscales.

E.3. Señale los principales riesgos, financieros y no

financieros, incluidos los fiscales y en la medida que

sean significativos los derivados de la corrupción

(entendidos estos últimos con el alcance del Real

Decreto Ley 18/2017), que pueden afectar a la

consecución de los objetivos de negocio.

Tras el proceso de identiﬁcación y evaluación de los riesgos

corporativos, durante 2024 se han identiﬁcado un total de 34

riesgos. A continuación, detallamos los 10 riesgos más

destacables:

Riesgos financieros:

a) Incremento de los precios de las materias primas.

b) Fluctuaciones de tipo de cambio.

Riesgos no financieros:

a) Incidentes de seguridad cibernética.

b) Cambios de estrategias de competidores que puedan afectar

en las dinámicas del mercado.

c) Perdida de competitividad por falta de adaptación a nuevas

tecnologías.

d) Incidentes de calidad en los procesos productivos.

e) Crisis del agua.

f) Interrupción de negocio como consecuencia de problemas en

los sistemas de información.

g) Compliance: Impuestos, aranceles, transferencias de precio y

otras regulaciones que puedan impactar a las operaciones

del Grupo.

h) Impactos derivados de hechos catastróﬁcos en plantas

productivas o logísticas.

E.4. Identifique si la entidad cuenta con niveles de

tolerancia al riesgo, incluido el fiscal.

Fluidra deﬁnió su tolerancia al riesgo (valor máximo aceptable

de pérdidas inesperadas que la empresa puede enfrentar). Con

base en los valores calculados se han deﬁnido escalas de

impacto que el Grupo usa en su matriz de riesgos.

Los diversos riesgos son identiﬁcados y evaluados a partir del

análisis de los posibles acontecimientos que pueden dar lugar a

los mismos. La valoración se realiza mediante la utilización de

unas métricas que miden la probabilidad y el impacto. Se

determinan los controles existentes para mitigarlos y los planes

de acción adicionales necesarios si aquellos se consideran

insuﬁcientes.

Este proceso, realizado anualmente, permite obtener el Mapa

de Riesgos de la Compañía. De este mapa se extraen los riesgos

más relevantes que junto con las principales variaciones

respecto al ejercicio anterior son presentados a la Comisión de

Auditoría para su discusión y aprobación. La deﬁnición de la

Informe Financiero Anual 2024 109


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
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escala de gravedad y de la escala de probabilidad se lleva a cabo

en función de criterios cualitativos y cuantitativos.

Una vez identiﬁcados y reevaluados los riesgos críticos, la

Dirección de la Compañía ﬁja acciones concretas, con

responsable y plazos para mitigar su impacto y probabilidad, a

la vez que revisa los controles actuales sobre los mismos. El

análisis de riesgos, de los controles y de las acciones para

mitigar su impacto y probabilidad es presentado anualmente a

la Comisión de Auditoría, para su supervisión y aprobación.

Posteriormente, la Comisión de Auditoría informa al Consejo de

Administración.

E.5. Indique qué riesgos, financieros y no financieros,

incluidos los fiscales, se han materializado durante el

ejercicio.

Durante el ejercicio 2024 la Sociedad ha sufrido un incendio en

dos de sus almacenes ubicados en Francia. Los incendios en

estos almacenes hicieron que la actividad de la Sociedad se

viese afectada como consecuencia de la materialización del

riesgo de evento catastróﬁco en una planta de producción/

distribución. Actualmente se está cerrando la valoración del

impacto de los referidos incidentes, puesto que hay diversas

variables que están inﬂuyendo en el impacto económico, en

gran parte minimizado por una cobertura de seguros.

Adicionalmente, y como consecuencia de un incidente

relacionado con el proceso de calidad de uno de nuestros

productos, la Sociedad ha articulado un proceso de retirada de

dicho producto, tanto de las instalaciones de nuestros clientes,

como del usuario ﬁnal, realizando las comunicaciones

oportunas para efectuar la retirada de dicho producto.

E.6. Explique los planes de respuesta y supervisión para

los principales riesgos de la entidad, incluidos los

fiscales, así como los procedimientos seguidos por la

Compañía para asegurar que el Consejo de

Administración da respuesta a los nuevos desafíos que

se presentan.

Además de lo explicado en las secciones E.3 y E.5, Fluidra

gestiona los siguientes riesgos:

Estratégicos:

• Análisis continuo de las ventas de los nuevos productos

estratégicos y comparación con los competidores en base a

herramientas de seguimiento de investigación de mercados,

análisis de bases de datos estadísticas por tipología de

mercado y producto. Se realizan estudios comparativos que

permiten medir las cifras con las de la competencia y

actualizar las valoraciones de los productos con la

información obtenida.

• Clientes más concienciados con la sostenibilidad: previsto un

estudio que identiﬁque riesgos y oportunidades en las

tendencias de mercado desde un punto de vista de ESG.

• Análisis de nuevas líneas de negocio: asesoramiento de

consultores externos especializados en los procesos de

desarrollo.

Operacionales:

• Protección de la tecnología e I+D: dadas las actividades

llevadas a cabo por las distintas unidades de negocio, es un

hito primordial para el mantenimiento de su ventaja

competitiva. Fluidra cuenta con criterios de desarrollo,

políticas y protocolos legales para garantizar esta protección,

abarcando la seguridad de la información y ciberseguridad.

• Planes de acción para asegurar la adaptación de las

capacidades de producción a los niveles de demanda para

nuevos productos.

• Expansión por adquisición de empresas del sector: procesos

de integración en todas las áreas para que las empresas se

integren de forma eﬁciente.

• Impactos del cambio climático en la operativa: seguimiento

para evitar alteraciones en la cadena de suministro del Grupo.

Financieros:

• Departamento de Control de Gestión Corporativo: detección y

erradicación rápida de cualquier irregularidad en las ﬁliales

para estandarizar la consolidación de los estados ﬁnancieros y

no ﬁnancieros; análisis de procedimientos y controles

internos de las ﬁliales sucesivamente comprobados por el

Departamento de Auditoría Interna y revisados por auditores

externos.

• Plan de implantación y actualización de los sistemas

informáticos de las ﬁliales.

• Seguimiento continuo de la exposición al riesgo de tipo de

cambio o de tipo de interés y proponiendo medidas

correctoras.

• Seguimiento continuo del riesgo de crédito: analizando la

salud ﬁnanciera y los beneﬁcios obtenidos de aquellos

clientes que representan un mayor riesgo en relación con los

costes ﬁjos asumidos por Fluidra.

Regulatorios y de cumplimento:

• Procedimiento de identiﬁcación y evaluación de riesgos

legales/ﬁscales aplicados de forma periódica: identiﬁcar los

conﬂictos/litigios que puedan tener un impacto en el

patrimonio de la empresa, o las diferencias de opinión que

puedan surgir por diferentes interpretaciones de la ley

respecto a un impuesto concreto. Se analizan y se registran

provisiones contables para cubrir los riesgos.

• Proporcionar información anual sobre el rendimiento y la

gestión medioambiental: Fluidra trabaja para garantizar la

ﬁabilidad e integridad de la información proporcionada sobre

el uso de la energía, la generación de residuos o las emisiones

de GEI mediante la veriﬁcación externa de su Estado de

Información No Financiera.

Informe Financiero Anual 2024 110


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
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Ambientales:

• Afectación del negocio por cambio climático: cálculo del

impacto ﬁnanciero como consecuencia de la posibilidad de

reducción de ventas de productos estacionales, y de

potenciales daños materiales e interrupciones de su actividad.

Riesgo compensado con la diversiﬁcación geográﬁca del

Grupo, el aumento de la cartera de productos para

condiciones climáticas adversas y el I+D de productos de bajo

consumo de agua, energía y productos químicos, así como de

productos y servicios que permitan la explotación eﬁciente de

las piscinas en cualquier situación climática.El departamento

de ESG realiza un análisis cualitativo de los riesgos físicos y

transitorios. Se ha determinado que los riesgos físicos agudos

sobre las infraestructuras de la empresa y los costes

asociados a la prevención, adaptación y mitigación son los

más probables a medio plazo y los que podrían tener un

mayor impacto.

• Legislación medioambiental: las ﬁliales/regiones son

responsables del cumplimiento de la normativa, y cuentan

con el apoyo de los departamentos corporativos de ESG y

HSE.

Recursos humanos:

• Gestión de talento: gestión de las personas para reducir

conﬂictos laborales y no afectar al rendimiento de la empresa;

política de bonus vinculada a los resultados de la Compañía y

objetivos personales; identiﬁcar y premiar a los mejores

profesionales para atraer y retener el talento; planes de

desarrollo individual y colectivo; planes de sucesión que

garanticen la continuidad de la empresa.

• Seguridad y salud laboral: se realizan inversiones en las

fábricas de forma periódica y se imparten formaciones para

prevenir los accidentes laborales.

• Canal Conﬁdencial: gestionado por el Comité Ético, para la

presentación de denuncias sobre cualquier tema considerado

oportuno.

• Respeto de los Derechos Humanos reconocidos

internacionalmente: se trabaja para prevenir y mitigar

cualquier riesgo potencial que pueda surgir de sus actividades

y/o relaciones comerciales. Todos los empleados y

proveedores se comprometen a respetar los principios

contenidos en la Declaración Universal de los Derechos

Humanos, mediante la aceptación de los respectivos Códigos

Éticos de Fluidra.

Reputacionales:

• Transparencia en las comunicaciones con los grupos de

interés: comparación con diferentes benchmarks

internacionales y caliﬁcaciones de agencias externas para

asegurar su cumplimiento y planiﬁcar futuras mejoras;

publicación de Informe Anual Integrado.

• Pacto Mundial de Naciones Unidas y principios de la OIT:

Fluidra desarrolla su actividad en algunos de los países que no

se han adherido al pacto y principio de la OIT, se hacen

evaluaciones, auditorías de proveedores y se les imparte

formaciones acerca de los compromisos de derechos

humanos contenidos en el Código Ético.

Informe Financiero Anual 2024 111


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

F. Sistemas internos de control

y gestión de riesgos en relación con

el proceso de emisión de la información

financiera (SCIIF)

Describa los mecanismos que componen los sistemas de

control y gestión de riesgos en relación con el proceso de

emisión de información financiera (SCIIF) de su entidad.

F.1. Entorno de control de la entidad.

Informe, señalando sus principales características de, al

menos:

F.1.1. Qué órganos y/o funciones son los responsables de: (i) la

existencia y mantenimiento de un adecuado y efectivo SCIIF;

(ii) su implantación; y (iii) su supervisión.

Fluidra y sus sociedades dependientes deﬁnen formalmente las

responsabilidades de la adecuada y efectiva existencia del SCIIF

en el Reglamento del Consejo de Administración.

El Consejo de Administración ha designado a la Dirección

Corporativa Financiera de Fluidra la responsabilidad de la

implantación y mantenimiento del SCIIF.

En cuanto a la responsabilidad de supervisión del SCIIF, el

Reglamento de la Comisión de Auditoría en sus artículos 6 y 7

incorpora de forma explícita la responsabilidad de la Comisión

de Auditoría en relación con la supervisión del SCIIF, así como la

responsabilidad de la supervisión del proceso de elaboración y

presentación de la información ﬁnanciera regulada.

La Comisión de Auditoría cuenta con la Dirección de Auditoría

Interna y Cumplimiento Normativo como apoyo al desarrollo de

sus responsabilidades y así queda reﬂejado en el estatuto de

dicha Dirección.

F.1.2. Si existen, especialmente en lo relativo al proceso de

elaboración de la información financiera, los siguientes

elementos:

• Departamentos y/o mecanismos encargados: (i) del diseño y

revisión de la estructura organizativa; (ii) de definir

claramente las líneas de responsabilidad y autoridad, con

una adecuada distribución de tareas y funciones; y (iii) de

que existan procedimientos suficientes para su correcta

difusión en la entidad:

Fluidra dispone de procesos internos que establecen los niveles

de autorización necesarios para la modiﬁcación de la estructura

organizativa. La deﬁnición de la estructura y revisión de la

misma son responsabilidades en última instancia del Presidente

Ejecutivo y del Consejero Delegado, con el apoyo de la Comisión

de Nombramientos y Retribuciones. La Comisión de

Nombramientos y Retribuciones está compuesta por 4

consejeros, 2 dominicales y 2 independientes, miembros del

Consejo de Administración.

Fluidra cuenta con un organigrama interno disponible en la

intranet corporativa que abarca las principales áreas de negocio

y que alcanza desde la posición del Presidente Ejecutivo,

pasando por el Consejero Delegado hasta el nivel de la

Dirección General de cada negocio.

En dicho organigrama se concretan las áreas y los

departamentos (incluyéndose aquellos departamentos

involucrados en la preparación, análisis y supervisión de la

información ﬁnanciera), y se detallan las dependencias

jerárquicas.

A efectos de la preparación de información ﬁnanciera regulada,

el Group Accounting Manual (GAM) recoge las líneas básicas de

responsabilidades existentes en el proceso, políticas,

documentación necesaria y calendario a llevar a cabo.

• Código de conducta, órgano de aprobación, grado de

difusión e instrucción, principios y valores incluidos

(indicando si hay menciones específicas al registro de

operaciones y elaboración de información financiera),

órgano encargado de analizar incumplimientos y de

proponer acciones correctoras y sanciones:

Dentro de los compromisos de Fluidra, se encuentra orientar

sus esfuerzos a que las operaciones se desarrollen en un

entorno de prácticas profesionales éticas. Ello se realiza a través

de la implantación de mecanismos encaminados a prevenir y

detectar fraudes cometidos por empleados, o prácticas

inapropiadas que puedan suponer sanciones, multas o dañar la

imagen del Grupo, así como reforzando la importancia de los

valores éticos y de integridad entre sus profesionales.

Fluidra cuenta con un Código de Conducta (en adelante Código

Ético), la primera versión del cual fue aprobada por el Consejo

de Administración en sesión del 16 de diciembre de 2008 y la

última en la sesión del día 7 de mayo de 2024.

El Código Ético es de obligado cumplimiento para todos los

empleados del Grupo y se encuentra accesible a todos los

trabajadores a través de la página web corporativa en 18

Informe Financiero Anual 2024 112


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

idiomas, y de la Intranet "myﬂuidra". Todos los empleados, en el

momento de su incorporación a Fluidra, reciben una copia del

Código Ético que deben ﬁrmar a modo de aceptación del

cumplimiento de las políticas internas de Fluidra.

Los principales valores incorporados en el Código Ético son los

de aportar la máxima transparencia a los negocios de Fluidra,

creando un entorno de conﬁanza para sus clientes,

proveedores, accionistas, personas empleadas, instituciones

públicas y privadas y para la sociedad en general. El Código Ético

está basado en los diez principios declarados en el Pacto

Mundial de la ONU y pretende ser la guía donde se recogen los

preceptos y comportamientos éticos más relevantes que se

deben cumplir en las relaciones internas y externas, incluyendo

y actualizando todas aquellas conductas no permitidas desde un

enfoque legal.

Los principios éticos generales considerados en el Código Ético

de Fluidra se concretan en términos del SCIIF (Sistemas de

Control Interno de la Información Financiera) en valores

vinculados a la integridad y la responsabilidad profesional,

pautas de actuación en mayor o menor medida relacionadas

con la ﬁabilidad de la información ﬁnanciera y el cumplimiento

de la normativa aplicable.

Las actualizaciones y modiﬁcaciones del Código Ético son

propuestas e impulsadas por la Comisión de Auditoría. A

continuación, se indican las modiﬁcaciones que ha sufrido el

Código Ético:

• El 28 de febrero de 2012, la Comisión de Auditoría aprobó la

revisión del Código Ético con el objetivo de incorporar

modiﬁcaciones que recogieran la evolución del marco jurídico

al que está sujeto, en especial por lo que se reﬁere a

responsabilidades del Consejo de Administración y de la

Comisión de Auditoría.

• Durante el año 2015, Fluidra revisó nuevamente el Código

Ético con el objetivo de adecuarse a nuevos cambios

legislativos, haciendo adicionalmente una última actualización

del mismo en el año 2016 para su adaptación a los últimos

cambios normativos.

Fluidra cuenta, además de con el Código Ético, con otras ﬁguras

que persiguen conseguir un entorno de prácticas profesionales

éticas.

• En 2017 se consolidó el Comité Coordinador de Compliance,

integrado por las áreas corporativas de Recursos Humanos,

Auditoría interna, Asesoría Jurídica así como por el CFSTO.

Como se establece en su Reglamento de aplicación, sus

principales funciones son las siguientes:

• La promoción, difusión y aplicación del Código Ético en todo el

Grupo.

• Asegurar que el modelo de prevención y control de delitos se

desarrolla correctamente en el Grupo.

• Impulsar la creación de políticas, normas y procedimientos

internos.

• En 2019, el Consejo de Administración de Fluidra publicó un

nuevo Código Ético, fruto de la fusión de los dos códigos de

conducta de la antigua Fluidra y de la antigua Zodiac. La

Dirección del Grupo preparó un curso on-line de obligado

cumplimiento para todos los empleados con el objetivo de

ayudar a conocer y entender los principios y compromisos de

la organización. El curso constó de tres partes: un vídeo

informativo del Presidente del Grupo, un curso on-line del

Nuevo Código Ético, y ﬁnalmente la aceptación del Código

Ético de Fluidra.

A ﬁnal de 2019, la Comisión de Auditoría optó por coordinar la

Dirección de Compliance y la ﬁgura de compliance ofﬁcer en la

Dirección de Auditoría Interna bajo la dirección del Director

Global de la misma. Como parte de este cambio, el Comité

Coordinador de Compliance pasó a desempeñar unas funciones

de asesoramiento al Director Global de Auditoría Interna y

Compliance.

En 2022, se revisa el Código Ético a ﬁn de adecuar los

contenidos relativos al Canal Conﬁdencial, a los cambios

producidos en dicho mecanismo para dar cumplimiento a la

Directiva 2019/1937. Asimismo, con ocasión de dicho cambio, el

Código pasa a ser responsabilidad de la Dirección de RRHH &

ESG.

En 2023, tras el movimiento del Departamento de ESG de la

antigua Dirección de RRHH & ESG a la Dirección Financiera, se

acordó que el Código pasase a ser responsabilidad del

Departamento de ESG.

En 2024, se han realizado ciertos cambios en el Código Ético

para adaptarlo a la nueva normativa (Directiva sobre diligencia

debida de las empresas en sostenibilidad o “CSDDD”) y cubrir

los requerimientos de los ratings de ESG.

• Canal de denuncias, que permita la comunicación a la

comisión de auditoría de irregularidades de naturaleza

financiera y contable, en adición a eventuales

incumplimientos del código de conducta y actividades

irregulares en la organización, informando, en su caso, si

éste es de naturaleza confidencial y si permite realizar

comunicaciones anónimas respetando los derechos del

denunciante y del denunciado.

Fluidra cuenta con un canal de denuncias interno (“Canal

Conﬁdencial”), a través del cual todos los empleados,

consejeros, clientes, proveedores, contratistas o subcontratistas

y accionistas pueden dirigir sus consultas e interpelaciones.

Existe un canal de comunicación habilitado para su envío que a

partir de octubre de 2022 ha pasado a ser externalizado para

que de esta forma se garantice la conﬁdencialidad y el

anonimato. A este canal se puede acceder desde la página web

corporativa. Asimismo, Fluidra cuenta con un Comité Ético que

tiene como función atender las consultas y reclamaciones

recibidas a través del Canal Conﬁdencial. Su objetivo consiste en

realizar un seguimiento y control del cumplimiento de los

principios establecidos en el Código Ético.

Informe Financiero Anual 2024 113


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

El Comité Ético reporta anualmente a la Comisión de Auditoría

los incumplimientos del Código Ético identiﬁcados y las acciones

correctoras y medidas disciplinarias propuestas, en caso de que

sean necesarias. Todas las comunicaciones entre el Comité Ético

y los empleados de Fluidra son absolutamente conﬁdenciales,

respetándose las limitaciones establecidas en la normativa de

aplicación en materia de protección de datos de carácter

personal. En este sentido, todos los miembros del Comité Ético

están autorizados para conocer el conjunto de la información de

todas las consultas y notiﬁcaciones recibidas del Grupo a través

del procedimiento de consulta y notiﬁcación.

El Canal Conﬁdencial es el Sistema Interno de Información que

Fluidra pone a disposición para que cualquier persona pueda

comunicar infracciones (o riesgos de infracciones) de la

normativa legal aplicable o del Código Ético, producidos en el

marco de las actividades de Fluidra, en cumplimiento con lo

dispuesto en la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la

protección de las personas que informen sobre infracciones

normativas y de lucha contra la corrupción, y de todas las

exigencias derivadas de la misma, así como con la normativa

local que resulte aplicable.

• Programas de formación y actualización periódica para el

personal involucrado en la preparación y revisión de la

información financiera, así como en la evaluación del SCIIF,

que cubran al menos, normas contables, auditoría, control

interno y gestión de riesgos:

Con el objetivo de promover la formación y desarrollo, Fluidra

cuenta con la plataforma Fluidra MyCampus. MyCampus tiene el

objetivo de consolidar una oferta de formación acerca de

contenidos transversales y de negocio que fomente la

transmisión del conocimiento interno y también la adquisición

de nuevos conocimientos a través de la oferta de contenidos

externos.

Potenciar la formación interna de Fluidra, mediante la

impartición de cursos en las principales áreas funcionales y de

negocio por parte de formadores internos, cuando sea posible,

es considerado clave para aprovechar el conocimiento de

Fluidra y fomentar la interrelación entre los profesionales de

Fluidra.

Desde 2021 contamos con los contenidos de LinkedIn Learning

con contenidos ﬁnancieros incluidos a disposición de nuestros

empleados para consumir on-demand.

Para los aspectos vinculados a la preparación de la información

ﬁnanciera, Fluidra invierte en la formación en competencias

contables y ﬁnancieras realizando formaciones al personal

involucrado en las ﬁliales que se realiza mediante visitas

presenciales, u online, donde se repasan los estados de

reporting, las diferentes necesidades de información por parte

de servicios centrales o los criterios de obsolescencia o

insolvencias, entre otros.

F.2. Evaluación de riesgos de la información financiera.

Informe, al menos, de:

F.2.1 Cuáles son las principales características del proceso de

identificación de riesgos, incluyendo los de error o fraude, en

cuanto a:

• Si el proceso existe y está documentado:

El proceso de identiﬁcación de riesgos de error en la

información ﬁnanciera seguido por Fluidra es sistemático y se

encuentra documentado. Fluidra pone especial énfasis en la

identiﬁcación de riesgos de error material o fraude, mediante la

determinación de objetivos de control sobre la información

ﬁnanciera para cada uno de los riesgos identiﬁcados. El

mencionado proceso de identiﬁcación de riesgos se efectúa y

documenta por parte de la Dirección Financiera de Fluidra y es

supervisado por la Comisión de Auditoría con el apoyo de

Auditoría Interna.

• Si el proceso cubre la totalidad de objetivos de la

información financiera, (existencia y ocurrencia; integridad;

valoración; presentación, desglose y comparabilidad; y

derechos y obligaciones), si se actualiza y con qué

frecuencia:

El proceso se estructura de modo que, periódicamente, se

analizan las áreas que pueden afectar materialmente a los

estados ﬁnancieros en base a una serie de criterios que

incorporan factores cuantitativos y cualitativos, identiﬁcando a

nivel de transacción, áreas/localizaciones relevantes, en la

medida en que éstas se vean afectadas por transacciones con

impacto material en los estados ﬁnancieros. El alcance de las

áreas identiﬁcadas se revisa por parte de la Dirección General

Financiera de Fluidra, para su posterior supervisión en última

instancia por la Comisión de Auditoría. Si en el transcurso del

ejercicio se ponen de maniﬁesto (i) circunstancias no

identiﬁcadas previamente que evidencien posibles errores en la

información ﬁnanciera o (ii) cambios sustanciales en las

operaciones de Fluidra, la Dirección Financiera evalúa la

existencia de aquellos riesgos que deben añadirse a aquellos ya

identiﬁcados.

• La existencia de un proceso de identificación del perímetro

de consolidación, teniendo en cuenta, entre otros aspectos,

la posible existencia de estructuras societarias complejas,

entidades instrumentales o de propósito especial:

La Dirección Financiera, mediante reuniones con la Dirección

General de las divisiones y el Departamento Jurídico, actualiza

periódicamente la estructura societaria dónde se delimita el

perímetro de consolidación contable y ﬁscal. Adicionalmente, y

al menos una vez al año, dicho perímetro de consolidación es

supervisado y aprobado por la Comisión de Auditoría.

La Compañía tiene una política ﬁscal que marca las pautas para

la estructura legal del Grupo, buscando la obtención de los

objetivos de negocio evitando estructuras complejas

instrumentales.

Informe Financiero Anual 2024 114


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

• Si el proceso tiene en cuenta los efectos de otras tipologías

de riesgos (operativos, tecnológicos, financieros, legales,

fiscales, reputacionales, medioambientales, etc.) en la

medida que afecten a los estados financieros:

El proceso tiene en cuenta otras tipologías de riesgos en la

medida que afecten a los estados ﬁnancieros.

• Qué órgano de gobierno de la entidad supervisa el proceso:

Tal y como se indica en el Reglamento del Consejo de

Administración, corresponde a la Comisión de Auditoría revisar

periódicamente los sistemas de control interno y gestión de

riesgos, para que los principales riesgos se identiﬁquen,

gestionen y den a conocer adecuadamente

F.3. Actividades de control.

Informe, señalando sus principales características, si dispone

al menos de:

F.3.1. Procedimientos de revisión y autorización de la

información financiera y la descripción del SCIIF, a publicar en

los mercados de valores, indicando sus responsables, así

como de documentación descriptiva de los flujos de

actividades y controles (incluyendo los relativos a riesgo de

fraude) de los distintos tipos de transacciones que puedan

afectar de modo material a los estados financieros,

incluyendo el procedimiento de cierre contable y la revisión

específica de los juicios, estimaciones, valoraciones y

proyecciones relevantes.

Fluidra dispone de una serie de procedimientos para validar el

cierre contable y la preparación de información ﬁnanciera para

todas las áreas. Las actividades de control identiﬁcadas y

documentadas formalmente se focalizan en las actividades

relacionadas directamente con saldos y transacciones que

puedan afectar de modo material a los estados ﬁnancieros y

tienen también el objetivo de mitigar el riesgo de fraude.

Por lo que se reﬁere al procedimiento de cierre contable y al de

revisión y autorización de la información ﬁnanciera que se

publica en los mercados, se inicia con el establecimiento de un

calendario detallado de actividades de cierre debidamente

distribuido a todas las divisiones mediante el GAM. A partir de

aquí, cada ﬁlial reporta sus datos ﬁnancieros de acuerdo con un

formato estándar determinado por Dirección Financiera

mediante la herramienta Hyperion. Posteriormente Dirección

Financiera, responsable del proceso de consolidación, es quien

prepara las Cuentas Anuales Consolidadas, las cuales son

validadas por el CFSO para su posterior presentación y

supervisión por parte del Presidente Ejecutivo, del Consejero

Delegado, de la Dirección de Auditoría Interna, la Comisión de

Auditoría y el Consejo de Administración.

Por otro lado, Fluidra dispone de una serie de procedimientos

por los que Dirección Financiera revisa el SCIIF y consisten

principalmente en:

• Existencia de una Política de gestión del SCIIF que articula el

alcance, las responsabilidades, el procedimiento de valoración

de la efectividad del modelo, la supervisión del modelo, el

establecimiento de planes de acción y su seguimiento, y la

supervisión por parte de la Comisión de Auditoría.

