ResponseAbilities, la iniciativa de Fluidra que une a todas sus empresas por la sostenibilidad

ResponseAbilities es el programa de gamificación digital puesto en marcha este año por Fluidra, líder global en equipamiento de piscina y wellness y soluciones conectadas, que empodera e involucra a sus empleados para contribuir al éxito de su estrategia de sostenibilidad. El objetivo del mismo es concienciarles y ayudarles a poner en práctica los 9 ODS objetivo de la compañía e impulsar su estrategia ESG.

La iniciativa forma parte del Responsibility Blueprint, un plan con vistas a 2026 y cuyo propósito es el de integrar la sostenibilidad en la gestión del negocio en base a aspectos Medioambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG, sus siglas en inglés). Entre esto se encuentra la materialización de sus esfuerzos con la mejora de su calificación ESG de S&P en dos puntos.

Gracias a ResponseAbilities, la sostenibilidad corporativa de Fluidra llega también a las personas que forman el grupo. Hasta ahora, los empleados de 18 empresas de Fluidra en España y Estados Unidos han ahorrado más de 2.300.000 litros de agua y 7 toneladas de CO2 a través de más de 7.500 acciones cotidianas que han podido ir registrando a través de la app DoGood, la cual impulsa la cultura sostenible de las empresas midiendo el impacto de las acciones de los empleados.

Durante el mes de abril se ha lanzado una competición entre todas las empresas participantes para comprobar cual cuenta con la plantilla más sostenible. Tras varios meses realizando acciones y registrándolas en la app, la empresa ganadora ha sido Talleres del Agua, compañía dedicada a la fabricación de componentes necesarios para el calentamiento y deshumidificación de piscinas, que forma parte del grupo.

En esta primera fase de la iniciativa, que tendrá lugar hasta septiembre de 2022, está participando un 35% de la plantilla global, distribuida entre España y Estados Unidos. Desde su lanzamiento, la herramienta ha permitido a los diversos equipos reunirse en un mismo espacio por la sostenibilidad, pudiendo aprender de las acciones de sus compañeros, inspirarse mutuamente e impulsar una cultura sostenible. La próxima fase se lanzará a un 60% de la plantilla global y se prevé que saldrá a la luz a comienzos del 2023.