LIGNES STRATÉGIQUES

Pour avancer sur le chemin de la Responsabilité sociale corporative, nous avons établit des compromis concrets de conduite qui impliquent toute l’organisation.

Nous avons misé sur 8 axes stratégiques applicables à toutes les sphères d’activité de la compagnie:

8 COMPROMIS / AXES STRATÉGIQUES

Compromisos_Fluidra_fr

Les axes stratégiques sont détaillés ci-après:

Notre conduite

Chez Fluidra, nous sommes conscients de notre responsabilité et du devoir incontournable d’a ssurer le comportement éthique de tous nos collaborateurs et associés. De fait, les codes éthiques et de conduite représentent, dans le monde du commerce, la base fondamentale pour assurer le comportement correct de toute l’organisation.

De plus, chez Fluidra, nous nous sommes profondément impliqués dans la « Bonne gouvernance » des entreprises car celle-ci représente un élément primordial dans le développement durable et la responsabilité corporative.

L’année 2008 Fluidra a approuvé le Code Éthique de Fluidra, qui repose sur les dix principes énoncés dans le Pacte Mondial de l’ONU. Ce pacte, qui a pour vocation de servir de guide, définit les principaux comportements et règles éthiques que tous les employées de Fluidra devons respecter. En 2015 a eu lieu la dernière révision du Code Éthique de Fluidra.

Notre environnement

L’emploi efficace des ressources naturelles et énergétiques est essentiel pour la durabilité du système. C’est pour cette raison que Fluidra s’est engagée dans l’optimisation des ressources naturelles que nous employons dans les processus de production et dans l’encouragement des énergies alternatives comme fondement du développement durable.

La réduction des déchets, la revalorisation et le recyclage sont également des concepts d’i mportance pour Fluidra car nous les considérons comme des aspects essentiels pour le développement d’une activité économique compatible avec le respect de l’environnement.

Chez Fluidra, nous sommes conscients de la nécessité d’une gestion environnementale efficace. Nous avons d’ailleurs implanté dans nos centres de production les normes de management de la qualité et de management environnemental ISO9001, ISO14001 et EMAS.

Notre société

Chez Fluidra, nous sommes conscients d’avoir un certain impact sur l’environnement social et les communautés où sont situés nos centres de travail et de production. C’est pour cela que nous collaborons au développement de projets d’action sociale, parrainage et solidarité, qui aident à satisfaire les besoins humains de caractère social.

Les nôtres

L’existence de toute organisation est possible grâce au travail et aux connaissances apportés par les personnes pour atteindre des objectifs communs. Voilà pourquoi, chez Fluidra, nous sommes conscients de notre compromis envers nos employés et collaborateurs.

Garder une équipe humaine motivée et engagée, disposant de véritables opportunités pour développer son potentiel humain et professionnel, est primordial pour le développement de   l’organisation.
Pour ce faire, nous comptons chez Fluidra avec une équipe de professionnels des Ressources humaines, assignés à divers domaines d’activité, afin d’implanter et d’adapter les politiques corporatives de RH.

La rémunération équitable entre hommes et femmes, la non discrimination, une politique stricte en matière de sécurité et santé, la transparence et la communication, l’intégration de groupes sociaux présentant des risques d’exclusion, la conciliation de la vie familiale et professionnelle… Voici quelques-unes des matières élémentaires de la gestion durable des RH.

Nos clients et fournisseurs

Chez Fluidra, nous savons que la relation de confiance avec nos clients et nos fournisseurs constitue la base du développement de notre entreprise, raison pour laquelle la relation repose sur la mise en place de standards corporatifs de qualité et de satisfaction du client.
Pour Fluidra, il est important que ses groupements d’intérêts s’alignent et partagent ses valeurs comme ses principes. Au cours de l’exercice 2011, Fluidra a approuvé le Code de Déontologie pour Fournisseur, s’inscrivant dans le cadre de sa politique corporative de sélection de fournisseurs. Il a eté actualisé en 2016. Ce document établit un engagement, déclarant au nom des deux parties le respect des principes figurant dans le Pacte mondial des Nations unies, ceci étant considéré comme une exigence indispensable au maintien des relations commerciales présentes et futures.

D’autre part, Fluidra met en œuvre une politique d’avantages communs et de relations à long terme avec les fournisseurs constituant une base de garantie de la qualité de ses produits.

Nos actionnaires

Chez Fluidra, nous établissons les relations avec nos actionnaires sur les principes de bonne gouvernance, principes régis par trois critères fondamentaux : le comportement éthique, la participation et la transparence.

Les Rapports de gestion et Comptes annuels et, plus récemment, le Rapport de responsabilité sociale corporative représentent la base documentaire de la communication avec l’actionnaire.

L’innovation

Le système I+D+i (Recherche, Développement et innovation) est la base de la compétitivité de Fluidra. De même, l’axe principal de la politique d’innovation du groupe n’est autre que l’emploi des technologies les plus propres et efficaces possible, ainsi que le développement de produits respectueux visant l’utilisation durable de l’eau.

L’eau nous définit

L’eau est notre raison d’être et, en tant que telle, toute action de Fluidra est axée sur le compromis de son utilisation responsable. L’économie, la réutilisation et la réduction des coûts sont les lignes directrices de nos actions et la base du développement des produits du groupe. L’a ugmentation de la pression démographique, la croissance économique et le changement climatique sont des facteurs ayant un impact direct sur la forme et l’utilisation intensive de l’eau. La formation, l’éducation et la sensibilisation des employés, clients, fournisseurs et de la société en général sont essentielles pour la durabilité d’une ressource aussi rare et vitale pour le développement humain.