• Sistema de evaluación del modelo de control interno

mediante cuestionarios de Autoevaluación: La Dirección

Financiera de Fluidra, en base al proceso de identiﬁcación y

evaluación de riesgos y controles, deﬁne unos cuestionarios

de autoevaluación considerando los requisitos mínimos para

garantizar una seguridad razonable sobre la ﬁabilidad de la

información ﬁnanciera que deben ser contestados por parte

de las Divisiones. Auditoría Interna supervisa la efectividad del

modelo de acuerdo a lo establecido en el plan de auditoría

interna.

Respecto a la revisión especíﬁca de los juicios, estimaciones,

valoraciones y proyecciones relevantes, ésta se produce en un

primer nivel en las actividades de control existentes, ya sean en

las transacciones rutinarias de Fluidra, o mediante los

mecanismos de control existentes en el proceso de preparación

de la información ﬁnanciera detallados en el GAM. Dependiendo

del grado de juicio y estimación aplicado y del potencial impacto

en los estados ﬁnancieros, existe una escala posterior de

discusión y revisión que alcanza la Dirección Financiera y

General de la División, la Dirección General Financiera, el

Consejero Delegado, el Presidente Ejecutivo, la Comisión de

Auditoría y Consejo de Administración, por este orden, en los

casos de aspectos sustancialmente relevantes en la preparación

de la información ﬁnanciera.

Cuando participan expertos terceros en áreas sujetas a juicio,

estimación, valoración y proyecciones, éstos discuten y exponen

sus resultados a la Dirección Financiera, tras haber aplicado una

serie de procedimientos de control y de supervisión del trabajo

realizado por éstos, y según su materialidad se presentan a la

Comisión de Auditoría.

En particular, los principales juicios y estimaciones abordados

durante el ejercicio son aquellos indicados en la memoria de las

Cuentas Anuales

F.3.2. Políticas y procedimientos de control interno sobre los

sistemas de información (entre otras, sobre seguridad de

acceso, control de cambios, operación de los mismos,

continuidad operativa y segregación de funciones) que

soporten los procesos relevantes de la entidad en relación a la

elaboración y publicación de la información financiera.

Fluidra utiliza sistemas de información para realizar y mantener

un adecuado registro y control de sus operaciones. Como parte

del proceso de identiﬁcación de riesgos de error en la

información ﬁnanciera, Fluidra identiﬁca, a través de la

Dirección Financiera, qué sistemas y aplicaciones son relevantes

en su preparación. Los sistemas y aplicaciones identiﬁcados

incluyen, tanto aquellos directamente utilizados en la

preparación de la información ﬁnanciera, como las interfaces

con este sistema, entre los que destaca el vinculado a los

procesos de ventas/cuentas a cobrar y compras/cuentas a

pagar.

Informe Financiero Anual 2024 115


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

Las políticas y procedimientos sobre sistemas de información de

Fluidra cubren la seguridad, tanto física como lógica, en cuanto

a accesos (asegurando la segregación de funciones a través de

una adecuada restricción de accesos), procedimientos de

comprobación del diseño de nuevos sistemas o de

modiﬁcaciones en los ya existentes, sobre la operación de los

sistemas y la continuidad de su funcionamiento (o entrada en

funcionamiento de sistemas y aplicaciones alternativos) ante

imprevistos que afecten a su operación. Estas políticas

persiguen, entre otros, garantizar los siguientes aspectos:

• La seguridad de acceso tanto a los datos como a las

aplicaciones.

• El control sobre los cambios en las aplicaciones.

• La correcta operación de las aplicaciones.

• La disponibilidad de los datos y la continuidad de las

aplicaciones.

• Una adecuada segregación de funciones.

• Concienciación de la participación individual en la seguridad

informática.

a) Seguridad de acceso:

Se han deﬁnido una serie de medidas a diferentes niveles para

evitar el acceso no autorizado tanto a los datos como a las

aplicaciones.

A nivel de aplicativo, sistema operativo y base de datos, se

utiliza el par usuario-contraseña como control preventivo. A

nivel de datos, se han deﬁnido perﬁles que limitan el acceso a

los mismos y sobre los que se está desarrollando una matriz de

segregación de funciones que asegure la compatibilidad de las

funciones del usuario de acuerdo a sus responsabilidades.

b) Control de cambios:

Se ha desarrollado e implantado una metodología de gestión

del cambio, la cual establece las cautelas y validaciones

necesarias para limitar el riesgo en dicho proceso. Desde 2012

se aplica una nueva metodología denominada “change request”.

Entre los principales aspectos que se recogen, se incluyen los

siguientes:

• Aprobación por parte del área de negocio.

• Realización de pruebas previo paso a producción.

• Entornos especíﬁcos para las tareas de desarrollo y pruebas.

• Procedimientos de marcha atrás.

• Segregación de funciones ya que el equipo de desarrollo no

tiene acceso a producción.

c) Operación:

Para garantizar que las operaciones se realizan de forma

correcta, se lleva a cabo una monitorización de las interfaces

entre los sistemas implicados en la preparación de información

ﬁnanciera. Adicionalmente, existe un servicio interno de “Help

Desk” al que los usuarios ﬁnales pueden dirigirse en caso de

detectar cualquier tipo de incidencia, consulta o petición de

formación y que controla la eﬁciencia del funcionamiento de los

sistemas de información.

d) Disponibilidad y continuidad:

En sus oﬁcinas centrales, la Sociedad cuenta con dos Centros de

Procesos de Datos (principal y backup) que permiten asegurar la

disponibilidad de los sistemas de información en caso de

contingencia. Todo esto viene apoyado además por un Disaster

Recovery Plan con las tareas y pasos a seguir para levantar de

nuevo los sistemas en dicho caso. Dicho DRP se prueba en

condiciones reales una vez al año. Adicionalmente, se está

realizando diariamente una copia de seguridad de los datos y

aplicaciones, que se mantiene en un lugar seguro

temporalmente. Para restaurar estos datos existe un

procedimiento especíﬁco si bien no se llevan a cabo pruebas

integrales de forma periódica. Sí se realizan procesos parciales

de restauración de información de forma regular. Las

aplicaciones "On-premise" especíﬁcas para las empresas

norteamericanas de Fluidra se encuentran en 2 "data centers"

subcontratados, ubicados en Atlanta e implementados en el

cuarto trimestre de 2024, que cuentan con sistemas de

redundancia y seguridad mejorados. Además, se realzan copias

de seguridad diarias entre los "data centers". Está previsto que

el test del Disaster Recovery Plan se complete en enero de 2025.

En Australia, los datos de las aplicaciones principales se

encuentran hospedados en un "data center" propio en las

oﬁcinas centrales de Smithﬁeld, y cuentan con una copia de

seguridad diaria hacia un "data center" secundario propio,

ubicado en Keysborough. Ambos "data centers" incorporan

mejoras de seguridad lógica implementadas durante el ejercicio

2024. De forma rutinaria se realizan procesos de prueba de

recuperación de datos con el ﬁn de veriﬁcar la integridad del

sistema.

e) Segregación de Funciones:

Se han deﬁnido una serie de perﬁles que deﬁnen las

funcionalidades a las que un usuario debe tener acceso en los

Sistemas de Información. Se utilizan estos perﬁles para evitar

que un usuario tenga más privilegios que los estrictamente

necesarios. Actualmente la deﬁnición de estos perﬁles está en

proceso de revisión.

f) Concienciación:

Fluidra ha implementado un Programa de Concienciación de la

Seguridad (Cybersecurity Awareness) que incluye simulaciones de

phishing y cursos de formación para todos los empleados con

identidad digital.

Informe Financiero Anual 2024 116


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Índice

F.3.3. Políticas y procedimientos de control interno destinados

a supervisar la gestión de las actividades subcontratadas a

terceros, así como de aquellos aspectos de evaluación, cálculo

o valoración encomendados a expertos independientes, que

puedan afectar de modo material a los estados financieros.

En caso que se requiera de la subcontratación de un servicio o

la involucración de un experto independiente en cuanto a las

evaluaciones, cálculos y valoraciones con impacto signiﬁcativo

en la información ﬁnanciera, la Dirección Financiera de Fluidra

lidera el proceso de toma de decisiones.

F.4. Información y comunicación.

Informe, señalando sus principales características, si dispone

al menos de:

F.4.1. Una función específica encargada de definir, mantener

actualizadas las políticas contables (área o departamento de

políticas contables) y resolver dudas o conflictos derivados de

su interpretación, manteniendo una comunicación fluida con

los responsables de las operaciones en la organización, así

como un manual de políticas contables actualizado y

comunicado a las unidades a través de las que opera la

entidad.

La Dirección Financiera tiene, entre otras funciones, la

responsabilidad de mantener actualizadas las políticas

contables aplicables al Grupo. En este sentido es la responsable

de la actualización del GAM, el cual incluye los Criterios

contables y el Plan de cuentas del Grupo, así como del análisis

de los cambios regulatorios y contables que pudieran tener un

impacto en la información ﬁnanciera de Fluidra.

La actualización del GAM se realiza periódicamente, o cuando

una novedad signiﬁcativa lo requiere, siendo su última

actualización en mayo 2023. En las actualizaciones se revisan

tanto los criterios contables en base a los cambios en la

normativa NIIF-UE aplicable como la estructura contable del

Grupo, asegurando la trazabilidad entre los planes de cuentas

individuales de las ﬁliales del Grupo y el Plan de cuentas de

Fluidra, que sirve como base para elaborar los distintos

reportings de la información ﬁnanciera a suministrar a

organismos externos. Los responsables ﬁnancieros de la

organización son informados a través de correo electrónico de

los cambios y actualizaciones de GAM. La última actualización

de GAM siempre se encuentra en la Intranet del Grupo bajo el

epígrafe policies and procedures.

La Dirección Financiera también se encarga de resolver dudas

sobre el tratamiento contable de determinadas transacciones

que puedan plantear los responsables de la información

ﬁnanciera de Fluidra.

Para dotar de mayor agilidad y eﬁcacia a la responsabilidad de

mantener el GAM actualizado, así como para identiﬁcar

incidencias y debilidades que requieran ser remediadas, existe

un Grupo de trabajo de procedimientos contables, compuesto

por un miembro de la Dirección Financiera Corporativa, el

Director de Auditoría Interna y la persona responsable de

actualización del GAM, cuyo objetivo es actualizar el GAM en

base a las incidencias detectadas por la función de auditoría

interna en el desarrollo de sus funciones, que no están

contempladas en las actuales políticas del Grupo. El

mencionado grupo de trabajo se reúne con una periodicidad

trimestral y se levantan las consiguientes actas de las reuniones.

F.4.2. Mecanismos de captura y preparación de la información

financiera con formatos homogéneos, de aplicación y

utilización por todas las unidades de la entidad o del grupo,

que soporten los estados financieros principales y las notas,

así como la información que se detalle sobre el SCIIF.

Todas las compañías que forman parte del Consolidado del

Grupo a cierre del ejercicio 2024, siguen un modelo de reporting

único y homogéneo. La mayoría de ellas (aproximadamente el

70% de la facturación), disponen de uno de los dos Sistemas

Corporativos para la contabilidad en términos de captura y

preparación de información ﬁnanciera. Para el 30% restante,

que en la actualidad no tienen implantado el mencionado

Sistema de Información, Fluidra se asegura del uso de formatos

homogéneos en la preparación de información ﬁnanciera

mediante mecanismos que son reﬂejo de los utilizados en la

herramienta integrada. La información ﬁnanciera reportada por

todas las ﬁliales abarca la composición de los Estados

Financieros principales y las notas a los mismos. El

departamento de Dirección Financiera de Fluidra es el

responsable de obtener los datos de todas las ﬁliales, y a partir

de aquí realiza los ajustes de consolidación necesarios para

obtener los datos consolidados y complementa la información

ﬁnanciera con las notas reservadas a Estados Financieros

Consolidados.

Durante 2024, se ha implantado un nuevo software de reporting

y de consolidación, que está plenamente activo en este cierre.

Para asegurar la ﬁabilidad de los datos reportados por las

ﬁliales, éstas deben reportar mensualmente diversos datos que

permiten realizar análisis de variaciones de partidas

patrimoniales y resultados obtenidos sobre el presupuesto

mensual y del año anterior, en los que se interrelacionan las

diversas partidas del balance y cuenta de resultados, hecho que

permite un mayor conocimiento en detalle de las operaciones

reportadas a nivel local.

Además la Compañía tiene implementado un software de

gestión del SCIIF basado en los procesos de la Compañía, donde

las ﬁliales más relevantes reportan el cumplimiento de una serie

de controles, tanto de la información ﬁnanciera reportada como

otros controles asociados a procesos con impacto relevante en

los Estados Financieros. Dichos controles son debidamente

supervisados por los responsables ﬁnancieros de la división

correspondiente creando planes de acción en el caso que se

considere necesario. Auditoría interna, de acuerdo al plan anual

de auditoria interna realiza dos veces al año la supervisión de la

efectividad de los controles, reportando a la Comisión de

Auditoría los resultados de los mismos.

Informe Financiero Anual 2024 117


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

F.5. Supervisión del funcionamiento del sistema.

Informe, señalando sus principales características, al menos de:

F.5.1. Las actividades de supervisión del SCIIF realizadas por la

comisión de auditoría así como si la entidad cuenta con una

función de auditoría interna que tenga entre sus

competencias la de apoyo a la comisión en su labor de

supervisión del sistema de control interno, incluyendo el

SCIIF. Asimismo se informará del alcance de la evaluación del

SCIIF realizada en el ejercicio y del procedimiento por el cual

el encargado de ejecutar la evaluación comunica sus

resultados, si la entidad cuenta con un plan de acción que

detalle las eventuales medidas correctoras, y si se ha

considerado su impacto en la información financiera.

Las funciones de la Comisión de Auditoría en relación con la

supervisión del SCIIF están establecidas en los artículos 6 y 7 del

Reglamento de la Comisión de Auditoría, y entre otras, se

centran en:

• Supervisar la eﬁcacia del control interno de la Sociedad y, en

especial, el Control Interno de la Información Financiera, la

auditoría interna, en su caso, y los sistemas de gestión de

riesgos, así como discutir con los auditores de cuentas o

sociedades de auditoría las debilidades signiﬁcativas del

sistema de control interno detectadas en el desarrollo de la

auditoría.

• Supervisar el proceso de elaboración y presentación de la

información ﬁnanciera regulada.

• Revisar las cuentas de la Sociedad, vigilar el cumplimiento de

los requerimientos legales y la correcta aplicación de los

principios de contabilidad generalmente aceptados, contando

para ello con la colaboración directa de los auditores externos

e internos. En particular, la Comisión de Auditoría vela por

que, en aquellos supuestos en que el auditor de cuentas haya

incluido en su informe de auditoría alguna salvedad, el

Presidente de la Comisión de Auditoría explique con claridad

en la Junta General el parecer de la Comisión de Auditoría

sobre su contenido y alcance, poniéndose a disposición de los

accionistas en el momento de la publicación de la

convocatoria de la Junta, junto con el resto de propuestas e

informes del consejo, un resumen de dicho parecer.

• En relación con los sistemas de información y control interno:

◦ Supervisar y evaluar el proceso de elaboración y la

integridad de la información ﬁnanciera y no ﬁnanciera

formulada, así como los sistemas de control y gestión de

riesgos ﬁnancieros y no ﬁnancieros relativos a la Sociedad y,

en su caso, al Grupo, revisando el cumplimiento de los

requisitos normativos, la adecuada delimitación del

perímetro de consolidación y la correcta aplicación de los

criterios contables.

◦ Revisar periódicamente los sistemas de control interno y

gestión de riesgos, para que los principales riesgos se

identiﬁquen, gestionen y den a conocer adecuadamente.

◦ Velar por la independencia y eﬁcacia de la función de

auditoría interna; proponer la selección, nombramiento,

reelección y cese del responsable de auditoría interna;

proponer el presupuesto del departamento; aprobar o

proponer la aprobación al Consejo de Administración de la

orientación y el plan de trabajo anual de la auditoría

interna, asegurándose de que su actividad esté enfocada

principalmente en los riesgos relevantes (incluidos los

reputacionales), recibir información periódica de sus

actividades; y veriﬁcar que el equipo directivo tiene en

cuenta las conclusiones y recomendaciones de sus

informes.

◦ Establecer y supervisar un mecanismo que permita a los

empleados y a otras personas relacionadas con la sociedad,

tales como consejeros, accionistas, proveedores, clientes,

contratistas o subcontratistas, comunicar las

irregularidades de potencial trascendencia, incluyendo las

ﬁnancieras y contables o de cualquier otra índole,

relacionadas con Fluidra, que adviertan en el seno de la

Sociedad o su Grupo. Dicho mecanismo deberá garantizar

la conﬁdencialidad y, en todo caso, prever supuestos en los

que las comunicaciones puedan realizarse de forma

anónima, respetando los derechos del denunciante y

denunciado.

La Dirección de Auditoría Interna se ubica dentro de la

estructura organizativa del Grupo, dependiendo de la Comisión

de Auditoría, de manera que se garantiza su independencia y el

desarrollo de las funciones asignadas. Todas las actuaciones

desarrolladas por la Dirección de Auditoría Interna que deban

ser refrendadas, son aprobadas por el Consejo de

Administración, a propuesta de la Comisión de Auditoría.

Auditoría Interna prepara y presenta un Plan Anual de Auditoría

Interna, que es revisado y aprobado por la Comisión de

Auditoría. Durante el ejercicio 2024, la Dirección de Auditoría

Interna se ha reunido con la Comisión de Auditoría en los meses

de enero, febrero, marzo, mayo, julio, octubre y diciembre para

presentar los resultados y evolución de su trabajo. En dichas

reuniones, la Dirección de Auditoría Interna comunica las

debilidades identiﬁcadas en el diseño del modelo de control

interno, proponiendo los planes de acción correspondientes y

las fechas de implantación de los mismos. A su vez, Auditoría

Interna supervisa la correcta implantación de las acciones

correctivas.

En los meses de mayo, junio, octubre y diciembre de 2024, la

Comisión de Auditoría mediante la Dirección de Auditoría

Interna, ha supervisado la correcta revisión de la efectividad de

los controles efectuada por la Dirección Financiera. Se han

identiﬁcado un número reducido de debilidades

correspondientes a la ﬁlial australiana, que han sido

debidamente corregidas. Las debilidades detectadas se

comunican a los responsables de las Divisiones y se diseñan los

correspondientes planes de acción, sobre los que se lleva un

seguimiento de su implantación.

Informe Financiero Anual 2024 118


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

F.5.2. Si cuenta con un procedimiento de discusión mediante

el cual, el auditor de cuentas (de acuerdo con lo establecido

en las NTA), la función de auditoría interna y otros expertos

puedan comunicar a la alta dirección y a la comisión de

auditoría o administradores de la entidad las debilidades

significativas de control interno identificadas durante los

procesos de revisión de las cuentas anuales o aquellos otros

que les hayan sido encomendados. Asimismo, informará de si

dispone de un plan de acción que trate de corregir o mitigar

las debilidades observadas.

La Comisión de Auditoría se reúne como mínimo cuatro veces al

año, con el objetivo de obtener y analizar la información

necesaria para dar cumplimiento a las competencias que tiene

encomendadas por parte del Consejo de Administración.

Se dedica especial atención a la revisión de la información

ﬁnanciera trimestral de la Compañía, la cual es presentada por

parte de la Dirección General Financiera. Para llevar a cabo este

proceso, a la Comisión de Auditoría asisten la Dirección de

Auditoría Interna, la Dirección General Financiera (responsable

de la preparación de la información ﬁnanciera) y el Auditor de

Cuentas, con el objetivo de velar por la correcta aplicación de las

normas contables vigentes y la ﬁabilidad de la información

ﬁnanciera, y poder comunicar, en caso que ocurran, eventuales

debilidades signiﬁcativas de control interno identiﬁcadas, y sus

correspondientes planes de acción.

Previamente a los informes emitidos por la Comisión de

Auditoría, la Dirección de Auditoría Interna discute los

resultados de su trabajo con la Dirección local, la Dirección

Financiera y la Dirección General Corporativa; de esta forma se

asegura una comunicación ﬂuida y eﬁcaz entre todas las partes.

En relación con los Auditores Externos, estos presentan de

forma anual el alcance, calendario y áreas de énfasis de su

trabajo de auditoría de cuentas anuales, de acuerdo con las

normas de auditoría aplicables. Asimismo, se reúnen con la

Comisión de Auditoría con el objetivo de presentar sus

conclusiones del trabajo realizado y áreas de mejora. Las

debilidades reportadas son comunicadas a la Dirección de

Auditoria Interna para su inclusión en el plan de

implementación a llevar a cabo. Destacar que los Auditores

Externos han puesto de maniﬁesto que no existen debilidades

signiﬁcativas de control interno durante la auditoría realizada en

2024.

F.6. Otra información relevante.

…

F.7. Informe del auditor externo.

Informe de:

F.7.1. Si la información del SCIIF remitida a los mercados ha

sido sometida a revisión por el auditor externo, en cuyo caso

la entidad debería incluir el informe correspondiente como

anexo. En caso contrario, debería informar de sus motivos.

Fluidra ha sometido a revisión por parte del Auditor Externo la

información del SCIIF remitida a los mercados para el ejercicio

2024. Dicho informe favorable elaborado por parte del Auditor

Externo se adjunta como anexo en este documento.

Informe Financiero Anual 2024 119


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

G. Grado de seguimiento de las

recomendaciones de Gobierno Corporativo

Indique el grado de seguimiento de la sociedad respecto de

las recomendaciones del Código de buen gobierno de las

sociedades cotizadas.

En el caso de que alguna recomendación no se siga o se siga

parcialmente, se deberá incluir una explicación detallada de

sus motivos de manera que los accionistas, los inversores y el

mercado en general, cuenten con información suficiente para

valorar el proceder de la sociedad. No serán aceptables

explicaciones de carácter general.

1. Que los estatutos de las sociedades cotizadas no limiten el

número máximo de votos que pueda emitir un mismo

accionista, ni contengan otras restricciones que dificulten la

toma de control de la sociedad mediante la adquisición de sus

acciones en el mercado.

Cumple ☒Explique ☐

2. Que, cuando la sociedad cotizada esté controlada, en el

sentido del artículo 42 del Código de Comercio, por otra

entidad, cotizada o no, y tenga, directamente o a través de sus

filiales, relaciones de negocio con dicha entidad o alguna de

sus filiales (distintas de las de la sociedad cotizada) o

desarrolle actividades relacionadas con las de cualquiera de

ellas informe públicamente con precisión acerca de:

a) Las respectivas áreas de actividad y eventuales relaciones

de negocio entre, por un lado, la sociedad cotizada o sus

filiales y, por otro, la sociedad matriz o sus filiales.

b) Los mecanismos previstos para resolver los eventuales

conflictos de intereses que puedan presentarse.

Cumple ☐Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☒

3. Que durante la celebración de la junta general ordinaria,

como complemento de la difusión por escrito del informe

anual de gobierno corporativo, el presidente del Consejo de

Administración informe verbalmente a los accionistas, con

suficiente detalle, de los aspectos más relevantes del

gobierno corporativo de la sociedad y, en particular:

a) De los cambios acaecidos desde la anterior junta general

ordinaria.

b) De los motivos concretos por los que la Compañía no sigue

alguna de las recomendaciones del Código de Gobierno

Corporativo y, si existieran, de las reglas alternativas que

aplique en esa materia.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

4. Que la sociedad defina y promueva una política relativa a la

comunicación y contactos con accionistas e inversores

institucionales en el marco de su implicación en la sociedad,

así como con los asesores de voto que sea plenamente

respetuosa con las normas contra el abuso de mercado y dé

un trato semejante a los accionistas que se encuentren en la

misma posición. Y que la sociedad haga pública dicha política

a través de su página web, incluyendo información relativa a

la forma en que la misma se ha puesto en práctica e

identificando a los interlocutores o responsables de llevarla a

cabo.

Y que, sin perjuicio de las obligaciones legales de difusión de

información privilegiada y otro tipo de información regulada,

la sociedad cuente también con una política general relativa a

la comunicación de información económico-financiera, no

financiera y corporativa a través de los canales que considere

adecuados (medios de comunicación, redes sociales u otras

vías) que contribuya a maximizar la difusión y la calidad de la

información a disposición del mercado, de los inversores y

demás grupos de interés.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

5. Que el Consejo de Administración no eleve a la junta

general una propuesta de delegación de facultades, para

emitir acciones o valores convertibles con exclusión del

derecho de suscripción preferente, por un importe superior al

20% del capital en el momento de la delegación.

Y que cuando el Consejo de Administración apruebe cualquier

emisión de acciones o de valores convertibles con exclusión

del derecho de suscripción preferente, la sociedad publique

inmediatamente en su página web los informes sobre dicha

exclusión a los que hace referencia la legislación mercantil.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

6. Que las sociedades cotizadas que elaboren los informes

que se citan a continuación, ya sea de forma preceptiva o

voluntaria, los publiquen en su página web con antelación

suficiente a la celebración de la junta general ordinaria,

aunque su difusión no sea obligatoria:

a) Informe sobre la independencia del auditor.

b) Informes de funcionamiento de las comisiones de auditoría

y de nombramientos y retribuciones.

c) Informe de la comisión de auditoría sobre operaciones

vinculadas.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

Informe Financiero Anual 2024 120


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7. Que la sociedad transmita en directo, a través de su página

web, la celebración de las juntas generales de accionistas.

Y que la sociedad cuente con mecanismos que permitan la

delegación y el ejercicio del voto por medios telemáticos e

incluso, tratándose de sociedades de elevada capitalización y

en la medida en que resulte proporcionado, la asistencia y

participación activa en la Junta General.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

8. Que la comisión de auditoría vele por que las cuentas

anuales que el Consejo de Administración presente a la junta

general de accionistas se elaboren de conformidad con la

normativa contable. Y que en aquellos supuestos en que el

auditor de cuentas haya incluido en su informe de auditoría

alguna salvedad, el presidente de la comisión de auditoría

explique con claridad en la junta general el parecer de la

comisión de auditoría sobre su contenido y alcance,

poniéndose a disposición de los accionistas en el momento de

la publicación de la convocatoria de la junta, junto con el resto

de propuestas e informes del consejo, un resumen de dicho

parecer.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

9. Que la sociedad haga públicos en su página web, de manera

permanente, los requisitos y procedimientos que aceptará

para acreditar la titularidad de acciones, el derecho de

asistencia a la junta general de accionistas y el ejercicio o

delegación del derecho de voto.

Y que tales requisitos y procedimientos favorezcan la

asistencia y el ejercicio de sus derechos a los accionistas y se

apliquen de forma no discriminatoria.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

10. Que cuando algún accionista legitimado haya ejercitado,

con anterioridad a la celebración de la junta general de

accionistas, el derecho a completar el orden del día o a

presentar nuevas propuestas de acuerdo, la sociedad:

a) Difunda de inmediato tales puntos complementarios y

nuevas propuestas de acuerdo.

b) Haga público el modelo de tarjeta de asistencia o

formulario de delegación de voto o voto a distancia con las

modificaciones precisas para que puedan votarse los

nuevos puntos del orden del día y propuestas alternativas

de acuerdo en los mismos términos que los propuestos por

el Consejo de Administración.

c) Someta todos esos puntos o propuestas alternativas a

votación y les aplique las mismas reglas de voto que a las

formuladas por el Consejo de Administración, incluidas, en

particular, las presunciones o deducciones sobre el sentido

del voto.

d) Con posterioridad a la junta general de accionistas,

comunique el desglose del voto sobre tales puntos

complementarios o propuestas alternativas.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☐

11. Que, en el caso de que la sociedad tenga previsto pagar

primas de asistencia a la junta general de accionistas,

establezca, con anterioridad, una política general sobre tales

primas y que dicha política sea estable.

Cumple ☐Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☒

12. Que el Consejo de Administración desempeñe sus

funciones con unidad de propósito e independencia de

criterio, dispense el mismo trato a todos los accionistas que

se hallen en la misma posición y se guíe por el interés social,

entendido como la consecución de un negocio rentable y

sostenible a largo plazo, que promueva su continuidad y la

maximización del valor económico de la empresa.

