-0.32 (-1.36%)
Comptem amb el millor equip
L’èxit de Fluidra no seria possible si no comptéssim amb el millor equip, professionals capaços de desenvolupar la seva tasca de manera segura i estable, amb una adequada progressió professional i personal a l’empresa, i garantint la igualtat de tracte i d’oportunitats.
Amb aquesta finalitat, la nostra estratègia 2024-2026 es basa en tres pilars fonamentals.
Comptem amb el millor equip
L’èxit de Fluidra no seria possible si no comptéssim amb el millor equip, professionals capaços de desenvolupar la seva tasca de manera segura i estable, amb una adequada progressió professional i personal a l’empresa, i garantint la igualtat de tracte i d’oportunitats.
Amb aquesta finalitat, la nostra estratègia 2024-2026 es basa en tres pilars fonamentals.
Estratègia
El 2023 hem revisat la nostra estratègia de recursos humans per al període 2024-2026, anomenada “Tu ens fas créixer”. Aquesta estratègia s’estructura en tres grans eixos que compten amb plans d’acció, projectes i objectius connectats directament amb cadascun dels eixos estratègics de la societat, facilitant així la seva consecució.
- Cultura: impulsar una cultura forta i àgil, potenciant el sentiment de pertinença i reforçant els nostres valors i la identitat de marca.
- Talent: impulsar el desenvolupament del talent i potenciar l’agilitat d’aprenentatge per garantir l’èxit del negoci.
- Resiliència: donar suport al creixement i la transformació del negoci creant una organització eficient i flexible amb un sòlid model operatiu de recursos humans com a base.
Ocupació de qualitat
- Plantilla: millorem l’experiència dels empleats i empleades a través d’enquestes anuals implementades a escala global. Les enquestes donen com a resultat plans d’acció concrets que ens permeten abordar els nostres punts febles i les oportunitats identificades.
- Drets humans: definirem un pla d’acció per prevenir i mitigar possibles impactes en matèria de drets humans a tota la nostra cadena de subministrament. Les accions crítiques inclouran auditories per identificar-ne els riscos
Diversitat, equitat i inclusió
A fi i efecte de garantir la igualtat, estem implementant mesures correctives per modificar les polítiques i els processos de recursos humans actuals. Aquestes mesures posen principalment el focus en la selecció, la contractació, la promoció i el desenvolupament del talent.
Hem decidit focalitzar-nos en la presència de dones en els plans de successió d’aquells llocs de feina amb un impacte més important en el negoci, pel seu nivell de contribució, el nivell de complexitat de gestió, les habilitats i el coneixement específic, la gestió de grups d’interès i la dificultat de reemplaçament, també conegudes com a posicions clau (key positions).
D’altra banda, a Fluidra treballem per fomentar la presència de dones en posicions STEM (aquelles associades amb la ciència, la tecnologia, l’enginyeria o les matemàtiques), a través de col·laboracions amb entitats com la Society of Women Engineers dels Estats Units d’Amèrica.
Compromís amb la comunitat
A través de la Fundació Fluidra, la nostra missió és assegurar que totes les persones tinguin accés a piscines, a la natació i als beneficis terapèutics que se’n deriven, facilitar l’accés a l’aigua per al desenvolupament de regions desfavorides, i fomentar la cultura com a vertebradora social. Per aconseguir totes aquestes fites ens basem en els valors de la Fundació.
En aquest sentit, i per ampliar cada cop més el nostre àmbit, fins i tot més enllà dels nostres contextos d’operació, l’empresa dedica cada any part del pressupost a finançar la Fundació. En concret, el 2023 s’hi han destinat 750.000 euros (la mateixa xifra que el 2022).
Els àmbits d’actuació principals són la piscina social i solidària, l’aigua i la música.