Y que en la búsqueda del interés social, además del respeto

de las leyes y reglamentos y de un comportamiento basado

en la buena fe, la ética y el respeto a los usos y a las buenas

prácticas comúnmente aceptadas, procure conciliar el propio

interés social con, según corresponda, los legítimos intereses

de sus empleados, sus proveedores, sus clientes y los de los

restantes grupos de interés que puedan verse afectados, así

como el impacto de las actividades de la Compañía en la

comunidad en su conjunto y en el medioambiente.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

13. Que el Consejo de Administración posea la dimensión

precisa para lograr un funcionamiento eficaz y participativo,

lo que hace aconsejable que tenga entre cinco y quince

miembros.

Cumple ☒Explique ☐

14. Que el Consejo de Administración apruebe una política

dirigida a favorecer una composición apropiada del Consejo

de Administración y que:

a) Sea concreta y verificable.

b) Asegure que las propuestas de nombramiento o reelección

se fundamenten en un análisis previo de las competencias

requeridas por el Consejo de Administración; y

c) Favorezca la diversidad de conocimientos, experiencias,

edad y género. A estos efectos, se considera que favorecen

la diversidad de género las medidas que fomenten que la

Compañía cuente con un número signiﬁcativo de altas

directivas.

Informe Financiero Anual 2024 121


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Que el resultado del análisis previo de las competencias

requeridas por el Consejo de Administración se recoja en el

informe justificativo de la comisión de nombramientos que se

publique al convocar la junta general de accionistas a la que

se someta la ratificación, el nombramiento o la reelección de

cada consejero.

La comisión de nombramientos verificará anualmente el

cumplimiento de esta política y se informará de ello en el

informe anual de gobierno corporativo.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

15. Que los consejeros dominicales e independientes

constituyan una amplia mayoría del Consejo de

Administración y que el número de consejeros ejecutivos sea

el mínimo necesario, teniendo en cuenta la complejidad del

grupo societario y el porcentaje de participación de los

consejeros ejecutivos en el capital de la sociedad.

Y que el número de consejeras suponga, al menos, el 40% de

los miembros del Consejo de Administración antes de que

finalice 2022 y en adelante, no siendo con anterioridad

inferior al 30%.

Cumple ☐Cumple parcialmente ☒Explique ☐

A 31 de diciembre del 2024, del total de 14 consejeros que

componen el Consejo de Administración de Fluidra, 13 son

consejeros no ejecutivos, cumpliéndose la recomendación en

esta materia.

En lo que respecta a la recomendación de que el 40% de

miembros del Consejo sean mujeres, esta recomendación se

cumplirá a partir de junio de 2025 con el nombramiento de dos

Consejeras dominicales, siendo el total de mujeres 6 sobre 14

(42,86%).

16. Que el porcentaje de consejeros dominicales sobre el total

de consejeros no ejecutivos no sea mayor que la proporción

existente entre el capital de la sociedad representado por

dichos consejeros y el resto del capital.

Este criterio podrá atenuarse:

a) En sociedades de elevada capitalización en las que sean

escasas las participaciones accionariales que tengan

legalmente la consideración de significativas.

b) Cuando se trate de sociedades en las que exista una

pluralidad de accionistas representados en el Consejo de

Administración y no tengan vínculos entre sí.

Cumple ☒Explique ☐

17. Que el número de consejeros independientes represente,

al menos, la mitad del total de consejeros.

Que, sin embargo, cuando la sociedad no sea de elevada

capitalización o cuando, aun siéndolo, cuente con un

accionista o varios actuando concertadamente, que controlen

más del 30% del capital social, el número de consejeros

independientes represente, al menos, un tercio del total de

consejeros.

Cumple ☐Explique ☒

A 31 de diciembre del 2024, del total de 14 consejeros que

componen el Consejo de Administración de Fluidra, 6 son

consejeros independientes representando un 42,86% sobre el

total de consejeros de la Sociedad. Esta proporción se

corresponde con las particularidades del accionariado de la

Sociedad y del pacto de accionistas, así como de la acción

concertada de algunos accionistas signiﬁcativos descritos en el

apartado A.7 de este Informe, todo lo cual ha motivado que en

el ejercicio de referencia la Sociedad tuviera 6 consejeros

dominicales, 1 Consejero Ejecutivo y 1 Consejero otro externo,

faltando 1 Consejero independiente para poder cumplir con la

recomendación, considerando la elevada capitalización de la

Sociedad. En este sentido, debe tenerse en cuenta que el

porcentaje de consejeros independientes (42,86%) supera el

capital ﬂotante (27,41%). En virtud de lo anterior, Fluidra

considera que las proporciones de cada categoría son

adecuadas para la conﬁguración de su Consejo de

Administración a la vista de la composición de su accionariado y

le permite alcanzar los niveles necesarios de honorabilidad,

dedicación, independencia e idoneidad.

18. Que las sociedades hagan pública a través de su página

web, y mantengan actualizada, la siguiente información sobre

sus consejeros:

a) Perfil profesional y biográfico.

b) Otros consejos de administración a los que pertenezcan, se

trate o no de sociedades cotizadas, así como sobre las

demás actividades retribuidas que realice cualquiera que

sea su naturaleza.

c) Indicación de la categoría de Consejero a la que

pertenezcan, señalándose, en el caso de consejeros

dominicales, el accionista al que representen o con quien

tengan vínculos.

d) Fecha de su primer nombramiento como Consejero en la

sociedad, así como de las posteriores reelecciones.

e) Acciones de la Compañía, y opciones sobre ellas, de las que

sean titulares.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

Informe Financiero Anual 2024 122


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19. Que en el informe anual de gobierno corporativo, previa

verificación por la comisión de nombramientos, se expliquen

las razones por las cuales se hayan nombrado consejeros

dominicales a instancia de accionistas cuya participación

accionarial sea inferior al 3% del capital; y se expongan las

razones por las que no se hubieran atendido, en su caso,

peticiones formales de presencia en el consejo procedentes

de accionistas cuya participación accionarial sea igual o

superior a la de otros a cuya instancia se hubieran designado

consejeros dominicales.

Cumple ☐Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☒

20. Que los consejeros dominicales presenten su dimisión

cuando el accionista a quien representen transmita

íntegramente su participación accionarial. Y que también lo

hagan, en el número que corresponda, cuando dicho

accionista rebaje su participación accionarial hasta un nivel

que exija la reducción del número de sus consejeros

dominicales.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☐

21. Que el Consejo de Administración no proponga la

separación de ningún Consejero independiente antes del

cumplimiento del período estatutario para el que hubiera sido

nombrado, salvo cuando concurra justa causa, apreciada por

el Consejo de Administración previo informe de la comisión

de nombramientos. En particular, se entenderá que existe

justa causa cuando el Consejero pase a ocupar nuevos cargos

o contraiga nuevas obligaciones que le impidan dedicar el

tiempo necesario al desempeño de las funciones propias del

cargo de consejero, incumpla los deberes inherentes a su

cargo o incurra en algunas de las circunstancias que le hagan

perder su condición de independiente, de acuerdo con lo

establecido en la legislación aplicable.

También podrá proponerse la separación de consejeros

independientes como consecuencia de ofertas públicas de

adquisición, fusiones u otras operaciones corporativas

similares que supongan un cambio en la estructura de capital

de la sociedad, cuando tales cambios en la estructura del

Consejo de Administración vengan propiciados por el criterio

de proporcionalidad señalado en la recomendación 16.

Cumple ☒Explique ☐

22. Que las sociedades establezcan reglas que obliguen a los

consejeros a informar y, en su caso, a dimitir cuando se den

situaciones que les afecten, relacionadas o no con su

actuación en la propia sociedad, que puedan perjudicar al

crédito y reputación de esta y, en particular, que les obliguen

a informar al Consejo de Administración de cualquier causa

penal en la que aparezcan como investigados, así como de sus

vicisitudes procesales.

Y que, habiendo sido informado o habiendo conocido el

consejo de otro modo alguna de las situaciones mencionadas

en el párrafo anterior, examine el caso tan pronto como sea

posible y, atendiendo a las circunstancias concretas, decida,

previo informe de la comisión de nombramientos y

retribuciones, si debe o no adoptar alguna medida, como la

apertura de una investigación interna, solicitar la dimisión del

Consejero o proponer su cese. Y que se informe al respecto en

el informe anual de gobierno corporativo, salvo que

concurran circunstancias especiales que lo justifiquen, de lo

que deberá dejarse constancia en acta. Ello sin perjuicio de la

información que la sociedad deba difundir, de resultar

procedente, en el momento de la adopción de las medidas

correspondientes.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

23. Que todos los consejeros expresen claramente su

oposición cuando consideren que alguna propuesta de

decisión sometida al Consejo de Administración puede ser

contraria al interés social. Y que otro tanto hagan, de forma

especial, los independientes y demás consejeros a quienes no

afecte el potencial conflicto de intereses, cuando se trate de

decisiones que puedan perjudicar a los accionistas no

representados en el Consejo de Administración.

Y que cuando el Consejo de Administración adopte decisiones

significativas o reiteradas sobre las que el Consejero hubiera

formulado serias reservas, este saque las conclusiones que

procedan y, si optara por dimitir, explique las razones en la

carta a que se refiere la recomendación siguiente.

Esta recomendación alcanza también al secretario del Consejo

de Administración, aunque no tenga la condición de

consejero.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☐

24. Que cuando, ya sea por dimisión o por acuerdo de la junta

general, un Consejero cese en su cargo antes del término de

su mandato, explique de manera suficiente las razones de su

dimisión o, en el caso de consejeros no ejecutivos, su parecer

sobre los motivos del cese por la junta, en una carta que

remitirá a todos los miembros del Consejo de Administración.

Y que, sin perjuicio de que se dé cuenta de todo ello en el

informe anual de gobierno corporativo, en la medida en que

sea relevante para los inversores, la sociedad publique a la

mayor brevedad posible el cese incluyendo referencia

suficiente a los motivos o circunstancias aportados por el

consejero.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☐

25. Que la comisión de nombramientos se asegure de que los

consejeros no ejecutivos tienen suficiente disponibilidad de

tiempo para el correcto desarrollo de sus funciones.

Y que el reglamento del consejo establezca el número

máximo de consejos de sociedades de los que pueden formar

parte sus consejeros.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

Informe Financiero Anual 2024 123


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26. Que el Consejo de Administración se reúna con la

frecuencia precisa para desempeñar con eficacia sus

funciones y, al menos, ocho veces al año, siguiendo el

programa de fechas y asuntos que establezca al inicio del

ejercicio, pudiendo cada Consejero individualmente proponer

otros puntos del orden del día inicialmente no previstos.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

27. Que las inasistencias de los consejeros se reduzcan a los

casos indispensables y se cuantifiquen en el informe anual de

gobierno corporativo. Y que, cuando deban producirse, se

otorgue representación con instrucciones.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

28. Que cuando los consejeros o el secretario manifiesten

preocupación sobre alguna propuesta o, en el caso de los

consejeros, sobre la marcha de la sociedad y tales

preocupaciones no queden resueltas en el Consejo de

Administración, a petición de quien las hubiera manifestado,

se deje constancia de ellas en el acta.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☐

29. Que la sociedad establezca los cauces adecuados para que

los consejeros puedan obtener el asesoramiento preciso para

el cumplimiento de sus funciones incluyendo, si así lo

exigieran las circunstancias, asesoramiento externo con cargo

a la empresa.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

30. Que, con independencia de los conocimientos que se

exijan a los consejeros para el ejercicio de sus funciones, las

sociedades ofrezcan también a los consejeros programas de

actualización de conocimientos cuando las circunstancias lo

aconsejen.

Cumple ☒Explique ☐No aplicable ☐

31. Que el orden del día de las sesiones indique con claridad

aquellos puntos sobre los que el Consejo de Administración

deberá adoptar una decisión o acuerdo para que los

consejeros puedan estudiar o recabar, con carácter previo, la

información precisa para su adopción.

Cuando, excepcionalmente, por razones de urgencia, el

presidente quiera someter a la aprobación del Consejo de

Administración decisiones o acuerdos que no figuraran en el

orden del día, será preciso el consentimiento previo y expreso

de la mayoría de los consejeros presentes, del que se dejará

debida constancia en el acta.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

32. Que los consejeros sean periódicamente informados de

los movimientos en el accionariado y de la opinión que los

accionistas significativos, los inversores y las agencias de

calificación tengan sobre la sociedad y su grupo.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

33. Que el presidente, como responsable del eficaz

funcionamiento del Consejo de Administración, además de

ejercer las funciones que tiene legal y estatutariamente

atribuidas, prepare y someta al Consejo de Administración un

programa de fechas y asuntos a tratar; organice y coordine la

evaluación periódica del consejo, así como, en su caso, la del

primer ejecutivo de la sociedad; sea responsable de la

dirección del consejo y de la efectividad de su

funcionamiento; se asegure de que se dedica suficiente

tiempo de discusión a las cuestiones estratégicas, y acuerde y

revise los programas de actualización de conocimientos para

cada consejero, cuando las circunstancias lo aconsejen.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

34. Que cuando exista un Consejero coordinador, los

estatutos o el reglamento del Consejo de Administración,

además de las facultades que le corresponden legalmente, le

atribuya las siguientes: presidir el Consejo de Administración

en ausencia del presidente y de los vicepresidentes, en caso

de existir; hacerse eco de las preocupaciones de los

consejeros no ejecutivos; mantener contactos con inversores

y accionistas para conocer sus puntos de vista a efectos de

formarse una opinión sobre sus preocupaciones, en

particular, en relación con el gobierno corporativo de la

sociedad; y coordinar el plan de sucesión del presidente.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☐

35. Que el secretario del Consejo de Administración vele de

forma especial para que en sus actuaciones y decisiones el

Consejo de Administración tenga presentes las

recomendaciones sobre buen gobierno contenidas en este

Código de buen gobierno que fueran aplicables a la sociedad.

Cumple ☒Explique ☐

36. Que el Consejo de Administración en pleno evalúe una vez

al año y adopte, en su caso, un plan de acción que corrija las

deficiencias detectadas respecto de:

a) La calidad y eficiencia del funcionamiento del Consejo de

Administración.

b) El funcionamiento y la composición de sus comisiones.

c) La diversidad en la composición y competencias del

Consejo de Administración.

Informe Financiero Anual 2024 124


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
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d) El desempeño del presidente del Consejo de

Administración y del primer ejecutivo de la sociedad.

e) El desempeño y la aportación de cada consejero, prestando

especial atención a los responsables de las distintas

comisiones del consejo.

Para la realización de la evaluación de las distintas comisiones

se partirá del informe que estas eleven al Consejo de

Administración, y para la de este último, del que le eleve la

comisión de nombramientos.

Cada tres años, el Consejo de Administración será auxiliado

para la realización de la evaluación por un consultor externo,

cuya independencia será verificada por la comisión de

nombramientos.

Las relaciones de negocio que el consultor o cualquier

sociedad de su grupo mantengan con la sociedad o cualquier

sociedad de su grupo deberán ser desglosadas en el informe

anual de gobierno corporativo.

El proceso y las áreas evaluadas serán objeto de descripción

en el Informe Anual de Gobierno Corporativo.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

37. Que cuando exista una comisión ejecutiva en ella haya

presencia de al menos dos consejeros no ejecutivos, siendo al

menos uno de ellos independiente; y que su secretario sea el

del Consejo de Administración.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐ ☐Explique ☐

No aplicable ☐

38. Que el Consejo de Administración tenga siempre

conocimiento de los asuntos tratados y de las decisiones

adoptadas por la comisión ejecutiva y que todos los miembros

del Consejo de Administración reciban copia de las actas de

las sesiones de la comisión ejecutiva.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☐

39. Que los miembros de la comisión de auditoría en su

conjunto, y de forma especial su presidente, se designen

teniendo en cuenta sus conocimientos y experiencia en

materia de contabilidad, auditoría y gestión de riesgos, tanto

financieros como no financieros.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

40. Que bajo la supervisión de la comisión de auditoría, se

disponga de una unidad que asuma la función de auditoría

interna que vele por el buen funcionamiento de los sistemas

de información y control interno y que funcionalmente

dependa del presidente no ejecutivo del consejo o del de la

comisión de auditoría.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

41. Que el responsable de la unidad que asuma la función de

auditoría interna presente a la comisión de auditoría, para su

aprobación por esta o por el consejo, su plan anual de trabajo,

le informe directamente de su ejecución, incluidas las posibles

incidencias y limitaciones al alcance que se presenten en su

desarrollo, los resultados y el seguimiento de sus

recomendaciones y le someta al final de cada ejercicio un

informe de actividades.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☐

42. Que, además de las previstas en la ley, correspondan a la

comisión de auditoría las siguientes funciones:

1. En relación con los sistemas de información y control

interno:

a) Supervisar y evaluar el proceso de elaboración y la

integridad de la información financiera y no financiera, así

como los sistemas de control y gestión de riesgos

financieros y no financieros relativos a la sociedad y, en su

caso, al grupo —incluyendo los operativos, tecnológicos,

legales, sociales, medioambientales, políticos y

reputacionales o relacionados con la corrupción—

revisando el cumplimiento de los requisitos normativos, la

adecuada delimitación del perímetro de consolidación y la

correcta aplicación de los criterios contables.

b) Velar por la independencia de la unidad que asume la

función de auditoría interna; proponer la selección,

nombramiento y cese del responsable del servicio de

auditoría interna; proponer el presupuesto de ese servicio;

aprobar o proponer la aprobación al consejo de la

orientación y el plan de trabajo anual de la auditoría

interna, asegurándose de que su actividad esté enfocada

principalmente en los riesgos relevantes (incluidos los

reputacionales); recibir información periódica sobre sus

actividades; y verificar que la alta dirección tenga en

cuenta las conclusiones y recomendaciones de sus

informes.

c) Establecer y supervisar un mecanismo que permita a los

empleados y a otras personas relacionadas con la

sociedad, tales como consejeros, accionistas, proveedores,

contratistas o subcontratistas, comunicar las

irregularidades de potencial trascendencia, incluyendo las

financieras y contables, o de cualquier otra índole,

relacionadas con la Compañía que adviertan en el seno de

la empresa o su grupo. Dicho mecanismo deberá garantizar

la confidencialidad y, en todo caso, prever supuestos en los

que las comunicaciones puedan realizarse de forma

anónima, respetando los derechos del denunciante y

denunciado.

d) Velar en general por que las políticas y sistemas

establecidos en materia de control interno se apliquen de

modo efectivo en la práctica.

Informe Financiero Anual 2024 125


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
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2. En relación con el auditor externo:

a) En caso de renuncia del auditor externo, examinar las

circunstancias que la hubieran motivado.

b) Velar que la retribución del auditor externo por su trabajo

no comprometa su calidad ni su independencia.

c) Supervisar que la sociedad comunique a través de la CNMV

el cambio de auditor y lo acompañe de una declaración

sobre la eventual existencia de desacuerdos con el auditor

saliente y, si hubieran existido, de su contenido.

d) Asegurar que el auditor externo mantenga anualmente

una reunión con el pleno del Consejo de Administración

para informarle sobre el trabajo realizado y sobre la

evolución de la situación contable y de riesgos de la

sociedad.

e) Asegurar que la sociedad y el auditor externo respetan las

normas vigentes sobre prestación de servicios distintos a

los de auditoría, los límites a la concentración del negocio

del auditor y, en general, las demás normas sobre

independencia de los auditores.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

43. Que la comisión de auditoría pueda convocar a cualquier

empleado o directivo de la sociedad, e incluso disponer que

comparezcan sin presencia de ningún otro directivo.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

44. Que la comisión de auditoría sea informada sobre las

operaciones de modificaciones estructurales y corporativas

que proyecte realizar la sociedad para su análisis e informe

previo al Consejo de Administración sobre sus condiciones

económicas y su impacto contable y, en especial, en su caso,

sobre la ecuación de canje propuesta.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☐

45. Que la política de control y gestión de riesgos identifique o

determine al menos:

a) Los distintos tipos de riesgo, financieros y no financieros

(entre otros los operativos, tecnológicos, legales, sociales,

medio ambientales, políticos y reputacionales, incluidos los

relacionados con la corrupción) a los que se enfrenta la

sociedad, incluyendo entre los financieros o económicos,

los pasivos contingentes y otros riesgos fuera de balance.

b) Un modelo de control y gestión de riesgos basado en

diferentes niveles, del que formará parte una comisión

especializada en riesgos cuando las normas sectoriales lo

prevean o la sociedad lo estime apropiado.

c) El nivel de riesgo que la sociedad considere aceptable.

d) Las medidas previstas para mitigar el impacto de los

riesgos identificados, en caso de que llegaran a

materializarse.

e) Los sistemas de información y control interno que se

utilizarán para controlar y gestionar los citados riesgos,

incluidos los pasivos contingentes o riesgos fuera de

balance.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

46. Que bajo la supervisión directa de la comisión de auditoría

o, en su caso, de una comisión especializada del Consejo de

Administración, exista una función interna de control y

gestión de riesgos ejercida por una unidad o departamento

interno de la sociedad que tenga atribuidas expresamente las

siguientes funciones:

a) Asegurar el buen funcionamiento de los sistemas de

control y gestión de riesgos y, en particular, que se

identifican, gestionan, y cuantifican adecuadamente todos

los riesgos importantes que afecten a la sociedad.

b) Participar activamente en la elaboración de la estrategia de

riesgos y en las decisiones importantes sobre su gestión.

c) Velar por que los sistemas de control y gestión de riesgos

mitiguen los riesgos adecuadamente en el marco de la

política definida por el Consejo de Administración.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

47. Que los miembros de la comisión de nombramientos y de

retribuciones –o de la comisión de nombramientos y la

comisión de retribuciones, si estuvieren separadas– se

designen procurando que tengan los conocimientos,

aptitudes y experiencia adecuados a las funciones que estén

llamados a desempeñar y que la mayoría de dichos miembros

sean consejeros independientes.

Cumple ☐Cumple parcialmente ☒Explique ☐

Los miembros de la Comisión de Nombramientos y

Retribuciones han sido designados teniendo en cuenta sus

conocimientos, aptitudes y experiencia, así como los cometidos

de la Comisión. En cuanto a su composición, la Comisión está

formada por cuatro consejeros no ejecutivos de los cuales dos

son independientes, siendo los otros dos consejeros

dominicales. El Presidente de la Comisión es una consejera

independiente.

El motivo por el que la Sociedad no cumple con esta parte de la

recomendación relativa a la composición es porque la cláusula

8.3.6 del Acuerdo de Accionistas, suscrito entre Rhône Capital y

las familias fundadoras de Fluidra, en fecha 3 de noviembre de

2017, con ocasión de la fusión entre Fluidra y Zodiac, establece

que la Comisión de Nombramientos y Retribuciones esté

compuesta por cuatro (4) miembros, de los que dos (2) serán

consejeros independientes (uno de ellos el Presidente), uno será

designado “a propuesta de los Actuales Accionistas” (esto es, a

propuesta de las cuatro familias fundadoras de la Sociedad) y el

otro será designado “a propuesta del Accionista de Zodiac

Holdco” (esto es, a propuesta del fondo Rhône Capital). El

mencionado Acuerdo de Accionistas está publicado en la página

web de la Sociedad, www.fuidra.com, en el apartado

Informe Financiero Anual 2024 126


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

“Accionistas e Inversores”, “Gobierno Corporativo”, “Pactos

Parasociales”, al igual que en la web de la CNMV y en el Registro

Mercantil de Barcelona.

En efecto, dada la concentración accionarial de Fluidra, tal y como

se explicó en el apartado A.7 del IAGC, desde la Sociedad

entendemos que se presentó como necesario que los dos

bloques representados en el Acuerdo de Accionistas existente

entre Rhône Capital y las familias fundadoras de Fluidra, tuvieran

un representante en un órgano como la Comisión de

Nombramientos y Retribuciones, que se consideraba de gran

importancia para el funcionamiento de la Sociedad. Dicha

Comisión quedó formada, en consecuencia, por dos consejeros

dominicales y dos independientes, siendo entre ellos el

Presidente uno de los consejeros independientes, quien coordina

y gestiona en primera persona los trabajos de esta Comisión.

48. Que las sociedades de elevada capitalización cuenten con

una comisión de nombramientos y con una comisión de

remuneraciones separadas.

Cumple ☐Explique ☒No aplicable ☐

Fluidra no ha considerado necesario hasta el momento separar

en dos comisiones su actual Comisión de Nombramientos y

Retribuciones al entender que las funciones relativas a los

nombramientos y las relativas a las remuneraciones pueden

desarrollarse objetivamente y con independencia por la misma

comisión. En efecto, Fluidra estima que no es eﬁcaz separar las

competencias en dos comisiones, y que la existencia de una

única comisión en nada limita o perjudica el ejercicio de las

facultades que la Ley otorga a la Comisión de Nombramientos y

Retribuciones.

49. Que la comisión de nombramientos consulte al presidente

del Consejo de Administración y al primer ejecutivo de la

sociedad, especialmente cuando se trate de materias relativas

a los consejeros ejecutivos.

Y que cualquier Consejero pueda solicitar de la comisión de

nombramientos que tome en consideración, por si los

encuentra idóneos a su juicio, potenciales candidatos para

cubrir vacantes de consejero.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

50. Que la comisión de retribuciones ejerza sus funciones con

independencia y que, además de las funciones que le atribuya

la ley, le correspondan las siguientes:

a) Proponer al Consejo de Administración las condiciones

básicas de los contratos de los altos directivos.

b) Comprobar la observancia de la política retributiva

establecida por la sociedad.

c) Revisar periódicamente la política de remuneraciones

aplicada a los consejeros y altos directivos, incluidos los

sistemas retributivos con acciones y su aplicación, así como

garantizar que su remuneración individual sea

proporcionada a la que se pague a los demás consejeros y

altos directivos de la sociedad.

d) Velar por que los eventuales conflictos de intereses no

perjudiquen la independencia del asesoramiento externo

prestado a la comisión.

e) Verificar la información sobre remuneraciones de los

consejeros y altos directivos contenida en los distintos

documentos corporativos, incluido el informe anual sobre

remuneraciones de los consejeros.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

51. Que la comisión de retribuciones consulte al presidente y

al primer ejecutivo de la sociedad, especialmente cuando se

trate de materias relativas a los consejeros ejecutivos y altos

directivos.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

52. Que las reglas de composición y funcionamiento de las

comisiones de supervisión y control figuren en el reglamento

del Consejo de Administración y que sean consistentes con las

aplicables a las comisiones legalmente obligatorias conforme

a las recomendaciones anteriores, incluyendo:

a) Que estén compuestas exclusivamente por consejeros no

ejecutivos, con mayoría de consejeros independientes.

b) Que sus presidentes sean consejeros independientes.

c) Que el Consejo de Administración designe a los miembros

de estas comisiones teniendo presentes los conocimientos,

aptitudes y experiencia de los consejeros y los cometidos

de cada comisión, delibere sobre sus propuestas e

informes; y que rindan cuentas, en el primer pleno del

Consejo de Administración posterior a sus reuniones, de su

actividad y que respondan del trabajo realizado.

d) Que las comisiones puedan recabar asesoramiento

externo, cuando lo consideren necesario para el

desempeño de sus funciones.

e) Que de sus reuniones se levante acta, que se pondrá a

disposición de todos los consejeros.

Cumple ☐Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☒

53. Que la supervisión del cumplimiento de las políticas y reglas

de la sociedad en materia medioambiental, social y de gobierno

corporativo, así como de los códigos internos de conducta, se

atribuya a una o se reparta entre varias comisiones del Consejo

de Administración que podrán ser la comisión de auditoría, la

de nombramientos, una comisión especializada en

sostenibilidad o responsabilidad social corporativa u otra

comisión especializada que el Consejo de Administración, en

ejercicio de sus facultades de auto-organización, haya decidido

crear. Y que tal comisión esté integrada únicamente por

consejeros no ejecutivos, siendo la mayoría independientes y se

le atribuyan específicamente las funciones mínimas que se

indican en la recomendación siguiente.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

Informe Financiero Anual 2024 127


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

54. Las funciones mínimas a las que se refiere la

recomendación anterior son las siguientes:

a) La supervisión del cumplimiento de las reglas de gobierno

corporativo y de los códigos internos de conducta de la

empresa, velando asimismo por que la cultura corporativa

esté alineada con su propósito y valores.

b) La supervisión de la aplicación de la política general

relativa a la comunicación de información económico-

financiera, no financiera y corporativa así como a la

comunicación con accionistas e inversores, asesores de

voto y otros grupos de interés. Asimismo se hará

seguimiento del modo en que la entidad se comunica y

relaciona con los pequeños y medianos accionistas.

c) La evaluación y revisión periódica del sistema de gobierno

corporativo y de la política en materia medioambiental y

social de la sociedad, con el fin de que cumplan su misión

de promover el interés social y tengan en cuenta, según

corresponda, los legítimos intereses de los restantes

grupos de interés.

d) La supervisión de que las prácticas de la sociedad en

materia medioambiental y social se ajustan a la estrategia

y política fijadas.

e) La supervisión y evaluación de los procesos de relación con

los distintos grupos de interés.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

55. Que las políticas de sostenibilidad en materias

medioambientales y sociales identifiquen e incluyan al

menos:

a) Los principios, compromisos, objetivos y estrategia en lo

relativo a accionistas, empleados, clientes, proveedores,

cuestiones sociales, medioambiente, diversidad,

responsabilidad fiscal, respeto de los derechos humanos y

prevención de la corrupción y otras conductas ilegales

b) Los métodos o sistemas para el seguimiento del

cumplimiento de las políticas, de los riesgos asociados y su

gestión.

c) Los mecanismos de supervisión del riesgo no financiero,

incluido el relacionado con aspectos éticos y de conducta

empresarial.

d) Los canales de comunicación, participación y diálogo con

los grupos de interés.

e) Las prácticas de comunicación responsable que eviten la

manipulación informativa y protejan la integridad y el

honor.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

56. Que la remuneración de los consejeros sea la necesaria

para atraer y retener a los consejeros del perfil deseado y

para retribuir la dedicación, cualificación y responsabilidad

que el cargo exija, pero no tan elevada como para

comprometer la independencia de criterio de los consejeros

no ejecutivos.

Cumple ☒Explique ☐

57. Que se circunscriban a los consejeros ejecutivos las

remuneraciones variables ligadas al rendimiento de la

sociedad y al desempeño personal, así como la remuneración

mediante entrega de acciones, opciones o derechos sobre

acciones o instrumentos referenciados al valor de la acción y

los sistemas de ahorro a largo plazo tales como planes de

pensiones, sistemas de jubilación u otros sistemas de

previsión social.

Se podrá contemplar la entrega de acciones como

remuneración a los consejeros no ejecutivos cuando se

condicione a que las mantengan hasta su cese como

consejeros. Lo anterior no será de aplicación a las acciones

que el Consejero necesite enajenar, en su caso, para

satisfacer los costes relacionados con su adquisición.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

58. Que en caso de remuneraciones variables, las políticas

retributivas incorporen los límites y las cautelas técnicas

precisas para asegurar que tales remuneraciones guardan

relación con el rendimiento profesional de sus beneficiarios y

no derivan solamente de la evolución general de los mercados

o del sector de actividad de la Compañía o de otras

circunstancias similares.

Y, en particular, que los componentes variables de las

remuneraciones:

a) Estén vinculados a criterios de rendimiento que sean

predeterminados y medibles y que dichos criterios

consideren el riesgo asumido para la obtención de un

resultado.

b) Promuevan la sostenibilidad de la empresa e incluyan

criterios no financieros que sean adecuados para la

creación de valor a largo plazo, como el cumplimiento de

las reglas y los procedimientos internos de la sociedad y de

sus políticas para el control y gestión de riesgos.

c) Se configuren sobre la base de un equilibrio entre el

cumplimiento de objetivos a corto, medio y largo plazo,

que permitan remunerar el rendimiento por un

desempeño continuado durante un período de tiempo

suficiente para apreciar su contribución a la creación

sostenible de valor, de forma que los elementos de medida

de ese rendimiento no giren únicamente en torno a hechos

puntuales, ocasionales o extraordinarios.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☐

Informe Financiero Anual 2024 128


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

59. Que el pago de los componentes variables de la

remuneración quede sujeto a una comprobación suficiente de

que se han cumplido de modo efectivo las condiciones de

rendimiento o de otro tipo previamente establecidas. Las

entidades incluirán en el informe anual de remuneraciones de

los consejeros los criterios en cuanto al tiempo requerido y

métodos para tal comprobación en función de la naturaleza y

características de cada componente variable.

Que, adicionalmente, las entidades valoren el establecimiento

de una cláusula de reducción (‘malus’) basada en el

diferimiento por un período suficiente del pago de una parte

de los componentes variables que implique su pérdida total o

parcial en el caso de que con anterioridad al momento del

pago se produzca algún evento que lo haga aconsejable.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☐

60. Que las remuneraciones relacionadas con los resultados

de la sociedad tomen en cuenta las eventuales salvedades

que consten en el informe del auditor externo y minoren

dichos resultados.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☐

61. Que un porcentaje relevante de la remuneración variable de

los consejeros ejecutivos esté vinculado a la entrega de acciones

o de instrumentos financieros referenciados a su valor.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☐

62. Que una vez atribuidas las acciones, las opciones o

instrumentos financieros correspondientes a los sistemas

retributivos, los consejeros ejecutivos no puedan transferir su

titularidad o ejercitarlos hasta transcurrido un plazo de al

menos tres años.

Se exceptúa el caso en el que el Consejero mantenga, en el

momento de la transmisión o ejercicio, una exposición

económica neta a la variación del precio de las acciones por

un valor de mercado equivalente a un importe de al menos

dos veces su remuneración fija anual mediante la titularidad

de acciones, opciones u otros instrumentos financieros.

Lo anterior no será de aplicación a las acciones que el

Consejero necesite enajenar para satisfacer los costes

relacionados con su adquisición o, previa apreciación

favorable de la comisión de nombramientos y retribuciones,

para hacer frente a situaciones extraordinarias sobrevenidas

que lo requieran.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☐

63. Que los acuerdos contractuales incluyan una cláusula que

permita a la sociedad reclamar el reembolso de los

componentes variables de la remuneración cuando el pago no

haya estado ajustado a las condiciones de rendimiento

o cuando se hayan abonado atendiendo a datos cuya

inexactitud quede acreditada con posterioridad.

Cumple ☒Cumple parcialmente ☐Explique ☐

No aplicable ☐

64. Que los pagos por resolución o extinción del contrato no

superen un importe equivalente a dos años de la retribución

total anual y que no se abonen hasta que la sociedad haya

podido comprobar que el Consejero ha cumplido con los

criterios o condiciones establecidos para su percepción.

A efectos de esta recomendación, entre los pagos por

resolución o extinción contractual se considerarán

cualesquiera abonos cuyo devengo u obligación de pago surja

como consecuencia o con ocasión de la extinción de la

relación contractual que vinculaba al Consejero con la

sociedad, incluidos los importes no previamente consolidados

de sistemas de ahorro a largo plazo y las cantidades que se

abonen en virtud de pactos de no competencia post-

contractual.

Cumple ☐Cumple parcialmente ☒Explique ☐

No aplicable ☐

En relación con el Presidente Ejecutivo, su contrato establece

una indemnización en los casos de extinción del contrato a

instancia de Fluidra, o por propia decisión, por las causas

detalladas en el apartado C.1.39, de un importe equivalente a

dos anualidades de su remuneración, tomando el salario bruto

anual ﬁjo percibido en el año en que se produzca la extinción y

el salario anual bruto variable correspondiente al ejercicio

precedente. Esta indemnización incluye el importe de la

indemnización laboral que el Presidente Ejecutivo tiene derecho

a percibir por la extinción de su relación laboral previa, de

dieciséis años y siete meses, suspendida con motivo de su

nombramiento como Consejero.

Adicionalmente, su contrato incluye un pacto de no

competencia post contractual, de una duración de dos años, con

una compensación económica de dos anualidades de su

retribución anual bruta ﬁja vigente en el momento de la

extinción del contrato.

Si como consecuencia de la extinción de su contrato el

Presidente Ejecutivo percibiese, además de la compensación

por no competencia, la indemnización por extinción de su

contrato, la suma de ambas cuantías excedería de dos

anualidades. No obstante, desde la Sociedad entendemos que

no debe reducirse la cuantía de la indemnización por extinción

del contrato (que ya le fue reducida en 2015, de tres a dos

anualidades, con motivo de la introducción de esta

recomendación ese año) ya que este importe incluye la

indemnización derivada de la extinción de su relación laboral

previa, de dieciséis años y siete meses, suspendida con motivo

de su nombramiento como consejero.

Informe Financiero Anual 2024 129


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

H. Otras informaciones de interés

1. Si existe algún aspecto relevante en materia de gobierno

corporativo en la sociedad o en las entidades del grupo que

no se haya recogido en el resto de apartados del presente

informe, pero que sea necesario incluir para recoger una

información más completa y razonada sobre la estructura y

prácticas de gobierno en la entidad o su grupo, detállelos

brevemente.

2. Dentro de este apartado, también podrá incluirse cualquier

otra información, aclaración o matiz relacionado con los

anteriores apartados del informe en la medida en que sean

relevantes y no reiterativos.

En concreto, se indicará si la sociedad está sometida a

legislación diferente a la española en materia de gobierno

corporativo y, en su caso, incluya aquella información que

esté obligada a suministrar y sea distinta de la exigida en el

presente informe.

3. La sociedad también podrá indicar si se ha adherido

voluntariamente a otros códigos de principios éticos o de

buenas prácticas, internacionales, sectoriales o de otro

ámbito. En su caso, se identificará el código en cuestión y la

fecha de adhesión. En particular, hará mención a si se ha

adherido al Código de Buenas Prácticas Tributarias, de 20 de

julio de 2010:

Tal y como se informó mediante comunicación de otra

información relevante (OIR) el pasado 27 de febrero de 2025, el

Consejo de Administración acordó en fecha 25 de febrero de

2025 el nombramiento de Doña Olatz Urroz García como

presidenta de la Comisión de Auditoría hasta la ﬁnalización del

plazo por el que fue designada miembro del Consejo de

Administración de la Sociedad, en sustitución de Don Brian

McDonald, quien mantiene su cargo en la Comisión de Auditoría

como vocal.

Este informe anual de gobierno corporativo ha sido aprobado

por el Consejo de Administración de la sociedad, en su sesión

de fecha:

25/03/2025

Indique si ha habido consejeros que hayan votado en contra o

se hayan abstenido en relación con la aprobación del

presente Informe.

☐ Sí

☑ No


Informe Financiero Anual 2024	130


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice


Informe Financiero Anual 2024	131


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice


Informe Financiero Anual 2024	132


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice


Informe Financiero Anual 2024	133


	INFORME DE GESTIÓN	2. INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
Índice

Informe Anual

sobre Remuneraciones

de los Consejeros 2024

Informe Financiero Anual 2024 135


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

Datos identificativos del emisor

Fecha fin del ejercicio de referencia:

31/12/2024

CIF:

A-17728593

Denominación Social:

FLUIDRA, S.A.

Domicilio social:

AVENIDA ALCALDE BARNILS, 69 (SANT CUGAT DEL VALLÉS) BARCELONA

Informe Financiero Anual 2024 136


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

A. Política de remuneraciones

de la Sociedad para el ejercicio en curso

A.1.1 Explique la política vigente de remuneraciones de los

consejeros aplicable al ejercicio en curso. En la medida que

sea relevante se podrá incluir determinada información por

referencia a la política de retribuciones aprobada por la junta

general de accionistas, siempre que la incorporación sea

clara, especíﬁca y concreta.

Se deberán describir las determinaciones especíﬁcas para el

ejercicio en curso, tanto de las remuneraciones de los

consejeros por su condición de tal como por el desempeño de

funciones ejecutivas, que hubiera llevado a cabo el consejo de

conformidad con lo dispuesto en los contratos ﬁrmados con

los consejeros ejecutivos y con la política de remuneraciones

aprobada por la junta general.

En cualquier caso, se deberá informar, como mínimo, de los

siguientes aspectos:

a) Descripción de los procedimientos y órganos de la sociedad

involucrados en la determinación, aprobación y aplicación

de la política de remuneraciones y sus condiciones.

b) Indique y, en su caso, explique si se han tenido en cuenta

empresas comparables para establecer la política de

remuneración de la sociedad.

c) Información sobre si ha participado algún asesor externo y,

en su caso, identidad del mismo

d) Procedimientos contemplados en la política de

remuneraciones vigente de los consejeros para aplicar

excepciones temporales a la política, condiciones en las

que se puede recurrir a esas excepciones y componentes

que pueden ser objeto de excepción según la política.

En 2024 la Junta General de Accionistas de Fluidra (“Junta

General” o “Junta”) aprobó la política de remuneraciones de los

consejeros de Fluidra (“Política de Remuneraciones 2024-2027”

o “Política 2024-2027”) aplicable desde la fecha de su aprobación

hasta el 31 de diciembre de 2027.

No obstante, la modificación de la composición del Consejo de

Administración, en cuanto al nombramiento de un nuevo

Consejero delegado de Fluidra (“Consejero Delegado”), sometido

a aprobación de la Junta General, a propuesta del Consejo de

Administración, junto con el presente Informe Anual de

Remuneraciones, hace necesario adaptar la Política de

Remuneraciones, aplicable desde la fecha de su aprobación

hasta el 31 de diciembre de 2028 (“Política de Remuneraciones

2025-2028” o “Política 2025-2028.

Tras analizar la información recibida por parte de los inversores

institucionales y proxy advisors y las disposiciones del Código de

Buen Gobierno Corporativo en materia de remuneraciones de

consejeros, la Política de Remuneraciones 2025-2028 cuya

aprobación se propone a la Junta junto con este Informe Anual

de Remuneraciones es continuista con la Política 2024-2027 en

lo que se refiere a principios, estructura y contenido del paquete

retributivo. Así mantienen los mismos principios y fundamentos

de la Política de Remuneraciones 2024-2027, estos son, que la

remuneración guarde una proporción razonable con la

importancia de la Sociedad, su situación económica y los

estándares de mercado de empresas comparables y que esté

orientada a promover la creación de valor sostenible a largo

plazo, vinculando la remuneración de los consejeros con los

resultados e intereses de los accionistas e incorporando las

cautelas necesarias para evitar la asunción excesiva de riesgos y

la recompensa de resultados desfavorables.

Adicionalmente, Fluidra tiene en cuenta el entorno económico,

los resultados de la Sociedad, la estrategia del Grupo Fluidra, las

mejores prácticas de mercado y las recomendaciones de

Gobierno Corporativo en materia de remuneraciones.

Asimismo, la Política de Remuneraciones 2025-2028, al igual que

la Política 2024-2027, establece que el Consejo de

Administración de Fluidra, a propuesta de la Comisión de

Nombramientos y Retribuciones (“CNR”), podrá aprobar la

aplicación de excepciones temporales a la Política de

Remuneraciones en aquellas situaciones excepcionales en las

que sea necesario la excepción para servir a los intereses a largo

plazo y a la sostenibilidad de Fluidra en su conjunto o para

asegurar su viabilidad. El detalle y justificación de las

excepciones temporales se recogerán en el correspondiente

Informe Anual de Remuneraciones.

Los principales cambios introducidos en la Política 2025-2028

son los siguientes:

• Adaptación de la remuneración de los Consejeros Ejecutivos

para adecuarla a la remuneración del nuevo Consejero

Delegado (Sr. Jaime Ramírez), cuyo nombramiento se somete

a aprobación de la Junta junto con la Política 2025-2028 y el

presente Informe Anual de Remuneraciones.

En relación con el nuevo Consejero Delegado, su retribución

está respaldada por un nuevo análisis comparativo con el

objetivo de adecuar su retribución a la de los consejeros

ejecutivos de empresas comparables, teniendo en cuenta su

tamaño, sector y mercados nacionales e internacionales en

los que opera Fluidra, tal y como se describe a continuación.

La remuneración del presidente ejecutivo no ha

experimentado ningún cambio respecto la política anterior,

Informe Financiero Anual 2024 137


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

adicional a la actualización anual de la retribución fija en el

mismo porcentaje que el equipo directivos.

• Descripción de las principales características del incentivo a

largo plazo para el colectivo de directivos clave y Consejeros

Ejecutivos, que se somete a aprobación de la Junta junto con

la presente Política, (“Plan 2025-2029”), tras haberse iniciado

en 2024 el tercer y último ciclo del Plan 2022-2026. La

estructura del Plan 2025-2029 es continuista respecto del Plan

2022-2023, al constar también de 3 ciclos de 3 años de

duración cada uno.

Fluidra solicita periódicamente análisis comparativos

(benchmark) sobre la cuantía y estructura retributiva del equipo

directivo de Fluidra para asegurar su alineamiento con las

referencias de mercado. En 2024 Willis Towers and Watson,

firma especializada en la materia, llevó a cabo el estudio de

benchmark sobre la retribución total de los Consejeros

Ejecutivos y del equipo de Alta Dirección de Fluidra.

Dicho estudio utilizó los siguientes criterios para seleccionar el

grupo de comparación: compañías del sector industrial,

incluidas las empresas competidoras del sector de la piscina y

compañías consideradas competidores en relación con la

contratación de talento equivalente, cuya facturación y

capitalización bursátil se sitúe, aproximadamente, entre un 25 %

y un 400 % de la dimensión correspondiente a Fluidra, cuya

sede principal sea Europa y USA, para responder al contexto

geográfico de Fluidra.

En función de la ubicación geográfica del directivo se utiliza uno

de los dos Peer Groups siguientes:

• European Peer Group: Kone, Gestamp, Siemens - Mobility,

Acerinox, Kingspan, Hella, Nissan Motor – Europe, Schneider

Electric - Europe Operations, Schneider Electric - Energy

Management WE, Grifols, Alfa Laval, Konecranes, Siemens -

Portfolio Companies, Cellnex, Weir Group, DMG Mori, Somfy,

Almirall, Rovi.

• US Peer Group: Pool Corp, Xylem, Rexnord Corporation,

Winnebago, Pentair, A.O. Smith Corp, Flowserve Corporation,

DoN/Aldson, ITT Inc., Viasat, Watts Water Technology, Leslie’s,

SPX Corporation, Hayward Holdings, Mueller Water Products,

Latham Pool.

La selección priorizó los competidores por talento y las

compañías de los sectores más comparables “industrial

machinery” y “capital goods”, por lo que fue necesario definir un

rango amplio en términos de dimensión para asegurar un grupo

de comparación compuesto por un número suficiente de

compañías que permitiese obtener unos resultados robustos y

representativos, ello en la medida que el número de peers de

dimensión comparable es muy reducido y su ubicación

geográfica solo en USA. Ello permite incluir compañías que,

aunque difieran en tamaño, comparten ciclo de vida del negocio

o características estratégicas, estando el rango alineado con las

mejores prácticas de mercado.

La retribución del nuevo Consejero Delegado por sus funciones

ejecutivas está respaldada por el estudio descrito

anteriormente, teniendo en consideración el US Peer Group, ya

que el nuevo Consejero Delegado ha sido seleccionado entre

candidatos procedentes de ese país y tendrá su base operativa

también en Estados Unidos de América. Ello es así debido a la

relevancia del mercado americano tanto en el contexto actual

como en la estrategia a futuro de Fluidra.

En cuanto al resto de directivos y el Presidente Ejecutivo, se han

actualizado internamente las conclusiones del estudio realizado

por Willis Towers and Watson antes referido, confirmándose

que las remuneraciones están alineadas con las referencias de

mercado.

A.1.2. Importancia relativa de los conceptos retributivos

variables respecto a los fijos (mix retributivo) y qué criterios y

objetivos se han tenido en cuenta en su determinación y para

garantizar un equilibrio adecuado entre los componentes fijos

y variables de la remuneración. En particular, señale las

acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema

de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos

y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de

la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a

medidas previstas para garantizar que en la política de

remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la

sociedad, las medidas adoptadas en relación con aquellas

categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan

una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad y

medidas previstas para evitar conflictos de intereses.

Asimismo, señale si la sociedad ha establecido algún período

de devengo o consolidación de determinados conceptos

retributivos variables, en efectivo, acciones u otros

instrumentos financieros, un período de diferimiento en el

pago de importes o entrega de instrumentos financieros ya

devengados y consolidados, o si se ha acordado alguna

cláusula de reducción de la remuneración diferida aún no

consolidada o que obligue al Consejero a la devolución de

remuneraciones percibidas, cuando tales remuneraciones se

hayan basado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya

quedado después demostrada de forma manifiesta.

De acuerdo con lo establecido en la Política de Remuneraciones

2024-2027 y la Política de Remuneraciones 2025-2028

(conjuntamente, “Política de Remuneraciones”), únicamente los

Consejeros Ejecutivos son beneficiarios de remuneración

variable a corto y a largo plazo. De este modo se cumple con la

recomendación 57 de la CNMV, según la cual se debe

circunscribir a los Consejeros Ejecutivos las remuneraciones

variables ligadas al rendimiento de la sociedad y al desempeño

personal, así como la remuneración mediante entrega de

acciones, opciones o derechos sobre acciones o instrumentos

referenciados al valor de la acción. Ello sin perjuicio de que los

consejeros que, tras la terminación de sus funciones ejecutivas,

permanezcan en el Consejo como consejeros externos o

dominicales puedan percibir la remuneración variable que les

hubiese sido concedida durante el periodo en que ejercieron las

funciones ejecutivas, pero liquidada tras dejar de ejercer las

citadas funciones ejecutivas.

Informe Financiero Anual 2024 138


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

El sistema retributivo de los Consejeros Ejecutivos presenta una

relación equilibrada y eficiente entre los componentes fijos y

componentes variables de carácter anual y plurianual. La

retribución variable se configura como una visión de medio y

largo plazo, que impulsa su actuación en términos estratégicos,

además de la consecución de resultados a corto plazo,

atendiendo a la situación actual y a las perspectivas y objetivos

de crecimiento sostenible de la Sociedad, sin que la

remuneración variable amenace la capacidad de la Sociedad

para mantener su solvencia y situación financiera.

La Política de Remuneraciones pretende potenciar e incentivar

la consecución de los objetivos estratégicos de la Sociedad

mediante la incorporación de incentivos a largo plazo,

reforzando la continuidad en el desarrollo competitivo de la

Sociedad, fomentando un efecto motivador y de fidelización, así

como de retención, manteniendo ajustadas sus

compensaciones a las mejores prácticas.

1. Remuneración variable anual (“RVA”)

La RVA, previa a su ponderación por la escala de consecución,

según la actual Política de Remuneraciones, no será superior al

150% de la remuneración fija por funciones ejecutivas, previo a

la aplicación de la escala de grado de consecución de los

objetivos. La escala de consecución de los objetivos económicos

oscila desde un 0% de la RVA target hasta un máximo del 185%

de la RVA target en caso de conseguir o superar los máximos

valores establecidos para cada indicador.

La fijación del porcentaje que la RVA representa sobre la

retribución fija por funciones ejecutivas, los indicadores, así

como la evaluación del desempeño serán determinados

anualmente por el Consejo de Administración, a propuesta de la

CNR, quien determinará posteriormente su grado de

cumplimiento. Es requisito para percibir la totalidad de la

remuneración variable anual que el Consejero Ejecutivo

mantenga su relación con Fluidra a 31 de diciembre del año en

que haya de devengarse la misma. En el supuesto de

terminación de su relación con Fluidra con anterioridad a la

citada fecha, percibirán la parte proporcional de la

remuneración variable que hubiera tenido derecho a percibir de

permanecer hasta el 31 de diciembre, correspondiente al

periodo de tiempo del año que han permanecido en Fluidra.

2. Remuneración variable a largo plazo

Los Consejeros Ejecutivos pueden participar en planes de

incentivos a largo plazo basados en instrumentos de capital de

Fluidra o referenciados a su valor, establecidos por la Sociedad

para sus directivos (“LTI”).

El LTI permitirá a sus beneficiarios percibir, transcurrido un

determinado periodo de tiempo, un importe en acciones u otros

instrumentos, u opciones sobre los mismos o en metálico,

siempre que se cumplan las condiciones y objetivos estratégicos

establecidos en el LTI. Estos planes tendrán recurrencia en el

tiempo, siendo establecidas sus condiciones específicas por el

Consejo de Administración, a propuesta de la CNR, debiendo

adaptarse y ser compatibles con los principios de la Política de

Remuneraciones y ser objeto de aprobación por la Junta

General de Fluidra en la medida en que resulte preceptivo.

En 2025 están en vigor los siguientes LTI:

• Plan 2022-2026 aprobado por la Junta general de Accionistas

en 2022.

En 2025 se liquidará el primer Ciclo del Plan 2022-2024,

devengado el 31 de diciembre de 2024, estando en vigor en

2025 los otros 2 ciclos, Ciclo 2023-2025 y Ciclo 2024-2026.

• Plan 2025-2029, que el Consejo de Administración, a

propuesta de la CNR, ha sometido a aprobación de la Junta de

2025, junto con el presente Informe Anual de

Remuneraciones. En 2025 estará en vigor el primer Ciclo del

Plan 2025-2029, esto es el Ciclo 2025-2027.

El mix retributivo de 2025 es el siguiente en función del grado de

consecución de los objetivos a los que se vincula la retribución

variable (no se tienen en cuenta, en el cálculo del mix

retributivo, las retribuciones en especie ni las aportaciones a

planes de previsión social, dado que su importe no es

significativo):

Retribución Variable Anual (sobre la retribución fija):

Presidente Ejecutivo: mínimo: 0%, target: 100%; máximo

185%

Consejero Delegado: mínimo: 0%, target: 150%, máximo:

277,5%

Incentivo a largo plazo (sobre la retribución fija)

– porcentajes para cada uno de los tres ciclos – véase

apartado A.1.6.-:

Presidente Ejecutivo: mínimo: 0%, target: 250%; máximo

430%

Consejero Delegado: mínimo: 0%, target: 345%, máximo:

593,4%

Los dos planes de incentivos a largo plazo en vigor en 2025 (Plan

2022-2026 y Plan 2025-2029) son de ciclos solapados,

iniciándose cada año un ciclo de 3 años de duración. Las

unidades de cada uno de los 3 ciclos del Plan 2022-2026 de los

que los consejeros ejecutivos son beneficiarios, así como del

primer ciclo del Plan 2025-2029 (único ciclo que se somete a

aprobación por la Junta junto con el presente Informe Anual de

Remuneraciones) se han calculado en base al mismo porcentaje

de retribución fija del beneficiario, esto es 250% en el caso de D.

Eloy Planes y 345% en el caso de D. Jaime Ramírez.

Considerando que en 2025 se iniciará un ciclo nuevo y se

devengará el ciclo iniciado 3 años antes, se ha considerado

como porcentaje anualizado que el LTI representa vs la

retribución fija, el porcentaje sobre la retribución fija que, para

calcular el número de unidades del ciclo, se ha asignado a cada

ciclo, esto es 250% en el caso de D. Eloy Planes y 345% en el

caso de D. Jaime Ramírez.

Informe Financiero Anual 2024 139


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

Los principios que regulan la Política de Remuneraciones de la

Sociedad tienen en consideración los intereses de los

accionistas y una gestión prudente del riesgo. Para ello, el

sistema de remuneración está orientado a promover la

rentabilidad y sostenibilidad a largo plazo de la Sociedad,

incorporando las cautelas necesarias para evitar la asunción

excesiva de riesgos y la recompensa de resultados

desfavorables.

Las medidas para determinar una adecuada gestión del riesgo y

promover la sostenibilidad de los resultados que ha establecido

la Sociedad son las siguientes:

RVA:

• No existe el derecho a obtener una retribución variable anual

garantizada.

• La cuantía de la RVA tiene fijado un importe máximo que no

podrá ser superior a un 150 por 100 de la retribución fija del

Consejero Ejecutivo, previa a su ponderación por la escala de

grado de cumplimiento (siendo el máximo en caso de

sobrecumplimiento de los objetivos del 277,5 por 100 de la

retribución fija).

• Anualmente se definen los parámetros de la RVA, siendo los

objetivos fijados por el Consejo, a propuesta de la CNR,

tomando en consideración las variables que se hayan

identificado dentro del mapa de riesgos de la Sociedad.

• Se incluyen escalas de consecución deﬁnidas para cada

objetivo con base en los resultados alcanzados por la

Sociedad. En consecuencia, cualquier variación en el

rendimiento de la Sociedad afectará al grado de consecución

de los objetivos y de forma directa al importe de la RVA que

les pueda corresponder, en su caso, a los consejeros

ejecutivos.

• La RVA se devenga de forma anual y su pago se realiza a

ejercicio vencido dentro del primer trimestre del año natural

siguiente al año de devengo, una vez veriﬁcado el grado de

cumplimiento de los requisitos a los que está vinculada.

LTI:

• No existe el derecho a obtener una retribución variable a

largo plazo garantizada.

• La retribución a largo plazo está vinculada a métricas

financieras y de ESG (“Environment, Social and Governance”)

específicas, incluyéndose escalas de consecución definidas

para cada objetivo en base a los resultados alcanzados por la

Sociedad.

• De acuerdo con lo establecido en la Política de

Remuneraciones el incentivo a liquidar debe tomar en cuenta

las eventuales salvedades que consten en el informe del

auditor externo y que minoren los resultados de la Sociedad.

• La liquidación de la remuneración a largo plazo debe diferirse

por un periodo de tiempo mínimo suﬁciente para comprobar

que se han cumplido las condiciones previamente

establecidas a las que esté vinculado (cláusula “malus”).

• La retribución a largo plazo de los Consejeros Ejecutivos

contempla la obligación de mantener la propiedad de un

determinado número de las acciones que se pueda percibir al

amparo de los planes de incentivos a largo plazo.

• La retribución a largo plazo de los Consejeros Ejecutivos está

sometida a una cláusula “clawback” de dos años de duración

que permite a la Sociedad reclamar el reembolso de la

remuneración si se pone de manifiesto que su liquidación y

abono se ha producido total o parcialmente en base a

información cuya falsedad o inexactitud grave quede probada

a posteriori, de forma manifiesta. El Plan 2025-2029 que se

somete a aprobación de la Junta de 2025, regula que la

cláusula “clawback” también será de aplicación aquellos

Beneficiarios que hayan incumplido las normas y políticas

internas del Grupo o si su conducta negligente ha implicado

pérdidas significativas en el Grupo.

Por último, en relación con las medidas previstas para evitar

conﬂictos de intereses, según establece el Reglamento del

Consejo, los Consejeros se obligan:

• A no realizar directa o indirectamente transacciones

profesionales o comerciales con la Sociedad a no ser que se

autoricen por la Sociedad en los términos previstos en el

régimen establecido en la ley, en los Estatutos Sociales y en el

Reglamento del Consejo.

• A comunicar la existencia de conﬂictos de interés al Consejo

de Administración.

• A abstenerse de participar en la deliberación y votación de

acuerdos en las que él o una persona vinculada tenga un

conﬂicto de intereses, directo o indirecto, salvo que les

habilite para ello la legislación aplicable. Quedan excluidos de

esta prohibición los acuerdos o decisiones que afecten al

Consejero en su condición de tal, tales como la designación o

separación de su cargo en el órgano de administración u

otros de naturaleza análoga.

• A no utilizar el nombre de la Sociedad ni invocar su condición

de administradores para la realización de operaciones por

cuenta propia o de personas a ellos vinculadas.

• A realizar directa o indirectamente transacciones

profesionales o comerciales con la Sociedad a no ser que se

autoricen por la Sociedad en los términos previstos en el

régimen establecido en la ley, en los Estatutos Sociales y en el

Reglamento del Consejo.

• A adoptar las medidas necesarias para evitar incurrir en

situaciones en las que sus intereses, sean por cuenta propia o

ajena, puedan entrar en conflicto con el interés social y con

sus deberes para con la Sociedad.

A.1.3. Importe y naturaleza de los componentes ﬁjos que se

prevé devengarán en el ejercicio los consejeros en su

condición de tales.

El importe máximo anual de la remuneración de los Consejeros

por las funciones de supervisión y decisión colegiada propias de

Informe Financiero Anual 2024 140


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

su condición de Consejeros, aprobado por la Junta General del

2024, es de 2.200.000 euros.

La remuneración anterior tiene, en todo caso, el carácter de

máxima, correspondiendo al Consejo la propuesta de

distribución de su importe entre los distintos conceptos y entre

los distintos consejeros, en la forma, momento y proporción

que libremente considere tomando en consideración las

funciones y responsabilidades atribuidas a cada uno, la

pertenencia y cargos atribuidos en Comisiones y las demás

circunstancias objetivas que considere relevantes. De dicho

importe, el desglose de la retribución fija por cargos y

responsabilidades de los miembros del Consejo que se prevé

devengarán en el ejercicio 2025, es el siguiente (la misma que en

2024):

• 92.000 euros anuales para cada miembro del Consejo de

Administración.

• Por la responsabilidad y la exigencia de dedicación que

comporta la pertenencia a las distintas comisiones y la

Presidencia y coordinación del Consejo:

20.000 euros anuales adicionales para cada miembro de la

CNR, excepto el presidente de la Comisión que percibirá

40.000 euros.

20.000 euros anuales adicionales para cada miembro del

Comité de Auditoría, excepto el presidente de la Comisión que

percibirá 40.000 euros.

12.000 euros adicionales para cada miembro de la Comisión

Delegada, de Estrategia y de ESG.

50.000 euros anuales adicionales para el Presidente del

Consejo de Administración.

25.000 euros anuales adicionales para el coordinador del

Consejo de Administración.

No obstante lo anterior, los Consejeros Ejecutivos que sean

miembros de las distintas Comisiones no percibirán importe

adicional alguno por su pertenencia a las mismas.

• Las dietas de asistencia a reuniones del Consejo o sus

Comisiones ascienden a 8.000 euros anuales. No obstante, el

importe que perciben aquellos Consejeros que residen fuera

de Europa asciende a 20.000 euros anuales.

Por último a los Consejeros se les reembolsarán los gastos en

que incurran para prestar sus servicios la Sociedad en el

importe en que esté debidamente justificado.

A.1.4. Importe y naturaleza de los componentes fijos que

serán devengados en el ejercicio por el desempeño de

funciones de alta dirección de los consejeros ejecutivos.

La retribución fija anual en metálico a satisfacer en 2025 a los

Consejeros Ejecutivos es la siguiente:

• Sr. Eloy Planes: 510.000 euros.

• Sr. Jaime Ramírez: 816.000 dólares, proporcional al periodo

en que sea Consejero Ejecutivo (el importe de la retribución

fija como empleado percibida antes de su nombramiento

como Consejero Ejecutivo ha sido la misma).

La Política de Remuneraciones prevé la revisión de la retribución

fija con carácter anual por el Consejo de Administración a

propuesta de la CNR para los años de su vigencia. No se prevé

que durante todo el periodo de vigencia de la Política de

Remuneraciones la variación exceda del 30%, en cualquier caso,

cualquier variación de la retribución fija se informará en el

Informe Anual de Remuneraciones del año correspondiente.

Parte de la remuneración del Sr. Jaime Ramírez es satisfecha por

otra compañía del Grupo Fluidra.

Según lo dispuesto en el contrato de Consejero Delegado

suscrito por Fluidra con D. Jaime Ramírez, la remuneración que

perciba por las funciones de supervisión y decisión colegiada

propias de su condición de Consejero minorará el importe de la

remuneración total que deba percibir por sus funciones

ejecutivas.

A.1.5. Importe y naturaleza de cualquier componente de

remuneración en especie que será devengado en el ejercicio

incluyendo, pero no limitado a, las primas de seguros

abonadas en favor del consejero.

Los Consejeros Ejecutivos perciben las siguientes retribuciones

en especie:

• Siguiendo la política para directivos de Fluidra, la Sociedad

pone a disposición de los Consejeros Ejecutivos un automóvil,

cuyo coste anual estimado para 2025 es de unos 15 mil euros

para el Sr. Eloy Planes y de unos 12 mil euros para el Sr. Jaime

Ramírez.

• La Sociedad asume el coste de una póliza de seguro de vida,

que cubre el fallecimiento y la invalidez de los Consejeros

Ejecutivos. A la fecha de elaboración del presente Informe, se

estima que el importe de la prima anual de 2025 asciende a

30 mil euros respecto del Sr. Eloy Planes y 18 mil euros para el

Sr. Jaime Ramírez.

• Fluidra asume el coste de una póliza de seguro médico

familiar, cuya prima estimada para 2025 es de unos 8 mil

euros respecto del Sr. Eloy Planes y de 18 mil euros respecto

del Sr. Jaime Ramírez.

Parte de la remuneración del Sr. Jaime Ramírez es satisfecha

por otra compañía del Grupo Fluidra.

Informe Financiero Anual 2024 141


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

A.1.6. Importe y naturaleza de los componentes variables,

diferenciando entre los establecidos a corto y largo plazo.

Parámetros financieros y no financieros, incluyendo entre

estos últimos los sociales, medioambientales y de cambio

climático, seleccionados para determinar la remuneración

variable en el ejercicio en curso, explicación de en qué medida

tales parámetros guardan relación con el rendimiento, tanto

del consejero, como de la entidad y con su perfil de riesgo, y la

metodología, plazo necesario y técnicas previstas para poder

determinar, al finalizar el ejercicio, el grado efectivo de

cumplimiento de los parámetros utilizados en el diseño de la

remuneración variable, explicando los criterios y factores que

aplica en cuanto al tiempo requerido y métodos para

comprobar que se han cumplido de modo efectivo las

condiciones de rendimiento o de cualquier otro tipo a las que

estaba vinculado el devengo y la consolidación de cada

componente de la retribución variable.

Indique el rango en términos monetarios de los distintos

componentes variables en función del grado de cumplimiento

de los objetivos y parámetros establecidos, y si existe algún

importe monetario máximo en términos absolutos.

El sistema de retribución variable de los Consejeros Ejecutivos

para el año 2025 incluye dos componentes: una retribución

variable anual (RVA) y una a largo plazo (LTI).

(i) RVA:

Conforme a lo estipulado en sus respectivos contratos, los

Consejeros Ejecutivos perciben una RVA vinculada al

cumplimiento de objetivos económicos y de gestión

relacionados con el presupuesto establecido por el Consejo de

Administración para cada ejercicio. Los criterios objetivos a

utilizar en el cálculo de la RVA para 2025 son los siguientes:

• La RVA para el año 2025 para el Presidente Ejecutivo, previa a

su ponderación por la escala de consecución, es del 100% de

la remuneración fija anual por funciones ejecutivas. La escala

de consecución oscila entre el 40% de pago del variable anual

target en caso de conseguir los niveles mínimos establecidos

para cada indicador (siendo el 0% en caso de no alcanzar los

umbrales mínimos) hasta un máximo del 185% de pago del

variable target en caso de conseguir o superar los máximos

valores establecidos para cada indicador.

• La RVA para el año 2025 para el Consejero Ejecutivo, previa a

su ponderación por la escala de consecución, es del 150% de

la remuneración fija anual por funciones ejecutivas. La escala

de consecución oscila entre el 40% de pago del variable target

en caso de conseguir los niveles mínimos establecidos para

cada indicador (siendo el 0% en caso de no alcanzar los

umbrales mínimos) hasta un máximo del 185% de pago del

variable target, en caso de conseguir o superar los máximos

valores establecidos para cada indicador.

Parte de la remuneración del Sr. Jaime Ramírez es satisfecha

por otra compañía del Grupo Fluidra.

En 2025 los indicadores son:

(i) en un 85% objetivos económicos:

Free Cash-Flow (25%), PF cash EPS (25%), EBITDA (25%) y

crecimiento total de las ventas (10%) y

(ii) en un 15% objetivos de gestión:

Dentro de los objetivos de gestión un 5% está vinculado al

cumplimiento de objetivos de la sociedad en materia a de ESG

tales como S&P score, huella de carbono, NPS global y ventas

globales de productos sostenibles y el resto a otros objetivos de

gestión estratégica de la Compañía.

La escala de consecución de los objetivos económicos para 2025

es la siguiente:

• Free Cash Flow: 80% del objetivo para conseguir el 40% de

pago de la RVA target vinculada a este objetivo y 120% para

conseguir el 200%.

• Cash Earning Per Share: 70% para conseguir el 40% de pago

de la RVA target vinculada a este objetivo y 130% para

conseguir el 200% del variable target.

• EBITDA: 80% para conseguir el 40% de pago de la RVA target

vinculada a este objetivo y 120% para conseguir el 200% de

variable target.

• Crecimiento total de ventas: 50% para conseguir el 40% de

pago de la RVA target vinculada a este objetivo y 150% para

conseguir el 200% del variable target.

En relación con los objetivos de gestión en caso de conseguir los

objetivos se liquidará el 100% de pago de la RVA target vinculada

a estos objetivos, en otro caso se liquidará el 0%.

Finalizado el ejercicio, previa recepción de la documentación

soporte que se exime oportuna, el Consejo de Administración, a

propuesta de la CNR, llevará a cabo la evaluación del grado de

cumplimiento de los objetivos fijados al inicio del ejercicio y

aprobará la cuantía de la RVA a percibir por cada Consejero

Ejecutivo en función del grado de cumplimiento alcanzado.

Aprobada la cuantía del incentivo, se procederá a su pago en

metálico, con posterioridad a la formulación de las cuentas

anuales de Fluidra, considerando, en su caso, las eventuales

salvedades del informe del auditor externo. En el Informe Anual

de Remuneraciones del ejercicio del pago de la RVA se incluirá la

información relativa a los objetivos fijados para cada métrica y

su grado de consecución.

(ii) LTI:

En 2025 los Consejeros Ejecutivos son beneficiarios de los

siguientes LTI:

• Plan 2022-2026:

La Junta General de 2022 aprobó el Plan 2022-2026, para el

colectivo de directivos clave y consejeros ejecutivos del Grupo

Fluidra.

Informe Financiero Anual 2024 142


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

El plan tiene por objeto incentivar, motivar y fidelizar al equipo

directivo de Fluidra, vinculando parte de su retribución al valor

de la acción de la Sociedad al objeto de alinear los intereses de

los beneficiarios con los de los accionistas ofreciéndoles una

remuneración competitiva de acuerdo con las prácticas

retributivas de mercado y de la nueva organización y estrategia

del Grupo Fluidra

Las principales condiciones del Plan 2022-2026 son las

siguientes:

Instrumento: el Plan 2022-2026 se articula a través de la

concesión de un determinado número de unidades (“PSU”) que

servirán como referencia para determinar el número final de

Acciones a entregar a los Beneficiarios transcurrido un

determinado periodo de tiempo, siempre que se cumplan

determinados objetivos estratégicos del Grupo Fluidra y se

reúnan los requisitos previstos para ello en el Reglamento.

Duración: el Plan 2022-2026 tiene una duración de cinco (5)

años, extendiéndose desde el 1 de enero de 2022, con efectos

desde la fecha de aprobación del Plan por parte de la Junta

General, (“Fecha de Inicio”) hasta el 31 de diciembre de 2026

(“Fecha de Finalización”), sin perjuicio de la liquidación efectiva

del último Ciclo del Plan que se producirá durante el mes de

junio de 2027.

El Plan se divide en tres (3) ciclos independientes entre sí

(“Ciclos”) y cuenta con tres fechas de concesión (“Fechas de

Concesión”) del incentivo target a percibir en caso de

cumplimiento del 100 por 100 de los objetivos a los que se

vincula (“Incentivo Target”), cada una de las cuales han tenido

lugar en los años 2022, 2023 y 2024, respectivamente.

Cada uno de los Ciclos tiene un periodo de medición de

objetivos de tres (3) años de duración (“Periodo de Medición”),

iniciándose el 1 de enero del año en el que se inicie el Ciclo

(“Fecha de Inicio del Periodo de Medición”) y finalizando

transcurrido un periodo de tiempo de tres (3) años desde la

Fecha de Inicio del Periodo de Medición del Ciclo, esto es, el 31

de diciembre del año de finalización del Periodo de Medición del

Ciclo (“Fecha de Finalización del Periodo de Medición”).

Tras la finalización del Periodo de Medición de cada Ciclo se

determinará el incentivo correspondiente al mismo que tendrá

derecho a percibir cada uno de los Beneficiarios en función del

grado de cumplimiento de los objetivos fijados para el Ciclo

correspondiente (“Grado de Consecución”).

La liquidación del incentivo correspondiente a cada uno de los

Ciclos del Plan se producirá durante el mes de junio del ejercicio

siguiente a la Fecha de Finalización del Periodo de Medición

(“Fecha de Liquidación”).

Beneficiarios: serán beneficiarios del Plan 2022-2026

(“Beneficiarios”) los miembros del equipo directivo de Fluidra y

de sus filiales que conforman el Grupo Fluidra, según determine

el Consejo de Administración de Fluidra, a propuesta de la CNR,

que sean expresamente invitados a participar en el Plan a través

de una carta de invitación (la “Carta de Invitación”), y que

acepten expresamente participar en el mismo.

A estos efectos, la Junta General designó como Beneficiarios del

Plan 2022-2026 a aquellos consejeros de Fluidra que, durante el

periodo de duración del Plan, tengan atribuidas funciones

ejecutivas en el Grupo Fluidra (“Consejeros Ejecutivos”), esto es

D. Eloy Planes, Presidente Ejecutivo y D. Bruce Brooks,

Consejero Delegado.

Número máximo de Acciones incluidas en el Plan: el número

total de Acciones que, en ejecución del Plan, procederá entregar

a los Beneficiarios a la finalización de cada uno de los Ciclos será

el que resulte de dividir el importe máximo destinado al Ciclo

entre el precio medio ponderado de cotización de las Acciones

de cierre de las sesiones bursátiles de los treinta (30) días

anteriores a la Fecha de Inicio del Periodo de Medición del Ciclo

correspondiente (“Valor de Referencia”). El importe máximo

total destinado al Plan en caso de cumplimiento del 100 por 100

de los objetivos a los que se vincule su devengo se fija en la

cantidad de 55 millones de euros.

El importe máximo total destinado a cada uno de los Ciclos del

Plan, en caso de cumplimiento del 100 por 100 de los objetivos,

será determinado por el Consejo de Administración, previo

informe de la CNR, sin que pueda exceder, para el conjunto de

los tres Ciclos del Plan, la referida cifra de 55 millones de euros.

En cualquier caso, en caso de cumplimiento del 100 por 100 de

los objetivos, el total de Acciones a entregar en ejecución del

Plan, al conjunto de los Beneficiarios en los tres Ciclos no podrá

superar el 0,8% por 100 del capital social de Fluidra en la Fecha

de aprobación del Plan, siendo del 1,3% por 100 en caso de

alcanzar el Grado de Consecución máximo de los objetivos.

En caso de que el número máximo de Acciones destinadas al

Plan autorizado por la Junta General no resultara suficiente para

liquidar el incentivo en Acciones que les correspondiese a los

Beneficiarios al amparo de cada Ciclo del Plan, Fluidra abonará

en metálico el importe del incentivo correspondiente al exceso

que no pueda liquidarse en Acciones.

En caso de cumplirse el 100 por 100 de los objetivos del Plan los

Consejeros Ejecutivos de Fluidra tendrían derecho a recibir, a la

finalización de cada uno de los tres Ciclos, un número de

Acciones cuyo valor equivalga al 250% de su Retribución Anual

Fija vigente en la fecha de concesión del incentivo del Ciclo

correspondiente, dividido entre el Valor de Referencia.

En cualquier caso, el número de Acciones a entregar dependerá

del número de PSU asignado y del grado de cumplimiento de

los objetivos a los que se vincula el incentivo.

Para el primer Ciclo del Plan, en caso de cumplimiento del 100

por 100 de los objetivos del Ciclo, tomando en consideración el

precio medio ponderado de cierre de cotización de la Acción en

las sesiones bursátiles de los treinta (30) días anteriores al 1 de

enero de 2022 y la Retribución Anual Fija de los Consejeros

Ejecutivos vigente en la fecha de aprobación del Plan, el número

de Acciones a entregar al Presidente Ejecutivo, D. Eloy Planes,

sería de 37.651 Acciones (al Consejero Delegado existente en

2024, D. Bruce Brooks, se le asignaron 45.181 Acciones). En el

Informe Financiero Anual 2024 143


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

apartado B.7 se detalla la información relativa al devengo y

consolidación del incentivo referido al primer ciclo del Plan.

Para el segundo Ciclo del Plan, en caso de cumplimiento del 100

por 100 de los objetivos del Ciclo, tomando en consideración el

precio medio ponderado de cierre de cotización de la Acción en

las sesiones bursátiles de los treinta (30) días anteriores al 1 de

enero de 2023 y la Retribución Anual Fija de los Consejeros

Ejecutivos vigente en la fecha de la Carta de Invitación al

segundo Ciclo del Plan, el número de Acciones a entregar al

Presidente Ejecutivo, D. Eloy Planes, sería de 88.500 Acciones. En

caso de cumplimiento del Grado de Consecución máximo de los

objetivos a los que se vincula el segundo Ciclo, el número de

Acciones a entregar será el 172 por 100 de las Acciones a

entregar en caso de cumplir el 100 por 100 de los objetivos. Por

tanto, el número máximo de Acciones a entregar a D. Eloy

Planes sería de 152.220 Acciones.

Para el tercer Ciclo del Plan, en caso de cumplimiento del 100

por 100 de los objetivos del Ciclo, tomando en consideración el

precio medio ponderado de cierre de cotización de la Acción en

las sesiones bursátiles de los treinta (30) días anteriores al 1 de

enero de 2024 y la Retribución Anual Fija de los Consejeros

Ejecutivos vigente en la fecha de la Carta de Invitación al tercer

Ciclo del Plan, el número de Acciones a entregar al Presidente

Ejecutivo, D. Eloy Planes, sería de 66.811 Acciones. En caso de

cumplimiento del Grado de Consecución máximo de los

objetivos a los que se vincula el tercer Ciclo, el número de

Acciones a entregar será el 172 por 100 de las Acciones a

entregar en caso de cumplir el 100 por 100 de los objetivos. Por

tanto, el número máximo de Acciones a entregar a D. Eloy

Planes sería de 114.915 Acciones.

Tras su incorporación en 2024, como empleado del Grupo

Fluidra, D. Jaime Ramírez fue designado beneficiario únicamente

del tercer ciclo del Plan 2022-2026, siéndole asignadas 195.734

unidades, que mantiene, en las mismas condiciones, tras su

nombramiento como Consejero Delegado. El número de

unidades que le fueron asignadas en el tercer ciclo se calculó a

prorrata del número de unidades que le hubieran

correspondido de los tres ciclos del Plan 2022-2026 por el

tiempo transcurrido desde la fecha de su incorporación al

Grupo Fluidra hasta la fecha de finalización del Plan 2022-2026 y

teniendo en cuenta el porcentaje por ciclo asignado (345%)

sobre la remuneración fija. Por tanto, el número de Acciones a

entregar al Consejero Delegado, en caso de cumplimiento del

100 por 100 de los objetivos del Ciclo sería de 195.734 Acciones.

En caso de cumplimiento del Grado de Consecución máximo de

los objetivos a los que se vincula el tercer Ciclo, el número de

Acciones a entregar será el 172 por 100 de las Acciones a

entregar en caso de cumplir el 100 por 100 de los objetivos. Por

tanto, el número máximo de Acciones a entregar D. Jaime

Ramírez sería de 336.662 Acciones.

Requisitos para la liquidación del incentivo: Los requisitos que

han de cumplirse de forma cumulativa para que el Beneficiario

consolide el derecho a percibir el incentivo correspondiente a

cada Ciclo del Plan 2022-2026, son los siguientes:

• En cuanto al total de PSU concedidas en relación con cada

Ciclo, el Beneficiario debe permanecer en el Grupo Fluida

hasta la Fecha de Finalización del Periodo de Medición del

Ciclo, sin perjuicio de lo previsto para los supuestos especiales

de desvinculación que se establezcan en el Reglamento, en el

que también se determinará la fórmula de cálculo de las PSUs

consolidadas en la fecha de la desvinculación. A este respecto,

la terminación de común acuerdo de las funciones ejecutivas

de D. Bruce Brooks en 2024 implicó el mantenimiento de la

parte proporcional de las PSUs concedidas del segundo y

tercer ciclo al periodo comprendido entre la fecha de inicio

del ciclo y el 31 de diciembre de 2024. Ello implicaría que el

número de Acciones a recibir en caso de cumplimiento del

100 por 100 de los objetivos del Segundo y Tercer ciclo serían

de 70.800 y 26.724 respectivamente, siendo el número de

Acciones máximo de 121.776 y 45.965 respectivamente en

caso de alcanzar el grado de Consecución máximo de los

objetivos.

• Cumplir los objetivos a los que se vincula cada Ciclo del Plan

2022-2026 en los términos y condiciones descritas en el

presente acuerdo y desarrollados en el Reglamento.

• En el caso de Consejeros Ejecutivos, el 100 por 100 de las

PSUs concedidas en cada ciclo deben estar vinculadas al

cumplimiento de los objetivos a los que se vincula el Ciclo

correspondiente.

Objetivos: el Grado de Consecución del incentivo

correspondiente a un Ciclo del Plan y, por tanto, el número de

Acciones a entregar a los Beneficiarios en relación con el citado

Ciclo, dependerá del grado de cumplimiento de los objetivos

que el Consejo de Administración, a propuesta de la CNR, ha

establecido para cada Ciclo del Plan 2022-2026, en cuanto al

porcentaje de PSU concedido vinculado a su cumplimiento.

En los 3 Ciclos del Plan, el Incentivo está vinculado al

cumplimiento de los siguientes objetivos estratégicos de la

Sociedad:

(i) Objetivos de creación de valor para el accionista:

evolución del “Total Shareholder Return” de Fluidra (”TSR”), en

términos absolutos;

(ii) Objetivos económico-financieros:

evolución del EBITDA del Grupo Fluidra;

(iii) Objetivos de ESG:

mejora del S&P rating;

en adelante, las “Métricas”.

Tanto el TSR, como el EBITDA, como los objetivos de ESG, se

determinarán durante el Periodo de Medición de cada Ciclo que

finaliza el 31 de diciembre de 2024, 2025 y 2026,

respectivamente.

A efectos de medición de la evolución del TSR se tomará como

valor inicial la media ponderada de la cotización por acción de

Informe Financiero Anual 2024 144


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

Fluidra de cierre de las sesiones bursátiles de los treinta (30)

días anteriores a la Fecha de Inicio del Periodo de Medición del

Ciclo correspondiente, y como valor final la media ponderada de

la cotización de la acción de Fluidra de cierre de las sesiones

bursátiles de los treinta (30) días anteriores a la Fecha

Finalización del Periodo de Medición del Ciclo correspondiente.

Los porcentajes de ponderación del Incentivo concedido a los

Consejeros Ejecutivos en los tres Ciclos son de un 50 por 100

para el objetivo de TSR, de un 40 por 100 para el objetivo de

EBITDA y de un 10 por 100 para el objetivo ESG.

Para los objetivos de las Métricas TSR y EBITDA se establecerá

un Grado de Consecución asociado a cada objetivo que podrá

oscilar entre el 0 por 100 y el 180 por 100. El Grado de

Consecución derivado de cada uno de los objetivos anteriores

se calculará por interpolación lineal. Por su parte, para el

objetivo ESG, el Grado de Consecución será el 0 por 100 ó el 100

por 100. Por ello el Grado de Consecución máximo de los

Consejeros Ejecutivos será del 172 por 100.

Entrega de las Acciones y régimen de disponibilidad: la

entrega de las Acciones se efectuará bien por Fluidra, bien por

un tercero, con arreglo a los sistemas de cobertura que

finalmente adopte el Consejo de Administración.

Una vez atribuidas las Acciones, hasta transcurrido un plazo de

tres años de la Fecha de Finalización, los Consejeros Ejecutivos y

los miembros del comité ejecutivo no podrán transferir la

propiedad de las Acciones, en su caso recibidas al amparo del

Plan, mientras no alcancen la titularidad de un número de

acciones equivalente, al menos, a dos veces, los Consejeros

Ejecutivos y una vez, el comité ejecutivo, su remuneración fija

anual.

No obstante, lo anterior no será de aplicación respecto de las

acciones que el Consejero Ejecutivo o el miembro del comité

ejecutivo necesite enajenar, en su caso, para satisfacer los

costes relacionados con su adquisición, entre ellos la tributación

derivada de la entrega de las Acciones, o previa dispensa

aprobada por el Consejo de Administración, con el informe

favorable de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones

para hacer frente a situaciones extraordinarias sobrevenidas

que lo requieran.

Cláusulas de reducción y recuperación. El Plan contempla las

correspondientes cláusulas de reducción (cláusula “malus”) y

recuperación (cláusula clawback). El Consejo de Administración

determinará, en su caso, si han concurrido las circunstancias

que deben provocar la aplicación de estas cláusulas y la parte

del Incentivo que, en su caso, deba ser reducido o recuperado.

En relación con la cláusula clawback, Fluidra podrá exigir la

devolución de las Acciones que hayan sido objeto de entrega al

amparo de cada Ciclo del Plan 2022-2026, su equivalente en

metálico, o incluso compensar dicha entrega contra otras

remuneraciones de cualquier naturaleza que el Beneficiario

tenga derecho a percibir, si, durante los dos años siguientes a la

Fecha de Liquidación de cada Ciclo, se pone de manifiesto que

la citada liquidación se ha producido total o parcialmente en

base a información cuya falsedad o inexactitud grave quede

demostrada a posteriori, de forma manifiesta. Lo anterior

resulta de aplicación a, los Consejeros Ejecutivos en cualquier

caso y a los Beneficiarios que sean responsables de dicha

información. Asimismo, en cualquier caso, será recalculado, en

base a la información correcta, el incentivo liquidado a los

miembros del comité ejecutivo y al auditor interno, a los que no

les resulte de aplicación la cláusula clawback.

Plan 2025-2029:

El Consejo de Administración, a propuesta de la CNR, ha

sometido a aprobación de la Junta a la que se somete este

Informe Anual de Remuneraciones las condiciones y términos

del Plan 2025-2029, del que son beneficiarios los Consejeros

Ejecutivos.

Las principales características del Plan 2025-2029 son las

siguientes:

Objetivo del Plan 2025-2029: el Plan 2025-2029 tiene por

objetivo incentivar, motivar y retener al equipo directivo,

vinculando el incentivo al cumplimiento del plan estratégico del

Grupo Fluidra a medio y largo plazo, lo que permitirá alinear los

intereses de los Beneficiarios (tal y como se define a

continuación) con los de los accionistas, ofreciéndoles una

remuneración competitiva de acuerdo con las prácticas

retributivas de mercado y de la situación organizativa y

estratégica del Grupo Fluidra.

El Plan 2025-2029 consiste en que los Beneficiarios puedan

percibir un determinado número de acciones ordinarias de la

Sociedad (“Acciones”), sujeto al cumplimiento de determinados

requisitos.

Instrumento: el Plan 2025-2029 se articula a través de la

concesión de un determinado número de unidades (“PSU”) que

servirán como referencia para determinar el número final de

Acciones a entregar a los Beneficiarios transcurrido un

determinado periodo de tiempo, siempre que se cumplan

determinados objetivos estratégicos del Grupo Fluidra y se

reúnan los requisitos previstos para ello en el Reglamento.

Duración: el Plan 2025-2029 tiene una duración de cinco (5)

años, extendiéndose desde el 1 de enero de 2025, con efectos

desde la fecha de aprobación del Plan por parte de la Junta

General de Accionistas de Fluidra a la que se somete para su

aprobación el presente acuerdo (“Fecha de Inicio”), hasta el 31

de diciembre de 2029 (“Fecha de Finalización”), sin perjuicio de

la liquidación efectiva del tercer y último Ciclo (según se define

el término a continuación) del Plan que se producirá durante el

mes de junio de 2030.

El Plan se divide en tres (3) ciclos independientes entre sí

(“Ciclos”) y contará con tres fechas de concesión (“Fechas de

Concesión”) del incentivo target a percibir en caso de

cumplimiento del 100 por 100 de los objetivos a los que se

vincula (“Incentivo Target”), cada una de las cuales tendrá lugar

en los años 2025, 2026 y 2027, respectivamente.

Informe Financiero Anual 2024 145


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

Cada uno de los Ciclos tendrá un periodo de medición de

objetivos de tres (3) años de duración (“Periodo de Medición”),

iniciándose el 1 de enero del año en el que se inicie el Ciclo

(“Fecha de Inicio del Periodo de Medición”) y finalizando

transcurrido un periodo de tiempo de tres (3) años desde la

Fecha de Inicio del Periodo de Medición del Ciclo, esto es, el 31

de diciembre del año de finalización del Periodo de Medición del

Ciclo (“Fecha de Finalización del Periodo de Medición”).

Tras la finalización del Periodo de Medición de cada Ciclo se

determinará el incentivo correspondiente al mismo que tendrá

derecho a percibir cada uno de los Beneficiarios en función del

grado de cumplimiento de los objetivos fijados para el Ciclo

correspondiente (“Grado de Consecución”).

La liquidación del incentivo correspondiente a cada uno de los

Ciclos del Plan se producirá durante el mes de junio del ejercicio

siguiente a la Fecha de Finalización del Periodo de Medición, tras

la aprobación de las cuentas anuales correspondientes al año

de finalización del Periodo de Medición del Ciclo

correspondiente (“Fecha de Liquidación”).

Beneficiarios: serán beneficiarios del Plan 2025-2029

(“Beneficiarios”) los miembros del equipo directivo de Fluidra y

de las filiales que conforman el Grupo Fluidra, según determine

el Consejo de Administración de Fluidra, a propuesta de la

Comisión de Nombramientos y Retribuciones, que sean

expresamente invitados a participar en el Plan a través de una

carta de invitación (la “Carta de Invitación”), y que acepten

expresamente participar en el mismo.

A estos efectos, la Junta General de Accionistas de Fluidra

designa como Beneficiarios del Plan 2025-2029 a aquellos

consejeros de Fluidra que, durante el periodo de duración del

Plan, tengan atribuidas funciones ejecutivas en el Grupo Fluidra

(“Consejeros Ejecutivos”). A fecha de aprobación del Plan por la

Junta General de Accionistas de Fluidra, los Consejeros

Ejecutivos son D. Eloy Planes, Presidente Ejecutivo y D. Jaime

Ramírez, Consejero Delegado.

Número máximo de Acciones incluidas en el Plan: el número

total de Acciones que, en ejecución del Plan, procederá entregar

a los Beneficiarios a la finalización de cada uno de los Ciclos, en

caso de cumplimiento del 100 por 100 de los objetivos, será el

que resulte de dividir el importe máximo destinado al Ciclo

entre el precio medio ponderado de cotización de las Acciones

de cierre de las sesiones bursátiles de los treinta (30) días

anteriores a la Fecha de Inicio del Periodo de Medición del Ciclo

correspondiente (“Valor de Referencia”). El importe máximo

total destinado al conjunto de los tres Ciclos del Plan en caso de

cumplimiento del 100 por 100 de los objetivos a los que se

vincule su devengo se fija en la cantidad de sesenta y cuatro

millones de euros, siendo ciento siete millones de euros en caso

de alcanzar el Grado de Consecución máximo de los objetivos.

El importe máximo total destinado a cada uno de los Ciclos del

Plan, en caso de cumplimiento del 100 por 100 de los objetivos,

será determinado cada Ciclo por el Consejo de Administración,

previo informe de la Comisión de Nombramientos y

Retribuciones, sin que pueda exceder, para el conjunto de los

tres Ciclos del Plan, la referida cifra de sesenta y cuatro millones

de euros (ciento siete millones de euros en caso de alcanzar el

Grado de Consecución máximo de los objetivos).

En cualquier caso, en caso de cumplimiento del 100 por 100 de

los objetivos, el total de Acciones a entregar en ejecución del

Plan, al conjunto de los Beneficiarios en los tres Ciclos no podrá

superar el 1,21 por 100 del capital social de Fluidra en la Fecha

de aprobación del Plan, siendo del 2,03 por 100 en caso de

alcanzar el Grado de Consecución máximo de los objetivos.

En caso de que el número máximo de Acciones destinadas al

Plan autorizado por la Junta General de Accionistas no resultara

suficiente para liquidar el incentivo en Acciones que les

correspondiese a los Beneficiarios al amparo de cada Ciclo del

Plan, Fluidra abonará en metálico el importe del incentivo

correspondiente al exceso que no pueda liquidarse en Acciones.

En caso de cumplirse el 100 por 100 de los objetivos del Plan los

Consejeros Ejecutivos de Fluidra tendrían derecho a recibir, a la

finalización de cada uno de los tres Ciclos, un número de

Acciones cuyo valor equivalga, en el caso del presidente

Ejecutivo al 250 por 100 y en el caso del Consejero Delegado, el

345 por 100, de su Retribución Anual Fija vigente en la fecha de

concesión del incentivo del Ciclo correspondiente, dividido entre

el Valor de Referencia.

En cualquier caso, el número de Acciones a entregar dependerá

del número de PSU asignado y del grado de cumplimiento de

los objetivos a los que se vincula el incentivo.

Para el primer Ciclo del Plan, en caso de cumplimiento del 100

por 100 de los objetivos del Ciclo, tomando en consideración el

precio medio ponderado de cierre de cotización de la Acción en

las sesiones bursátiles de los treinta (30) días anteriores al 1 de

enero de 2025 y la Retribución Anual Fija de los Consejeros

Ejecutivos vigente en la fecha de aprobación del Plan, el número

de Acciones a entregar al Presidente Ejecutivo, D. Eloy Planes,

sería de 51.590 Acciones y al Consejero Delegado, D. Jaime

Ramírez, de 105.395 Acciones. En caso de cumplimiento del

Grado de Consecución máximo de los objetivos a los que se

vincula el primer Ciclo, el número de Acciones a entregar será el

172 por 100 de las Acciones a entregar en caso de cumplir el

100 por 100 de los objetivos. Por tanto, el número máximo de

Acciones a entregar a D. Eloy Planes sería de 88.735 Acciones, y

de 181.279 Acciones a D. Jaime Ramírez.

Para cada uno de los restantes Ciclos, el Consejo de

Administración, previo informe de la Comisión de

Nombramientos y Retribuciones, determinará los importes

máximos que servirán de base para, en función del Valor de

Referencia del Ciclo que corresponda, establecer el número de

Acciones que podrán ser objeto de entrega en caso de

cumplimiento del 100 por 100 de los objetivos, así como en caso

de cumplimiento del Grado de Consecución máximo de los

objetivos a los que se vincula el correspondiente Ciclo. Se dará

cumplida información del número de PSU asignado en cada

Ciclo en el correspondiente Informe Anual sobre Remuneración

de los Consejeros.

Informe Financiero Anual 2024 146


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

Requisitos para la liquidación del incentivo: Los requisitos

que han de cumplirse de forma cumulativa para que el

Beneficiario consolide el derecho a percibir el incentivo

correspondiente a cada Ciclo del Plan 2025-2029, son los

siguientes:

En cuanto al total de PSU concedidas en relación con cada Ciclo,

el Beneficiario debe permanecer en el Grupo Fluida hasta la

Fecha de Finalización del Periodo de Medición del Ciclo, sin

perjuicio de lo previsto para los supuestos especiales de

desvinculación que se establezcan en el Reglamento, en el que

también se determinará la fórmula de cálculo del número de

PSU consolidadas en la fecha de la desvinculación.

Cumplir los objetivos a los que se vincula cada Ciclo del Plan

2025-2029 en los términos y condiciones descritas en el

presente acuerdo y desarrollados en el Reglamento.

En el caso de Consejeros Ejecutivos, el 100 por 100 de las PSU

concedidas en cada Ciclo deben estar vinculadas al

cumplimiento de los objetivos a los que se vincula el Ciclo

correspondiente.

Objetivos: el Grado de Consecución del incentivo

correspondiente a un Ciclo del Plan y, por tanto, el número de

Acciones a entregar a los Beneficiarios en relación con el citado

Ciclo dependerá del grado de cumplimiento de los objetivos que

el Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de

Nombramientos y Retribuciones, establezca para cada Ciclo del

Plan 2025-2029, en cuanto al porcentaje de PSU concedido

vinculado a su cumplimiento.

Los objetivos serán:

• Objetivos de creación de valor para el accionista;

• Objetivos económico-financieros, y

• Objetivos ligados a ESG (environment, social and governance).

Primer Ciclo: en el primer Ciclo del Plan, el Incentivo quedará

vinculado al cumplimiento de los siguientes objetivos

estratégicos de la Sociedad:

• Objetivos de creación de valor para el accionista: Evolución

del “Total Shareholder Return” de Fluidra (”TSR”), en términos

absolutos;

• Objetivos económico-financieros: Evolución del EBITDA del

Grupo Fluidra;

• Objetivos de ESG: S&P rating;

en adelante, las “Métricas”.

Tanto el TSR, como el EBITDA como los objetivos de ESG, se

determinarán durante el Periodo de Medición del Primer Ciclo

que finaliza el 31 de diciembre de 2027.

A efectos de medición de la evolución del TSR se tomará como

valor inicial la media ponderada de la cotización por acción de

Fluidra de cierre de las sesiones bursátiles de los treinta (30)

días anteriores a la Fecha de Inicio del Periodo de Medición del

primer Ciclo, y como valor final la media ponderada de la

cotización de la acción de Fluidra de cierre de las sesiones

bursátiles de los treinta (30) días anteriores a la Fecha

Finalización del Periodo de Medición del Primer Ciclo.

Los porcentajes de ponderación del Incentivo concedido a los

Consejeros Ejecutivos serán de un 50 por 100 para el objetivo de

TSR, de un 40 por 100 para el objetivo de EBITDA y de un 10 por

100 para el objetivo ESG.

El Consejo de Administración determinará, para aquellos

Beneficiarios que no sean consejeros, a propuesta de la

Comisión de Nombramientos y Retribuciones, la parte de las

Acciones cuya entrega dependerá del cumplimiento de los

objetivos TSR, EBITDA y ESG.

Para los objetivos de las Métricas TSR y EBITDA se establecerá

un Grado de Consecución asociado a cada objetivo que podrá

oscilar entre el 0 por 100 y el 180 por 100. El Grado de

Consecución derivado de cada uno de los objetivos anteriores

se calculará por interpolación lineal. Por su parte, para el

objetivo ESG, el Grado de Consecución será el 0 por 100 o el 100

por 100. Por ello el Grado de Consecución máximo de los

Consejeros Ejecutivos será del 172 por 100.

Segundo y Tercer Ciclo: para el Segundo y Tercer Ciclo del Plan,

el Consejo de Administración de Fluidra, a propuesta de la

Comisión de Nombramientos y Retribuciones, podrá decidir

mantener o modificar las Métricas, su peso relativo y el Grado

de Consecución establecidos para el Primer Ciclo del Plan. En

caso de que el Consejo de Administración realizara alguna

modificación a este respecto, se dará cumplida información en

el correspondiente Informe Anual sobre Remuneración de los

Consejeros.

Entrega de las Acciones y régimen de disponibilidad: La

entrega de las Acciones se efectuará bien por Fluidra, bien por

un tercero, con arreglo a los sistemas de cobertura que

finalmente adopte el Consejo de Administración.

Una vez atribuidas las Acciones, hasta transcurrido un plazo de

tres años de la Fecha de Finalización, los Consejeros Ejecutivos y

los miembros del comité ejecutivo no podrán transferir la

propiedad de las Acciones, en su caso recibidas al amparo del

Plan, mientras no alcancen la titularidad de un número de

acciones equivalente, al menos, a dos veces, los Consejeros

Ejecutivos, y una vez, los miembros del comité ejecutivo, de su

remuneración fija anual. No obstante, lo anterior no será de

aplicación respecto de las acciones que el Consejero Ejecutivo o

el miembro del comité ejecutivo necesite enajenar, en su caso,

para satisfacer los costes relacionados con su adquisición, entre

ellos la tributación derivada de la entrega de las Acciones, o

previa dispensa aprobada por el Consejo de Administración, con

el informe favorable de la CNR, para hacer frente a situaciones

extraordinarias sobrevenidas que lo requieran.

Cláusulas de reducción y recuperación. El Plan contemplará

las correspondientes cláusulas de reducción (cláusula malus) y

recuperación (cláusula clawback) que se incluirán en el

Informe Financiero Anual 2024 147


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

Reglamento. El Consejo de Administración determinará, en su

caso, si han concurrido las circunstancias que deben provocar la

aplicación de estas cláusulas y la parte del Incentivo que, en su

caso, deba ser reducido o recuperado.

En relación con la cláusula clawback, Fluidra podrá exigir la

devolución de las Acciones que hayan sido objeto de entrega al

amparo de cada Ciclo del Plan 2025-2029, su equivalente en

metálico, o incluso compensar dicha entrega contra otras

remuneraciones de cualquier naturaleza que el Beneficiario

tenga derecho a percibir, si, durante los dos años siguientes a la

Fecha de Liquidación de cada Ciclo, se pone de manifiesto que

la citada liquidación se ha producido total o parcialmente en

base a información cuya falsedad o inexactitud grave quede

demostrada a posteriori, de forma manifiesta. Lo anterior

resulta de aplicación a los Consejeros Ejecutivos en cualquier

caso y a los Beneficiarios que sean responsables de dicha

información o que incumplan las políticas y reglamentos

internos. La cláusula clawback también será de aplicación

aquellos Beneficiarios que hayan incumplido las normas y

políticas internas del Grupo o si su conducta negligente ha

implicado pérdidas significativas en el Grupo. Asimismo, en

cualquier caso, será recalculado, en base a la información

económico-financiera correcta, el Incentivo liquidado a los

miembros del comité ejecutivo y al auditor interno, a los que no

les resulte de aplicación la cláusula clawback.

Supuestos de terminación anticipada o modificación del

Plan 2025-2029: El Reglamento del Plan podrá prever supuestos

de terminación y liquidación anticipada o de modificación del

Plan 2025-2029 en supuestos de toma o cambio de control, si

las Acciones de Fluidra dejan de cotizar en un mercado

organizado, o en aquellos supuestos que afecten

significativamente al Plan 2025-2029 según lo determine el

Consejo de Administración.

Sistema de cobertura: el sistema de cobertura del Plan

2025-2029 será determinado en tiempo y forma por el Consejo

de Administración de la Sociedad, a cuyos efectos el referido

órgano queda expresamente facultado. Así, la Sociedad podrá

destinar a la cobertura del Plan las Acciones que componen o

compongan su autocartera o recurrir al instrumento financiero

que en cada caso resulte más aconsejable.

A.1.7. Principales características de los sistemas de ahorro a

largo plazo. Entre otra información, se indicarán las

contingencias cubiertas por el sistema, si es de aportación o

prestación definida, la aportación anual que se tenga que

realizar a los sistemas de aportación definida, la prestación a

la que tengan derecho los beneficiarios en el caso de sistemas

de prestación definida, las condiciones de consolidación de

los derechos económicos a favor de los consejeros y su

compatibilidad con cualquier tipo de pago o indemnización

por resolución o cese anticipado, o derivado de la terminación

de la relación contractual, en los términos previstos, entre la

Sociedad y el Consejero.

Se deberá indicar si el devengo o consolidación de alguno de

los planes de ahorro a largo plazo está vinculado a la

consecución de determinados objetivos o parámetros

relacionados con el desempeño a corto y largo plazo del

consejero.

Fluidra ha asumido con el Sr. Eloy Planes un compromiso por

pensiones de aportación definida que conlleva la constitución

de un fondo para la jubilación, con la realización de

aportaciones anuales por importe de 16 mil euros en 2025.

Tiene derechos consolidados.

El Sr. Jaime Ramírez participa en el plan de pensiones 401(k)

mantenido por la filial estadounidense de Fluidra como

partícipe activo, el coste estimado del plan para el Grupo

Fluidra en 2025 asciende a 13 mil euros. Fluidra se reserva el

derecho a financiar dichos compromisos por pensiones

utilizando el instrumento que estime más adecuado conforme

a la legislación aplicable en vigor.

Estos compromisos son compatibles con la indemnización a que

tuvieran derecho los Consejeros Ejecutivos en caso de

resolución o cese anticipado en los términos previstos y

detallados en los siguientes subapartados.

A.1.8. Cualquier tipo de pago o indemnización por resolución

o cese anticipado o derivado de la terminación de la relación

contractual en los términos previstos entre la sociedad y el

consejero, sea el cese a voluntad de la empresa o del

consejero, así como cualquier tipo de pactos acordados, tales

como exclusividad, no concurrencia post-contractual y

permanencia o fidelización, que den derecho al Consejero a

cualquier tipo de percepción.

Los consejeros no ejecutivos no tienen derecho a indemnización

en caso de terminación de sus funciones como consejero.

Los contratos de los Consejeros Ejecutivos prevén las siguientes

indemnizaciones en caso de resolución del contrato de

prestación de servicios suscrito entre la Sociedad y el consejero.

Indemnización en caso de extinción del contrato

La indemnización a que tendrán derecho los Consejeros

Ejecutivos en caso de extinción del contrato a instancia de

Fluidra por cualquier causa, excepto en caso de incumplimiento

grave y culpable o negligente de sus obligaciones como

Consejero Ejecutivo de la Sociedad, será:

• Sr. Eloy Planes: un importe equivalente a dos anualidades de

su remuneración, tomando el salario bruto anual fijo

percibido en el año en que se produzca la extinción y el

salario anual bruto variable correspondiente al ejercicio

precedente. Esta indemnización incluye la indemnización legal

que tiene derecho a percibir el Sr. Eloy Planes por la extinción

de su relación laboral previa, de 16 años y 7 meses,

suspendida con ocasión de su nombramiento como

Consejero.

Informe Financiero Anual 2024 148


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

• Sr. Jaime Ramírez: un importe equivalente a una anualidad

de su remuneración, tomando el salario bruto anual fijo

percibido en el año en que se produzca la extinción y el último

salario anual bruto variable percibido en los 12 meses

anteriores a la terminación del contrato, junto con costes

razonables de servicios de outplacement.

Los Consejeros Ejecutivos tendrán derecho a percibir dicha

indemnización en caso de decidir extinguir el contrato por

propia decisión, siempre y cuando dicha extinción se produzca

por cualquiera de las siguientes causas:

• Incumplimiento grave de la Sociedad respecto a las

obligaciones contraídas y referentes a su puesto.

• Reducción y limitación sustancial de sus funciones o poderes.

• Modificación sustancial de las condiciones pactadas en el

contrato.

• Cambio de titularidad en el capital social de Fluidra con o sin

variación de los órganos de gobierno de la Sociedad.

Exclusividad y confidencialidad

Los contratos de los Consejeros Ejecutivos prevén cláusulas de

confidencialidad y dedicación exclusiva sin perjuicio de

actividades expresamente autorizadas por la Sociedad siempre

que no dificulten el cumplimiento de los deberes de diligencia y

lealtad propios de su cargo ni supongan conflicto con la

Sociedad. Esta cláusula de exclusividad no conlleva la

percepción de retribución específica alguna por los Consejeros

Ejecutivos.

Pacto de no competencia

y no captación post contractual

Sin perjuicio del acuerdo mediante el cual los consejeros

ejecutivos se obligan, mientras los contratos estén en vigor, a no

hacer competencia a la Sociedad, se establece:

• Sr. Eloy Planes: un pacto de no competencia post contractual

con una duración de dos años desde la conclusión de la

prestación efectiva de servicios. La compensación económica

que se establece para la obligación asumida en virtud del

pacto de no competencia poscontractual es de dos

anualidades de su retribución anual bruta fija vigente en el

momento de la extinción del contrato.

• Sr. Jaime Ramírez: un pacto de no competencia y no

captación post contractual con una duración de dos años

desde la conclusión de la prestación efectiva de servicios. No

existe ninguna compensación adicional a la prohibición de no

competencia y no captación asumida por el Sr. Jaime Ramírez,

que se entiende compensada con la retribución fija y variable

efectivamente percibida durante la duración del contrato.

A.1.9. Indique las condiciones que deberán respetar los

contratos de quienes ejerzan funciones de alta dirección

como consejeros ejecutivos. Entre otras, se informará sobre la

duración, los límites a las cuantías de indemnización, las

cláusulas de permanencia, los plazos de preaviso, así como el

pago como sustitución del citado plazo de preaviso, y

cualesquiera otras cláusulas relativas a primas de

contratación, así como indemnizaciones o blindajes por

resolución anticipada o terminación de la relación contractual

entre la sociedad y el Consejero Ejecutivo . Incluir, entre otros,

los pactos o acuerdos de no concurrencia, exclusividad,

permanencia o fidelización y no competencia post-

contractual, salvo que se hayan explicado en el apartado

anterior.

Los contratos de los Consejeros Ejecutivos de la Sociedad tienen

naturaleza mercantil, conteniendo una descripción clara de las

funciones y responsabilidades a asumir según lo dispuesto en la

legislación mercantil, en los Estatutos, Reglamentos aplicables a

los órganos de la Sociedad las atribuidas por la Junta. A

continuación, se exponen los términos y condiciones esenciales

de los contratos de los Consejeros Ejecutivos que han sido

aprobados de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 249 y

529 octodecies de la LSC.

1.Duración

Los Consejeros Ejecutivos tienen suscritos con la Sociedad

un contrato de prestación de servicios de carácter indefinido

que mantiene su vigencia mientras el Consejero desempeñe

sus funciones ejecutivas que le sean delegadas por el

Consejo de Administración en función de su cargo.

2.Exclusividad y confidencialidad

Los contratos prevén cláusulas de confidencialidad y

dedicación exclusiva, sin perjuicio de actividades

expresamente autorizadas siempre que no dificulten el

cumplimiento de los deberes de diligencia y lealtad propios

de su cargo ni supongan conflicto con la Sociedad.

3.Permanencia

Los contratos de los Consejeros Ejecutivos no incluyen

cláusulas de permanencia o fidelización.

4.Plazo de preaviso

Las partes deberán preavisar con una antelación mínima de

seis meses respecto a la fecha de efecto de la extinción de la

relación contractual, excepto cuando esta se produzca por

mutuo acuerdo, debido al incumplimiento grave y culpable o

negligente de las obligaciones profesionales del Consejero

Ejecutivo de la Sociedad o al incumplimiento grave de la

Sociedad respecto a las obligaciones contraídas y referentes

al puesto del Consejero Ejecutivo. En caso de

incumplimiento del deber de preaviso, la parte no

incumplidora tendrá derecho a la percepción de una

cantidad igual a la retribución fija pendiente de abono

durante el período incumplido.

Informe Financiero Anual 2024 149


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

5.Indemnización en caso de extinción del contrato

El detalle de la indemnización en caso de extinción del

contrato está descrito en el subapartado A.1.8 de este

Informe.

6.Pacto de no competencia y no captación post contractual

El detalle del pacto de no competencia y no captación

poscontractual está descrito en el subapartado A.1.8 de este

Informe.

7.Otros

El contrato por funciones ejecutivas suscrito entre Fluidra y

D. Jaime Ramírez, regula que la remuneración pagada a D.

Jaime Ramírez (i) por cualquier otra empresa del Grupo, o (ii)

por la Sociedad por las funciones de supervisión y decisión

colegiada propias de su condición de cargo de consejero,

minorará el importe de la remuneración total que deba

percibir por sus funciones ejecutivas (incluida la

remuneración en efectivo y en especie, y/o cualquier pago

por rescisión del contrato, en su caso).

Por último, el Consejo de Administración revisará

periódicamente las condiciones de los contratos suscritos con

los Consejeros Ejecutivos a los efectos de incorporar aquellas

modificaciones que sean necesarias para adaptarlos a la política

de remuneración vigente en cada momento y a la normativa

interna de la Sociedad que resulte de aplicación.

A.1.10. La naturaleza e importe estimado de cualquier otra

remuneración suplementaria que será devengada por los

consejeros en el ejercicio en curso en contraprestación por

servicios prestados distintos de los inherentes a su cargo.

La Política de Remuneraciones no contempla para los

consejeros ninguna otra remuneración no mencionada en los

subapartados anteriores.

A.1.11. Otros conceptos retributivos como los derivados, en su

caso, de la concesión por la sociedad al Consejero de

anticipos, créditos y garantías y otras remuneraciones.

La Política de Remuneraciones no contempla la posibilidad de

conceder anticipos, créditos y garantías a los consejeros.

A.1.12. La naturaleza e importe estimado de cualquier otra

remuneración suplementaria prevista no incluida en los

apartados anteriores, ya sea satisfecha por la entidad u otra

entidad del grupo, que se devengará por los consejeros en el

ejercicio en curso.

No se prevé, para el ejercicio en curso, remuneración alguna por

parte de entidades del Grupo a cualquiera de los miembros que

forman parte del Consejo no incluida en los apartados

anteriores.

A.2. Explique cualquier cambio relevante en la política

de remuneraciones aplicable en el ejercicio en curso

derivada de:

a) Una nueva política o una modificación de la política ya

aprobada por la Junta.

b) Cambios relevantes en las determinaciones específicas

establecidas por el consejo para el ejercicio en curso de la

política de remuneraciones vigente respecto de las

aplicadas en el ejercicio anterior.

c) Propuestas que el Consejo de Administración hubiera

acordado presentar a la junta general de accionistas a la

que se someterá este informe anual y que se propone que

sean de aplicación al ejercicio en curso.

Tal y como se ha informado en el apartado A.1, de forma

coetánea a la aprobación del presente Informe Anual de

Remuneraciones, se somete a aprobación de la Junta General, a

propuesta del Consejo de Administración, (i) la Política de

Remuneraciones 2025-2028, aplicable desde la fecha de su

aprobación, y (ii) las condiciones generales del Plan 2025-2029

del que son beneficiarios los Consejeros Ejecutivos.

A.3. Identifique el enlace directo al documento en el que

figure la política de remuneraciones vigente de la

sociedad, que debe estar disponible en la página web de

la sociedad.

En el año 2025 están vigentes las siguientes políticas de

remuneraciones:

• Política 2024-2027, vigente desde el 1 de enero de 2025 hasta

la fecha de aprobación de la Política 2025-2028.

• Política 2025-2028, vigente desde la fecha de su aprobación

hasta el 31 de diciembre de 2028.

https://www.ﬂuidra.com/es/accionistas/remuneraciones-de-los-

consejeros

A.4. Explique, teniendo en cuenta los datos facilitados en

el apartado B.4, cómo se ha tenido en cuenta el voto de

los accionistas en la junta general a la que se sometió a

votación, con carácter consultivo, el informe anual de

remuneraciones del ejercicio anterior.

El acuerdo recibió el voto favorable del 99,27% del quórum con

derecho a voto, en los términos que se recogen en el apartado

B.4 de este Informe.

Asimismo, la Política de Remuneraciones aplicable al ejercicio en

curso fue aprobada con el voto del 97,38% del quórum con

derecho a voto y el importe de la remuneración máxima de los

consejeros por sus funciones como tales el 99,97%.

Informe Financiero Anual 2024 150


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

B. Resumen global de cómo se aplicó

la política de retribuciones durante

el ejercicio cerrado

B.1.1. Explique el proceso que se ha seguido para aplicar la

política de remuneraciones y determinar las retribuciones

individuales que se reflejan en la sección C del presente

informe. Esta información incluirá el papel desempeñado por

la comisión de retribuciones, las decisiones tomadas por el

Consejo de Administración y, en su caso, la identidad y el rol

de los asesores externos cuyos servicios se hayan utilizado en

el proceso de aplicación de la política retributiva en el

ejercicio cerrado.

La determinación de las retribuciones individuales de los

consejeros de Fluidra devengadas durante el ejercicio 2024 que

se reflejan en la sección C del presente Informe, se ha realizado

de acuerdo con los principios y fundamentos de la política de

remuneraciones de consejeros de la Sociedad vigente en 2024.

A este respecto, desde la fecha de su aprobación, la Sociedad ha

aplicado la Política de Remuneraciones aprobada por la Junta

General el 8 de mayo de 2024 que aplica para los ejercicios del

2024 (desde su fecha de aprobación) hasta la fecha de

aprobación de la Política 2025-2028 que se somete a aprobación

de la Junta junto con el presente Informe Anual de

Remuneraciones.

Las actuaciones, asuntos y decisiones adoptadas por la CNR y el

Consejo de acuerdo con las facultades descritas en el apartado

A.1. de este Informe, en relación con la política de

remuneraciones, han sido las siguientes:

• Evaluación del grado de cumplimiento de las métricas de la

RVA de 2023 de los Consejeros Ejecutivos y del equipo

directivo de Fluidra y aprobación, en función del grado de

cumplimiento, de la cuantía de la RVA de 2023 a liquidar en

2024.

• Análisis de la remuneración para 2024 de los Consejeros

Ejecutivos y resto del equipo directivo de Fluidra y propuesta

de revisión salarial en su caso.

• RVA de 2024 de los Consejeros Ejecutivos y equipo directivo

de Fluidra: determinación de las métricas a las que se vincule

la RVA, establecimiento del threshold para tener derecho a

percibir la RVA y la escala de payout en función del grado de

cumplimiento de los objetivos de cada métrica.

• Análisis y emisión de informe favorable, en relación con el

tercer ciclo del Plan 2022-2026, de los beneficiarios, las

métricas y objetivos de cada una de ellas, su peso por grupo

de beneficiarios y la asignación del número de unidades a

cada beneficiario.

• Propuesta de Informe Anual de Remuneraciones de los

consejeros de 2023 para someterlo al voto consultivo de la

Junta General.

• Propuesta de determinados apartados del Informe Anual de

Gobierno Corporativo de 2023 para someterlo a la aprobación

de la Junta General.

• Propuesta del nuevo incentivo a largo plazo Plan 2025-2029

para someterlo a la aprobación de la Junta General de 2025.

B.1.2. Explique cualquier desviación del procedimiento

establecido para la aplicación de la política de

remuneraciones que se haya producido durante el ejercicio.

No ha habido desviaciones en el procedimiento en términos de

aplicar la Política de Remuneraciones.

B.1.3. Indique si se ha aplicado cualquier excepción temporal

a la política de remuneraciones y, de haberse aplicado,

explique las circunstancias excepcionales que han motivado

la aplicación de estas excepciones, los componentes

específicos de la política retributiva afectados y las razones

por las que la entidad considera que esas excepciones han

sido necesarias para servir a los intereses a largo plazo y la

sostenibilidad de la sociedad en su conjunto o para asegurar

su viabilidad. Cuantifique, asimismo, el impacto que la

aplicación de estas excepciones ha tenido sobre la retribución

de cada Consejero en el ejercicio.

No se ha aplicado ninguna excepción temporal.

Informe Financiero Anual 2024 151


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

B.2. Explique las diferentes acciones adoptadas por la

sociedad en relación con el sistema de remuneración y

cómo han contribuido a reducir la exposición a riesgos

excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a

largo plazo de la sociedad, incluyendo una referencia a las

medidas que han sido adoptadas para garantizar que en

la remuneración devengada se ha atendido a los

resultados a largo plazo de la sociedad y alcanzado un

equilibrio adecuado entre los componentes fijos y

variables de la remuneración, qué medidas han sido

adoptadas en relación con aquellas categorías de

personal cuyas actividades profesionales tengan una

repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad,

y qué medidas han sido adoptadas para evitar conflictos

de intereses, en su caso.

La compensación de los Consejeros Ejecutivos es un aspecto

clave para el Consejo de Administración y la CNR. Por este

motivo, su modelo retributivo es revisado, evaluado y

actualizado continuamente por ambos órganos. Fluidra ha

definido un programa de compensación ejecutiva competitivo,

que motiva y recompensa a los ejecutivos por lograr objetivos

financieros y estratégicos que generan valor a largo plazo para

las accionistas, a la vez que brinda recompensas acordes con el

desempeño. Cabe destacar que este programa es de aplicación

tanto a los Consejeros Ejecutivos, como a otros ejecutivos no

consejeros considerados clave en la organización, a fin de

incentivar el crecimiento y sostenible de la Compañía. Fluidra

solicita periódicamente análisis comparativos (benchmark) sobre

la cuantía y estructura retributiva del equipo directivo de

Fluidra, incluidos consejeros ejecutivos, para asegurar su

alineamiento con las referencias de mercado. Así:

• La retribución total se compone de una retribución fija, un

variable anual (RVA) y un variable a largo plazo (LTI).

• Los LTI se vinculan a la consecución de los objetivos a largo

plazo de Fluidra teniendo en cuenta su plan estratégico.

• Los LTI se abonarán en acciones alineando los intereses de los

Consejeros Ejecutivos con el de los accionistas, teniendo el

compromiso de mantener, hasta transcurrido un plazo de tres

años desde su adquisición, la propiedad de las acciones netas

recibidas, mientras no alcance la titularidad de un número de

acciones equivalente a 2 anualidades de su Retribución Fija.

• No hay remuneración variable garantizada.

• Se han establecido cláusulas de clawback y malus en el LTI tal y

como se ha descrito en apartados precedentes que permiten

a la Compañía solicitar la devolución del incentivo liquidado

en determinados supuestos.

Por último, las medidas adoptadas para evitar conflictos de

interés se han explicado en el apartado A.1.6 anterior.

B.3. Explique cómo la remuneración devengada y

consolidada en el ejercicio cumple con lo dispuesto en la

política de retribución vigente y, en particular, cómo

contribuye al rendimiento sostenible y a largo plazo de

la sociedad.

Informe igualmente sobre la relación entre la

retribución obtenida por los consejeros y los resultados

u otras medidas de rendimiento, a corto y largo plazo, de

la entidad, explicando, en su caso, cómo las variaciones

en el rendimiento de la sociedad han podido influir en la

variación de las remuneraciones de los consejeros,

incluyendo las devengadas cuyo pago se hubiera

diferido, y cómo éstas contribuyen a los resultados a

corto y largo plazo de la sociedad.

En la sección C de este Informe se incluye el detalle de la

remuneración devengada en 2024, por todos los conceptos, por

los consejeros de Fluidra en cumplimiento, en cuanto a

conceptos retributivos y cuantías, con lo establecido en la

Política de Remuneración vigente en el ejercicio.

La remuneración variable está alineada con la consecución de

los objetivos vinculados con el presupuesto anual de Fluidra,

por lo que las variaciones en el rendimiento de la sociedad

influyen directamente en la RVA y, por tanto, en la

remuneración de los consejeros con funciones ejecutivas. La

RVA vinculada a la consecución de objetivos financieros, no

financieros y de negocio, como a los de ESG se configura como

una visión a medio y largo plazo que impulsa su actuación a

largo plazo en términos estratégicos, además de la consecución

de resultados a corto plazo, atendiendo a la situación actual y a

las perspectivas y objetivos de crecimiento sostenible de Fluidra.

Asimismo, los incentivos a medio y largo plazo están vinculados

a planes estratégicos de, como mínimo, tres años, promoviendo

la creación de valor sostenible del Grupo. La retribución variable

plurianual se liquida en acciones, lo que permite alinear los

intereses de los Consejeros Ejecutivos con los de los accionistas.

Informe Financiero Anual 2024 152


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

B.4. Informe del resultado de la votación consultiva de la

junta general al informe anual sobre remuneraciones

del ejercicio anterior, indicando el número de

abstenciones y de votos negativos, en blanco y a favor

que se hayan emitido:


	Número	% sobre el total
Votos emitidos	161.699.273	84,16


	Número	% sobre emitidos
Votos negativos	560.286	0,35
Votos a favor	160.521.250	99,27
Votos en blanco	0	0
Abstenciones	617.737	0,38

Observaciones

B.5. Explique cómo se han determinado los componentes

fijos devengados y consolidados durante el ejercicio por

los consejeros en su condición de tales, su proporción

relativa para cada Consejero y cómo han variado

respecto al año anterior.

Los conceptos retributivos devengados en 2024 en salario ﬁjo,

dietas, y total es el siguiente:


Nombre	Salario fijo	Dietas	Total
Eloy Planes	140.000	8.000	148.000
Bruce Brooks	90.000	8.000	98.000
Óscar Serra	102.000	8.000	110.000
José Manuel Vargas	122.000	8.000	130.000
Bernat Corbera	110.000	8.000	118.000
Bernardo Garrigós	110.000	8.000	118.000
Steven Langman	110.000	20.000	130.000
Jordi Constans	154.043	8.000	162.043
Brian McDonald	130.000	20.000	150.000
Esther Berrozpe	150.000	20.000	170.000
Bárbara Borra	102.000	8.000	110.000
Aedhmar Hynes	102.000	20.000	122.000
Manuel Puig	97.774	8.000	105.774
Olatz Urroz	71.263	5.183	76.446
Total (€):	1.591.081	157.183	1.748.264

Los conceptos retributivos devengados en 2023 en salario ﬁjo,

dietas, y total es el siguiente:


Nombre	Salario fijo	Dietas	Total
Eloy Planes	140.000	8.000	148.000
Bruce Brooks	90.000	8.000	98.000
Óscar Serra	102.000	8.000	110.000
José Manuel Vargas	122.000	8.000	130.000
Bernat Corbera	110.000	8.000	118.000
Bernardo Garrigós	110.000	8.000	118.000
Steven Langman	110.000	20.000	130.000
Gabriel López	39.739	2.827	42.566
Jordi Constans	167.000	8.000	175.000
Brian McDonald	130.000	20.000	150.000
Esther Berrozpe	142.850	8.000	150.850
Bárbara Borra	102.000	8.000	110.000
Aedhmar Hynes	65.589	12.932	78.520
Manuel Puig	57.900	5.173	63.073
Total (€):	1.489.077	132.932	1.622.009

B.6. Explique cómo se han determinado los sueldos

devengados y consolidados, durante el ejercicio cerrado,

por cada uno de los consejeros ejecutivos por el

desempeño de funciones de dirección, y cómo han

variado respecto al año anterior.

La remuneración fija en metálico devengada en 2024 por los

Consejeros Ejecutivos existentes en 2024, adicional a la

percibida por su condición de consejeros ha sido la siguiente:

Sr. Eloy Planes: conforme a lo dispuesto en la Política de

Remuneraciones, en 2024 el Sr. Eloy Planes ha percibido una

retribución fija por sus funciones ejecutivas de 500.000 euros,

sin incremento con respecto al 2023 (incremento 0%)

Sr. Bruce Brooks: conforme a lo dispuesto en la Política de

Remuneraciones, en 2024 el Sr. Bruce Brooks, ha percibido una

retribución fija de 600.000 euros, sin incremento con respecto al

2023 (incremento 0%).

Informe Financiero Anual 2024 153


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

B.7. Explique la naturaleza y las principales

características de los componentes variables de los

sistemas retributivos devengados y consolidados en el

ejercicio cerrado.

En particular:

a) Identifique cada uno de los planes retributivos que han

determinado las distintas remuneraciones variables

devengadas por cada uno de los consejeros durante el

ejercicio cerrado, incluyendo información sobre su alcance,

su fecha de aprobación, fecha de implantación, condiciones

en su caso de consolidación, periodos de devengo y

vigencia, criterios que se han utilizado para la evaluación

del desempeño y cómo ello ha impactado en la fijación del

importe variable devengado, así como los criterios de

medición que se han utilizado y el plazo necesario para

estar en condiciones de medir adecuadamente todas las

condiciones y criterios estipulados, debiendo explicarse en

detalle los criterios y factores que ha aplicado en cuanto al

tiempo requerido y métodos para comprobar que se han

cumplido de modo efectivo las condiciones de rendimiento

o de cualquier otro tipo a las que estaba vinculado el

devengo y consolidación de cada componente de la

retribución variable.

b) En el caso de planes de opciones sobre acciones u otros

instrumentos financieros, las características generales de

cada plan incluirán información sobre las condiciones

tanto para adquirir su titularidad incondicional

(consolidación), como para poder ejercitar dichas opciones

o instrumentos financieros, incluyendo el precio y plazo de

ejercicio.

c) Cada uno de los consejeros, y su categoría (consejeros

ejecutivos, consejeros externos dominicales, consejeros

externos independientes u otros consejeros externos), que

son beneficiarios de sistemas retributivos o planes que

incorporan una retribución variable.

d) En su caso, se informará sobre los periodos de devengo o

de aplazamiento de pago establecidos que se hayan

aplicado y/o los periodos de retención/no disposición de

acciones u otros instrumentos financieros, si existieran.

Explique los componentes variables a corto plazo de los

sistemas retributivos:

Tal y como se ha explicado en el apartado A.1 de este Informe,

de acuerdo con lo establecido en Política de Remuneraciones, la

retribución variable únicamente se aplica a los Consejeros

Ejecutivos.

El sistema de retribución variable de 2024 de los Consejeros

Ejecutivos incluye dos componentes: RVA y retribución a largo

plazo (LTI)

(i) RVA:

Conforme a lo estipulado en sus respectivos contratos, los

Consejeros Ejecutivos existentes en 2024 han devengado en

2024 una remuneración bruta variable anual vinculada al

cumplimiento de objetivos económicos y de gestión

relacionados con el presupuesto establecidos por el Consejo de

Administración para ese ejercicio, liquidada en 2025. Los

criterios objetivos utilizados en el cálculo de la RVA para 2024

son los siguientes:

La RVA de 2024 previa a su ponderación por la escala de

consecución, es del 100% de la remuneración fija por funciones

ejecutivas en el caso de D. Eloy Planes y del 150% en el caso de

Bruce Brooks. En 2024 los indicadores y pesos han sido los

siguientes:

(i) en un 85% objetivos económicos:

Free Cash-Flow (25%), PF cash EPS (25%), EBITDA (25%) y

crecimiento total de las ventas (10%).

(ii) en un 15% objetivos de gestión:

vinculados a ESG (huella de carbono, ventas de producto

sostenible y NPS) y objetivos de gestión estratégica de la

Compañía.

En fecha 24 de marzo de 2025 la CNR ha verificado el grado de

cumplimiento de los objetivos a los que estaba vinculado el

devengo de la RVA de 2024 y lo ha elevado para su aprobación

por el Consejo de Administración.

Los objetivos económicos de la RVA de 2024 y el desglose del

grado de cumplimiento de cada uno de ellos son los siguientes:

Free Cash-Flow, objetivo €228,7 millones, % cumplimiento

104,9%, PF cash EPS objetivo 1,15, % cumplimiento 105,2%,

EBITDA objetivo €461,3 millones, % cumplimiento 13,5% y

crecimiento total de las ventas objetivo 0,9%, % cumplimiento

332,1%.

En cuanto a los objetivos de gestión, el grado de consecución ha

sido del 77,8% para Eloy Planes y del 84,4% para Bruce Brooks,

respectivamente. El Objetivo del 5% que incorpora los objetivos

de ESG, ha tenido una consecución para ambos del 83,3%.

El grado de cumplimiento total ponderado ha sido del 121,6%

para Eloy Planes y del 122,5% para Bruce Brooks,

respectivamente. En base a ese grado de cumplimiento, el

consejo de administración ha aprobado en fecha 25 de marzo

de 2025 la cuantía de la RVA devengada en 2024 a liquidar en

2025, que asciende en el caso de D. Eloy Planes a 608 mil euros

y en el caso de D. Bruce Brooks 1.103 mil euros.

(ii) LTI:

Primer ciclo Plan 2022-2026

En fecha 24 de marzo de 2025 la CNR ha verificado el grado de

cumplimiento de los objetivos a los que estaba vinculado el

devengo del primer Ciclo del Plan 2022-2026 y lo ha elevado

para su aprobación por el Consejo de Administración.

Informe Financiero Anual 2024 154


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

Los objetivos económicos de las métricas del primer ciclo del

Plan 2022-2026 de los Consejeros Ejecutivos y el desglose de su

grado de cumplimiento son los siguientes:

• TSR: objetivo 50,3%, TSR obtenido: -19,2%, % consolidado

según el grado de cumplimiento de objetivo TSR 0%,

• EBITDA: EBITDA objetivo €714 millones, EBITDA obtenido 477

millones, % consolidado según el grado de cumplimiento de

objetivo EBITDA ,0%

• ESG (S&P rating): ESG objetivo: 69, ESG obtenido 69; %

consolidado según el grado de cumplimiento de objetivo

ESG: 100%

El grado de cumplimiento total ponderado de los consejeros

ejecutivos ha sido del 10% (50% x 0% GCTSR + 40% x 0% GCEBITDA

+ 100% x 10% GCESG). En base a ese grado de cumplimiento, el

Consejo de Administración ha aprobado en fecha 25 de marzo de

2025 el número de Acciones brutas a liquidar en junio de 2025

correspondientes al primer Ciclo del Plan 2022-2026, que

ascienden en el caso de D. Eloy a 3.765 Acciones y en el caso de D.

Bruce Brooks a 4.518 Acciones. El valor de las Acciones brutas a

liquidar, considerando el precio de la acción de Fluidra a 31 de

diciembre de 2024 (23,52€/acción), asciende a € 89 miles en el caso

del Sr. Eloy Planes y € 106 miles en el caso del Sr. Bruce Brooks.

Explique los componentes variables a largo plazo de los

sistemas retributivos:

En 2024 los Consejeros Ejecutivos existentes en ese ejercicio son

beneficiarios de los 3 ciclos del Plan 2022-2026, cuyas

principales características están descritas en el apartado A.1 de

este Informe.

B.8. Indique si se ha procedido a reducir o a reclamar la

devolución de determinados componentes variables

devengados cuando se hubiera, en el primer caso,

diferido el pago de importes no consolidados o, en el

segundo caso, consolidado y pagado, atendiendo a unos

datos cuya inexactitud haya quedado después

demostrada de forma manifiesta. Describa los importes

reducidos o devueltos por la aplicación de las cláusulas

de reducción ( malus) o devolución (clawback), por qué se

han ejecutado y los ejercicios a que corresponden.

No se ha procedido a reducir o a reclamar la devolución de

componentes variables consolidados y pagados o diferidos el

pago atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado

después demostrada de forma manifiesta.

B.9. Explique las principales características de los

sistemas de ahorro a largo plazo cuyo importe o coste

anual equivalente figura en los cuadros de la Sección C,

incluyendo jubilación y cualquier otra prestación de

supervivencia, que sean financiados, parcial o

totalmente, por la sociedad, ya sean dotados interna o

externamente, indicando el tipo de plan, si es de

aportación o prestación definida, las contingencias que

cubre, las condiciones de consolidación de los derechos

económicos a favor de los consejeros y su

compatibilidad con cualquier tipo de indemnización por

resolución anticipada o terminación de la relación

contractual entre la sociedad y el consejero.

En 2024, la Sociedad tiene asumidos compromisos por

pensiones con sus Consejeros Ejecutivos, de aportación definida

que conlleva la constitución de un fondo para la jubilación, con la

realización de aportaciones anuales, en el caso del Sr. Eloy Planes

por importe de 16 mil euros. Tiene derechos consolidados.

El Sr. Bruce Brooks participa en el plan de pensiones 401(k)

mantenido por la filial estadounidense de Fluidra como partícipe

activo, el coste del plan para el Grupo Fluidra en 2024 ascendió

a 13 mil euros.

B.10. Explique, en su caso, las indemnizaciones o

cualquier otro tipo de pago derivados del cese

anticipado, sea el cese a voluntad de la empresa o del

consejero, o de la terminación del contrato, en los

términos previstos en el mismo, devengados y/o

percibidos por los consejeros durante el ejercicio

cerrado.

En 2024 finalizó el contrato de Consejero con funciones

ejecutivas de D. Bruce Brooks, con efectos 31 de agosto de

2024, continuando como Consejero externo desde esa fecha

hasta el 31 de diciembre de 2024. El Sr. Bruce Brooks dejó de

tener funciones ejecutivas desde el 1 de septiembre de 2024,

modificándose su contrato a los efectos de reflejar lo anterior y

regular sus funciones hasta el 31 de diciembre de 2024 para

garantizar una transición ordenada con el nuevo CEO de Fluidra,

acordándose:

i) el pago de la retribución fija hasta el 31 de diciembre de

2024,

ii) en relación con remuneración variable:

a. la terminación no ha tenido ninguna implicación en la RVA

de 2024 a percibir y

b. en cuando al Plan 2022-2026 se ha reducido el número de

PSUs concedidas en cada ciclo a prorrata al tiempo

transcurrido desde la fecha de inicio del ciclo

correspondiente hasta el 31 de diciembre de 2024. Así ha

mantenido el total de PSUs del ciclo 2022-2024 y se han

reducido el número de PSUs concedidas en el ciclo

2023-2025 de 106.200 a 70.800 y en el ciclo 2024-2026 de

80.173 a 26.724 y

Informe Financiero Anual 2024 155


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

iii) el mantenimiento de determinadas prestaciones sociales

hasta el 31 de diciembre de 2025, siendo no material su

importe. El Sr. Bruce Brooks está sujeto a la cláusula de no

competencia de su contrato durante dos años, sin recibir

ninguna remuneración adicional dado que la compensación

está incluida en la remuneración ya percibida. La terminación

del contrato del Sr. Bruce Brooks no ha implicado el devengo

ni pago de ninguna indemnización.

B.11. Indique si se han producido modificaciones

significativas en los contratos de quienes ejerzan

funciones de alta dirección como consejeros ejecutivos

y, en su caso, explique las mismas. Asimismo, explique

las condiciones principales de los nuevos contratos

firmados con consejeros ejecutivos durante el ejercicio,

salvo que se hayan explicado en el apartado A.1.

Como se ha indicado en el apartado anterior, el 19 de mayo de

2024, D. Bruce Brooks y Fluidra firmaron un acuerdo de

terminación de mutuo acuerdo, de sus funciones ejecutivas

como CEO de Fluidra el 31 de agosto de 2024, modificándose las

condiciones del contrato desde esa fecha en los términos

indicados en el apartado anterior. A los efectos de asegurar una

transición ordenada de la posición de CEO de la Sociedad, desde

el 1 de agosto de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2024 sus

funciones estarían enfocadas a proporcionar al nuevo CEO de

Fluidra el conocimiento del negocio y el consejo senior en

relación con la actividad de Fluidra, facilitando así una transición

ordenada de la posición de CEO, estando a disposición de

Fluidra para lo que le fuera requerido. D. Bruce Brooks mantuvo

su retribución fija hasta el 31 de diciembre de 2024, así como las

condiciones de la RVA, siendo considerado Good Leaver en

relación con el Plan 2022-2026, con fecha de efectos 31 de

diciembre de 2024 a efectos de determinar el número de PSUs

de cada ciclo que mantendría tras la terminación de sus

funciones ejecutivas en Fluidra. D. Bruce Brooks no ha recibido

ninguna indemnización por la terminación de su contrato de

funciones ejecutivas.

B.12. Explique cualquier remuneración suplementaria

devengada a los consejeros como contraprestación por

los servicios prestados distintos de los inherentes a su

cargo.

No se ha devengado remuneración suplementaria alguna por

los consejeros como contraprestación por los servicios

prestados distintos de los inherentes a su cargo.

B.13. Explique cualquier retribución derivada de la

concesión de anticipos, créditos y garantías, con

indicación del tipo de interés, sus características

esenciales y los importes eventualmente devueltos, así

como las obligaciones asumidas por cuenta de ellos a

título de garantía.

No existen concesiones de anticipos, créditos o garantías por

parte de la Sociedad a sus consejeros.

B.14. Detalle la remuneración en especie devengada por

los consejeros durante el ejercicio, explicando

brevemente la naturaleza de los diferentes

componentes salariales.

A continuación, se detalla el importe de los componentes de

remuneración en especie devengados en el ejercicio 2024 por

los Consejeros Ejecutivos existentes en 2024, cuya naturaleza se

ha descrito en el Apartado A.1 de este Informe.

El Sr. Eloy Planes ha percibido las siguientes retribuciones en

especie incluidas en la Política de Remuneraciones:

• Importe correspondiente a la póliza del seguro de vida: 31

mil euros.

• Importe correspondiente a la póliza del seguro médico: 7

mil euros.

• Coste del uso de un vehículo de Compañía: 10 mil euros.

• Aportación a los compromisos por pensiones: 16 mil euros.

El Sr. Bruce Brooks ha percibido las siguientes retribuciones en

especie incluidas en la Política de Remuneraciones:

• Importe correspondiente a la póliza del seguro de vida: 17

mil euros.

• Importe correspondiente a la póliza del seguro médico: 16

mil euros.

• Coste del uso de un vehículo de Compañía: 12 mil euros.

• Aportación a los compromisos por pensiones: 13 mil euros.

B.15. Explique las remuneraciones devengadas por el

Consejero en virtud de los pagos que realice la sociedad

cotizada a una tercera entidad en la cual presta servicios

el consejero, cuando dichos pagos tengan como fin

remunerar los servicios de éste en la sociedad.

La Sociedad no ha realizado pagos a una tercera entidad en la

cual puedan prestar servicios los consejeros, cuyo fin sea

remunerar los servicios de éstos en la sociedad.

No obstante, como se ha explicado en los apartados anteriores,

la sociedad del grupo Zodiac Pool Solutions LLC ha satisfecho al

Sr. Bruce Brooks parte de la remuneración devengada por las

funciones ejecutivas que realizó en 2024 detallada en los

aparatos anteriores.

Informe Financiero Anual 2024 156


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Índice

B.16. Explique y detalles los importes devengados en el

ejercicio en relación con cualquier otro concepto

retributivo distinto de los anteriores, cualquiera que sea

su naturaleza o la entidad del grupo que lo satisfaga,

incluyendo todas las prestaciones en cualquiera de sus

formas, como cuando tenga la consideración de

operación vinculada o, especialmente, cuando afecte de

manera significativa a la imagen fiel de las

remuneraciones totales devengadas por el consejero,

debiendo explicarse el importe otorgado o pendiente de

pago, la naturaleza de la contraprestación recibida y las

razones por las que se habría considerado, en su caso,

que no constituye una remuneración al Consejero por su

condición de tal o en contraprestación por el desempeño

de sus funciones ejecutivas, y si se ha considerado

apropiado o no incluirse entre los importes devengados

en el apartado de “otros conceptos” de la sección C.

En 2024 no se ha devengado por parte de los consejeros

ningún concepto retributivo adicional a los ya descritos en

este Informe.

Informe Financiero Anual 2024 157


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

C. Detalle de las retribuciones individuales

correspondientes a cada uno de los Consejeros


Nombre	Tipología	Periodo de devengo ejercicio 2023
Don ELOY PLANES CORTS	Consejero Ejecutivo	Desde 01/01/2024 hasta 31/12/2024
Don BRUCE W. BROOKS	Consejero Ejecutivo	Desde 01/01/2024 hasta 31/08/2024
Don BRUCE W. BROOKS	Consejero Externo	Desde 01/09/2024 hasta 31/12/2024
Doña ESTHER BERROZPE GALINDO	Consejero Independiente	Desde 01/01/2024 hasta 31/12/2024
Doña BÁRBARA BORRA	Consejero Independiente	Desde 01/01/2024 hasta 31/12/2024
Don JORGE CONSTANS FERNÁNDEZ	Consejero Independiente	Desde 01/01/2024 hasta 31/12/2024
Don BERNARDO CORBERA SERRA	Consejero Dominical	Desde 01/01/2024 hasta 31/12/2024
Don BERNAT GARRIGÓS CASTRO	Consejero Dominical	Desde 01/01/2024 hasta 31/12/2024
Doña AEDHMAR HYNES	Consejero Independiente	Desde 01/01/2024 hasta 31/12/2024
Don MICHAEL STEVEN LANGMAN	Consejero Dominical	Desde 01/01/2024 hasta 31/12/2024
Don BRIAN MCDONALD	Consejero Independiente	Desde 01/01/2024 hasta 31/12/2024
Don MANUEL PUIG ROCHA	Consejero Dominical	Desde 01/01/2024 hasta 31/12/2024
Don ÓSCAR SERRA DUFFO	Consejero Dominical	Desde 01/01/2024 hasta 31/12/2024
Don JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ	Consejero Dominical	Desde 01/01/2024 hasta 31/12/2024
Doña OLATZ URROZ	Consejero Independiente	Desde 08/05/2024 hasta 31/12/2024

Informe Financiero Anual 2024 158


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Índice

C.1. Complete los siguientes cuadros respecto a la

remuneración individualizada de cada uno de los

consejeros (incluyendo la retribución por el ejercicio de

funciones ejecutivas) devengada durante el ejercicio.

a) Retribuciones de la sociedad objeto del presente informe:

i) Retribución devengada en metálico (en miles de €)


Nombre	Remuneración fija	Dietas	Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo	Sueldo	Retribución variable a corto plazo	Retribución variable a largo plazo	Indemnización	Otros conceptos	Total ejercicio 2024	Total ejercicio 2023
Don ELOY PLANES CORTS	140	8		500	608				1.256	1.088
Don BRUCE W. BROOKS	90	8		600	1.103				1.801	1.499
Doña ESTHER BERROZPE GALINDO	90	20	60						170	151
Doña BÁRBARA BORRA	90	8	12						110	110
Don JORGE CONSTANS FERNÁNDEZ	115	8	39						162	175
Don BERNARDO CORBERA SERRA	90	8	20						118	118
Don BERNAT GARRIGÓS CASTRO	90	8	20						118	118
Doña AEDHMAR HYNES	90	20	12						122	79
Don MICHAEL STEVEN LANGMAN	90	20	20						130	130
Don BRIAN MCDONALD	90	20	40						150	150
Don MANUEL PUIG ROCHA	90	8	8						106	63
Don ÓSCAR SERRA DUFFO	90	8	12						110	110
Don JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ	90	8	32						130	130
Doña OLATZ URROZ	58	5	13						76	0

Observaciones

La información relativa al ejercicio 2023 solo incluye la

remuneración percibida por Consejeros que lo han sido en el

2024. La remuneración del Consejero que cesó en su cargo en

el 2023 ascendió a 42 mil €.

Informe Financiero Anual 2024 159


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución

basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o

instrumentos financieros consolidados.


Nombre	Denominación del Plan	Instrumentos financieros al principio del ejercicio 2024		Instrumentos financieros concedidos durante el ejercicio 2024		Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio				Instrumentos vencidos y no ejercidos	Instrumentos financieros al final del ejercicio 2024
Nombre	Denominación del Plan	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes/ consolidadas	Precio de las acciones consolidadas	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (miles €)	Nº instrumentos	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes
Don ELOY PLANES CORTS	Plan 2022-2024 1er ciclo	37.651	37.651			3.765	3.765	23,52	89		0	0
Don ELOY PLANES CORTS	Plan 2022-2024 2o ciclo	88.500	88.500								88.500	88.500
Don ELOY PLANES CORTS	Plan 2022-2024 3er ciclo			66.811	66.811						66.811	66.811
Don BRUCE W. BROOKS	Plan 2022-2024 1er ciclo	45.181	45.181			4.518	4.518	23,52	106		0	0
Don BRUCE W. BROOKS	Plan 2022-2024 2o ciclo	106.200	106.200								70.800	70.800
Don BRUCE W. BROOKS	Plan 2022-2024 3er ciclo			80.173	80.173						26.724	26.724
Doña ESTHER BERROZPE GALINDO
Doña BÁRBARA BORRA
Don JORGE CONSTANS FERNÁNDEZ
Don BERNARDO CORBERA SERRA
Don BERNAT GARRIGÓS CASTRO
Doña AEDHMAR HYNES
Don BRIAN MCDONALD
Don MANUEL PUIG ROCHA
Don ÓSCAR SERRA DUFFO
Don JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ
Don GABRIEL LÓPEZ ESCOBAR
Doña OLATZ URROZ

Informe Financiero Anual 2024 160


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

Observaciones

El 31 de diciembre de 2024 se ha devengado el primer Ciclo

del Plan 2022-2026, del que sin beneficiarios D. Eloy Planes y

D. Bruce Brooks. En base a ese grado de cumplimiento, el

consejo de administración ha aprobado en fecha 25 de marzo

de 2025 el número de Acciones brutas a liquidar en junio de

2025 correspondientes al primer Ciclo del Plan 2022-2026,

que ascienden en el caso de D. Eloy a 3.765 Acciones y en el

caso de D. Bruce Brooks a 4.518 Acciones. El valor de las

Acciones brutas a liquidar, considerando el precio de la acción

de Fluidra a 31 de diciembre de 2024 (23,52€/acción),

asciende a 89 miles de euros en el caso del Sr. Eloy Planes y

106 miles de euros en el caso del Sr. Bruce Brooks.

Debido a la terminación en 2024 del contrato suscrito entre

Fluidra y D. Bruce Brooks por sus funciones como Consejero

Ejecutivo por un supuesto de Good Leaver, el número de PSUs

concedidas en el segundo y tercer Ciclo del Plan 2022-2026 se

han reducido a prorrata al tiempo transcurrido desde la fecha

de inicio del Ciclo correspondiente hasta el 31 de diciembre

de 2024.

iii) Sistemas de ahorro a largo plazo.


Nombre	Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro
Don ELOY PLANES CORTS	16
Don BRUCE W. BROOKS	13
Doña ESTHER BERROZPE GALINDO
Doña BÁRBARA BORRA
Don JORGE CONSTANS FERNÁNDEZ
Don BERNARDO CORBERA SERRA
Don BERNAT GARRIGÓS CASTRO
Doña AEDHMAR HYNES
Don MICHAEL STEVEN LANGMAN
Don BRIAN MCDONALD
Don MANUEL PUIG ROCHA
Don ÓSCAR SERRA DUFFO
Don JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ
Don GABRIEL LÓPEZ ESCOBAR
Doña OLATZ URROZ

Informe Financiero Anual 2024 161


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice


	Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €)				Importe de los fondos acumulados (miles €)
Nombre	Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados
Nombre	Ejercicio 2024	Ejercicio 2023	Ejercicio 2024	Ejercicio 2023	Ejercicio 2024	Ejercicio 2023	Ejercicio 2024	Ejercicio 2023
Don ELOY PLANES CORTS	16	16			227	211
Don BRUCE W. BROOKS	13	8			477	464
Doña ESTHER BERROZPE GALINDO
Doña BÁRBARA BORRA
Don JORGE CONSTANS FERNÁNDEZ
Don BERNARDO CORBERA SERRA
Don BERNAT GARRIGÓS CASTRO
Doña AEDHMAR HYNES
Don MICHAEL STEVEN LANGMAN
Don BRIAN MCDONALD
Don MANUEL PUIG ROCHA
Don ÓSCAR SERRA DUFFO
Don JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ
Don GABRIEL LÓPEZ ESCOBAR
Doña OLATZ URROZ

Observaciones

Informe Financiero Anual 2024 162


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

iv) Detalle de otros conceptos


Nombre	Concepto	Importe retributivo
Don ELOY PLANES CORTS	Coche	10
Don ELOY PLANES CORTS	Seguro de Vida	31
Don ELOY PLANES CORTS	Seguro médico	7
Don BRUCE W. BROOKS	Seguro médico	16
Don BRUCE W. BROOKS	Seguro de vida	17
Don BRUCE W. BROOKS	Coche	12
Doña ESTHER BERROZPE GALINDO	Concepto
Doña BÁRBARA BORRA	Concepto
Don JORGE CONSTANS FERNÁNDEZ	Concepto
Don BERNARDO CORBERA SERRA	Concepto
Don BERNAT GARRIGÓS CASTRO	Concepto
Doña AEDHMAR HYNES	Concepto
Don MICHAEL STEVEN LANGMAN	Concepto
Don BRIAN MCDONALD	Concepto
Don MANUEL PUIG ROCHA	Concepto
Don ÓSCAR SERRA DUFFO	Concepto
Don JOSÉ MANUEL VARGAS GóMEZ	Concepto
Don GABRIEL LÓPEZ ESCOBAR	Concepto
Doña OLATZ URROZ	Concepto

Observaciones

Informe Financiero Anual 2024 163


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

b) Retribuciones a los consejeros de la sociedad cotizada por

su pertenencia a órganos de administración de sus

entidades dependientes:

i) Retribución devengada en metálico (en miles de €)


Nombre	Remuneración fija	Dietas	Remuneración por pertenencia a comisiones del consejo	Sueldo	Retribución variable a corto plazo	Retribución variable a largo plazo	Indemnización	Otros conceptos	Total ejercicio 2023	Total ejercicio 2022
Don ELOY PLANES CORTS
Don BRUCE W. BROOKS
Doña ESTHER BERROZPE GALINDO
Doña BÁRBARA BORRA
Don JORGE CONSTANS FERNÁNDEZ
Don BERNARDO CORBERA SERRA
Don BERNAT GARRIGÓS CASTRO
Doña AEDHMAR HYNES
Don MICHAEL STEVEN LANGMAN
Don BRIAN MCDONALD
Don MANUEL PUIG ROCHA
Don ÓSCAR SERRA DUFFO
Don JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ
Don GABRIEL LÓPEZ ESCOBAR
Doña OLATZ URROZ

Observaciones

Informe Financiero Anual 2024 164


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.

Nombre

Denominación

del Plan

Instrumentos financieros al

principio del ejercicio 2024

Instrumentos financieros

concedidos durante

el ejercicio 2024

Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio

Instrumentos

vencidos y no

ejercidos

Instrumentos financieros al

final del ejercicio 2024

Nº

instrumentos

Nº Acciones

equivalentes

Nº

instrumentos

Nº Acciones

equivalentes

Nº

instrumentos

Nº Acciones

equivalentes/

consolidadas

Precio de las

acciones

consolidadas

Beneficio

bruto de las

acciones o

instrumentos

financieros

consolidados

(miles €)

Nº

instrumentos

Nº

instrumentos

Nº Acciones

equivalentes

Don ELOY PLANES CORTS

Plan

0,00

Don BRUCE W. BROOKS

Plan

0,00

Doña ESTHER BERROZPE

GALINDO

Plan

0,00

Doña BÁRBARA BORRA

Plan

0,00

Don JORGE CONSTANS

FERNÁNDEZ

Plan

0,00

Don BERNARDO CORBERA

SERRA

Plan

0,00

Don BERNAT GARRIGÓS CASTRO

Plan

0,00

Doña AEDHMAR HYNES

Plan

0,00

Don MICHAEL STEVEN

LANGMAN

Plan

0,00

Don BRIAN MCDONALD

Plan

0,00

Don MANUEL PUIG ROCHA

Plan

0,00

Don ÓSCAR SERRA DUFFO

Plan

0,00

Don JOSÉ MANUEL VARGAS

GÓMEZ

Plan

0,00

Don GABRIEL LÓPEZ ESCOBAR

Plan

0,00

Doña OLATZ URROZ

Plan

0,00

Observaciones

Informe Financiero Anual 2024 165


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

iii) Sistemas de ahorro a largo plazo.


Nombre	Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro
Don ELOY PLANES CORTS
Don BRUCE W. BROOKS
Doña ESTHER BERROZPE GALINDO
Doña BÁRBARA BORRA
Don JORGE CONSTANS FERNÁNDEZ
Don BERNARDO CORBERA SERRA
Don BERNAT GARRIGÓS CASTRO
Doña AEDHMAR HYNES
Don MICHAEL STEVEN LANGMAN
Don BRIAN MCDONALD
Don MANUEL PUIG ROCHA
Don ÓSCAR SERRA DUFFO
Don JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ
Don GABRIEL LÓPEZ ESCOBAR
Doña OLATZ URROZ

Informe Financiero Anual 2024 166


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice


	Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €)				Importe de los fondos acumulados (miles €)
Nombre	Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados
Nombre	Ejercicio 2024	Ejercicio 2023	Ejercicio 2024	Ejercicio 2023	Ejercicio 2024	Ejercicio 2023	Ejercicio 2024	Ejercicio 2023
Don ELOY PLANES CORTS
Don BRUCE W. BROOKS
Doña ESTHER BERROZPE GALINDO
Doña BÁRBARA BORRA
Don JORGE CONSTANS FERNÁNDEZ
Don BERNARDO CORBERA SERRA
Don BERNAT GARRIGÓS CASTRO
Doña AEDHMAR HYNES
Don MICHAEL STEVEN LANGMAN
Don BRIAN MCDONALD
Don MANUEL PUIG ROCHA
Don ÓSCAR SERRA DUFFO
Don JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ
Don GABRIEL LÓPEZ ESCOBAR
Doña OLATZ URROZ

Observaciones

Informe Financiero Anual 2024 167


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

iv) Detalle de otros conceptos


Nombre	Concepto	Importe retributivo
Don ELOY PLANES CORTS	Concepto
Don BRUCE W. BROOKS	Concepto
Doña ESTHER BERROZPE GALINDO	Concepto
Doña BÁRBARA BORRA	Concepto
Don JORGE CONSTANS FERNÁNDEZ	Concepto
Don BERNARDO CORBERA SERRA	Concepto
Don BERNAT GARRIGÓS CASTRO	Concepto
Doña AEDHMAR HYNES	Concepto
Don MICHAEL STEVEN LANGMAN	Concepto
Don BRIAN MCDONALD	Concepto
Don MANUEL PUIG ROCHA	Concepto
Don ÓSCAR SERRA DUFFO	Concepto
Don JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ	Concepto
Don GABRIEL LÖPEZ ESCOBAR	Concepto
Doña OLATZ URROZ	Concepto

Observaciones

Informe Financiero Anual 2024 168


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

c) Resumen de las retribuciones (en miles de €):

Se deberán incluir en el resumen los importes

correspondientes a todos los conceptos retributivos

incluidos en el presente informe que hayan sido devengados

por el consejero, en miles de euros.


	Retribución devengada en la Sociedad					Retribución devengada en sociedades del Grupo
Nombre	Total Retribución metálico	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados	Remuneración por sistemas de ahorro	Remuneración por otros conceptos	Total ejercicio 2024 sociedad	Total Retribución metálico	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados	Remuneración por sistemas de ahorro	Remuneración por otros conceptos	Total ejercicio 2024 Grupo	Total ejercicio 2024 sociedad + grupo
Don ELOY PLANES CORTS	1.256	89	16	48	1.409						1.409
Don BRUCE W. BROOKS	1.801	106	13	45	1.965						1.965
Doña ESTHER BERROZPE GALINDO	170				170						170
Doña BÁRBARA BORRA	110				110						110
Don JORGE CONSTANS FERNÁNDEZ	162				162						162
Don BERNARDO CORBERA SERRA	118				118						118
Don BERNAT GARRIGÓS CASTRO	118				118						118
Doña AEDHMAR HYNES	122				122						122
Don MICHAEL STEVEN LANGMAN	130				130						130
Don BRIAN MCDONALD	150				150						150
Don MANUEL PUIG ROCHA	106				106						106
Don ÓSCAR SERRA DUFFO	110				110						110
Don JOSÉ MANUEL VARGAS GÓMEZ	130				130						130
Doña OLATZ URROZ	76				76						76
TOTAL	4.559	195	29	93	4.876						4.876

Observaciones

El número de Acciones brutas a liquidar en junio de 2025

correspondientes al primer Ciclo del Plan 2022-2026, que

ascienden en el caso de D. Eloy a 3.765 Acciones y en el caso

de D. Bruce Brooks a 4.518 Acciones. El valor de las Acciones

brutas a liquidar, considerando el precio de la acción de

Fluidra a 31 de diciembre de 2024 (23,52€/acción), asciende a

€ 89 miles en el caso del Sr. Eloy Planes y € 106 miles en el

caso del Sr. Bruce Brooks.

Informe Financiero Anual 2024 169


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

C.2. Indique la evolución en los últimos 5 años del

importe y variación porcentual de la retribución

devengada por cada uno de los consejeros de la cotizada

que lo hayan sido durante el ejercicio, de los resultados

consolidados de la sociedad y de la remuneración media

sobre una base equivalente a tiempo completo de los

empleados de la sociedad y de sus entidades

dependientes que no sean consejeros de la cotizada.


	Importes totales devengados y % variación anual
Consejeros ejecutivos	Ejercicio 2024	% Variación 2024/2023	Ejercicio 2023	% Variación 2023/2022	Ejercicio 2022	% Variación 2022/2021	Ejercicio 2021	% Variación 2021/2020	Ejercicio 2020
Don BRUCE WALKER BROOKS	1.965	26,4%	1.555	-80,55	7.994	376,68	1.677	3,45	1.621
Don ELOY PLANES CORTS	1.409	23,9%	1.137	-77,90	5.144	301,88	1.280	9,97	1.164
Resultados consolidados de la sociedad	142.057	21,6%	116.851	-28,92	164.403	-35,77	255.968	156,22	99.903
Remuneración media de los empleados	46	6,9%	43	4,88	41	2,50	40	5,26	38

Observaciones

Análisis de las variaciones:

2022 vs 2021: el incremento de la remuneración de los

consejeros ejecutivos se debe a que las remuneraciones de los

consejeros ejecutivos incluyen el LTI consolidado en 2022

devengado desde 2018 hasta 2022. El 17 de enero de 2023

Fluidra ha liquidado el Plan 2018-2023 siendo el valor de las

acciones entregadas a los consejeros ejecutivos en la fecha de

su consolidación 4.443 mil euros acciones en el caso de D. Eloy

Planes Corts y 7.192 mil euros en el caso de D. Bruce Brooks. Si

no se considerase la retribución plurianual del periodo

2018-2022, consolidada en 2022, la remuneración de la

consejeros ejecutivos habría disminuido un 52,17% en el caso

de Bruce Brooks y un 45,23% en el caso de Eloy Planes.

2023 vs 2022: el decremento de la remuneración de los

consejeros ejecutivos se debe a que las remuneraciones de los

consejeros ejecutivos del 2022 incluían el LTI consolidado en

2022 devengado desde 2018 hasta 2022 comentado

previamente. Si no se considerase la retribución plurianual del

periodo 2018-2022, consolidada en 2022, la remuneración de la

consejeros ejecutivos habría incrementado un 86,9% en el caso

de Bruce Brooks y un 55,2% en el caso de Eloy Planes,

respectivamente. Esa diferencia está directamente relacionada

con el grado de consecución de los objetivos financieros a los

que se vincula su RVA, en 2023 ha sido de un 88% mientras que

en 2022 fue 0%.

2024 vs 2023: el incremento de la remuneración de 2024 está

directamente relacionado con el incremento de la

compensación variable, tanto la RVA por haber alcanzado unos

% de consecución de los objetivos económico financieros

mejores que el año pasado (121% durante el 2024), como al

devengo del incentivo a largo plazo, correspondiente al primer

ciclo del Plan 2022-2026 (asciende a € 89 miles en el caso del

Sr. Eloy Planes y € 106 miles en el caso del Sr. Bruce Brooks), no

habiendo en 2023 devengo de incentivo a largo plazo al no

haber finalizado en ese ejercicio todavía ninguno de los ciclos

del Plan en vigor.

Informe Financiero Anual 2024 170


	INFORME DE GESTIÓN	4. INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS
Índice

D. Otras informaciones de interés

Si existe algún aspecto relevante en materia de remuneración

de los consejeros que no se haya podido recoger en el resto

de apartados del presente informe, pero que sea necesario

incluir para recoger una información más completa y

razonada sobre la estructura y prácticas retributivas de la

sociedad en relación con sus consejeros, detállelos

brevemente.

N/A

Este informe anual de remuneraciones ha sido aprobado por

el Consejo de Administración de la sociedad, en su sesión de

fecha:

25/03/2025

Indique si ha habido consejeros que hayan votado en contra o

se hayan abstenido en relación con la aprobación del

presente Informe.

[ ] Si

[ √ ] No

Informe Financiero Anual 2024 171


	INFORME DE GESTIÓN	DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD
Índice

Fluidra, S.A.

Cuentas Anuales Individuales

Ejercicio 2024

El Consejo de Administración de Fluidra, S.A. el 25 de marzo de 2025, formula las cuentas anuales de conformidad con el Plan

General de Contabilidad aprobado por el RD 1514/2007, integradas por el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias, el estado de

ingresos y gastos reconocidos, el estados de cambios en el patrimonio neto, el estado de flujos de efectivo, las notas a las cuentas

anuales y el informe de gestión, correspondiente al ejercicio anual terminado en 31 de diciembre de 2024, siguiente el Formato

Electrónico Único Europeo (FEUE), conforme a lo establecido en el Reglamento Delegado (UE) 2019/815, con número de

identificación:

93053C10B2B3C8B1F10CB3663DBB39D77057654FBE2506FD3328427F85461159 (*)

Y para que así conste, a continuación se firma de conformidad por todos los Administradores, en cumplimiento del artículo 253 de la

Ley de Sociedades de Capital.



Don Eloy Planes Corts		Doña Esther Berrozpe Galindo

Doña Barbara Borra		Don Bruce Walker Brooks

Don Jorge Valentín Constans Fernández		Don Bernardo Corbera Serra

Don Bernat Garrigós Castro		Doña Aedhmar Hynes

Don Michael Steven Langman		Don Brian McDonald

Don Manuel Puig Rocha		Don Oscar Serra Duffo

Doña Olatz Urroz García		Don José Manuel Vargas Gómez

(*) Número de identificación hash SHA256

Informe Financiero Anual 2024 172


	INFORME DE GESTIÓN	DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD
Índice

Declaración de responsabilidad de los Administradores de Fluidra, S.A. sobre

el contenido del Informe Financiero Anual correspondiente al ejercicio 2024

Con relación al Informe Financiero Anual de Fluidra, S.A. correspondiente al ejercicio 2024, que contiene las Cuentas Anuales y el

Informe de Gestión, los miembros del Consejo de Administración declaran que:

Hasta donde alcanza su conocimiento, las Cuentas Anuales elaboradas con arreglo a los principios de contabilidad aplicables, ofrecen

la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de Fluidra, S.A. y que el Informe de Gestión incluye un

análisis fiel de la evolución de los resultados empresariales y de la posición de Fluidra, S.A., junto con la descripción de los principales

riesgos e incertidumbres a que se enfrenta.

Declaración efectuada con motivo de la formulación del Informe Financiero Anual de Fluidra, S.A. correspondiente al ejercicio 2024,

realizada por el Consejo de Administración de Fluidra, S.A., en fecha 25 de marzo de 2025.



Don Eloy Planes Corts		Doña Esther Berrozpe Galindo

Doña Barbara Borra		Don Bruce Walker Brooks

Don Jorge Valentín Constans Fernández		Don Bernardo Corbera Serra

Don Bernat Garrigós Castro		Doña Aedhmar Hynes

Don Michael Steven Langman		Don Brian McDonald

Don Manuel Puig Rocha		Don Oscar Serra Duffo

Doña Olatz Urroz García		Don José Manuel Vargas Gómez